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1、制度优化:根据法律法规、行业动态及企业实际运营情况,持续制定并完善招聘相关制度与操作流程,定期评估与迭代,提升招聘工作的规范性与执行效率。
2、规划与执行:围绕公司战略方向及各业务部门用人需求,编制年度及季度招聘计划,全程监控实施进度,实时跟进到岗情况,定期向人力总监反馈进展,并结合实际情况灵活调整策略,保障招聘目标顺利达成。
3、渠道管理:拓展并维护多元化的招聘渠道体系,包括主流人才网站、校园合作项目、招聘微信群、内部推荐机制、前员工回访、招聘专用朋友圈、抖音号、视频号及线下招聘网点等,定期开展渠道效能分析,科学配置资源以提升招聘产出。
4、高端招聘:主导技术专家、管理类等关键岗位的全流程招聘工作,通过主动寻源、行业资源整合及人脉网络挖掘高匹配度的优质候选人。
5、人才库建设:构建并持续运营企业人才库,实现人才分层分类管理,定期与潜在候选人保持联系,增强人才粘性与后续转化机会。
6、团队管理:统筹招聘团队日常工作,合理分配任务,设定绩效考核指标,定期组织培训、复盘会议,持续提升团队专业素养与整体作战能力。
7、数据分析:系统收集招聘过程数据(如简历转化率、平均到岗周期等),进行深度分析,为招聘决策、资源配置及流程改进提供数据支持。
8、跨部门协作:与业务部门保持高频沟通,准确理解岗位需求,共同参与岗位分析与招聘方案设计,确保人岗高效匹配。

任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2、具备5年以上集团公司或上市公司招聘工作经验,其中至少3年团队管理经历,有中高端岗位招聘实操经验及招聘体系搭建经验者优先,具有制造业背景更佳。
3、精通招聘全流程运作,熟悉劳动法律法规,具备出色的面试甄别与人才评估能力;熟练掌握各类主流招聘工具与平台,善于运用数据分析手段优化招聘效果。
4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等),熟悉各类招聘渠道的操作与管理方式。
5、性格稳重、外向开朗,富有亲和力,责任心强;具备良好的沟通协调能力、全局意识、领导力、执行力、分析判断能力及对企业高度忠诚。
2026-06-16 13:56
IP属地:福建漳州

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