人事专员招聘（有无经验均可） 一、岗位职责 1.负责公司的招聘主播工作，利用各种渠道满足公司人才需求。各大平台自己挑选~ 2.线上发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试。 3.对面试者进行评估分析是否适合入职。 二、职位要求 1.学历不限，有无经验均可，有人带。 2.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进。 3.细心负责。 ●月休四天。工作氛围轻松简单，都是00后年轻人，没有勾心斗角。福利多多，定期团建！空闲时候开黑听歌都可以哦！快来加入我们！就差你啦！

要求：20—26岁，大专及以上学历，形象端正，有亲和力，性格开朗，需化淡妆上班，不善交流者勿扰 岗位内容：负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、邀约面试；完成每月考勤统计及社保缴纳；办理员工入职、离职等相关手续，工作细致认真！ 接受实习生，周末双休，工作时间朝九晚六 试用期一个月：3500元+招聘提成 转正后：3800—4500元+招聘提成 不提供食宿，工作职责已明确说明，谢绝重复咨询

招人招人负责签合同

招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。 （无相关经验者可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历初步筛选、电话沟通初审及面试安排，协调面试官与候选人间的时间匹配，跟进面试进度并及时反馈结果。 -协助完成招聘流程的日常维护，拓展并管理各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘工作的效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体工具 -具备良好的表达与协调能力，有团队协作意识，可高效处理日常行政支持事务 3.工作环境与文化 -办公地点临近海边，环境舒适，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持员工个人成长与职业发展的资源与空间 4.发展前景 -拥有公平的内部晋升通道 -定期组织职业技能培训与能力提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.（保底2600，入职人员提成200～500元/人）综合收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30，（基本无需加班），每月休息4天；公司提供工作餐及住宿安排；定期组织团建活动、户外烧烤、旅游等福利，满1年员工享受额外关怀政策

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理等相关专业优先 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上同岗位相关工作经验 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流线上招聘渠道 4、工作细致认真，具备较强的数据分析意识 5、表现优异的应届毕业生亦可考虑，公司愿意重点培养 二、岗位职责 1、组织实施招聘流程，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排等工作 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表 4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务 5、配合推进企业文化活动的组织与落地执行 6、协助部门完成年度目标及相关临时性工作任务 三、其他补充： 1、所在行业发展潜力大，晋升通道畅通，管理层高度重视人才成长与职业路径规划 3、职位福利：单休制，每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日津贴等

一、任职要求: 1.年龄21-45周岁 2.学历大专及以上(条件优秀者可适当放宽) 二、工作内容: 1.人员招聘：协助主管进行网络，电话招聘，招到合适人员。 2.售后回访：协助主管进行老客户电话回访，开发出来的业务另外计提奖金。 3.客户活动组织：定期组织安排老客户旅游 三、工作时间: 8:30-16:30，周未双休，享受国家法定节假日 四、薪资福利: 1.薪资构成：底薪3000元+提成奖励+绩效奖金 2.养老金，商业险，意外险公司全资购买 我们是温馨且积极向上的团队，以年轻人为主，欢迎有梦想有冲劲的各位加入！ 职位福利：周末双休、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、多次晋升机会

HR经理亲自带教，寻找积极阳光、热爱学习、有成长追求的伙伴，仅想朝九晚五安逸工作的请慎投，应届生需本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专。 岗位职责： 1、根据部门人员需求，拟定并落实招聘方案，通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试，推荐匹配人才，支持公司业务拓展需要。 2、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息完整准确；管理人事信息系统，按时录入及维护核心数据，保障信息安全与高效使用。 3、协助开展培训需求调研，制定并推进培训计划，组织培训实施，跟踪培训成效、收集反馈意见，持续优化培训体系，促进员工能力提升。 4、协助优化绩效管理制度与流程，推动考核执行，汇总分析考核数据，处理员工申诉，确保评估过程公平透明，助力绩效目标实现。 5、参与薪酬福利政策的制定与调整，负责薪资计算、发放及个税申报工作，办理社保等相关事务，及时回应员工咨询。 6、构建和谐的员工关系，关注员工动态，协调处理各类问题与矛盾，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、了解招聘全流程操作 2、年龄******之间 3、应届本科毕业生优先 4、大专及以上学历（具备半年以上人事或行政工作经验者优先） 5、熟练操作Excel、Word等办公软件，打字速度不低于每分钟40字 6、具备优秀的简历甄别能力，能高效从大量简历中识别出符合岗位条件的候选人，具有初步评估其能力与潜力的判断力 7、善于倾听，理解他人需求与观点，尊重差异，具备良好的协作意识，能够整合资源解决实际问题 8、面对工作压力与挑战，能快速定位问题根源，提出可行对策，具备较强的适应能力与抗压性

招聘 综合人力部门 工作时间：8:30—17:30 双休（不加班） 薪资架构：4000-8000，个别优秀者底薪可适度上调 福利待遇：早8:30—晚5:30（午休两小时，时间宽松自由），周末双休，法定节假日照常休息。 不定期组织团建与旅游活动，团队成员多为90后，氛围融洽，沟通顺畅，无复杂人际压力。 提供下午茶点、零食补给及团队聚餐支持。 岗位要求： 熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力，有客服或销售相关经验者优先，责任心强，积极进取，思维条理清晰。 岗位职责： 1、负责网络招聘平台日常职位信息的更新与维护； 2、处理主动投递的简历，进行初步筛选并邀约合适候选人； 3、协助安排面试流程及接待工作； 4、办理员工入职、离职等相关手续； 5、完成招聘主管临时指派的工作任务； 公司地址：杭州市拱墅区青春坊33幢 职位福利：不加班、弹性管理、绩效奖金

世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 25-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

接受无经验小白，公司提供免费培包学会（无押金），还不用加班 岗位职责和薪资待遇： 1、工资待遇：收入9000-12000元上不封顶、购买社保，有保底 2、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗及床垫沙发除螨、木地板打蜡等 3、工作按住址就近派单。APP派单，不需要到公司打卡上下班 4、无经验，有岗前培训4-5培训上岗，老师傅一对一培训 5、注意，不接受有手纹身，背调有不良记录的，有大小三阳肝功能疾病人员，请留意~ 我们工程师的岗位的待遇还是不错的：160-175一单，一天两单300-320日薪哦，晚间单没有强制你们上班的，加班的时间是7-9晚上时间，加班费80-120哦

本厂西装，外套夹克外套大量补单，特招整件车位6名，夫妻优先，有质量意识的，如不适应。可现金，电话导航杭州结情服饰

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岗位：烧饭阿姨 招工信息：要求:年龄60岁左右,会做面食；一日三餐(素菜),烧十来个人的餐；工资3500 元/月 地址：兰溪市新北门菜场,枣树路口 电话号码：

临时后道来一名，手脚麻利点，打酱油的勿扰 地址:东西大道与翁埠路交叉口汽修旁边本色裤业 联系电话

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历

我们这边主要工作就是，介绍工作，针对武汉各大厂区，试用期底薪3000+永久提成+奖金。转正底薪3500+永久提成+奖金。工资都还挺不错的 。底薪根据招聘人数还可以涨动。 工作时间早上9点 到下午6点30 午休1个半小时 。过年过节该有的都有，放假也是，节假日正常放假，周六固定单休。我们这行长期做还是很有发展的。工作手机，工作号，资源都是公司提供，不需要自己去找！

【工作内容】： 通过主流招聘渠道联系求职者并邀约面试 【要求】： 会基础电脑操作，零经验可带教上岗 【薪资待遇】： 1. 底薪2500+1000绩效+提成 2. 工作时间早九晚五，午休1.30小时，不加班，准时下班，法定节假日正常休假，周末单休 3. 工作氛围轻松，团队年轻友善，沟通顺畅，无复杂人际关系 4. 偶有小福利，定期组织团建活动

招聘：人事主管（教培行业） 一、公司简介 本机构专注公考、教考、学历提升及职业资格证培训，深耕教培领域14年，具备稳定生源与专业师资队伍，重视人才培育与团队建设。因业务拓展需求，现面向社会诚聘人事主管，全面统筹人力资源相关事务。 二、岗位职责 1. 结合机构发展策略，拟定并落实招聘方案，主导教师、教务、市场、行政等岗位的全流程招聘，确保人力供给及时到位。 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，劳动合同签署，社保公积金操作，人事档案管理及考勤统计等日常人事事务。 3. 构建并优化适用于教培行业的薪酬绩效机制、培训体系、晋升路径及员工关系管理制度。 4. 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升课程及团队融合活动，增强员工认同感与团队稳定性。 5. 处理员工沟通事宜，协调劳动争议及各类人事突发情况，维护良好的内部劳动关系。 6. 协同校区运营管理，推进人力成本控制、岗位编制规划及制度流程优化工作。 7. 完成领导安排的其他专项人力资源任务。 8. 部门配置为一名人事主管与一名人事专员。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上人事工作经验，了解教培行业岗位特性与用工模式，有教培行业从业经历者优先；持有会计证或具备财务岗位经验者优先录用。 3. 熟练掌握招聘、薪酬核算、绩效管理、员工关系、社保公积金等人力资源全模块实操。 4. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及问题处理能力，工作态度认真细致。 5. 熟知劳动法律法规，可独立应对人事合规风险与员工纠纷处理。 6. 熟练操作Office办公软件，熟悉钉钉系统及常用招聘渠道与人事管理工具。 四、薪资福利 1. 薪资：4000-5000/月（视经验面议）。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、团队聚餐、外派学习机会，提供良好职业发展空间。 3. 工作时间：9:00–18:30，月休6天（轮休或调休）。 五、工作地点 [成都市金牛区金凤凰大道606号15栋新途径教育校区] 六、应聘方式 1. 简历投递邮箱：[****************] 2. 联系电话：[***********] 3. 邮件主题请标注：应聘人事专员-姓名-来源

招聘专员岗位直聘： 薪资待遇底薪2500+1000绩效+提成 早九晚五，午休1.30小时，不加班准时准点下班 法定节假日正常休息，周末单休 工作职责： 通过主流线上招聘渠道发布职位信息并邀约求职者参与面试，公司提供电脑及所需招聘工具支持

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1、对培训成果的质量全面负责，涵盖课程设计水平、培训实施过程及实际培训成效等多个方面 2、统筹开展部门内员工的入职及在职期间的服务技能培训工作 3、负责客服知识库系统的日常运营与维护 4、负责部门培训课程体系的搭建与持续优化，根据业务需求制定适配的课程内容与培训方式，完成课程的研发与迭代更新 任职要求 1、具备优秀的培训授课能力、课程研发能力以及客户服务意识，有知识库运营管理经验者优先考虑 2、具备较强的逻辑分析能力、沟通协作能力、同理心及应对高强度工作的抗压能力 3、熟练掌握PPT、Visio、Excel等常用办公软件的操作 4、具有结构化思考能力、文字撰写能力及明确的结果导向思维 5、拥有电商行业客服培训相关工作经验

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日结大量要人，包装，分拣，扫描，装卸 电子厂，食品厂，汽车配件厂，注塑机，冲压，组装，打螺丝，包装，打磨…多个岗位大量要人

1.依据公司战略规划，拟定配套的人力资源发展战略与实施计划，并推进落实与过程监督； 2.统筹管理公司组织架构设计，全面负责员工培训、合同管理、考勤制度、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系维护等人事工作； 3.主导招聘方案制定，开展简历筛选、面试安排与人才甄选，推动人才梯队建设，保障团队稳定性与运作效率； 4.按照总部规范，组织制定并推行相关管理制度，确保制度落地执行； 5.牵头企业文化建设、团队凝聚力提升、档案管理及资质申报与维护等相关事务； 6.负责公司日常行政事务（含食堂、后勤保障）的组织与管理； 7.统筹公司庆典、年度会议、体育活动等大型活动的策划与具体实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上同层级岗位工作经验； 2.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 3.工作认真负责、细致严谨，具备较强的抗压能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5.文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

岗位职责 1.深入了解业务部门用人需求与招聘重点，独立完成简历筛选、面试组织、考核评估及录用等相关招聘工作； 2.持续开拓并维护各类招聘渠道，通过多元化方式高效匹配公司人才供给； 3.负责招聘成效的数据分析，跟进招聘结果并及时进行反馈优化； 4.协助完成部门内其他相关事务性工作 任职要求： 1.具备2年以上全职招聘工作经验，对招聘岗位有高度热情，有互联网或IT技术类岗位招聘背景者优先； 2.工作认真负责，具备较强的学习能力，拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3.思维灵活，具备应变能力，能够适应一定强度的工作压力

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本公司生产扫地机器人、目前在招岗位有操作工、品检、质检、组装、测试和包装等。 二、【招聘要求】 1、年龄16--50周岁，男女不限： 2、不限学历，识字即可; 3、身体健康，无需工作经验。 三、【薪资待遇】 1、小时工：24-26元/小时，每月7500-8700左右 2、发薪日：每月10号准时发放薪资，如遇节假日提前发放薪资。 三、【工作制度】 1、坐姿上班， 2、工作时间：早8:00-20:00，中间吃饭休息2小时。 3、上六休一，周日想加班提前报备。 4、公司执行白、晚班两班制，随机分配，三天以后不适应可申请长白班和岗位。 五、【吃住情况】 1、公司提供食堂含清真食堂，一日三餐免费用餐。 2、住宿4--6人/房间，新装修宿舍，环境干净整洁，有空调、洗衣机、独立卫生间、热水器，

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岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、执行考勤与奖惩管理，每日核查考勤记录，依规进行奖惩公示，按时完成月度考勤统计与报表输出； 3、独立策划并组织团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队协作与员工认同感，推动员工关系与组织氛围建设； 4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事项，持续优化劳动合同管理机制； 5、承担行政支持工作，如客户接待、电话接听、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理； 6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程； 7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集； 8、参与人力资源相关政策、制度与流程的制定、修订与优化； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块实操，了解劳动法律法规，具备控制用工成本与防范用工风险的能力； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心； 4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），责任心强，服务意识佳，具备良好的团队合作精神； 5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位运作更佳； 6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先； 7、净身高1.67米以上（适用于客户接待及展会活动场景）； 8、大专及以上学历； 9、通勤可覆盖地铁1小时内到达范围。 工作时间：单双休，上午8:30至下午5:30