岗位职责描述: 1.负责绍兴、嘉兴、盛泽及周边区域纺织助剂客户的开发、维护与深度运营，积极拓展当地销售渠道，挖掘潜在合作机会, 2.负责纺织助剂的销售，同时控制应收款的回收工作，完成产品销售和收款目标; 3.完成上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历，轻化工程、纺织印染、市场营销等相关专业; 2.有助剂行业知识和营销经验者优先; 3.具备一定的市场分析和判断能力，良好的客户服务意识和团队合作精神; 4.性格外向、热情，具有较强的沟通能力和交际技巧，抗压能力强，能适应出差，有车有驾照.

底薪3000，主要拉事故，提成另算~要有责任心可以详谈

网上销售业务员，办公室办公，产品销售，网店看管，抖音号微信号更新

高薪直通车 | 房屋租赁精英招募计划 【薪资结构】试用期无责底薪6000元 • 无责底薪+高额提成（年薪10-25万） • 全勤奖+餐补+车贴+通讯补贴 • 免费住宿，0成本起步 【福利矩阵】 五险一金+带薪年假 年度旅游+体检+生日礼遇 高温补贴+节日福利（端午/中秋/春节专属） 【岗位职责】 负责租房平台房源信息管理，实时更新与维护 接待客户咨询，安排带看并推动签约完成 协助处理租客续租、换房及退租相关事务 定期巡查空置房屋，保障后续服务落实 【成长体系】 • 师徒带教模式+系统化进阶培训 • 双轨发展路径： → 专业方向：中级→高级→资深业务 → 管理方向：业务员→主管→经理 【岗位亮点】 • 零经验可投！高中学历或应届毕业生皆宜（配备全面培训） • 资源赋能：共享公司房源库+多渠道客户引流支持 • 价值感拉满：助力万千家庭安居，实现收入与社会价值双赢 加入条件 只需符合以下要求： 热爱销售事业，勇于冲刺高收入 具备良好沟通能力，行动力强

岗位职责： 1、负责公司面粉产品的市场销售与推广工作； 2、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 4、收集所辖区域市场信息，分析竞争对手动态； 5、策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售任务完成； 6、维护客户关系，推动客户间长期战略协作。 任职资格： 1、学历不限； 2、具备3年以上销售行业工作经验，销售业绩优异者优先考虑； 3、思维敏捷、表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场分析与判断能力，具备优秀的客户服务意识；

【岗位描述】base-杭州 1、为电商客户提供全流程服务支持，包括店铺运营诊断、制定个性化运营策略、类目数据分析等工作； 2、面向电商平台商家，通过电话及线上方式沟通合作事宜，推动业务落地，达成业绩目标； 3、负责新客户信息的搜集与整理，主动开展客户联络，挖掘潜在合作机会，做好客户分发与后续维护； 4、定期回访客户，保持高效互动，构建稳定持久的合作关系，提高客户留存与续费意愿； 5、积极参与公司组织的专业培训，持续掌握平台规则与运营知识，提升自身业务服务能力； 《岗位优势》 1、薪酬结构：无责任底薪4k-8k（根据面试表现定薪）+提成+绩效奖金 2、月综合收入8k-3.5W； 4、福利体系完善：包含年终奖励、团队建设活动、年度集体旅游、法定节假日休假、带薪年假、节日礼品等； 5、健全的培养机制：入职阶段提供带薪培训，上岗后安排专人指导，助力快速成长； 【职位要求】 1、具备大专或以上学历，熟练操作Office办公软件； 2、有1-3年电商行业经验者优先考虑，具备1年以上销售或商务拓展经验者更佳； 3、具备良好的沟通表达能力，善于倾听并准确把握客户需求，工作认真负责，抗压能力强； 4、富有团队合作意识，乐于接受挑战，对业务发展有热情，具备创业心态和强烈的目标导向者优先； 【福利待遇】 1、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:00-18:30 2、周末双休，享受法定节假日、年休假及其他规定假期 3、高薪资+高提成、五险一金、各类节日福利齐全； 4、“H”型双晋升通道，涵盖专业序列与管理序列，打造公开透明的职业发展平台，晋升空间广阔；

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻企业办公场所，员工可便捷获取多样化食品饮品福利，经营类客户还可享受销售返利 业务流程清晰，易上手，配备专人一对一指导，客户拓展难度较低 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 【薪资福利】 底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴，综合收入10-20K 其中底薪绩效6K起，当前在职销售月均收入达10K以上；团队内资深及星级销售月入稳定在15K-25K 每月交通与通讯补贴400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享受法定节假日福利及定期团建活动 【工作内容】 1、通过地推、上门拜访、客户关系维护与转介绍等方式，拓展智能零售柜合作客户 2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护工作 【工作地点、时间】 1、负责XX区域，外勤岗位灵活打卡，根据住址就近分配 2、工作时段为早9点至晚18点30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、目标感强的求职者亦欢迎加入 2、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，有拼搏精神 3、有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更具优势 【晋升发展】 1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速适应并成长 2、晋升路径明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每级晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

1. 顾客拍摄结束后，协助安排选片时间，全程提供选片服务，结合专业视角为顾客讲解与分析照片特点，并依据其实际需求推荐合适的相册、相框等衍生产品。

杭州滨江区、上城区、余杭区、萧山区均有办公点！！无需担心通勤距离问题！！实行师徒制培养模式！！资深导师一对一指导新人！！每位新人都有机会快速成单！ 非房产销售岗位！非房产销售！主营业务覆盖杭州全域的高端写字楼及商业办公空间，服务对象为企业决策层，曾成功对接辛巴、罗永浩、霸王茶姬等头部知名企业，依托全国布局16年的专业平台，专注为大型企业提供选址解决方案。 同时与高德地图、百度地图等多渠道达成战略合作，实现线上精准引流，系统化分配客户资源。 【我们的优势】 1、无责任底薪+高比例提成；新人平均月收入8K起，年度人员流动率仅为18% 2、入职即缴纳六险一金，享受法定节假日及带薪休假制度 3、全流程培训体系：从入职到晋升，各阶段均配备专项培训，师傅全程带教 4、集团化运营大平台，业务网络覆盖全国50个城市 5、定期开展远行·爱公益项目（涵盖环保、助学、帮扶等各类公益活动） 6、多样化团建活动（篮球赛、台球赛、电竞比赛、企业联谊等持续组织） 7、年轻化团队氛围，95后为主力军（快乐工作是我们的核心理念），所有业务以团队协作推进 8、晋升机制公开透明，每季度开放晋升通道（现有最年轻的经理为00后） 【岗位职责】 1、初期通过陌生拜访、线上渠道（抖音、小红书等）开拓客户，公司提供配套资源支持 2、根据客户对办公场地的具体需求制定个性化选址方案 3、协调时间并带领客户实地考察目标写字楼空间 4、与客户选定意向场地后，协同甲方推进商务条件谈判 5、定期回访客户，维护长期合作关系 【岗位要求】 1、年龄20―30岁之间；具备半年以上销售工作经验 2、统招大专及以上学历（退伍军人可放宽至高中），性别不限，市场营销类专业优先考虑 3、具备良好沟通能力，亲和力强，品行端正，形象气质佳 4、责任心强，积极进取，具备团队合作意识 5、缺乏目标感、仅抱着尝试心态、对销售工作无内在驱动力者请勿投递（因我们注重人才储备与重点培养）

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浙江绍兴商品砼搅拌站招销售经理、实验员、生产经理、办公室内勤、统计、机修电工、操作工、皮带工、杂工等岗位人员，联系电话

&福利待遇： 1，对申请需要住宿的人员提供免费公寓住宿，冰箱，空调，全自动洗衣机等电器一应俱全；2，爱旅游者优先考虑，费用实报实销 3，每周都会举行公司集体活动，聚餐，户外活动，帮助员工快速融入企业； 4，免费培训，出国旅游学习等机会； 5，公平公正公开晋升平台，为员工提供广阔的发展空间。 &工作职责： 1，根据市场需求一个月会安排一到两周出差； 2，负责线下市场的运营调研，老客户的维护和拜访； 3，工作流程和制度的建立规范； 4，入职有主管一对一指导，带薪培训； 5，以团队形式运营，培养伙伴们市场运作能力；&任职要求： 1，适应短期出差者优先，独立能力强，有良好的环境适应能力； 2，较强的抗压能力，拼搏精神敬业精神强，善于总结经验教训； 3，有团队合作意识，吃苦耐劳，有进取心。

岗位职责： 1.负责客户开发（电话销售与其他渠道结合)与维护，完成日常销售目标及回款任务 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值，提供专业销售解决方案 3.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与行业动态 4.协同售前、售后团队推进项目落地，提升客户满意度与复购率 5.定期整理销售数据并提交工作报告，持续优化销售策略与执行效率 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户跟进与资料管理 3. 学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.能适应阶段性出差。

装修公司门窗销售，小区内洽谈业务工作时间自由，工作轻松

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1. 完成销售目标 · 执行公司销售策略，完成个人/团队业绩指标（如销售额、回款率、客户数等）。 · 开拓新市场、挖掘潜在客户，扩大业务覆盖范围。 2. 客户开发与维护 · 通过拜访、电销、网络推广等方式开发新客户。 · 维护现有客户关系，定期跟进客户需求，提高客户满意度和复购率。 3. 产品推广与方案呈现 · 熟练掌握产品/服务知识，向客户精准传递价值。 · 针对客户需求定制解决方案，进行产品演示或商务谈判。 4. 销售流程管理 · 跟进销售线索，完成从接触客户、报价、合同签订到回款的全流程。 技能需求‌：沟通能力强，能长短期出差；有仓储行业经验者优先，应届毕业生若目标明确也可考虑‌ ‌薪资结构‌：底薪+提成。 ‌行业特点‌：需熟悉仓储系统或物流设备知识。

安排至平安银行信用卡中心绍兴分中心提供业务拓展服务 工作职责 1、通过自主开发或协助开展业务拓展、客户关系维护等营销工作，主要在合规与风险管理框架内完成市场开发任务，并达成相应职级的业绩考核指标； 2、积极参与单位组织的培训及业务通关考核，配合市场与综合条线提升客户持续合作意愿，保障业务质量与合规服务水平，有效控制业务风险。 任职要求 1、本科及以上学历，条件优秀或具备相关经验者可放宽至大专，年龄21-40岁； 2、具有一年以上相关领域工作经验，拥有丰富业务资源者优先考虑； 3、具备较强的市场开拓与营销推广能力； 4、具备良好的职业操守，无不良征信记录； 5、满足信用卡团队日常管理及其他相关规范要求； 福利待遇 1、基本工资+责任职级绩效+绩效工资+激励奖金等，具体面议； 2、五险一金，节日福利，工会活动；

职位详情 工作内容： 薪资待遇：7000—18000上不封顶 底薪4000 社保类型：五险 提成方式：按单提成 奖金补贴：交通补贴，话费补贴，绩效奖金 试用薪资：4000 1. 入职后由资深员工带教，一对一辅导，每成功办理一张信用卡可获得300元佣金，多劳多得，收入无上限。 2. 负责维护已成交客户，提供持续的售后支持，提升客户满意度，降低客户流失率。 3. 工作时间： 早8:00至晚5:00 在完成既定任务的前提下，可无需到公司打卡，工作时间灵活自主安排 福利待遇： 1. 收入结构为底薪4000+提成+额外奖励 2. 享有客户长期分润权益，只要客户持续使用产品，即可持续获得对应提成，形成稳定被动收入。即便未来离职，已产生的分润仍会按时结算发放 2.1：公司主营产品已稳定运营8年，模式成熟，值得信赖，诚邀有志之士共同成长发展 3. 业绩优异者，可获得公司每年提供的国内或境外旅游机会，全程费用由公司承担 公司新员工首月平均收入约8k 入职三年以上的员工，月均被动收入可达3w左右 我司已连续平稳运营8年，平台稳定，值得信赖

1：负责店内日常简单卫生清洁 2：辅助客人完成线上订单核销 3：礼品到货摆放到柜，处理一下简单问题 4：教一些不会玩的客人玩弹珠机 5：要求活波开朗，口齿伶俐。 6：具有良好的销售推销能力，促成高单。

岗位职责：1.在超市门口菜场入口等商圈附近进行口腔健康宣讲，做好品牌宣讲 2.不定期进入社区进行义诊等宣传活动 3.来院看牙陪诊 任职要求：1.26-60岁的上虞本地人或能够听懂上虞本地方言优先 2.做过导购或销售的优先考虑 3.上班时间充分自由适合宝妈和退休人员 岗位福利：1.五险一金2.有餐补3.生日福利4.绩效奖金

收银 招工人数:2名 上午留言，下午1点以后可以打电话

岗位职责 1.线索开发与筛选：通过公司提供的线索库及公开渠道，主动进行电话外呼，初步接洽潜在客户，识别并筛选出有真实意向的光伏/储能/运维服务需求方。 2.信息收集与建档：通过标准化的沟通流程，深入了解并记录客户的基本情况、用电属性、屋顶资源及初步意向等关键信息（如产权情况、用电规模、能耗特点等），为销售团队提供高质量的商机线索。 3.商机转化与传递：对初步符合公司服务标准的潜在客户，进行需求引导与价值初步传递，完成商机判定，并严格按照流程将具备跟进价值的线索及完整信息，及时、准确地移交至销售开发专员。 任职要求： 1.学历要求：高中及以上学历，专业不限。市场营销、电子商务、商务沟通或电力/能源相关专业背景者优先。 2.经验要求：具备1年以上电话销售、电话客服、课程顾问或互联网用户运营等相关经验者优先。有B2B行业电话开拓经验，或对电力、新能源行业有基本认知和兴趣者优先。 3.能力要求：普通话标准流利，声音富有感染力，具备优秀的倾听、提问与语言表达能力，能快速与客户建立信任。 基础办公软件操作：熟练使用办公软件及CRM系统。 岗位福利： 薪资15-20元/时（按电话质量浮动） 周末双休 系统的产品与销售技能培训 温馨积极的团队氛围

超市收银员 招工人数:2名

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是否顾虑跨行业难以融入？我们不限经验，零基础也能轻松上手。 是否担心实际收入偏低？我们保障底薪5000元起步，月入过万并非难事。 是否害怕岗位难以胜任？我们提供带薪培训，配备专人指导，手把手教学直至转正。全程无忧学习。 是否担忧职业发展受限？我们拥有公开透明的晋升机制，支持多元化成长路径，发展空间广阔无限。

职位描述 岗位职责： 1.负责寿险综合拓展渠道的开发、培训实施及激励政策传达，跟进所辖区域业绩指标与业务品质管理。 2.负责渠道佣金核算与费用结算，业务数据整理、问题件处理及相关沟通协调工作。 3.协助推动渠道操作流程的制定与优化，维护并提升渠道合作关系。 4.协助开展渠道客户及对接人日常联络、信息反馈与需求响应。 5.定期向渠道经理汇报管辖区域内各项事务进展与执行情况。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备金融相关专业背景或学习经历。 3.具备良好的沟通与协调能力，能准确理解产品内容、业务流程以及渠道和客户需求，具备较强的对外协调能力和问题分析解决能力。 4.拥有金融行业工作经验或本地资源者优先考虑。 员工福利： 五险一金、带薪年假、补充医疗保险、高温补贴、定期体检、节日福利 收入7K-14K 本次招聘：越城、诸暨当地各1编制

夏令时9:00-18:00（午休12:00-13:30）； 冬令时9:00-17:30（午休12:00-13:00）； 实行7.5小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常休息。 重视工作效率，绝不强制加班！！！ 入职即安排系统培训，主管一对一指导带教。 公司成立15年，专注企业端财税咨询及相关综合服务， 致力于为客户提供高品质的专业解决方案。 销售岗位仅负责前端客户签约，合作达成后由专职团队承接后续服务，流程清晰高效。 工作职责： 1、通过电话开展销售工作，挖掘潜在客户并推动成交。AI技术赋能，提供精准有效线索。 使用公司系统拨号，无需自备电话，操作便捷高效。 2、利用多种渠道拓展客户资源，深入理解客户需求，捕捉销售机会。 除电销外，公司同步提供多类优质线索，如线上运营引流产生的网销线索及行业活动带来的面访机会。 3、熟练掌握业务内容，在实践中持续提升专业能力与服务水平。 4、维护现有客户关系，激发客户深层需求，促进转介绍。 定期回访合作客户，巩固信任，构建稳定长久的合作纽带。 5、积极配合公司各项战略部署，共同完成业绩目标与发展计划。 薪资待遇： 1. 薪酬结构：底薪4-6K + 业绩提成10%-20% + 高额年终奖，综合月收入8-15K。 2. 提供专业化服务产品，客户复购率高。 新推园区招商返税项目，属行业稀缺资源，市场潜力大。 3. 周末双休 + 法定节假日休假 + 节日福利 + 团建活动 + 员工旅游 4. 完善的培训体系：包含岗前集训 + 在职成长计划 + 专业技能提升 + 职业素养课程 5. 广阔晋升空间：可向管理岗或高级财税顾问方向发展， 公司注重内部人才培养，晋升通道畅通。 6. 团队以90后为主，氛围融洽，办公环境舒适宜人 任职资格： 1、有销售从业经历者优先（也欢迎对销售充满热情的新人）， 具备财税或企业服务行业经验者更佳； 2、具备敏锐的市场洞察力，能识别潜在商机，准确把握客户需求； 3、形象良好，逻辑清晰，沟通表达能力强，富有协作精神，追求卓越； 4、热爱销售事业，渴望突破自我，追求高收入，希望实现人生跃迁者，诚邀加入！ 公司核心业务涵盖以下方向： 园区招商返税：主打产品，抢占市场先机，行业新兴蓝海。 财务咨询：围绕资金、账务、税务三大维度及财务六大体系，量身定制咨询服务方案。 股权架构：为客户提供个性化股权服务，覆盖架构设计、激励机制、分红策略等全链条支持。 内控系统：为企业打造专属内控体系，优化资金流、资产、采购、研发、销售、合同等关键环节。 税务筹划：结合企业实际经营状况，制定合规节税方案，并协助落地执行。 账务处理：梳理客户历史账务问题，诊断分析后提供合规整改建议， 指导建立标准化、可持续的财务模型。