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湖南永州招聘售前一组、单个导购一名

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宁佰远佳汇具家超市因业务繁忙，现面向社会招聘以下岗位： 1. 招聘熟手安装师傅5名，要求具备家具安装经验，薪资按个人送货提成计算，速度越快提成越高，月平均工资在6000元至10000元之间。 2. 招聘家具导购5名，男女不限，要求有销售经验，月工资在4000元至10000元之间。 3. 招聘保洁阿姨1名，月薪2000元，每月休息2天，提供中餐。 有意者可报名。

永州宗德防水工程有限公司诚聘店内导购/业务员：3名，，45岁以下，沟通能力强，服从安排，会基本电脑操作和会骑电动车，有建材店销售工作经验优先上班时间：8:00-18:00，中餐用餐时间为1.5小时，月休4天，底薪2500元加百分之提成，具体面议。郭姐-地址：碧桂园正公园118号雨虹美缝专卖店湖南永州

岗位名称：导购；岗位要求：1.有事业冲劲，想获得职业发展；2.沟通能力强，服务意识好，吃苦耐劳；3.年龄在18至35岁之间。薪资待遇：底薪（3400-4700）+津贴（1600-2000），平均薪资7000-10000元/月，另有五险、工服、产品券、团建游学、带薪休假。

全自动育肥自养场，1100一1200多头，要求身体健康，认真负责，服从安排，会看猪并治疗，会简单的水电维修，招单工，新手勿扰。

招全自动栏舍育肥饲养员，（漏粪板，自动料线）有代养场工作经验，夫妻工优先，55岁以下，识字，责任心强，会打针，会水电，能独立完成猪场生产运营。包吃住，工资6000元。（一人养1350头猪）

永州零陵区招油漆工，防火涂料

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零陵区长岭石场招聘一名后八轮驾驶员，要求经验丰富、责任心强。有意者可报名。

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导购热爱母婴行业，有亲和力，有销售经验优先薪资福利:稳定薪酬+绩效提成+节日福利+团队氛围

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导购员薪资福利:底薪加绩效，工作环境好，交保险早八晚五工作地址:尖山区四马路中段

本店诚招导购一名，待遇面议，联系电话马

营销专业人员，底薪加业务提成，月收入8000元到20000元，销售业绩达标，公司给予额外奖金。

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年龄18-35岁,男女不限,高中及以上学历,有销售经验或者符合销售顾问基本条件,有较强的语言表达能力,学习能力强,可提供免费培训,月休4天,包工作餐,月薪3000-4000元+提成。

岗位职责： 1、依据市场营销方案达成销售目标；（提供精准客户资源，无需自行开发） 任职要求： 1、年龄38周岁以下，五官端正，形象良好，气质出众； 2、具备良好的沟通表达与人际交往能力，亲和力强； 3、有保险行业销售经验者优先，具备较强的客户服务意识； 4、性格开朗积极，能适应一定工作压力； 5、欢迎应届毕业生加入 福利待遇： 无责任底薪3000元+高比例提成+各类奖金+五险，综合收入6-12K，上不封顶 缴纳五险，定期组织下午茶及团队建设活动 工作时间： 8:40-17:30，月休4天，可灵活调休，法定节假日另行安排 公司团队涵盖80后、90后、00后多元年龄段，工作氛围融洽，无复杂人际关系，无内卷现象，诚邀投递简历！

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定制工厂业务合作

努力上进，热情洋溢

公司主营业务代理记账，注册注销营业执照代办，这个岗位主要做售前工作。 一、工作内容及任职要求 1.有无经验均可，带薪培训。 2.性格热情开朗，具有较强的沟通能力 3.公司提供优质的客户资源，通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求； 4.针对客户进行意向沟通，寻找销售机会并完成销售业绩，后续客户有会计部门负责。 二、薪资待遇 1.试用期2800+提成 2. 3.上班时间早九晚六，午休两小时，周末单休

公司做海外网络销售的，提供精准客户资源，无需外出，只负责跟新客户沟通，促进成交。 1、通过平台与客户沟通，做好客情维护，解答客户疑问促成成交； 2、负责产品售前下单售后确认签收服务跟进。(纯电脑打字沟通)。 任职要求: 1、工作经验不限，年龄18--30岁可小白，专人带领培训上岗； 2、会基本电脑操作； 3、有良好的服务意识精神，良好的文字表达能力； 4、公司主要做跨境电商，有晚班，欢迎夜猫子咨询； 上班时间：下午4点-凌晨1点，中间休息一小时，每周固定周日休息 福利待遇：商业保险、社保、带薪年假、下午茶、节日礼物、生日红包、年度旅游、免费零食、公司聚餐等。

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核