三星法绅贸易(上海)有限公司招聘来啦~ 品牌：BEANPOLE 【坐标】:武汉市群光 【店员】:1名 【薪资待遇】:底薪+绩效+提成综合薪资5000元-10000元以上 【任职要求】: 1.年龄25-38周岁; 2.2年以上品牌服装销售经验; 3.形象气质佳，服务意识强 【福利待遇】:法定假日三薪+五险一金+各种奖励 【工作时间】上一休一 【应聘方式】 联系方式:(） 如有心动，欢迎自荐或推荐，赶快联系我们吧~

九牧王上市公司招聘！ 1⃣工作地点:（武广，世贸，菱角湖，汉商武展） 岗位：导购数名，店长2名 2⃣要求：18—35岁以内 ；身高160以上，亲和力强爱学习，有服装经验优先 3⃣工作时长：6.5小时 月均工资： 6000-15000+以上不封底 福利: 五险一金+月休4天+节假日三薪+生日福利+晋升平台 联系人:明巧琳()

18-30周岁.服装店营业员！经验不限，上班穿工作服，画淡妆！每天工作7小时，月休4天.入职交社保.

武商武广特卖兼职招聘 工作时间：～ 工作地点：汉口武商武汉国际广场 工作内容：冠军品牌服鞋包销售 岗位需求： ①有鞋服类导购或临促经验，需要熟手（生手勿扰）； ②年龄20-40岁，五官端正； 联系人：莫女士

【KEEN招聘：一起定义户外新潮流！】 如果你热爱户外、钟情潮流，喜欢用穿搭表达态度——KEEN正在寻找这样的你！ 我们希望你： 3年及以上潮牌/女装销售经验，懂产品更懂顾客 对时尚敏感，擅长搭配推荐，能激发客户购买欲； （加分项）有小红书/线上营销经验，玩转社交媒体！ 我们提供： 极具竞争力的薪资+提成，你的努力不白费； 正规五险一金，安全感拉满； 团队超nice，定期产品培训，带你解锁户外潮流新知； 工作地点：武汉市武商Mall武广6层KEEN专柜 欢

盘龙城招服装销售3名，工资6000+提成，手机办公，男的女的都可以，想要赚钱有销售经验的优先

威可多（VICUTU）招聘 岗位：导购员数名 工作地点：武昌万象城 要求：年龄25-33周岁之间，身高160以上，有相关工作经验，没有经验可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 待遇： 1.（底薪+全勤奖+提成+激励奖排名奖节日福利）4500/月以上（不封顶） 2.公司交纳五险一金 3.免费提供工装 4.国家法定假日三薪 5.定期岗位相关培训 6.欢迎有正能量的人 联系电话：

南湖佰港城/武汉武商广场招聘兼职导购，，随商场上下班（10：00~22：00）法定节假日有补贴，要求熟手，服从管理，，有意者联系：刘（）

【金利来GY】 招聘: 高销 1.年龄：25岁～40岁 2.有服装经验优先、非诚勿扰 3.工作时间：上一休一 4. 店员：2800+绩效600，个人完成90%以上，绩效1000 提成：私提3.5%/4.5%/5.5%（综合收入在5000—8000） 工作地点：武汉杉杉奥莱 联系电话：晏女士 （）

有男女装工作经验 18-38岁以内 有经验者优先

·负责外卖配送工作，按时送达订单 【职位要求】 ·年龄18—45周岁，身体健康 ·懂得基本交通法规，会骑电车 ·能熟练操作智能手机 ·无经验可学，有人带有人教 【工作时间】 ·上午10:00——14:00，下午16:00——21:00 【薪资福利】 ·基础单价5-8元/单，日送40-80单 ·日薪300-500元，月薪7000-15000元上不封顶 ·可预支工资，提供饭票 ·提供住宿和电动车 ·每月有休息天，可自由调休

【岗位职责】 系统派单，配送距离平均3公里左右 高峰期10:00-14:00、17:00-21:00必须接单 不认识路没关系，系统自带导航 新手有老师傅带，全程自由接单 【工作时间】 9:00-21:00，中间休息2小时 【薪资福利】 底薪+每单5-8元+补贴=月综合收入6000-10000+ 发薪日期：每月20号发薪资，4号发补贴，可预支工资 公司配车或 提供住宿、头盔、工服、餐箱、雨衣等 购买人身意外险、车险 高温补贴、恶劣天气补贴、话补、车补

-年龄18-45周岁 -会骑电动车，会使用导航 -无犯罪前科，身体健康 【工作时间】 -10:00-14:00，17:00-21:00（21点后每单加1.5-3元） 【薪资福利】 -每月20号发薪，月薪8000-9000元，每单6-12元，日保底40-90单 -底薪3700-4000元+提成+补贴+ -天气/高温/冲单等多重补贴 -提供住宿、电瓶车、免费体检、饭补、话补、房补

站点直招!有单送单，没单可以休息，时间自由。 薪资待遇:6-15块一单，系统派单，按单提成，日均单量50-100. 工作内容: 1、商超固定站点，不用东奔西走取货, 2、通过手机APP接收平台分配的订单 3、将客户的东西送到指定位置，有导航! 4、配送距离3公里以内，都是短距离配送! 任职要求: 1.无经验都可以，有师傅带。 2.会骑电动车，会用导航，无案底。 咱们缺人，你缺钱，那你就来! 工作地点:二十几个站点供你选择 薪资详情 社保类型: 提成方式:按单提成;

薪资范围:5000-9000元/月 发薪日期:5日 社保类型:五险 提成方式:按单提成;每单提成:7元-12元/单;每天40单-90单;基础单价+跑单补贴+全勤奖+工龄奖+月度冲单奖+新人奖 奖金补贴:餐补、房补、全勤奖、工龄奖、夜间配送补贴、恶劣天气配送补贴、远距离配送补贴、超重货品配送补贴、新人奖励500-5000元 全勤200-550元 冲单奖励150元 工龄奖400-600元 时段补贴:1.5-2元 距离补贴:1.5-3元 大额单(餐饮、甜点):2-80元 重量补贴(商超、闪送):1-58元企客补贴，难度补贴:0.2元

曼妮芬品牌招聘 沈阳盛京大奥莱奥莱店曼妮芬展卖 招聘临时导购2名，薪资180元/天+提成，提成面谈，展卖时间：-， 要求： 1.最好有内衣销售经验 2.年龄40岁以下， 有意者请联系侯女士，电话/同步

14047.招聘服装导购，会搭配卖货，会拍发广告视频，五官身体端正年龄26—45岁

老意法1110ANAN楼招聘 店里风格偏欧，辣妹风格 ⭐资深销售8名 要求能够独立自穿自销，要有一定销售经验，能接单 有市场经验 资-10000-15000底薪➕提成 ⭐模特3名 体重要求100斤左右最佳，身高160一166最佳 自产自销有实力公司 待遇优厚，店内氛围好 不要小白，小白勿扰 联系电话同部

2025 老意法5楼 韩系风格 高薪诚聘 ☄销冠加穿版2名 有意法市场经验，会做生意，能穿版 （小白勿扰） 销售强，有责任心，有经验者优先 有能力的加入，待遇优厚。 联系电话: 同步

老意法4楼和五楼档口急聘✨ 两店任选 【店长】有 3-5 年老意法店长工作经验，具备全面的服装销售经验与团队管理能力。有较强执行力，有责任心，沟通能力强。 【穿版模特】 23-30 岁，162-168cm 身高，45-50kg 体重，形象气质佳、镜头感强。 懂审美、会服装搭配，有短5视频创作 / 运营经验，愿意直播出镜和短视频拍摄。 【店铺财务】负责店铺销售数据统计、货品进销存数据管理，确保账务清晰。要求细致严谨，熟练操作商陆花系统。 实力店铺 待遇绝对好 电话同步（同号）

招聘岗位：武汉兼职盘点员 工作薪资：150元/天 工作内容：使用公司的盘点设备对客户店铺内库存商品数量扫码点数，清点库存商品数量，盘点机使用有人指导，简单易学。 上班时间：晚上8点开始 上班地址：青山奥山世纪广场 工作要求：守时，认真，有责任心，听从管理。 注：禁止迟到，严格遵守现场规则。早结束早下班，不是固定8小时制。

汉口北海鲜市场附近招顶班一名，半天8点到两点半，工价170，易，闹眼子勿扰

新一佳超市（哈佛店）正在招聘收银员和理货员各两名，要求认真负责、积极主动，有意者请前往超市地址湖北武汉哈弗国际西门往北50米进行详询。

工作简单，早晚班次，最早9点最迟10点，月休4天，晋升空间大

美的空调店业务员、导购员、短视频运营 导购、业务员：1.热爱销售，有导购经验者优先；短视频运营：2.熟悉短视频拍摄与剪辑，有创意、懂运营者加分；3.形象气质佳，沟通能力强，服务意识好；4.对空调产品有兴趣，愿意学习相关知识。1.负责店铺日常导购工作，为客户提供专业咨询；2.策划并拍摄短视频，推广店铺产品，吸引粉丝；3.参与直播，与粉丝互动，提升店铺知名度；4.协助店铺完成销售目标，提升客户满意度。 薪资福利:3000+提成+社保+团建（有能力的可以约谈老板），月入过万不是梦！ 工作地址:新洲商博城美的空调（新洲商博城15 - 220 - 221）、鑫城嘉园美的旗舰店（鑫城嘉园大门口）

收银员岗位，月收入4000-5000元，包含保底工资、全勤奖和工龄奖。工作时间9点到9点，月休四天。无需工作经验，年龄16-38岁均可。工作内容主要是收银、顾客服务和简单库存管理。薪资有提成，快来加入我们吧！

益海嘉里金龙鱼招聘！！ 井号促销人员 星光天地➕东山/长江广场，招临时促销员。工资120一天，，有快消品销售经验会拍照打卡 有意者联系电话：

天益眼镜汉口店招聘接待员负责店内接待工作有经验者优先工作地点位于和光眼镜批发城

Ochirly女装招 销售兼职或全职1名(全职薪资面议) 兼职薪资：20元/小时+提成，提成3.1%起步，法定三薪 时间:明天开始做,可做到年后 上班地点:首创奥特莱斯ochirly女装店 要求 ：有销售经验。 （）

地产中介储备店长的核心职责是协助店长统筹房产交易全流程、带教团队成员，同时系统学习门店经营管理，为独立管理门店做准备。 具体职责聚焦三大核心板块： •业务协助与攻坚：参与核心房产交易（如房源开发、客户匹配、议价谈判、签约风控），协助店长达成门店业绩目标；处理复杂客户需求或纠纷，保障交易顺利。 •团队带教与管理：在店长指导下，带教新人熟悉业务流程（如房源勘察、客源拓展技巧）；协助监督团队考勤、跟进成员业绩进度，营造协作氛围。 •管理能力储备：学习门店经营关键模块，包括团队招聘、业绩拆解、成本控制、合规管理（如房产交易政策解读），定期参与管理复盘，积累独立运营经验。