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工资面议，福利面谈

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一、岗位职责： 1. 开发企业客户，通过电话、实地拜访及线上交流等形式，宣传公司知识产权相关服务； 2. 深入掌握客户经营情况，为其提供涵盖知识产权规划、侵权应对等在内的专业建议； 3. 达成销售任务目标，负责合同签署、回款跟进等工作，完善客户信息管理。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，不限专业，年龄20-35岁； 2. 具备1年以上销售工作经验（有B端客户开发、企业服务或知识产权领域经验者优先，条件突出的应届生亦可考虑）； 3. 表达清晰，具备较强的目标意识和抗压能力； 4. 有客户服务思维，乐于学习知识产权领域的基础内容。 三、薪资待遇： 底薪3000-4500元+高额提成+绩效奖金，新人首月成单额外奖励； 五险一金+节日福利+带薪岗训+晋升机制公开透明+公司提供客户资源支持； 办公环境舒适，团队氛围年轻积极，工作关系简单融洽； 上班时间9:00-17:30，周末双休，无需加班

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【岗位职责】 1. 市场开拓与需求挖掘（获客端） 主动获客：通过线上渠道运营、社区地推、老客户转介绍等多种方式，积极开拓新客户资源，扩大服务覆盖。 专业咨询：热情、专业地接待每一位咨询客户，通过深度沟通精准诊断其家庭服务需求（类型、频次、特殊要求等），并初步建立信任关系。 2. 精准匹配与方案呈现（匹配端） 人才画像匹配：从公司人才库中，基于技能、经验、性格、过往评价等多维度，精准筛选并推荐最适合的家政员候选人。 专业化呈现：向客户清晰呈现候选人优势，主导安排面试或试工，协助双方就服务细节达成共识，展现专业顾问价值。 3. 流程落地与风险管控（交付端） 规范签约：主导完成服务合同的规范签订，确保服务范围、费用、权责等条款清晰无歧义，保障各方权益。 全程跟单：服务启动后，建立定期回访机制（如首日、首周、月度），主动跟进服务状态，预判并协调解决服务标准、沟通等潜在问题，充当“润滑剂”与“裁判员”。 4. 资源维护与赋能提升（供给端） 家政员关系管理：维护与核心家政员的稳定合作关系，定期更新其档案（证书、健康证、客户评价），成为其可靠的职业伙伴。 基础赋能：对新入职或需要提升的家政员，进行公司服务标准、沟通礼仪及安全规范等岗前辅导与基础培训。 5. 业绩达成与服务优化（价值端） 目标驱动：对个人签约单数、合同金额、客户满意度及续约/转介绍率等核心业绩指标负责，并持续完成目标。 信息中枢：系统化收集并分析客户与家政员的双向反馈，提炼成可执行的优化建议，定期提交门店，驱动服务产品与流程的迭代升级。 【岗位要求】 1.经验：3年以上家政行业相关经验，有家政员资源，有成功匹配案例者优先。 2.能力： 卓越的沟通与共情能力：能快速理解客户，也能安抚家政员。 强大的销售与谈判能力：能促成合作并处理价格、条款等商务问题。 出色的多任务处理与协调能力：能同时跟进多个订单并妥善处理矛盾。 基础的数据敏感度与复盘能力。 特质：目标感强，积极主动，有责任心，具备服务意识和良好的抗压能力

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