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岗位职责 1、与业务部门进行深入沟通，了解业务挑战和目标、人员需求和配置。提供相应的人力资源策略目标的实现； 2、负责运营/业务团队的HRBP工作，深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合; 3、根据岗位需求，筛选简历并进行面试。评估候选人的技能、经历、经验与岗位的匹配度，确定合适的候选人，进行薪酬谈判和合同签署等工作，以促成候选人的成功入职； 4、与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成; 5、员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围; 6、根据业务发展，持续优化人力资源相关工作，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施; 7、定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、5年及以上互联网行业HR经验，至少2年HRBP实战经历； 3、有独立负责招聘交付的经验，能快速掌握人才画像精准招聘； 4、熟悉主流互联网运营模式，能快速理解基础业务逻辑。

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