①工作内容：主要负责互联网招聘、短视频发布、小红书运营及人员招募 无需经验，新人可快速上手，公司提供系统化培训支持 ②待遇：7天试岗培训期享补贴，通过后实行朝九晚五工作制，薪资由底薪加业绩提成构成 收入与个人表现直接挂钩，普通水平月入4000-6000 表现良好可达6000-8000，积极进取者月薪过万并非难事！ ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位具有销售性质，遵循多劳多得原则 欢迎有志于投身抖音运营、热衷互联网发展的朋友加入团队

①工作内容：主要负责互联网招聘相关工作，包括短视频发布、小红书运营及人员招募，零经验也可加入，公司提供系统化培训 ②待遇：设有7天试岗培训期，期间享有补贴；培训通过后实行朝九晚五工作制，采用底薪加绩效的薪酬结构，收入与业绩直接挂钩。普通水平月收入4000-6000，表现良好可达6000-8000，积极努力者有机会月入过万 ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位性质类似销售岗位，遵循多劳多得原则。欢迎有志于从事抖音运营、投身互联网发展的朋友加入团队

负责公司人员招聘及日常沟通事宜，经验不限

招聘：人事行政专员1名男女不限 薪资范围：4000-6000/月 主要职责 1.负责人员招聘相关工作； 2.办理员工入职、离职、请假等日常手续； 3.协助财务部门统计员工月度考勤工时或计件数据； 4.掌握人力资源管理基本流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规； 5.具备1年以上行政人事岗位工作经验； 6.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 7.做好上级交办任务，并与各部门保持良好协作沟通 上班时间：每天8小时，每周单休 联系：**************

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

负责公司人员招聘及沟通等相关工作，经验不限

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理文件的执行； 2、推动企业管理与质量管理工作的协同与配合； 3、保障药品经营活动所需人力资源的统筹与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作，包括专业技术人员继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行巡查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效体系，实施奖惩措施，保障质量目标实现。

任职资格：具备大专及以上学历，通过法律法规、药品专业知识与技能、质量管理体系文件等相关岗前培训并考核达标。 1、落实药品管理相关法律法规、药品经营质量管理规范及企业质量管理制度的执行； 2、统筹协调企业管理与质量管理之间的协同运作； 3、保障药品经营活动所需人力资源的有效配置与管理； 4、制定员工教育培训方案，组织实施各类培训工作，包括专业技术人员的继续教育； 5、定期对公司设施设备开展维护与保养工作； 6、对办公区域、营业场所及仓库等环境卫生情况进行巡查与评估； 7、完善员工激励与绩效考核机制，将质量目标纳入全员绩效考核体系，实施奖惩措施，保障质量目标实现。

金华市金东区招光伏安装、电焊，有证，有经验者优先

全程不收任何费用，无需工作经验，新手也可以做，包教包 会 一、薪资待遇： ，月薪9000以上 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、安检工作内容： 主要检查手机，电脑，蓝牙耳机，数据线，看看产品是否出现不良产品之类的，工作简单活不累，坐着上班组装，巡检，质检，品检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，等可选择三、入职要求： 1、18-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、 洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为 止可能涉及的城市苏州

招聘岗位：服务员，储备店长，兼职 1.年龄要求： 18-48周岁 2.工作时间： 根据店长排班，8-10小时工作制 3.薪资福利： 1.全职服务员14元-17元/小时 储备店长 2.法定节假日三倍工资、高温补贴、生日礼品 联系方式（微信同号）

能适应早轮班制，工资待遇可联系详谈

配菜员 早班9点到13点，3:30 - 晚9点；晚班3点30到凌晨1点 薪资福利:4800到5000 //

厨房杀洗阿姨 识字 薪资福利:4500～5000 招工人数:2名 不哦，直接打电话

厨房改刀 识字 薪资福利:4500～6000 招工人数:2名 不哦，直接打电话

人事专员招聘启事 公司简介：[长歌传媒云南分公司/直播团播/ 岗位名称 人事专员 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及录用手续办理。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 3. 协助组织员工培训、团建活动，负责员工考勤统计与核对，配合薪酬绩效模块的基础工作。 4. 解答员工关于劳动合同、社保公积金等人事相关问题，协助处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块基础内容，了解劳动法及相关人事政策法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心。 4. 具备良好的职业素养，严格遵守公司保密制度，能承受一定的工作压力。 薪资福利 1. 月薪5000-8000元，根据经验与能力面议；包吃 2. 享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检等福利。 3. 提供专业技能培训与清晰的职业晋升通道，团队氛围融洽。

岗位职责 1. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才库的稳定更新。 2.完成简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，协调用人部门与候选人的时间，跟进面试全流程并及时反馈结果。 3. 统计招聘数据，制作招聘周报、月报，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 4 .维护人才储备库，做好离职员工回访与潜在人才的长期跟进。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑。 2. 专业技能：熟悉招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判；熟练使用主流招聘平台，具备简历搜索与人才识别能力；能独立完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/周报。 3. 综合能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；工作细致、责任心强，有较强的目标感与抗压能力；熟悉人力资源相关法律法规，能规避招聘过程中的用工风险。 4. 其他要求：熟练操作Office办公软件，尤其Excel的函数与数据整理功能；认同公司企业文化，有良好的团队协作意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+招聘提成+年终奖，综合薪资5-8k。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 3. 成长空间：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的人力资源岗位晋升通道。 公司地址：花都区花山镇两龙路41号

负责招聘公司的需求和岗位和人员

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

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