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不体检，包吃包住 年龄18-40岁，身体健康，无纹身，无犯罪记录，12小时制 两班倒 两周倒一次 ，！ 《2》20元/小时，每天11个工时，工时300左右，综合工资6000以上 《3》包吃包住，6人间，独立生间，空调热水器 《4》每月15号发工资 面试带一支笔，身份证原件

1、25/小时，每天275元月综合工资7000-8500 2、自动化生产，室内操作恒温车间 3、公寓住宿4～6人间，每个宿舍空调、独卫等设备齐全，水电充多少用多少，坐班车十分钟，宿舍周围生活便利 4、工作内容：生产光伏电池片生产，恒温车间，干净整洁，人机配合辅助机器完成生产劳动强度低

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操作工：男女不限18-40周岁. 初中以上学历 吃饭不忌口 包吃住，水电平摊 起薪0-3个月3110元，4-6个月3310元，7个月以以上3510元   ，岗位补200-500元/月；夜班补贴20元/晚，加班费按2660计算（平时加班22.93/小时；休加加班30.57/小时；，月综合工资6500-7500元 左右。                                           免费工作餐和住宿，不体检，节假日发放福利，高温费，生日礼物，有年终奖，晋升空间大，缴纳五险。 面试需要身份证原件，复印件3张，1寸照片2张。

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维修中工能吃苦耐劳，服从安排，接受正常加班薪资福利:薪资5000-7000元招工人数:1名工作地址:钟管镇龙山路1号，小拇指汽修

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

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统招大专化工相关专业；年龄25—45；3年以上精细化工或大化工中控操作经验；熟悉化工相关的设备与现场等，严格落实⼯艺纪律；有加氢、重氮化反应生产经验及作业证的优先考虑

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湖州安吉优质半导体企业开招啦 长白班+豪华2人住宿+空调车间 优质好企业，可以预支生活费 现缺口：CNC岗位10人左右，有类似数控经验就可以安排 要求：年龄20-40岁之间。 工作职责： 负责加工中心设备的日常维护和保养工作 任职要求： 熟练操作数控机床，调试、不会编程都可以。 薪酬待遇： 每天工作10小时，27元/小时（含餐补）转正后有500～1000元岗位补贴，综合工资7500-8500+ 食宿：园区内有食堂，企业豪华2人住宿 ，。 注意事项:常规体检，一个月以内体检报告都可以 面试当天带上体检报告 面试通过当天安排住宿， 地址：湖州市安吉县

湖州三一装载机开始面试 叉车工 要求：有叉车工证，年龄40岁以下，，有叉车工作经验 工作内容：负责上下料，叉装载机零部件。搬搬弄弄。 工作时间：每天12-14小时工作时间。早8到晚10，早上七点四十到公司开早会，八点开始上班，十一点半吃饭，一点开始上班，下午五点半吃饭，六点半上班，具体的看车间加班需求 福利待遇：目前是底薪5000～6000，加班工资4000左右，综合工资9k-1w＋ 商保及社保:，入职就缴纳湖州五险。 吃饭：每月补贴230，厂区有食堂。 住宿50/月。水电均摊。 出行：上下班有厂车接送。 穿衣：前期先穿自己的衣服过度一下，之后会有工服的。 特别注意：要求员工非三一黑名单，非银行，无犯罪记录。

浙江天源再生资源有限公司招聘岗位要求：【叉车工】：45岁以下，持叉车证，身体健康，能适应体力劳动。工作内容：来车装卸废电池，进行分拣摆放，识别"假电池"。薪资第一个月固薪7000‑7500，第二月开始底薪3000+10元/吨计件制，缴社保地址：长兴县和平镇城南工业园区联系方式：吴女士（微信同号）

岗位职责： 1.操作CNC数控机床进行精密零件加工，按工艺要求完成编程、装夹、调试及首件检验 2. 熟练使用FANUC、SIEMENS等主流系统，能独立识图并优化加工参数提升效率与精度 3.负责设备日常点检、保养及简单故障排除，确保设备稳定运行 4.配合质检部门完成过程检验与质量追溯，及时反馈加工异常 5.严格遵守安全生产规范，落实5S现场管理要求 任职要求： 1. 熟悉机械加工基础知识，具备CNC操作或编程相关经验 2.能看懂机械图纸，掌握常用量具使用及公差配合原理 3. 工作认真负责，具备较强的质量意识和团队协作能力 4. 中专/技校及以上学历，机械制造、数控技术等相关专业优先 5. 有数控车/铣/加工中心操作证或职业资格证书者优先

湖州电子厂火热招聘中三天高价 不体检直接入职！！ 天天面试接待+入住，次日入职！ 岗位：操作工｜男女不限 入职硬性要求 ️年龄：18–40周岁 ️无纹身、无犯罪记录、无铭善自离记录 ️身体健康 班次&薪资 ️12小时制｜两班倒｜两周倒班一次 ️计薪：每天11个工时，月工时300以上，。 ️正常薪资：20元/小时。 ️综合月薪：6000元以上 ️发薪日：每月15 食宿福利 ️包吃包住 ️宿舍4～6人间，独立卫生间、空调、热水器齐全 另外面试必备物品 身份证原件 + 一支中性笔

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岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守车间安全规范及设备操作规程 3. 协同班组完成日常生产目标，确保产品质量与效率 4. 做好工位清洁与物料整理，维持良好作业环境 5. 配合质检人员完成产品自检与过程巡检 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应长白班工作节奏 2. 无犯罪记录，服从管理，责任心强 3. 能够遵守工厂规章制度，配合基础考勤与绩效考核 4. 包吃住，无需体检，入职即安排上岗 5. 支持工资预支，提供稳定出勤保障

全程免费招聘，无任何押金费用。 （1）年龄：16-50岁，男女不限，有无工作经验均可。（有二代有效身份证原件） （2）学历：学历不限，26个英文字母认识，无需工作经验。 ( 3 ) 健康：身心健康，无 。 薪资待遇： 1：综合工资8000-8500元每月（底薪2200+300餐补+绩效0-1000+岗位补贴100-1000+工龄100-500+加班工资+夜班津贴20） 2：加班：5天8小时正常上班，超过8小时算加班，平时加班1.5倍，周末加班双倍，法定节假日加班3倍 3：包吃住，每天上满8小时就有10元餐补，400元封顶。当天安排宿舍，有无线网，空调，独立卫生间， 待遇福利： 1：保险：公司为员工缴纳五险（养老，医疗，失业，工伤，生育） 2：设施：公司生活区设有网吧，超市，美发厅，洗衣房等生活设施 3：娱乐：公司不定期为员工组织聚餐，旅游，多种文艺活动，大型抽奖活动等。 衣食住行 衣：上班不用穿无尘服，不需要看显微镜 食：工资提供早中晚三餐，选择多。 住：公司提供住宿，4-8人间，有空调，卫浴，橱柜等。有夫妻房 面试流程： 1，上午面试，中午体检，下午安排宿舍，第二天培训入职。 2，从外地来的朋友，都可以先安排临时宿舍， 温馨提示：急需找工作者请主动咨询，不押不扣，当天安排住宿，拎包入职，长期工短期工皆可，部分岗位长白班 平时比较忙，也可以直接电话咨询。 职位福利：五险一金、包吃、包住、加班补助、多次晋升机会 职位亮点：包吃包住 五险一金 恒温车间环境优美 职位地址：湖州

中专以上学历，具有一定的识图能力，可以独立完成机械部件组装与焊接，48岁以下

招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在苏州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

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