【岗位职责】 1. 负责机电安装项目（水电、消防、通风空调、智能化等）工程预算编制、工程量核对、工程进度款申报、工程预决算办理等。 2. 负责编制、审核工程项目投资估算、初步设计概算、施工图预算、工程量清单及工程竣工结算文件。 3. 负责审查施工图纸，根据工程实际情况编制预算价格，执行项目成本核算。 4. 参加图纸会审和技术交底，进行预算调整。 【岗位要求】 1. 具有工程造价相关专业知识，做事细心负责。 2. 需有3年以上机电安装预算经验，涉及暖通、给排水、消防等方面。 【福利待遇】 提供餐补、加班补助，节假日福利，生日福利，丰厚的年终奖，法定节假日休息等。

报价等

工地对接工地预算。

职位详情 岗位职责: 1. 协助完成项目预算编制及报价工作，确保数据准确无误； 2. 参与成本控制体系搭建，优化材料价格数据库并跟踪市场动态； 3. 支持成本分析报告编制，提出合理化改进建议。 任职要求: 1. 具备一定预算或成控相关经验，熟悉家装施工工艺及材料价格； 2. 能熟练使用CAD、广联达、BIM等预算软件及Excel函数处理数据； 3. 沟通协调能力强，工作细致认真，具备良好的团队协作意识。

工作地点：本地办公（可配合项目驻场） 用工形式：全职正式员工 岗位职责： 1. 负责公司各类安装、机电工程项目的预算编制、成本测算、投标报价、进度款申报、竣工结算等全流程造价工作，严格遵循国家及行业造价规范、标准，确保数据精准、报表规范。 2. 熟悉安装、机电专业施工图纸、施工工艺及现场施工流程，精准完成给排水、电气、暖通、消防等机电安装工程的工程量核算、清单计价、套用，梳理工程各项费用，出具完整的预算书、结算报告及造价分析资料。 3. 配合安装、机电工程项目招投标工作，负责机电安装标书造价部分编制、报价优化、成本分析，精准把控投标报价风险，保障投标合规性与合理性。 4. 负责安装、机电施工现场造价对接工作，及时核对工程变更、签证、洽商等资料，核算变更费用，跟进现场成本动态，做好造价台账记录与更新。 5. 对接建设单位、审计单位、施工班组及合作方，完成结算对账、造价答疑、审计配合等工作，高效推进项目结算落地。 6. 收集整理工程造价相关政策、定额、材料价格信息，建立造价资料台账，优化项目成本管控体系，为公司项目决策、成本管控提供数据支撑。 7. 完成领导交办的其他造价相关辅助工作。 任职要求： 1. 必须持有土建一级、二级造价工程师（土建专业）证书，证书可查询、合规有效，无挂靠、违规记录，持证为入职必备条件。 2. 专科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程等相关专业。 专业能力： 1. 3-5年及以上安装、机电工程预算、结算实操经验，熟悉给排水、电气、暖通、消防等机电安装类工程项目造价流程，熟练掌握工程量清单计价、定额计价规则。 2. 熟练使用品茗等造价算量软件，精通CAD绘图、办公办公软件，能够独立完成土建工程量计算、预算编制、竣工结算全套工作。 3. 熟悉机电、安装工程施工工艺、设备及材料规格、市场价格，了解机电工程变更、签证、审计流程，具备独立对接审计、甲方完成机电安装项目结算的能力。 4. 具备扎实的造价专业功底，数据敏感度高，严谨细致，能够精准规避造价误差、成本漏洞。

【岗位要求】 1. 家装预算2年经验。 2. 熟练CAD软件操作。 3. 能看懂室内设计图纸。

【岗位要求】 1. 28-45岁之间； 2. 能接受偶尔出差； 3. 中专及以上学历； 4. 至少完整独立的负责过2个项目的安装部分； 5. 有10年以上安装造价经验（至少有一段施工单位工作经验）； 6. 有做过安装造价5000万以上的优先考虑。 【岗位职责】 1. 负责项目的预算，项目实施过程中工程进度核量，编制月度产值及进度款申请； 2. 负责审核施工图纸，参与图纸会审及技术交底，依据记录进行预算调整； 3. 负责施工班组核对进度预算，编制审核劳务分包清单，按阶段支付劳务分包工程款； 4. 根据施工图纸及技术资料编制工程结算，负责与甲方及审计部门核对竣工结算。

【岗位职责】 1. 负责机电安装项目（水电、消防、通风空调、智能化等）工程预算编制、工程量核对、工程进度款申报、工程预决算办理等。 2. 负责编制、审核工程项目投资估算、初步设计概算、施工图预算、工程量清单，工程竣工结算文件。 3. 负责审查施工图纸，根据工程实际情况编制预算价格，执行项目成本核算。 4. 参加图纸会审和技术交底，进行预算调整。 【岗位要求】 1. 具有工程造价相关专业知识，做事细心负责。 2. 需有3年以上机电安装预算经验，涉及暖通、给排水、消防等方面。 【福利待遇】 提供餐补、加班补助，节假日福利，生日福利，丰厚的年终奖，法定节假日休息等。

吃苦耐劳，有责任心。

浙江温州乐清市翁垟东方科技园正在寻找成套行业报价员，优先考虑具有高压行业工作经验的候选人，薪资范围为每月6000至8000元。

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修改图纸，统计工程量，用量统计，核对图纸

预结算对接算量图纸施工

核对项目清单与甲方多次核对（消防水电智能化）

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 2. 编制工程量清单、招标控制价及投标报价文件，参与商务标评审 3. 审核施工图纸、设计变更及现场签证，及时调整造价文件 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本监控 5.协助处理工程索赔、合同争议及结算审计相关事宜 任职要求： 1.熟悉广联达等主流造价软件及定额规范，具备独立编审能力 2. 了解建筑施工流程及工程合同管理要点 3.工作细致严谨，具备较强的数据分析与沟通协调能力 4.持有全国建设工程造价员资格证书或一级/二级造价工程师证书者优先 5.责任心强，能适应阶段性驻场或项目制工作节奏

岗位职责： 1. 工程成本全流程管控 负责建筑工程项目前期成本测算、施工图预算、清单计价、成本概算编制，精准拆分材料成本、人工成本、设备租赁成本，区分纯人工费、设备费、主材辅材费用，建立项目成本台账，严控各项成本支出。 2. 成本动态分析与风控 实时跟踪项目施工过程成本变动，定期开展月成本核算与差异分析，对比预算与实际支出偏差，识别成本异常波动，排查超支风险，提出针对性降本增效优化方案并跟进落地。 3. 供应链与询价管控 负责建材、工程设备、施工劳务的市场询价、比价、核价工作，梳理供应商报价体系，审核各类材料、劳务、设备合同单价，规范报价审核流程，规避不合理成本支出，优化采购及施工成本结构。 4. 结算与对账管理 跟进工程进度款、分包工程款、材料款的核算核对，审核施工班组、分包单位结算资料，核对工程量清单，杜绝超算、错算、漏算问题，配合完成项目竣工成本结算、对账归档工作。 5. 台账与资料管理 建立完善的项目成本、报价、结算、损耗台账，整理归档预算书、报价单、合同、结算单据等全套成本资料，定期完成成本数据汇总复盘，为后续项目成本管控提供数据支撑。 6. 配合专项工作 配合公司开展项目成本复盘、招投标成本测算、成本体系优化工作，对接施工、采购、法务、财务部门，落实成本管控各项制度，完成领导交办的其他成本相关工作。 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程造价、工程管理相关专业，具备施工总包企业工作经验； 2、5年以上房建、市政、水利等工程造价、成本、预结算相关经验；有过独立负责2个以上，大型房产项目及市政、旧改项目的预算及合约管理工作经验，熟练掌握定额及清单计价，熟悉建材、劳务、设备市场行情； 3、精通工程成本精细化拆分，能精准区分材料、人工、设备分项成本，对工程物料规格、施工损耗、市场价格敏感度高；具备较强的数据核算、数据分析、风险把控能力，严谨细致、责任心强。 3、熟悉国家的法律法规及有关工程造价的管理规定， 熟悉成本分析与控制、招投标管理、对上对下结算管理，熟练操作相关软件与工具； 4、责任心强，有较好的成本控制能力、协调沟通能力及计划能力。 5、广泛的地区适应性，适合长短期出差、间或驻场项目支持工作。 6、有建筑行业持证（二级造价师、资料员证）优先。

：集团公司招会计2名，大专（含）以上学历，财务、会计相关专业，懂财务方面基本知识，有2年以上相关工作经验及有过建筑业经验或者劳务公司优先录用，税务要会日常申报处理，熟练应用Excel、Word、PPT、等计算机日常办公软件，，日常双休，节假日按照法定标准来，薪资范围：5K至8K。联系人：陈经理，，地址：瓯海区娄桥工业区

岗位职责： 轮岗实践：根据培养方案，完成业务、职能及区域等核心部门的轮岗安排（通常为12-18个月），全面掌握公司商业模式与运营流程，各轮岗阶段需提交标准化的业务分析与优化建议报告。 项目实战：在导师指导下，作为关键成员或负责人参与公司级或部门级重点项目的推进，独立承担任务拆解、进度管理及复盘总结，强化跨部门协作与决策支持能力。 学习考核：修完公司定制的管培生培训课程体系（涵盖业务通识、管理基础、专业工具等内容），通过阶段性笔试与答辩评估，确保专业水平与岗位胜任力持续达标。 定岗发展：结合轮岗表现、业务需要及个人职业规划，经综合评定后定岗至核心业务方向或管理序列岗位，并进入公司后备人才梯队，纳入中长期干部培养路径。 任职要求： 学历背景：2025届/2026届国内外统招硕士研究生应届毕业生（专业不限，中医药、中药学相关专业优先）。 能力素质：具备较强的学习转化与信息整合能力；思维条理清晰，对数据敏感，能熟练运用Office及基础数据分析工具；书面与语言表达能力强。 协作与抗压：有学生组织、实习或项目领导经历，具备良好的跨团队沟通意识；能适应高强度工作节奏，接受全国范围内轮岗安排或一线项目派驻。 职业发展：认同企业价值观，具有管理潜质和长远发展意愿，稳定性强，能够全程参与管培生培养周期。

年龄18-40岁，性别不限，勤快优先！

距离远或不在温州的可以安排线上面试 【薪资待遇】 1. 实习期：4000-6000元/月 2. 转正后：6000-8000元/月，根据定岗岗位不同会有所波动，带团队会更高 3. 不定期户外拓展、国内旅游、每位员工定制式生日Party 4. 满三个月年底统一发年终奖 5. 免费培训、提供住宿，公司承诺不收取任何费用 【工作时间】 早八晚六，每周日固定休，法定节假日正常休 【岗位职责】 1. 前期在基层-运营-内勤岗位实习，实习期3个月有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任 2. 逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独当一面，进行全方位的学习 3. 负责部门大小会议主持 4. 参与公司部门的管理、培训工作 【岗位要求】 1. 大专以上学历，经验不限，可以接受小白 2. 主动积极性强，学习能力突出，有一定的抗压能力 3. 学生干部以及退伍军人优先考虑 4. 公司团队年轻化，看中集体荣誉感

工作内容： 1. 根据提供的客户信息进行回访沟通，了解客户需求，确定客户意向并回收有效线索； 2. 通过线上文字聊天方式完成沟通，不需要打电话、不需要外出； 3. 每条有效线索需提交客户联系方式+完整沟通记录截图。 薪酬福利： - 线索单价：5元/条起，多劳多得无上限； - 结算方式：每日日结，当天完成当天结算，不拖欠不压款； - 优秀兼职日薪可达500-800元； - 后期成绩优异可老带新，享受管理提成。 任职要求 1. 年龄18-45岁，男女不限； 2. 打字沟通无障碍，表达清晰流畅； 3. 情绪稳定有耐心，沟通配合度高； 4. 自备手机有电脑更好； 5. 工作认真负责，能按时完成任务。

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导与接待，展现专业得体的形象与服务素养 2.协助会务、活动、展厅等场合的礼仪支持，包括站位引导、秩序维护及流程配合 3.接听咨询电话，准确记录并转达访客需求，保障信息传递及时有效 4.保持接待区域整洁有序，熟悉基础办公设备及应急流程 5. 配合完成临时交办的行政辅助类工作 任职要求： 形象气质佳 普通话标准流利 2. 具备良好的沟通表达能力与应变能力，亲和力强、服务意识突出 3.有礼仪、接待、前台或星级酒店相关经验者优先 4. 学历不限，具备基本计算机操作能力 5.遵守职业规范，责任心强，能适应轮班或阶段性加班安排

【岗位职责】 1. 图纸深化与算量：依据施工图纸进行精确的工程量计算，建立详细的物料清单表，并将预算工程量转化为具体的材料采购需求量。 2. 成本管控：建立材料价格数据库，定期进行市场询价，对比预算价与市场价，以预警成本超支风险。 3. 采购衔接：根据施工进度计划，编制精确的《月度/周度物资需求计划表》，并直接协助采购部门根据物料清单（BOM表）进行准确下单，确保采购清单与图纸要求零误差。 4. 过程监控：参与大宗材料的进场验收，核对进场数量与采购订单的一致性；配合材料员进行限额领料管理，对比实际消耗量与预算量，分析节约或超支的原因。 5. 结算管理：配合财务与采购部门，依据实际入库单和合同条款，进行供应商对账与结算。 【岗位要求】 1. 专业知识：掌握工程成本管理、工程造价等相关知识；熟悉工程预（决）算、项目结算相关知识；熟悉建筑行业知识及相关法律法规。 2. 工具应用：熟练掌握预算软件和相关工具，例如广联达、Excel、ERP系统中的预算管理模块等。 3. 教育程度：大专以上学历，工程管理、工程造价或土木工程等相关专业。 4. 工作经验：具有一定年限的预算或相关领域工作经验，熟悉预算流程和建筑行业特点，熟悉国家、浙江省定额及工程造价市场情况。要求2-3年工作经验。

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【工作内容】 - 参与公司核心业务流程的学习与实际操作，系统掌握企业运营机制。 - 主要职责包括业务数据的跟踪分析、客户营销活动的策划执行、保单相关运营事务处理及日常行政支持工作。 - 深入理解下沉市场的客户需求、营销场景与商业模式，强化专业能力积累。 【任职要求】 - 面向国内外应届毕业生，本科及以上学历（国内高校毕业时间为2026年1月至2026年12月，海外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 - 不限专业，保险、金融、经济、财会、法律、管理类等相关背景优先考虑。 - 中共党员或担任过学生干部者优先。 - 认可保险行业发展前景，具备较强的学习能力、沟通协作能力，责任心强，积极进取。 【其他】 - 配备专项培养机制（如岗位轮岗锻炼、专属导师指导、资源倾斜支持等），助力快速成长为高素质营销人才和未来关键骨干。

一、招聘与人员配置 1、配合落实招聘方案，利用主流招聘平台、校招渠道发布岗位需求，开展人才寻访工作。 2、高效完成简历筛选，实施初轮电话沟通，统筹面试安排并推进面试流程顺利进行。 3、协同开展面试评价、背景核实，协助发放录用通知，并跟进新员工报到及入职相关事项。 二、员工关系与人事运营 1、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等流程，负责劳动合同的签署、续签及相关管理事务。 2、维护员工信息数据库，确保人员数据准确、完整并及时更新。 3、向员工传达公司人事制度，协助监督考勤、休假等相关规定的执行情况。 三、薪酬与福利支持 1、薪酬处理： 协助汇总月度考勤与绩效资料；回应员工日常薪酬咨询，严守薪酬信息保密原则。 2、福利执行： 协助落实节日福利发放，参与组织员工活动如团队建设、年度会议等策划与实施。 四、综合行政事务 1、环境维护： 保持办公区、会议室、茶水间等公共空间整洁有序，保障办公设备正常运转。 2、物资管控： 负责办公用品及低值易耗品的采购申报、库存管理及周期性盘点工作。 3、资产协助： 配合完成固定资产登记、标识、盘点、调配及报废流程管理。 4、会务保障： 统筹会议室使用安排，做好会前准备、会议记录及纪要整理归档。 5、文档管理： 负责各类内外部文件的接收、分类与存档，确保文件齐全、便于查阅。 6、日常支持： 落实上级交办的各项任务，并为其他部门提供必要的行政协助。