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一、核心任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业； 具备5年及以上企业级软件开发经验，其中至少2年报表开发实战经历（有流程工业、制造业开发经验者优先）。 2. 专业技能 1) 精通至少一种主流开发语言（Java/Python/C#），可独立完成中小型企业应用的开发任务（如生产数据录入系统、部门协作工具、基础业务管理系统），涵盖需求分析、编码实现、单元测试及部署上线全流程； 2) 熟悉企业级开发框架（如 SpringBoot/SpringMVC、Django/Flask、.NET Core），掌握数据库设计规范，能依据业务场景构建合理的数据库结构（如 MySQL、SQL Server、Oracle），具备SQL优化和索引规划能力； 3) 遵守编码标准与版本控制流程，高效推进功能迭代与缺陷修复； 4) 熟练运用报表开发工具，能够基于业务需要设计多维度统计报表（如生产日报/月报、能耗分析报表、部门绩效报表）； 5) 掌握数据抽取、清洗与转换技术，能从企业现有系统（如DCS、ERP、业务数据库）中获取数据，解决数据缺失、格式不一致等问题，确保报表数据准确可靠； 6) 具备良好的报表可视化设计能力，能通过合适的图表展示数据趋势与关键指标，提升报表可读性与决策支持价值； 7) 能快速理解企业内部业务逻辑（如生产流程、管理需求、统计规则），将实际业务需求转化为清晰的技术方案与报表设计思路； 8) 在开发过程中充分考虑数据权限管理、加密传输等安全机制，保障系统与报表的数据安全性。 3. 综合素质 1) 能高效协同业务部门，精准识别需求痛点，及时反馈项目进展与技术约束，避免需求偏差； 2) 注重代码质量与报表数据准确性，对交付成果进行充分测试，防止因数据错误或功能缺陷影响业务运行； 二、优先任职条件 1) 具备企业生产类数据报表开发经验（如对接DCS系统，生成产能、能耗、设备运行状态报表）； 2) 熟悉低代码平台，能快速构建轻量级企业应用，缩短开发周期； 3) 拥有API开发与集成经验，可通过接口实现报表系统与现有企业系统的数据交互； 三、工作职责 1) 根据业务部门实际需求，开发契合企业应用场景的软件系统，承担需求调研、技术方案制定、编码实现、部署上线及后续维护工作； 2) 对接生产、财务、管理部门，设计并开发多维度业务报表，定期更新数据内容，持续优化查询性能与可视化呈现效果； 3) 从企业已有系统中提取数据，完成数据清洗与转换处理，保障报表数据的实时性与准确性； 4) 为业务方提供报表使用支持，收集使用反馈并推动功能迭代，完成软件功能升级，及时修复系统与报表中的问题。

岗位职责： 1、仪表管理：负责公司内部项目中仪表设备的安装与调试工作，参与现场仪表系统的运行维护，针对控制系统的技术改进和升级提出可行性方案。 2、设备管理：承担S车间包装环节自动化仪表设备的软硬件更新与技术改造；配合采购部门遴选适配的设备及零部件，主导仪表类设备的选型评估及大型设备技术合同的签署；协同采购与生产车间完成设备到货后的技术验收。 3、现场管理：依据5S管理标准并结合本部门实际业务需求，制定现场管理规范，保障作业环境的安全性与合规性。 4、报表管理：根据部门运营需要，建立统一的报表管理体系，确保各项业务数据记录完整、准确、可追溯。 5、团队建设：组织召开日常例会、安全专题会议，统筹安排工作任务；定期开展安全教育与技能培训，持续提升自动化操作人员的专业能力与安全意识。 6、制度流程：牵头编制部门内部管理制度与工作流程，并监督落实执行情况。 任职要求： 1、专科及以上学历，主修仪表自动化、机电一体化、机械制造与自动化等相关专业，持有化工自动化仪表特种作业操作证者优先； 2、具备2年以上相同或相近岗位工作经验； 3、年龄要求：23-40周岁； 4、能力素质：熟练掌握精密仪器及自动化控制系统的原理与应用，具备非标自动化系统设计基础，能够独立完成DCS与PLC系统的组态编程及工程规划，并优化工艺控制逻辑；熟悉自动化施工全流程管理，了解专业施工工艺、质量控制标准及跨专业协作要点；具备独立处理施工过程中进度、质量与安全问题的能力。

工作职责 1. 主导企业文化的战略性规划，搭建包含核心价值观、使命愿景及行为规范的系统化文化框架，确保与企业整体战略方向高度契合。 2. 建立文化实施的全流程运营机制，涵盖文化诊断、制度优化、传播渠道布局及成效反馈，实现文化管理的闭环运作。 3. 探索文化驱动业务发展的实践路径，通过高层交流、典型事迹挖掘等方式，将文化理念转化为可落地的组织行为指引。 4. 统领文化传播与品牌形象协同建设，整合内外资源打造具有行业辨识度的文化品牌项目，增强企业在人才市场的吸引力。 5. 主导文化转型专项工作，制定实施蓝图并协调多部门协作，保障文化升级过程有序推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源或传播学相关专业背景，掌握扎实的组织行为学理论知识。 2. 具备5年以上企业文化领域工作经验。 3. 熟悉各类文化诊断工具与方法体系，能够独立构建文化评估模型并提出数据支撑的优化策略。 4. 拥有出色的战略洞察力和跨层级沟通能力，善于影响高层决策并推动文化举措有效执行。 5. 有大型组织文化重塑或并购后文化融合实践经验者优先，了解石油石化行业特点者优先。

岗位职责： 1、仪表管理：承担公司内部项目安装与调试任务，负责现场仪表设备的安装及调试工作，推动控制系统技术改进，并针对技术升级提出可行性建议。 2、设备管理：负责S车间包装自动化仪表设备的软硬件更新与改造；配合采购部门遴选适配的设备及零部件，主导仪表设备选型及大型设备技术协议的签订；协同采购与车间完成仪表类设备的到货验收与最终确认。 3、现场管理：依据5S管理标准并结合部门实际业务需求，制定现场管理规范，保障作业环境的安全性与合规性。 4、报表管理：按照部门业务需要，建立统一的报表管理体系，确保各项运行数据记录完整、真实、可追溯。 5、团队建设：组织召开日常例会、安全会议，统筹安排工作任务与总结工作进展；定期开展安全教育与技能培训，持续提升自动化操作人员的技术水平与安全意识。 6、制度流程：牵头制定本部门管理制度与工作流程，监督落实执行情况，确保工作规范化运行。 任职要求： 1、专科及以上学历；仪表自动化、机电一体化、机械制造与自动化等相关专业背景；持有化工自动化仪表特种作业操作证； 2、具备2年以上相同或相近岗位工作经验； 3、年龄要求：23-40周岁； 4、能力素质：熟练掌握精密仪器与自动化控制系统知识，具备非标自动化系统设计能力，可独立完成DCS与PLC系统的组态编程及工程方案设计，并优化工艺控制程序；能够自主构思工艺逻辑与自动化实施方案；精通自动化施工管理，熟悉专业施工工艺、质量规范及跨专业协作要求；具备独立处理施工过程中进度、质量、安全等各类问题的能力。

1. 协助部门负责人推进人力资源战略的制定与实施，全面统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的系统化运作。 2. 搭建并持续优化招聘体系，精准对接石油/石化领域关键岗位的人才需求，提升核心人才的引进质量与留任水平。 3. 构建分层级、分类别的培训发展机制，结合行业特点设计技术序列与管理序列人才的职业发展路径。 4. 建立以公司战略为牵引的绩效与薪酬管理机制，实现绩效结果在薪酬分配、职位晋升中的有效联动。 5. 制定具备市场竞争力的薪酬福利策略，在控制人力成本的同时保障对员工的有效激励。 6. 健全员工关系管理体系，妥善处理复杂劳动争议，维护合规、稳定、积极的工作环境。 7. 参与企业高层经营管理决策，提供专业人力资源建议，支持组织结构调整与企业文化建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，有石油/石化行业从业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块的理论知识与实操方法，具备全模块协同运作的综合管理能力。 4. 熟知国家劳动法律法规，具有较强的法律风险预判及合规管理意识。

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