招聘分拣操作工。按照生产标准对剥制后的虾仁进行分级分拣，挑选出不合格虾仁，保证成品品质。薪资为5001-7000元/月。

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招聘灵山县电商快递物流共配中心操作员（旧州）。薪资为3001-5000元/月。要求身体健康，服从工作安排，手脚伶俐。

灵山小陶总饮食店招聘分菜工。薪资为3001-5000元/月。要求身体健康，手脚麻利。

钦州市区商行招聘：百货仓库工人，能吃苦勤快，有经验者优先，，待遇面议，月休4天，上班时间：8:30分--下午18:00分，一个小时吃饭时间，有餐费补贴，有意者请联系：游姐

武利镇中通快递招聘上架员。薪资为3001-5000元/月。要求有责任心，手脚麻利。有意者请到店面面试。

理货员工作地址:广西天益昌隆港务有限公司3500-4500元/月负责货物出入库的作业管理；负责码头堆场货物安全储存管理；办理船舶货物交接手续及收取船舶相关；负责码头作业区劳务作业的监督及时间记录优先持有叉车证人员，高中以上学历

 爱事思笛明天另外招聘，2人，社会工。

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上次340油。个次401。油做15小时工。

钦州市钦南区电厂招彩钢板安装，要求有登高证，年龄48周岁以下，工资350-400元

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学校，招熟手奶茶服务员，2名，发财热线，

快递超市招入库分拣员，主要负责快递扫码入库、分拣理货，工作简单有人带，长期工、临时工均可，工资面议。联系电话：

 今天下午汤庄快递18.30~1点的可以加3人能来的报名18一小时工资日结25~58岁不能穿短裤凉鞋拖鞋能来的报名

招聘打包员（美妆数码仓），年龄20-50岁，学历不限，需识字及26个英文字母，适应工作内容且意向长期发展，要求1-3年工作经验。市内短途司机需持有C照满5年或B照满3年，并持有货运资格证，近3年无6分及以上扣分，熟练驾驶4.2或9.6米货车。支线司机需持有B照满3年且持有货运资格证，近3年无6分及以上扣分，熟练驾驶4.2或9.6米货车。招聘20人，薪资6500-10000，工作时间常日班，提供住宿及餐饮补贴。工作地址：上海市。

招聘拣货员（生活用品仓），共30人。岗位要求：年龄20-50岁，学历不限，需识字及认识26个英文字母，能适应工作内容且有意向长期发展，需有1-3年工作经验。市内短途司机要求：持有C照满5年或B照满3年，且持有货运资格证，近3年无6分及以上扣分，熟练驾驶4.2或9.6米货车。支线司机要求：持有B照满3年且持有货运资格证，近3年无6分及以上扣分，熟练驾驶4.2或9.6米货车。薪资福利：薪资范围6500-10000元，提供住宿及餐饮补贴。工作时间：常日班。工作地址：上海市。

招聘拣货员（美妆数码仓），年龄20-50岁，学历不限，需识字及26个英文字母，适应工作内容且意向长期发展，要求1-3年工作经验。招聘市内短途司机，要求C照满5年或B照满3年且持有货运资格证，近3年无6分及以上扣分，熟练驾驶4.2或9.6米货车。招聘支线司机，要求B照满3年且持有货运资格证，近3年无6分及以上扣分，熟练驾驶4.2或9.6米货车。薪资6500-10000，招聘20人，工作时间常日班，提供住宿及餐饮补贴。工作地址：上海市。

灵山建行旁边需要穿串，会切肉

钦州市钦南区招隧道施工小工，水电工，有隧道施工经历优先，要求：水电工有电工证，有5年以上隧道工作经历，吃苦耐劳，服从管理，待遇8000-11000。小工能吃苦耐劳，服从安排，待遇7000-8000。以上岗位包食宿，年龄55岁以下，无犯罪记录，身体健康！

急招消防喷淋，大工，

钦州市浦北县龙门镇招本地工地小工/杂工

又在钦州港做活得师傅要一个，小工要一个，每天9小时，工资师傅330，小工200，包住不包吃，十多天活，，电话

钦州市钦南区招工地学徒工、不锈钢安装

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一、 岗位概述 全面负责物流园仓储租赁业务的现场运营管理，以及拆装箱业务的全程操作执行。统筹管理自有特种设备团队（铲车、叉车、正面吊）及理货、仓管人员，并通过高效对接劳务工头，整合人力资源，确保货物出入库高效、准确、安全。作为运营端核心枢纽，负责与调度部门、业务部门及外部司机的沟通协调，达成公司下达的吞吐量、成本控制及安全指标。 二、核心职责 1. 仓储租赁与现场管理 仓储租赁管理： 负责园区仓库的租赁业务落地管理，协助业务部门完成客户入驻、退租交接手续；根据租赁合同要求，监督库区使用情况，确保客户合规使用设施。 库区规划与维护： 合理规划库区堆位，特别是针对拆装箱业务，提高场地周转率；负责库区基础设施的日常巡检，协调维修维保，确保仓库及堆场处于良好可用状态。 2. 拆装箱业务运营管理 作业执行： 全面负责拆装箱业务的日常操作，包括散货、件杂货或集装箱的装卸车、拆装箱作业。根据作业计划，合理安排正面吊、叉车、铲车及人工的作业顺序，确保作业流程顺畅。 效率与质量： 监控作业效率（如每车装卸时长、单箱拆装时间），确保货物在装卸过程中的货损率控制在标准范围内；处理作业过程中的突发状况，如货物破损、货差等。 3. 团队管理与劳务用工管理 自有团队管理： 直接管理铲车、叉车、正面吊司机、理货员及仓管员。 司机组： 监督特种设备司机的操作规范，严禁违章作业；根据作业量合理安排排班与轮休；审核设备日常点检记录。 理货/仓管组： 指导理货员进行货物验收、点数、单证核对；监督仓管员做好库存盘点、货物苫盖及货位管理。 劳务工头对接： 负责对接劳务工头，根据每日作业量核定临时用工需求（如搬运工、辅助工），明确作业标准（如码垛要求、绑扎要求）；审核劳务用工工时与工作量，把控劳务成本，监督劳务人员的现场纪律与安全。 4. 内外部沟通协调 内部协调（调度/业务）： 与调度部门： 与调度部门高效沟通，确认船舶到港、火车到达、车辆提送货计划，提前做好机械和人力储备；反馈现场拥堵或机械故障情况，协助调度优化作业计划。 与业务部门： 对接客户关于货物入库、出库的特殊要求（如指定堆位、特殊装卸工艺）；配合业务部门迎接客户考察，处理客户关于库房使用、作业时效的投诉。 外部对接（司机/客户）： 司机对接： 管理外来提送货司机，维护现场秩序，指导司机进行排队、过磅；处理司机关于排队时长、装卸货质量的现场争议。 客户对接： 在作业现场直接对接客户驻港代表或货主，确认货物状况，反馈作业进度。 5. 安全管理与设备维保 安全第一责任人： 落实“一岗双责”，对部门安全生产负直接责任。严查司机无证操作、超速行驶、违规载人、吊臂下站人等“三违”行为。 设备管理： 监督正面吊、叉车、铲车等特种设备的日常保养与定期年检；建立设备台账，关注高故障率设备，及时提报维修或报废申请，保障作业出勤率。 隐患排查： 定期组织库区及作业现场的安全检查，重点排查货物堆高、消防通道堵塞、夜间照明等隐患。 三、 关键绩效指标 1.作业效率： 单机作业效率达标率、车辆在库平均停留时间。 2.安全指标： 重大人身伤亡事故为0，设备责任事故次数，货损率。 3.成本控制： 劳务用工成本占作业收入比、设备维修费用控制。 4.运营质量： 客户投诉率、账实相符率（盘点准确率）、单证差错率。 四、 任职资格 1.学历经验： 大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业；3年以上港口、大型物流园或堆场运营管理经验。 2.专业技能： 熟悉钦州港码头或周边物流园的操作模式，精通拆装箱、散货装卸工艺流程。 熟悉正面吊、叉车、铲车等特种设备的性能及基本维护常识。 具备较强的劳务用工管理能力，擅长处理与劳务工头的谈判与现场协调。 3.综合素质： 抗压能力强： 能适应港口作业的高强度、全天候工作节奏（包括临时加班、夜班作业调度）。 沟通协调能力强： 能够在业务部、调度部、客户、司机、劳务工等多方复杂关系中快速找到平衡点，解决现场矛盾。 执行力强： 具备雷厉风行的作风，能够将作业指令迅速落实到一线司机和劳务班组。 包宿舍，有社保，高薪工作

钦州市钦北区招工地小工/杂工

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