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一、招聘岗位及人数 设备操作手（10人） 二、任职要求 1、持有相应机械设备操作证件优先； 2、有压路机、摊铺机等操作经验、优先考虑； 3、有汽车维修、检测、机械维修、操作等从业经验均可； 工作地点为全国。

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（一）HRBP团队全面统筹与管理 1. 团队战略与规划统筹：主导制定HRBP团队整体发展战略、年度目标及季度执行计划，紧密承接公司业务发展方向与人力资源战略部署，明确团队工作重点、关键绩效指标及评估机制，确保HRBP职能有效支撑各业务单元高效运作，推动人力与业务的深度协同与融合。 2. 团队搭建与人才管理：全面负责HRBP团队的组织建设、人才梯队布局与成员发展，统筹开展人员招聘、岗位配置、能力培养、绩效评估与职业晋升路径设计，建立系统化的团队管理机制与成长体系，打造专业能力强、执行力高的HRBP队伍，持续提升团队业务协作水平与综合素养。 3. 日常运营与工作管控：负责HRBP团队日常运作管理、任务分解与执行进度监督，跟踪各HRBP在对应业务线的工作落实情况，涵盖员工关系、人才配置、绩效管理、薪酬激励、组织发展、培训赋能等全模块职责，定期组织团队复盘，优化作业流程，攻克推进过程中的关键障碍，保障工作高质量合规落地。 4. 跨部门协同与资源统筹：推动HRBP团队与各业务部门及人力资源中心其他职能模块（如招聘、薪酬、组织发展、培训等）的高效联动，整合内外部人力相关资源，协调解决业务端核心人力挑战，主导跨业务板块人力资源项目实施，提升整体服务响应效率与业务伙伴满意度。 5. 团队制度与流程优化：主导构建并持续完善HRBP团队标准化工作流程、服务准则与管理制度，梳理人力支持全流程操作规范，推进团队运作规范化、精细化，同时结合企业发展动态迭代升级工作方法，匹配公司全球化拓展与多元化业务需求。 （二）业务人力支撑与专项工作 1. 深入服务公司核心业务领域，主导组织结构设计优化、编制管理、人才梯队建设及关键人才留任等重点工作，为业务管理层提供专业化的人力资源建议与定制化解决方案。 2. 统筹处理所辖业务条线重大员工关系事项、劳动风险预警与防控机制建设，强化跨区域用工合规管理，尤其针对海外或涉外业务场景，确保人力资源政策的有效衔接与风险可控。 3. 主导推进企业全球化人力资源项目、跨地域人才发展计划，促进企业文化融合与员工敬业度提升，适配国际化业务环境下的管理方式与文化适配需求。

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岗位名称：胶轮/轮胎压路机操作手（徐工XP265SIV） 一、岗位职责 1. 负责徐工XP265SIV轮胎压路机的现场操作，严格按照施工技术规范及现场指令，完成沥青路面、基层等工程的压实作业，控制好碾压遍数、速度、重叠宽度，避免漏压、过压，保障压实质量达标。 2. 开工前对设备进行全面检查，包括油液（液压油、齿轮油）、轮胎气压、制动、灯光、洒水系统等，确认设备状态正常；作业中规范操作，遵守安全操作规程，杜绝违章作业，发现设备异常及时上报并报修。 3. 做好设备日常清洁、保养与基础维护，按要求记录设备运行数据、台班信息，配合完成设备检修、年检等工作，延长设备使用寿命。 4. 配合现场施工人员、测量人员，做好施工配合工作，确保施工进度有序推进，服从项目现场的调度与管理。 二、任职要求 1. 资质要求：持有有效特种作业操作证（N1或N2类，对应压路机操作），持有B2及以上驾驶证优先。 2. 经验技能：3-5年及以上胶轮/轮胎压路机实操经验，熟练操作徐工同类型设备，了解设备基本原理，能独立完成日常检查与简单故障判断；熟悉沥青路面压实施工工艺，了解不同工况下的作业要点。 3. 职业素养：熟悉施工现场安全管理规范，具备较强的安全意识与责任心，无重大安全事故记录；能吃苦耐劳，服从项目调度，适应工地施工节奏。 4. 其他要求：高中及以上学历，年龄30-45周岁，身体健康，无影响高空/重型设备操作的疾病。

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