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修理厂管理制度与岗位职责第一部分仓库管理制度1. 非仓库工作人员严禁进入仓库，违规进入前3次进行警告处理，累计超过3次，。2. 除电脑之外，其余所有工具不允许放置在仓库内。3. 修理工禁止私自和司机对接报价，所有维修报价统一由仓管和厂长对接敲定。4. 因修理工个人原因导致返工、配件误用、技术故障等问题，单个月度内发生次数不得超过3次。5. 厂区零散杂事按需轮流安排人员处理，无固定专人全天值守。第二部分厂长助理岗位职责协助厂长开展日常工作，统筹负责修理厂人员管理工作，处理厂区内部所有日常事务。第三部分技术总监岗位职责1. 全面负责全厂所有车辆的维修质量管控，处理各类维修质量问题。2. 负责所有车辆维修完毕后的出厂质量验收工作。3. 把控维修返修率，减少人为返工问题。4. 统筹安排厂区日常维修生产工作计划。5. 负责厂区整体环境以及卫生间的卫生管理、监督工作。联系电话：（非诚勿扰）

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招聘物业项目经理，有经验者优先。薪资为4000-6000元/月。岗位职责包括：全面负责物业服务项目整体运营管理工作，制定项目服务计划与管理制度；统筹客服、秩序、保洁、工程等各班组日常工作，合理调配人员，搭建高效服务团队；负责物业服务品质监督、巡检整改，落实各项服务标准；对接业主、业委会、社区及相关职能部门，妥善处理业主诉求、投诉及各类突发问题；把控项目成本、收支及物资管理，完成公司下达的各项经营指标。任职要求包括：有3年以上同岗位物业管理经验，熟悉物业全流程运作；精通物业行业法律法规、服务规范，具备优秀的统筹、沟通、应急处理能力；作风严谨，责任心强，有良好的服务意识、团队管理能力与职业素养；有物业管理经验（项目经理证）者优先录用。

招聘焊工实操师，提供五险。薪资为3000-5000元/月。任职要求：大专及以上学历，年龄不限；持有对应岗位有效专业资格证书，证件齐全；实操技术扎实，有教学经验者优先，无经验但实操能力过硬亦可；沟通表达流畅，责任心强，有耐心，热爱教学工作。薪资福利：实习期间基本工资3000元加高额提成，三个月后转正。能胜任工作可签合同。转正后无责底薪3500元加高额提成。公司平台稳定，晋升渠道透明，发展前景广阔。福利待遇完善。办公氛围轻松，团队氛围融洽，工作稳定体面。

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招聘装配工、叉车工、注塑机操作工。年龄要求18-45岁，性别不限。员工前7天保底计时，之后实行计件制，需适应两班倒工作模式（忙时）。薪资待遇：前7天保底工资每小时18元，每天按12小时计算；，平均每小时工资22-23元；综合工资每月7000-9000元；全勤奖每月500元；。提供免费工作餐，夜班有夜宵补助。

岗位职责： 1.负责机械设备的日常维护与定期保养，确保设备稳定运行 2.及时排查并处理机械故障，制定维修方案，降低停机时间 3.按照标准操作流程进行设备巡检，记录运行数据并提交维护报告 4.协助安装、调试新设备，配合生产部门完成技术改造任务 5.遵守安全规范，参与设备管理优化，提升维修效率与安全性 任职要求： 1.具备机械维修相关工作经验，能独立完成常见设备故障诊断与修复 2.熟悉常用机械结构及传动系统，掌握基本电工知识者优先 3.持有相关职业资格证书或特种作业证者优先考虑 4.工作认真负责，具备良好的安全意识和团队协作能力 5.学历不限，有实践经验者可优先录用

招聘电焊工。薪资为5000-10000元/月。岗位要求：有一定的焊接基础。岗位职责包括：根据生产要求完成各类焊接作业，确保焊接质量符合标准；负责焊接设备的日常检查、维护与保养。

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