
客房服务员洗碗工
舟山希尔顿酒店招聘:【员工餐厅洗碗】薪资:3000元/月——————————招聘:【客房服务员(做房间)】薪资:3500-7000元/月——————————上班地址:浙江省舟山市普陀区海洲路777号舟山希尔顿酒店联系电话
浙江舟山长峙岛昊来了寿司店招聘洗碗阿姨(包吃住)工资4700-5700元联系:
4.7-5.7千/月
洗碗工月结
长峙岛昊来了寿司店招聘洗碗阿姨(包吃住)工资4700-5700元联系:
舟山定海区招聘小时工洗碗工管吃不管住工作地点露亭酒店25元一小时年龄要求65岁以下熟练工优
25元/时
洗碗工
招聘小时工洗碗工管吃不管住工作地点定海露亭酒店25元一小时年龄要求65岁以下熟练工优先联系电话
服务员后厨切配
白泉缤纷广场24号25号招聘后厨临时洗杂阿姨1名前台帮忙跑菜收台服务员3名有意者电话系:另招后厨切配2名前厅服务员3名(过年不回家优先江湖勿扰)
配菜洗碗工
饭店招聘勤快大姐一名;工作时间每天15:00-22:30工作内容:洗菜!端盘!洗碗!要求30-50岁左右!爱干净!眼中有活!薪酬每月10号发放!月休三天工资:3500每月!包工作餐两餐联系电话:工作地点:鑫亚小区后门大胖哥餐馆!
0费用入职丨坐班白班可选普工
6-7千/月
车间普工免费培训包吃交通补助保险餐补社保包住20人以上月结
请先点击 聊一聊“交换微信” 稍后会有招聘主管会和您联系,或者点击“申请职位”投递简历
目前厂区接收大批量海外订单,目前急招人员,小时工,正式工,周结,月结都可安排
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
1:小时工:28元/每小时,3-6个月合同,月保底工资7500.随走随结。可预支,包食宿,面试后签合同!
入职15天凭厂牌可预支500-1000
2:正式工:保底5500。底薪+加班费+绩效+岗位津贴+夜班补助+计时+计件。新员工入职60天留任奖3000元
厂区两种模式,小时工和正式工可自行选择
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
二、招聘要求
1:男女不限,年龄(16--45)
2:身体健康,有特殊情况提前说明
3:会背写26个英文字母,认识简单的字,学历不限,可接收应届生
4:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
三、福利待遇
1:伙食安排:包吃
2:住宿安排:免费住宿
3:食宿条件:空调、热水、独立卫生间、夫妻房(入职满月申请)
4:职位福利:外地入职有交通补助
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
四、工作内容
1:主要生产手机电脑配件以及相关电子产品
2:无需经验,统一培训,简单易操作,无任何辐射,危险性
3:公司为员工提供公平、公正的晋升机会和每年有2次调薪及升职机会,工资同比上涨
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
五、车间环境
1:车间配有:饮水机,休息间,吸烟室。
2:车间配有中央空调冬暖夏凉。
3:工作环境:坐岗占90%,少有站岗,
4:上厕所,抽烟不管控、车间有专门吸烟区每天上午下午都会有休息时间。
工作地址:苏州吴中区(应甲方要求需拿行李才安排,当天办理入职当天分宿舍)
舟山普陀区化工420包吃住,,工资人走帐清
400-420元/天
水电工3-6个月3-5人完工结算电工证专业师傅技术好
化工420包吃住,活到年底到了就要干到年底,工资人走帐清
洗碗工1-2人
后厨洗碗工:1名职位要求:1.年龄40-55岁之间,学历不限;2.具备食堂后厨相关经验优先;3.服从工作安排,认真负责。4.上班时间:8:30-17:30,每月休5天薪资待遇:工资面议,提供工作餐,享有带薪年假。地点:芳溪镇红色粮仓教育培训基地,住芳溪者优先。联系电话:
洗碗工
招聘东江口米粉现招聘店长1名,后厨洗碗工数名,要求能吃苦耐劳,有团队精神,有相关经验优先,工资待遇面议。谷
龙岗安朴逸城酒店急聘机洗洗碗工包吃住
3-4千/月
洗碗工6-10人月结全职机洗洗碗工
3800/月深圳龙岗坂田安朴逸城酒店管事部招聘-机洗洗碗工
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薪资待遇:3800/月,月休4天,包吃包住,伙食是酒店豪华自助餐,宿舍4-6人间,床是上下铺,水电费平摊计算。
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工作内容:操作洗碗机洗碗,洗煲,分类放好餐具,清洁等工作。
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工作时间:班次酒店安排
A班07:00-16:00
B班15:30-24:00
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职位要求:男女不限,58岁以下,60岁以下, 身体健康,文明礼貌,认真负责,服从安排。
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报名方式:直接投简历或者电话联系
吉林通化10月用厨师替班17人,凉菜替班6人.面点3人,改刀1人,洗碗3人,包子,包的好的
面点凉菜包子改刀洗碗工
10月用厨师替班17人,凉菜替班6人.面点3人,改刀1人,洗碗3人,包子,包的好的)电话
寒假工服务员包住包吃免费培训1-2人月结假期工全职
招聘启事:蛟头天合广场星缘私房小厨
招服务员,寒假工过年不回家
年龄:18岁到40岁,
工资面议
联系电话
服务员
5-6千/月
服务员1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作
2.保持餐区整洁有序,及时补充餐具、纸巾等服务用品
3. 主动关注顾客需求,妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求
4.配合完成营业前准备、收档清洁及日常设备基础检查
5. 遵守食品安全与卫生规范,落实门店服务标准与操作流程
任职要求:
1.年满18周岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证
2.形象端正,普通话流利,具备良好的沟通能力与服务意识
3.吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班及节假日工作安排
4.有餐饮行业服务经验者优先,无经验者可提供带教培训
5.学历不限,热爱服务行业,愿意在岗位中持续成长
打包海鲜 可预支
300-500元/天
剁鱼工包住包吃3-5人月结全职兼职假期工可预支
保底300~500
男女不限 18--40岁
包一顿饭,住宿免费。
主要工作:分拣鱼,打包鱼 ,杀鱼
报名前看清工作地址,接受详聊
舟山定海区陶女士招面点师,烘焙师,年纪不要超45岁,接受学徒,学徒也可以,联系:
面点烘焙师
陶女士定海招面点师,烘焙师,年纪不要超45岁,接受学徒,学徒也可以,联系:
舟山定海区临城商会大厦餐饮店招工4200-4800。有意者联系
4-5千/月
服务员1-2人月结
临城商会大厦餐饮店招工4200-4800。有意者联系
有责任心
5-6千/月
洗碗工1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责餐厅后厨餐具、厨具的清洗、消毒及分类归位,确保符合卫生安全标准
2. 协助保持洗碗间及周边区域整洁有序,及时清理垃圾、水渍和油污
3. 配合厨师团队完成食材初加工辅助工作(如择菜、清洗等),提升后厨协作效率
4. 定期检查清洗设备运行状态,发现异常及时报修,保障作业安全与效率
5.严格遵守食品安全操作规范及门店各项管理制度,服从工作安排与调度
任职要求:
1. 年龄18-55周岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证上岗
2.吃苦耐劳,责任心强,具备基本的卫生意识和团队协作精神
3.有餐饮行业洗碗或后勤工作经验者优先,无经验者可带薪培训
4.学历不限,能适应快节奏工作环境,接受早晚班轮岗安排
5.遵纪守法,无不良从业记录,认同企业服务理念
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘:
(岗位1)服务员3名,有经验者优先,薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖,月休4天,过年三倍工资,年龄18-45
(岗位2)洗碗洗菜3名,薪资4500,月休四天,过年三倍工资
(岗位3)餐厅领班核心要求(综合版)
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力:
· 能有效分配任务,激励和服务员团队,确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力,能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则,树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力:
· 对上:清晰、准确地与经理/老板汇报工作(如运营问题、客诉、库存情况)。
· 对下:清晰传达指令,并进行有效的培训和指导。
· 对客:友好、专业、耐心,善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识:
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求,处理客诉时冷静、有同理心,并能迅速做出合理补救,维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力:
· 在高峰时段能保持冷静,灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况(如客人严重不满、设备故障、员工急事等)。
5. 强烈的责任心和敬业精神:
· 对餐厅的运营成果(营业额、成本、口碑)有担当。
· 工作主动,细心,能发现问题并主动提出改进建议。
(岗位4)餐厅主管核心要求(综合版)
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人,不仅要确保服务流畅,更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度,并参与管理决策。
二、 核心能力与素质(超越领班的层面)
1. 战略执行与业务推动能力:
· 能够深刻理解餐厅的经营目标(如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜),并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识,能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力:
· 招聘与培训:参与面试新员工,主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理:能评估员工表现,进行一对一的反馈、辅导,甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设:有意识地发现和培养有潜力的员工,为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力:
· 成本管控:监督前场物料(餐具、布草、印刷品、清洁用品)的使用和损耗,提出节约方案。
· 人力成本控制:能根据客流量预测,制定更精准的排班表,在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助:与前场相关的库存(如酒水、饮料)进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力:
· 跨部门协作:作为前场的代表,与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通,解决跨部门问题(如出餐速度、菜品质量、酒水供应)。
· 向上管理:能主动向经理汇报工作,并提供有价值的运营洞察和建议,而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力:
· 能处理更复杂的客诉(如涉及赔偿、法律风险),并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”(如高峰时段总出错单),找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责(管理与执行并重)
1. 团队管理:
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议,进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题,执行餐厅规章制度。
2. 运营管理:
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营,对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程(SOP)。
栏目概述
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