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恩施土家族苗族自治州咸丰县招通讯施工人员两名 要求会挂线上电杆另招学徒一名

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十堰市瑞风机电，丹江口市招空调安装学徒，月薪5千，不包食宿，年龄18-35岁，踏实肯干，听安排，按学习进度涨工资，工作地点丹江口市区，十堰襄阳市区及周边区县，外派包食宿，详细情况面谈

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岗位职责： 1. 全面主导公司生产体系的战略制定与日常运作，统筹管理生产计划、物料调度、设备维护及现场执行，强化生产交付水平，确保产能释放、交付周期和成本控制等关键经营目标顺利实现。 2. 推动生产工艺优化、流程再造及精益管理模式落地，完善人员配置机制与计件薪酬体系，积极实施自动化改造与数字化转型。 3. 构建并持续优化生产质量与安全管理双重机制，建立完善的安全生产规章，严格落实质量考评制度，推进全过程管控、风险隐患治理与品质提升工作。 4. 统筹ERP系统中生产模块的运行与管理；关注员工思想状态与技能适配情况，科学分配工作任务，提升人岗匹配效率。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄50岁及以下，具备8年以上制造业生产管理经验，有汽车零部件或相关制造领域背景者优先考虑。 2. 精通生产运营各环节流程，熟练掌握精益生产方法及安全生产标准规范。 3. 具备出色的生产组织协调、问题应对、成本管控与团队领导能力，能够有效培养生产管理人员及班组长，优化产线结构与作业布局。 4. 目标导向明确，抗压性强，拥有良好的沟通协作能力和跨部门推动力，保障生产高效稳定运行。 5. 熟悉行业常用设备、工艺流程及质量要求，具备自动化或智能工厂运营管理经验者优先。 薪资：KPI年薪+重大项目挑战奖励

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

招聘邦泰紫霄台绿化工，年龄60岁左右，，工资2600元/月，8小时，有绿化经验，身体健康，服从安排，月休4天。

一、岗位定位 全面负责指定2个省区的整体经营管理、招商统筹及团队建设工作，作为区域经营管理核心，牵头制定区域招商策略、经营目标及落地计划，具备极强的招商统筹能力、系统的经营管理思维和高效的团队带教能力，带领区域团队完成招商、业绩、客户维护等各项经营指标，搭建稳定、高效的区域团队，推动区域市场持续拓展、业绩稳步增长，同时为公司储备核心管理人才，对区域整体经营结果负责。 二、核心工作职责 （一）招商统筹管理 1. 统筹规划：结合公司整体战略及2个省区的市场特点、行业动态、竞品情况，制定区域年度、季度、月度招商计划及策略，明确招商目标、渠道布局、客户定位，统筹推进2个省区的招商全流程工作，确保招商工作有序、高效开展。 2. 招商攻坚：牵头攻克区域核心招商难题，对接区域内优质客户、核心渠道，统筹协调招商资源，指导团队开展客户开发、商务洽谈、合同签订、落地跟进等工作，优化招商流程，提升招商效率和客户质量，确保完成公司下达的区域招商业绩目标。 3. 策略优化：定期复盘区域招商工作成效，分析招商数据、客户反馈及市场变化，及时调整招商策略、优化招商政策，推动招商模式创新，提升区域招商竞争力，实现2个省区招商工作的差异化、精细化推进。 （二）经营管理 1. 目标管理：制定区域年度经营目标（含招商、回款、客户留存、市场渗透率等），拆解至月度、季度及个人，建立完善的目标跟踪、考核机制，全程监控目标达成情况，及时解决经营过程中的各类问题，确保区域整体经营目标落地。 2. 市场运营：统筹2个省区的市场运营工作，调研区域市场需求、产品适配性及行业政策变化，联动公司相关部门优化产品组合、定价策略及服务体系，推动新品、老品、增量产品在区域内的推广落地，提升产品市场占有率和品牌影响力。 3. 成本与风险管控：树立系统的经营管理思维，合理统筹区域人力、物力、财力等资源，控制招商及运营成本，提升资源利用效率；建立区域经营风险预警机制，防范客户违约、市场波动等各类经营风险，保障区域经营稳健发展。 4. 客户经营：统筹区域客户管理工作，建立完善的客户分级管理体系，重点维护核心客户、优质客户，提升客户粘性和复购率；协调解决客户合作过程中的重大诉求，推动客户深度合作，实现客户价值最大化。 （三）团队建设与带教 1. 团队搭建：负责2个省区区域团队（招商、推广、行政等）的组建、配置及优化，明确团队成员岗位职责、工作目标，打造结构合理、战斗力强的区域团队，营造积极向上、务实高效的工作氛围。 2. 团队带教：具备极强的团队带教能力，制定个性化团队培训及带教计划，针对团队成员的能力短板，开展招商技巧、经营思维、客户管理等专项培训，手把手带教核心骨干，提升团队整体专业能力和业务水平。 3. 人才储备与激励：挖掘团队内有潜力的成员，作为公司核心管理人才、招商骨干进行重点培养，搭建区域人才梯队；建立科学合理的团队激励机制，激发团队成员的积极性、主动性和创造性，提升团队凝聚力和执行力。 4. 团队管理：负责团队日常管理、绩效考核及沟通协调，及时了解团队成员工作状态和思想动态，解决团队内部矛盾，推动团队协同作战，确保团队高效完成各项工作任务。 （四）其他职责 1. 定期向公司总部汇报区域经营情况、招商进展、团队建设及市场动态，提交经营分析报告、招商复盘报告，提出合理化建议，配合公司总部完成各项部署安排。 2. 统筹协调区域内跨部门、跨区域的协同工作，联动市场、产品、售后等相关部门，保障区域招商、运营工作顺利推进。 3. 严格遵守公司各项规章制度、经营政策及价格体系，规范区域经营管理行为，维护公司品牌形象和市场秩序。 三、任职要求 （一）学历与经验 1. 大专学历，8年以上区域招商、经营管理相关工作经验，其中5年以上省办级及以上管理岗位经验，有同时负责2个及以上省区管理经验者优先。 2. 熟悉快消行业（尤其是水饮行业），具备丰富的区域招商资源、渠道资源及市场运营经验，有成功的区域经营管理案例，能独立统筹区域整体经营工作；有0-1经验优先考虑。 （二）核心能力 1. 招商统筹能力：具备极强的招商统筹规划、资源整合及攻坚能力，能精准把握市场招商机会，制定可落地的招商策略，高效推动招商目标达成。 2. 经营管理思维：具备系统、成熟的经营管理思维，善于统筹规划、目标拆解、成本管控及风险防范，能以经营结果为导向，推动区域可持续发展。 3. 团队带教能力：具备极强的团队带教、人才培养及管理能力，善于激发团队潜力，能搭建高效团队、培养核心骨干，提升团队整体战斗力。 4. 决策与执行能力：具备敏锐的市场洞察力和快速决策能力，能及时应对市场变化和经营难题；执行力强，能高效推动各项经营、招商、团队工作落地见效。 5. 沟通与协调能力：具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，能高效对接公司总部、区域客户及团队成员，妥善处理各类复杂关系和问题。 （三）职业素养 1. 目标感极强，责任心强，具备强烈的敬业精神和创业意识，能承担区域经营管理的全部责任，勇于挑战业绩目标。 2. 具备良好的职业操守和领导素养，公平公正、以身作则，能凝聚团队力量，带领团队共同成长。 3. 抗压能力强，能适应长期出差（统筹2个省区相关工作），具备较强的韧性和解决复杂问题的能力。 4. 认同公司企业文化，具备全局意识，能积极配合公司总部的战略部署，推动区域与公司协同发展。 （四）其他要求 1. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及经营管理、招商分析相关工具，能独立完成经营计划、招商方案、复盘报告等文档撰写。 2. 具备一定的商务谈判能力和品牌意识，能维护公司品牌形象，推动区域市场品牌建设。

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