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岗位职责： 1.负责企业内部人员的招聘组织实施； 2.对收到的简历进行归类与初步筛选； 3.与拟聘用人员协商薪酬待遇，发放录用通知； 4.撰写招聘信息，维护并更新招聘平台内容，保持信息畅通； 5.完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具备招聘相关经验，了解招聘流程，掌握招聘方法与技巧； 3.熟练操作常用办公软件； 4.加分项：具备良好的英语口语能力

1、具备5年及以上相关工作经验，主导过2个以上项目 2、能够作为数据设计方案的统筹负责人，完成整体方案设计及数据全流程跟进 3、主导整车座椅性能指标的定义与规划工作 4、负责零部件与整车之间的匹配，涵盖性能与架构层面 5、承担零部件失效后的常规与非典型问题分析与解决方案制定 6、具备良好的建模能力 7、具备熟练的英语应用能力

岗位职责： 底盘系统设计与开发：主导悬挂、转向、制动、副车架及稳定杆等底盘关键系统的结构设计、方案制定与性能匹配工作。 性能集成与优化：配合底盘调校团队，参与整车操控稳定性、行驶平顺性、乘坐舒适性及制动效能的综合调试与性能提升，保障底盘性能指标落地。 3D设计与2D图纸：熟练使用设计工具完成底盘零部件的三维建模与二维工程图输出，并明确技术规范与制造要求。 技术文档编写：编制并维护设计说明、DFMEA（设计失效分析）、DVP（验证计划）等相关技术资料，确保开发过程可追溯。 供应商协同与管理：开展与供应商的技术对接，评审技术方案，跟进样件试制及台架试验，把控零部件开发质量与节点。 试制与试验支持：协助样车装配过程中的问题处理，提供现场技术支持；根据试验结果进行数据分析，推动设计问题整改闭环。 跨部门协作：与总布置、车身、动力、电子电器等专业团队密切配合，协调解决底盘与其他系统间的接口与空间布局问题。 必备要求： 学历专业：全日制本科及以上学历，车辆工程、机械工程、动力机械及工程等相关专业。 工作经验：具有2年及以上汽车底盘领域（悬挂/转向/制动）相关开发经验。 软件技能：熟练掌握三维设计软件，具备独立完成复杂零件建模与出图能力。 专业知识：掌握力学、材料学、机械设计基本理论，熟悉底盘各系统结构原理及性能匹配方法。 标准与流程：了解GD&T（几何尺寸与公差）、DFMEA、DVP等常用开发工具与开发流程。 个人素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和逻辑分析能力，责任心强，积极进取。 优先考虑： 具备新能源车型（纯电/混动）底盘开发项目经验者优先。 我们提供： 竞争力的薪酬体系：行业内具有竞争力的薪资待遇，配套项目奖励与年度绩效奖金。 完善的福利保障：缴纳五险一金，提供年度健康体检、带薪年休假等基础福利。 职业发展路径：设立技术与管理双通道晋升机制，支持内外部技术学习与交流成长。 人性化工作环境：实行扁平化管理，营造专注技术的工作氛围，推行弹性工作时间制度。 其他福利：提供餐食补贴、交通补助、节日慰问、团队建设活动等多项员工关怀福利。

1、依据输入信息，结合整车环境，制定匹配的解决方案 2、负责3D数据与2D图纸的设计与输出 3、开展动静态间隙校核与验证 4、基于CAE分析结果，进行结构优化与轻量化方案设计 5、编制DFMEA、BOM、技术方案、DVP等相关技术文档 6、编写SOR文件，与供应商进行技术对接与沟通，支持开发过程中对供应商的技术管理 7、向客户进行阶段性方案展示及风险点汇报 8、按项目计划推进工作，确保项目按时交付

1、有整车开发项目相关背景； 2、掌握整车开发流程及整车结构与理论知识； 3、具备良好的组织协调与沟通交流能力； 4、头脑灵活，能快速响应问题，责任心强，富有团队精神； 5、具备一定抗压性并拥有领导潜力； 6、日语可胜任工作沟通需求

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