岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

朝九晚六 周末双休 岗位职责： 1. 配合完成人员招聘及日常管理事务； 2. 受理员工咨询，协调处理劳动关系相关事宜； 3. 协助策划并实施各类员工活动； 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备较强的沟通技巧与组织协调能力； 3. 熟悉人力资源基本流程，能熟练使用办公及相关系统工具； 4. 具有良好的团队合作意识与独立开展工作的能力； 5. 工作严谨负责，积极主动，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1、招聘：全面负责公司各岗位的人才引进工作。 （1）结合公司业务发展需求，高效推进人员招聘，确保招聘任务按时达成。独立完成简历筛选、初试评估、复试邀约、薪酬沟通、offer确认、合同签订安排及入职材料收集整理等全流程招聘工作。 （2）汇总并分析招聘相关数据，定期开展周度招聘复盘。 （3）拓展并维护各类招聘渠道（含线上平台及猎头资源）。 （4）参与招聘体系的优化与迭代更新。 2、员工关系：统筹北区、南区员工的入、离、调、转手续办理，组织劳动合同签署，建立并管理员工人事档案；日常关注员工动态，及时进行情绪疏导，保持有效沟通。 3、组织开展新员工入职培训，并根据需要不定期安排内部小型培训活动； 4、薪酬管理：负责各区佣金的核对与审核，以及节假日加班时长的统计与复核； 5、五险一金：办理北区、南区员工社保增减变动及相关事务处理； 6、员工福利：落实北区、南区员工产检费用报销、生育津贴申领、工作居住证办理及落户支持等工作； 7、劳动纠纷：熟悉劳动法律法规，妥善应对和处理各类劳动争议事件； 8、协助推进公司行政事务管理及企业文化建设工作； 9、配合业务部门提供招投标所需的相关资质证明材料；定期更新汇总公司持有的各类技能证书信息； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备2年以上人事行政岗位工作经验； 2、熟悉人事行政各模块工作流程，能独立开展各项工作。了解北京市劳动用工政策法规，可为公司提供专业的合规建议； 3、具备良好的语言表达能力，善于人际交流与跨部门协作； 4、性格亲和，服务意识强，工作细致认真、责任心强，执行力高，具备一定抗压能力与包容心态； 5、学习能力强，积极主动，逻辑清晰，时间管理能力良好，具备团队合作精神； 6、熟练操作Office办公软件； 【福利体系】 缴纳五险一金；补充医疗保险；定期健康体检； 带薪年假、司龄福利假、带薪病假； 薪资范围：7K-10K

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.支持员工入职、转正、调动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织新员工培训及日常员工关系维护，提升团队凝聚力与归属感 4. 核对考勤数据，协助薪酬核算与福利发放，确保准确及时 5.整理人力资源相关制度文件，配合完成HR基础运营与数据分析支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识与协作精神 5. 对HR工作有热情，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责: 1.组织并执行人才引进流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.协助制定招聘方案，明确人员需求及招聘目标； 3.维护和拓展招聘渠道，如社交平台、招聘网站及人才库等资源； 4.撰写并发布招聘信息，持续维护招聘平台内容更新； 5.配合团队开展人力资源规划，提供招聘策略支持与专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与亲和力，能与各类候选人顺畅交流； 2.工作认真负责，具备职业操守，可独立推进招聘任务； 3.拥有良好的团队意识，能在协作中积极贡献； 4.熟练操作常用办公软件，提升工作执行效率； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对招聘中的突发情况。

岗位职责： 1. 负责公司销售类岗位的招聘工作，完成简历筛选、候选人邀约及初步面试环节。 【专职招聘岗】【助贷领域】 任职要求： 1. 具备1年以上助贷行业招聘实操经验。 2. 年龄20-26岁，形象端正，沟通得体。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 试用期底薪5000元＋500元全勤奖，提成结构为出勤满10天奖励200元，每完成1人面试奖励10元。 转正后底薪5500元＋500元全勤奖，出勤满10天提成提升至300元，单人面试提成15元。 转正标准：自然月内达成3名新员工成功入职。 试岗安排：前3天为试岗期，每日补贴100元，试岗期间需完成至少5场面试，若满月留任，试岗期薪资按整月正常发放。 优先录用条件：年龄20-26岁，有半年以上同行业招聘经验者优先，不接受无经验人员。 请仔细阅读岗位要求后再联系，节约双方沟通成本。

任职要求 • 学历不限、男女不限，18-40岁 • 不社恐，会熟练使用招聘软件 • 主管一对一带，新手可做 工作时间 • 早10-晚4，双休 工作地点 • 地铁10号线十里河地铁口 薪资二选一 1. 底薪+提成：月招5人底薪3000+超出5人每人奖励提成500 2. 高提成：每入职一人700奖励上不封顶

待遇8000—16000，本科学历，单位有食宿，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助完成月度/季度人力报表支持

厨师长 工作地址:朝阳区 见习期间薪资1万到1.1万, 上五险 川菜经验，需要有自己的团队 40岁以内

朝阳公园到黄寺，招长期班车司机，联系电话

【明日招聘】朝阳门布展协助3名 ⏰ 时间：11:00-19:00 地点：朝阳门地铁站附近 ，18-35岁，干净利索，机灵勤快，听指挥 待遇：160元+20餐补=180元（日结） 。

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

北京市朝阳区招工地力工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

南通新造船项 工期1年以上 目岗位需求 1. Team Leader / Resident Manager 15 years yard experience, same role experience. English required. 2.Hull/Structural Inspector 10 years yard working experience, same role on other projects. 3.welding/ NDT specialist(QAQC) 5years yard working experience, English Contact: Wechat:

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，并按要求完成各类人事报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工个人信息安全

本公司为互联网出行行业服务商， 岗位要求： 有一定的线上和线下招募经验及团队管理能力。和问题解决方案。 善于数据管理分析，熟练使用办公软件沟通能力强。 公司位置交通便利：988总站地铁15号线均可到达 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助，午餐补助 职位亮点：五险一金双休话补

岗位职责： 1、负责暖通空调系统的设计、安装、调试、维护及技术保障工作，确保系统运行稳定并符合相关规范标准；同时承担暖通空调项目的成本预算、成本管控与核算任务，保障项目在既定预算内顺利实施。 2、依据项目实际需求，开展暖通空调系统设计工作，涵盖系统规划、管路布设、设备选型等内容；编制设计文件、施工图样及技术说明材料；与建筑、结构、电气等专业密切配合，确保设计方案科学合理且具备可实施性。 3、提供施工现场技术支持，指导作业人员按图施工；及时处理施工中出现的技术难题，提出有效解决方案；参与系统竣工验收环节，提供专业技术支持并出具验收技术报告。 4、组织对施工及运维人员的技术培训，确保其熟练掌握设备操作与日常维护技能；负责技术资料的编制与归档，包括设计图纸、施工日志、验收文档等技术档案管理。 5、根据设计文件和施工图纸，完成暖通空调工程的预算编制，涵盖材料、人工、设备等各项费用；开展项目成本分析，提出合理化优化建议，确保预算编制的准确性与可行性。 6、监控项目执行过程中的实际支出，定期进行预算对比分析，及时识别并纠正成本偏差；审核供应商报价，控制采购支出；参与合同洽谈过程，确保合同条件满足成本控制要求。 7、完成项目最终成本核算工作，编制成本明细表及相关分析报告；评估项目经济效益，提出后续改进措施与建议。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备暖通工程、工程造价、建筑环境与设备工程等相关专业大专及以上学历；拥有5年以上暖通空调设计或施工工作经验，具备2年以上暖通项目预算或成本管理经验。 2、熟悉暖通专业施工图识读及空调系统设计原理、施工标准与设备选型方法，具有扎实的专业能力；掌握暖通工程项目预算编制流程与成本控制体系；熟练操作AutoCAD等绘图软件，能熟练使用广联达等预算工具。 3、服从公司工作安排，具备较强的组织协调能力，能够有效对接甲方、监理及其他参建单位，推动项目协同推进。 4、学习能力强，沟通表达良好，品行端正，责任心强，具备良好的团队合作意识。 5、有暖通系统改造类项目实践经验者优先录用。 6、须持有一级或二级建造师证书（限北京地区颁发，无证者请勿投递），公司提供相应证书补贴。

岗位职责： 1.协助开展人力资源类项目，支持招聘及共享服务中心相关事务。 2.配合薪酬管理负责人完成基础数据整理与统计核算工作。 3.参与组织并落实员工文化活动的具体实施。 4.协助HRBP完成日常基础性招聘支持工作。 任职条件： 1.本科大二、大三或硕士研一、研二在读学生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟练使用Excel办公软件者优先 3.每周可保证至少3天及以上出勤 4.工作认真、细致严谨、责任心强者优先 公司提供内部班车、食堂、健身房等完善福利/大型企业标准化人力资源实践学习机会……

只考虑管理勿投！ 【招聘岗位】招聘专家 所属部门：人力赋能中心 ■ 岗位发展路径： 专员-主管-经理-总监-集团副总裁； ■ 岗位职责： 1. 社会招聘（重点）：熟练操作各类线上招聘渠道，独立推进全流程招聘工作，确保每月招聘任务达成 2. 具备地产行业背景，拥有中高层管理人员寻聘实操能力 ■ 任职资格： 全日制统招本科，专业不限，有培训或招聘相关经验者优先，具备商业房产经纪从业经历者优先 1. 气质良好，理解力强，富有朝气 2. 承压能力强，能高效完成既定招聘指标 3. 表达清晰，性格开朗，具备积极正向的沟通风格 4. 形象出众，具备较强场控能力，可胜任宣讲及培训授课角色 ■ 岗位薪资福利： 薪资：无责底薪+提成+绩效=月均15k~20k； 1、万亿级发展平台，互联网化组织氛围，团队年轻有活力 2、办公环境优雅舒适，定期举办生日庆祝活动 3、全国多城高校频繁互动，视野开阔，行走职场不停歇 4、定期开展专家分享与专业培训，参与搏学HR测评，助力成长为人力资源领域高手 ■ 上班时间：朝九晚六，双休，带薪年假

工作职责： 1. 业务部门支持 作为业务团队的人力资源协同伙伴，HRBP 需与业务管理层建立紧密协作机制，深入理解业务战略方向及实际需求，依据业务发展动态提供匹配的人力资源策略支持与落地解决方案 2. 人力资源规划 联合业务部门开展人力资源布局工作，基于业务发展目标预判未来人力需求，评估现有人员结构与能力短板，提出涵盖招聘、培训、绩效管理等方面的优化建议，保障业务团队人力供给与能力提升 3. 招聘与选拔 协同业务部门制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道资源，围绕岗位需求实施精准人才寻访与初步筛选，参与面试评估流程，确保最终录用人员符合业务岗位要求 4. 绩效管理 配合业务部门设计绩效管理体系及考核标准，确保绩效机制与业务目标对齐。沟通明确绩效指标，提供过程指导，协助处理绩效偏差问题，并依据考核结果推动激励、改进或调整措施落地 5. 培训与发展 结合业务团队成长需要，制定员工培养计划，联动培训职能推进课程开发与资源统筹。支持岗位轮换、内部交流等发展举措，助力员工专业能力和综合素养提升，支撑业务持续发展 6. 员工关系管理 维护业务部门良好的组织氛围，主动开展员工沟通，协调处理劳资关系事项，妥善应对员工反馈与争议。推动和谐劳动关系建设，增强员工归属感与团队凝聚力 7. 数据分析与决策支持 根据业务管理需要，收集整理人力资源相关数据，输出分析报告，为管理决策提供数据支撑。持续跟踪关键人力指标，识别潜在问题并及时预警，提出可行性改进建议 任职要求： 1、能适应国内短期出差； 2、熟悉职能部门运作逻辑，在人力资源、行政管理、财务管控等管理领域具备系统专业知识与实操经验 3、具备优秀的跨团队沟通协作能力，服务意识强，能够承受工作压力 4、善于对接公司战略与业务执行，理解业务底层逻辑，具备一定的业务洞察力与穿透式思考能力

岗位职责: 1. 负责公司招聘相关事务，发布岗位信息，收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，组织面试前的沟通及邀约工作； 2. 办理员工入职、请假、调岗、离职等人事流程，全面管理考勤与休假事务，汇总并核对各部门考勤数据； 3. 建立并维护员工人事档案及人员名册，定期更新员工个人信息及相关资料； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备进取心和务实的工作作风； 2. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观，自信耐心，积极主动，品行端正，诚实守信，工作细致严谨，具备较强的书面表达能力； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4. 形象气质佳，普通话流利，逻辑思维清晰。 主要工作内容涵盖招聘配置、绩效考核及员工关系管理。 9:00-18:00，单休

每一人入职定级为一单奖金5千元

岗位职责： 战略落地陪伴： 1、理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形。 2、了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。 3、目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径。 4、组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。 组织设计： 1、理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。 2、定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰。 3、从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。 人才供应与发展： 1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布（不局限于内部、竞对、校招），分别运营好核心人才群体，做好链接。 2、用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢。 3、人才发展，做好新人landing和融入，对管理者有识别赋能跟踪链接，推动支持团队的专业能力成长。 组织文化与温度： 1、深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。 2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。 3、建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。 4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。 机制设计与数据驱动： 1、围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制（包括沟通、决策、月报、汇报等机制），推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。 2、配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。 3、通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。 4、使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。 岗位要求： 能够通过与主管和员工开展有效的沟通交流，及时感知团队温度、洞察组织问题，推动及时解决 •能与业务leader就生产关系矛盾、人才评估和发展、排兵布阵等方面展开对话，提出解决思路和方法；能够抓住时机促成问题的解决 •基于对阿里云业务的深度理解，能预判业务关键问题，通过多渠道的调研和验证问题 •能理解问题的关键争议点，多维度评估影响，找到解决问题的突破点 •针对跨部门的复杂问题，能结合应用场景，制定某一领域的解决方案，并留有预案，和不同部门的业务leader、HR达成共识 •能分析行业竞对在相同模块业务的组织架构与人员构成，识别人才能力差距，推动排兵布阵优化 •能掌握所支持业务的核心人员来源和分布（内部/竞对/校招），识别潜在人才，定向链接、持续运营 •能支持业务leader，基于人才标准开展人才盘点，共同识别优秀人员进入人才培养池 •熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议 •熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率

岗位要求： 1、协助开展海外人力资源相关工作（涵盖德国、俄罗斯），结合实际操作经验推动流程优化与高效衔接； 2、负责跨国事务的沟通协调，联动海内外团队，跟踪项目进展并及时汇报相关信息； 3、处理日常总裁行政事务，如日程管理、会议组织、差旅行程安排等； 4、落实上级指派的其他国际协作相关任务。 任职要求： 1、具备海外企业助理岗位经历及人力资源相关背景； 2、精通中、韩、英三语，具备熟练的听说读写能力；

25岁以下请勿打扰~ 岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2.负责日常行政事务，如接待来访、文档整理等相关工作。 3.参与部门会议，协助优化公司人力资源相关制度与流程。 4.工作时间早9晚6周末双休午休2h 5.底薪5000～8000+提成 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3.拥有较强的统筹规划能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。

工作内容 1．负责招聘网站的日常维护，发布职位信息，开拓招聘渠道； 2．负责简历筛选，进行电话沟通并安排面试事宜； 3．跟进候选人面试进展，及时反馈面试结果； 4．完成上级交办的其他相关工作。 基本要求 1．性格积极乐观，抗压能力佳，具备良好的沟通与协调能力，责任心强，职业素养良好。 2．具备新媒体公众号或社群运营经验者优先录用。