1.整理人事资料详情 2.通过软件进行招聘 3.整理培训资料

招聘 协助董事长工作

本公司为互联网出行行业服务商， 岗位要求： 有一定的线上和线下招募经验及团队管理能力。 善于数据管理分析，熟练使用办公软件沟通能力强。 公司位置交通便利：988总站地铁15号线均可到达 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助，午餐补助 职位亮点：五险一金双休话补

工作内容 1．负责招聘平台的日常维护，发布岗位信息，拓展招聘渠道； 2．负责简历筛选，进行电话沟通并邀约候选人，协调安排面试事宜； 3．跟进面试进展，及时反馈候选人面试结果； 4．完成上级交办的其他相关工作。 基本要求 1．性格积极乐观，具备较强的抗压能力，沟通协调能力良好，责任心强，职业素养佳； 2．有公众号运营、社群管理等相关经验者优先录用。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘，发布岗位信息，收集简历并进行整理、筛选，安排面试前的沟通与邀约； 2. 办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续；全面管理考勤与休假事务，汇总各部门考勤数据； 3. 建立并维护员工人事档案、花名册，及时更新个人资料及工作信息； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极进取的心态和务实的工作作风； 2. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作精神，性格外向，自信耐心，品行端正，忠诚可靠，工作细致严谨，具备较强的书面表达能力； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； ******优先，稳重踏实，富有责任感。表现优异者薪资可面议。 早9晚6，单休

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

招聘助理

岗位职责: 1. 负责公司招聘相关事务，包括发布岗位信息、收集简历，并对简历进行整理与筛选，组织面试前的沟通及邀约工作； 2. 办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理员工考勤与休假事宜，汇总各部门考勤数据并做好统计； 3. 建立并维护人事档案和员工名册，及时更新人员基本信息及相关资料； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极向上的进取心和务实敬业的工作态度； 2. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观开朗，自信耐心，为人正直诚信，作风严谨，具备较强的书面与口头表达能力； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识； 4. 形象气质佳，普通话标准，逻辑思维清晰。 工作重点：招聘配置实施与员工关系管理 工作时间：早9晚6，单休

任职要求： 1-年龄：24-45周岁 2-学历：统招大专及以上 3-具备一定招聘工作经验，具备较强的自我驱动力 4-品行端正，抗压能力佳，性格开朗外向 5-有独立见解，意志坚定，心态积极乐观 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1-根据公司各岗位用人需求，开展招聘相关工作 2-筛选满足录用条件的候选人，并参与日常培训流程 3-定期参加招聘技能提升培训，主动参与团队协作活动 4-熟悉公司业务结构，掌握在售产品基本知识 5-熟练使用主流招聘平台及工具 6-记录出勤人员每日考勤信息 7-按工作实际需要整理并打印相关文件资料 8-关注新员工入职留存状况，及时反馈相关情况 9-熟练运用办公软件，如Excel、Word等 10-完成上级交办的其他工作任务

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪提成补贴 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

北京市朝阳区招贴砖

酒店做铝单板门头雨棚，现在需要师一名，有焊工证，大概5天左右活，450/天，工资日结，中午供一顿饭，本人是实在人，在附近的靠谱的做事实在的兄弟请联系我，不靠谱，做人做事不实在的就不要联系了，免得浪费时间，谢谢！需要能完全独立做事的大师傅！不是小工，请看清楚！

酒楼诚聘： 服务员5名（18--35 ）工资面谈 京鲁菜炒锅2名要求炒菜10年以上 工资9000起 配菜2名工资7000--8000 水台1名工资5000 凉菜中工1名6500---7000 以上人员包吃住，每月4天休息，过节补假，春节不放假，有年假，宿舍离的近，同步。 联系电话：袁 联系地址：北京朝阳区劲松桥10号线地铁边 欢迎大家帮忙推荐或自荐，送人玫瑰手有余香在此非常感谢！！

250-350/天北京超市打包理货员长期小时工 工作岗位：对仓内商品进行整理/分拣/打包（小件食品类为主） 要求：白班男女不限，18-45踏实稳定，服从安排，过年留守或做完（2月16号）长期更好。 白班：7-20或者8-21 夜班：21-8或者22-8 白夜自选，时长具体现场安排 薪资待遇：21/小时 ，，工作日补发 1.24-2.16日阶段溢价 2月24-2月723/小时 2月8-2月1125/小时 2月12-2月1430/小时 2月15-2月1645/小时 ️需连续出勤2.15号和2.16号2天可享受45/小时，其中一天则按30/小时结算 2月17-2月1935/小时 2月20-2月2230/小时 工作地址：东西城，朝阳、海淀通州大兴顺义等全北京就近安排 每天10-16点随时面试

明天大量找精细开荒保洁，玻璃里外刮，75平左右保验收当天结账北京朝阳306医院家属院联系人

今日十堰招聘明细如下。（年前面试，年后上班）十堰人力资源服务有限公司业务需要招聘岗位：顾问要求：25-45岁，男女不限，中专以上学历，有销售及招聘匹配经验、持人力资源管理师证优先，自备小车交通工具。社保专员（2名）要求：22-35岁，，人力资源管理、财务管理专业，大专以上学历，持人力资源管理师、会计师证优先，有人力资源管理及财务管理经验。工作时间：6天单休，节假日休息报酬：基本工资+绩效+奖金+补贴。[红包][红包]十堰红卫运景动力新能源大型工厂，岗位：操作工，，，历，包吃包住，20元一小时，每天36天餐补，工资5000～6000元+绩效奖金+补贴，9对9两班倒[红包][红包]十堰红卫线束厂，普工，，吃住，住工业园周边，基本工资+加班和补贴，加班8-10点，工资4500元左右[红包][红包]十堰港奥台工业园空调管厂，普工，，200元／天，工资4500元左右，包吃，住（），12对12两班倒[红包][红包]十堰丹江口市食品厂，普工，，包吃住，工资3000～4000元，免水电费，7一8小时长白班，不加班[红包][红包]十堰花果涂装厂，普工，50岁以下，吃住，基本工资+加班7-9点，办社保，工资4500元左右，[红包][红包]十堰红卫装备科技公司，岗位：热处理、执丸工、卷包耳工、pNc操作工、U钻工（45岁以内）、技术员/仓库员（大专学历，45岁以内，有经验））、打磨工，二保焊工（45岁以内），钳工，工资5000-6500，补贴，等。无犯罪记录，征信无异常（无逾期欠款）李

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

岗位职责： 1、结合业务实际，持续优化团队人员配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并根据需要进行周期性修订； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人相关经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬制度、社保福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队管理能力和良好的人际互动技巧。

岗位职责： 1.协助HRBP开展日常人力基础事务，如员工入离职流程处理、人事系统信息更新、档案资料归档与管理； 2.支持招聘工作推进，包括简历初步筛选、面试安排、候选人对接及招聘相关数据整理统计； 3.配合培训活动的组织实施，负责前期筹备、现场支持及培训后反馈信息收集； 4.参与员工关系日常维护，协助策划关怀活动、汇总员工意见并进行初步整理反馈； 5.协助企业文化宣传内容的物料准备、活动方案落地及执行过程中的支持工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备基本数据分析能力者优先； 3.具备良好的沟通协作意识，工作认真负责，执行力强； 4.对人力资源领域有较强兴趣，学习主动，有实习经验者优先； 5.每周到岗不少于5天，连续实习6个月及以上。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，结合公司发展需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排、人员录用及入职培训等相关事宜； 2、承担前台接待任务，完成展厅导览、客户讲解及产品介绍等对外展示工作； 3、组织编制并持续优化员工手册、保密制度、岗位说明书、职责规范及绩效考核等人力资源管理制度，提升组织管理效率； 4、结合行业动态与企业发展实际，设计并完善薪酬结构、激励机制，优化业务流程及相关实施方案，统筹推动各部门及员工的绩效考评执行； 5、定期开展绩效运行情况分析，撰写分析材料，提出体系优化建议，并承担绩效结果解读、薪酬福利咨询及争议协调工作； 6、妥善处理劳动关系纠纷，对接人社系统相关单位，促进劳资双方良性互动； 7、密切关注产业政策变化，主动衔接主管部门，充分争取和落实各项政策支持； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 工作时间： 9:30-18:30（单休）午休1小时，准时下班。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源岗位工作经验； 2、有教育培训领域人力资源管理实践者优先；文史类专业背景者优先考虑； 3、工作踏实认真，具有较强的责任意识与团队管理能力。

【岗位职责】 1. 参与项目前期调研与访谈，整理并分析相关资料，独立撰写项目建议书或专业报告； 2. 深入开展客户沟通访谈，精准理解客户需求，推动咨询项目有序开展； 3. 协助完成解决方案或分析报告的撰写工作，就内容与客户保持高效沟通，支持方案落地执行，确保项目按计划顺利完成； 4. 参与项目复盘及成果总结，推进方案成果的产品化转化，并在公司内部进行经验分享与交流； 5. 完成上级合伙人或项目经理安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1. 专业不限，具备管理咨询经验或1-3年从事人力资源、战略管理、运营管理、组织发展、市场营销等职能领域工作经验者优先； 2. 具备优秀的表达与沟通能力，逻辑思维严谨，擅长归纳推理，学习研究能力强，具有扎实的文字功底； 3. 认同团队协作价值，积极进取，责任心强，具备良好的职业素养与创新意识； 4. 适应力强，追求成长与成就，对管理咨询工作有高度热情，具备良好的协作精神与知识共享意愿； 5. 熟练掌握PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件操作； 6. 能够承受高强度工作压力，接受频繁出差的工作安排。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程的推进，包括简历筛选、面试安排及反馈跟进； 2、配合完成招聘需求调研与岗位分析，协助制定招聘计划； 3、维护招聘渠道，整理更新候选人信息，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，工作认真细致，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 3、对人力资源工作有基本认知，有相关实习经验者优先； 4、具备较强的学习能力与团队协作意识，能适应快节奏工作。 5、年龄24-45岁

岗位职责： 1、按照公司岗位需求完成简历筛选，与候选人沟通并安排面试邀约； 2、通过电话、微信等方式跟进候选人的面试进度及入职流程； 3、负责组织候选人面试，并向相关部门推荐合适人选； 4、定期整理招聘相关数据，高效完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1、无责任底薪+提成，综合收入8K以上； 2、早9:30-晚6:30，周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳社保； 3、享受节日福利、生日礼品、团队建设等丰富活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上在传媒或教育类公司从事招聘工作的经验； 2、仪容整洁，品行端正，无不良习惯； 3、具备良好的沟通能力与自我推动力。 期待你的加入~

HRBP（招聘方向）任职要求： （1）本科及以上学历； （2）具备6个月以上招聘相关经验，综合能力突出者条件可适度放宽； （3）了解劳动法律法规，具有风险预判意识与全局思维； （4）仪容得体，表达流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的团队协作与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏； （5）熟练运用人力资源常用办公工具：Excel、PPT、Word，能够撰写邮件通知及人力资源类分析报告； HRBP岗位职责： （1）清晰定义人才标准，推进招聘全流程执行，独立组织实施社会招聘，助力团队高效甄选匹配度高的人才； （2）搭建顺畅的沟通机制，保障组织信息有效传递，维护良好员工关系，预防用工隐患并妥善处理劳动关系事务； （3）负责门店员工考勤管理及日常销售数据的汇总与跟踪； （4）策划并组织团队建设活动，完成店内文件归档管理及各类信息的数据统计工作； （5）落实上下级信息传达，高效执行上级交办的各项任务

工作内容 1．负责招聘网站的日常维护，发布职位信息，开拓招聘渠道； 2．负责简历筛选，进行电话沟通并安排面试事宜； 3．跟进候选人面试进展，及时反馈面试结果； 4．完成上级交办的其他相关工作。 基本要求 1．性格积极乐观，抗压能力佳，具备良好的沟通与协调能力，责任心强，职业素养良好。 2．具备新媒体公众号或社群运营经验者优先录用。

智能化工程师（数据中心方向） 岗位职责： (1) 负责数据中心智能化系统前期建设及机房基础设施的日常运维，保障机房安全、稳定、高效运行； (2) 负责园区与机房内弱电系统的维护管理，涵盖周界报警、视频监控、门禁控制、动力环境监控等系统； (3) 承担所辖区域弱电安防设备的安装、调试与故障检修工作； (4) 协同建设单位开展数据中心弱电安防系统的方案设计与规划支持工作。 职位要求： (1) 本科及以上学历，楼宇智能化或弱电相关专业背景；持有消防或电梯相关证书者优先考虑； (2) 具备三年以上弱电设备安装与维护经验，有数据中心设施运维经历者优先； (3) 熟悉数据中心弱电安防系统的运行规范与操作流程； (4) 熟练掌握办公软件及Auto CAD制图工具； (5) 具备良好的文字表达能力，可独立完成报告或技术方案编写； (6) 掌握视频监控、门禁控制、动力环境监控等设备的工作原理，能独立排查和处理常见故障； (7) 思维逻辑清晰，沟通能力强，具有团队协作精神和严谨负责的工作态度。

招聘助理 工作职责： 1、根据招聘需求执行招聘计划，落实完成招聘任务； 2、分析招聘岗位需求，搜集简历，对简历进行筛选、分类，和人选进行沟通、邀约安排面试和后续面试跟进，推进完成整个招聘流程； 3、做好招聘需求客户日常对接服务工作； 4、做好简历管理与信息保密工作，负责应聘人员资料库的建立和维护工作，更新和维护企业人才储备库； 5、协助人事同事做好入职人员日常关系维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业或有相关人力资源证书优先； 2、一年以上招聘相关工作经验，具备招聘相关专业知识和能力，熟悉招聘工作相关流程以及各个招聘渠道，有人力资源公司背景优先； 3、性格开朗大方，目标感强，具备较强的分析判断能力，具备良好的语言表达能力和沟通交流能力，具备良好的工作计划性及应变能力； 4、细致耐心，踏实勤奋，认真负责，愿意学习，愿意长期在人力资源行业成长发展。　 薪资构成：底薪5-8K+绩效工资+招聘提成 工作时间：9:30-18:30周末双休正常法定节假期 工作地点：北京市朝阳区