人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，所招销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休息 岗位职责： 1. 维护并优化各类招聘渠道资源 2. 负责简历的识别、筛选及人员录用对接 3. 高效完成公司各阶段用人指标 4. 落实招聘计划的执行与推进 5. 协助开展新员工关怀工作，办理员工入转调离相关手续 6. 完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、年龄需在20至26周岁之间 2、具备猎头从业经历或HRBP相关经验者优先录用

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理； 2.管理员工人事档案、劳动合同签订与归档； 3.协调员工关系，处理日常人事咨询与相关事务； 4.完成领导安排的其他临时性工作。 薪资福利： 1.底薪+提成+全勤奖，综合收入5k~8k，具体可面谈 2.法定节假日按规定休假 3.不定期组织团队建设活动

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-18 1、持有北京市核发的二级及以上人力资源管理师职业资格证书（硬性条件）； 2、可接受在我司缴纳社会保险（硬性条件）。

年龄25岁以下勿扰！！！ 工作时间：早九晚六，午休2h，双休、法休 薪资架构：无责5-7+绩效 岗位职责: 1.协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序推进。 2.负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3.参与部门会议，协助优化人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3.拥有较强的统筹能力与责任感，能高效执行各项工作安排。

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

岗位职责： 协助 IT 部门完成招聘全流程的支持工作，包括但不限于：简历筛选、面试安排、候选人沟通与跟进。协助完成招聘相关文档的准备与归档，支持部门日常运营事务，如会议协调、资料整理、跨部门沟通等 

岗位职责: 1.组织并执行人才引进流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.协助制定招聘方案，明确人员需求及招聘目标； 3.维护和拓展招聘渠道，如社交平台、招聘网站及人才库等资源； 4.撰写并发布招聘信息，持续维护招聘平台内容更新； 5.配合团队开展人力资源规划，提供招聘策略支持与专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与亲和力，能与各类候选人顺畅交流； 2.工作认真负责，具备职业操守，可独立推进招聘任务； 3.拥有良好的团队意识，能在协作中积极贡献； 4.熟练操作常用办公软件，提升工作执行效率； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对招聘中的突发情况。

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工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪提成补贴 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

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预定单 年后初八上岗 类型：住家 地址：朝阳 薪资：8000单休最好26天滚动，有事提前说 工作内容： 做饭做家务，简单家务主要带3岁多宝宝，有单独房间带睡，每周有保洁阿姨做卫生 要求：50以下 联系电话：

今日十堰招聘明细如下。（年前面试，年后上班）十堰人力资源服务有限公司业务需要招聘岗位：顾问要求：25-45岁，男女不限，中专以上学历，有销售及招聘匹配经验、持人力资源管理师证优先，自备小车交通工具。社保专员（2名）要求：22-35岁，，人力资源管理、财务管理专业，大专以上学历，持人力资源管理师、会计师证优先，有人力资源管理及财务管理经验。工作时间：6天单休，节假日休息报酬：基本工资+绩效+奖金+补贴。[红包][红包]十堰红卫运景动力新能源大型工厂，岗位：操作工，，，历，包吃包住，20元一小时，每天36天餐补，工资5000～6000元+绩效奖金+补贴，9对9两班倒[红包][红包]十堰红卫线束厂，普工，，吃住，住工业园周边，基本工资+加班和补贴，加班8-10点，工资4500元左右[红包][红包]十堰港奥台工业园空调管厂，普工，，200元／天，工资4500元左右，包吃，住（），12对12两班倒[红包][红包]十堰丹江口市食品厂，普工，，包吃住，工资3000～4000元，免水电费，7一8小时长白班，不加班[红包][红包]十堰花果涂装厂，普工，50岁以下，吃住，基本工资+加班7-9点，办社保，工资4500元左右，[红包][红包]十堰红卫装备科技公司，岗位：热处理、执丸工、卷包耳工、pNc操作工、U钻工（45岁以内）、技术员/仓库员（大专学历，45岁以内，有经验））、打磨工，二保焊工（45岁以内），钳工，工资5000-6500，补贴，等。无犯罪记录，征信无异常（无逾期欠款）李

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

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1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

1. 与业务团队密切协作，支持其战略目标的实现，开展人力资源规划，并提供专业的人力资源咨询服务。 2. 协助推动组织架构优化及变革落地，涵盖人员调配、流程梳理等相关工作的支持与实施。 3. 推动绩效与薪酬管理机制的有效运行，包括目标分解、绩效考核及激励方案的设计与执行。 4. 策划并落实招聘策略，保障招聘过程公正高效，符合公司制度及相关法律法规要求。 5. 负责员工关系维护，妥善处理员工反馈与争议，促进团队和谐与满意度提升。 6. 组织制定员工成长计划，开展培训需求评估、人才梯队建设及能力发展项目。 7. 深入分析人力数据与关键指标，为业务管理层提供决策依据和战略性建议。 8. 确保各项人力资源政策与操作流程遵循劳动法规及行业规范。 任职资格 1. 本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有良好的业务洞察力与战略思维。 3. 熟知国家劳动法律法规及员工关系实务，有组织变革项目经验者优先考虑。 4. 具备卓越的沟通协调能力、影响力及谈判技巧，能有效联动高层、业务线及员工多方群体。 5. 逻辑清晰，善于应对复杂问题，具备较强的判断力与独立解决问题的能力。 6. 掌握人力资源数据分析方法及相关工具，熟练使用办公自动化及管理系统软件。

岗位职责: 1、聚焦人才引进方向； 2、及时掌握各部门用人需求，负责招聘渠道的搭建、日常维护与扩展； 3、依据公司实际需要制定招聘方案，主导全流程招聘执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核查及录用对接； 4、负责人事基础事务管理，包括员工档案、劳动合同等相关工作。 任职资格: 1、具备3年以上招聘领域相关工作经验。 2、熟悉招聘全环节操作，擅长各类招聘渠道运作，对数据敏感，能通过数据分析识别问题并提出优化建议； 3、执行力强，工作严谨细致，责任心高，具备良好抗压能力与主动性； 4、拥有较强的沟通协调能力、逻辑分析及问题处理能力； 5、具备良好的职业道德和团队协作意识；

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2. 在相关招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，确保日常工作的高效执行； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 岗位福利： 综合薪资6K至8K 薪资构成：无责任底薪+绩效提成 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团队建设活动、提供带薪培训、拥有完善的晋升机制； 工作时间： 9:00-18:00，午间休息2小时，每周实行双休制，法定节假日按规定正常休假

薪资：无责底薪4700加300全勤=5000 （月入职4个底薪+1000，月入职8个底薪+2000，月入职10个底薪+3000） 奖金： 到面60人且通过率50%，奖励1000； 到面60人且通过率70%，奖励2000； 当月试岗20人，奖励2000； 当月试岗25人，奖励2500； 当月试岗30人，奖励3000； 当月入职3人，奖励1500（超出3人部分，每多1人额外+500元）。 北京公司首位达成月入职4人者，额外奖励2000。 人事要求：需具备1-3年销售类岗位招聘经验，无经验者请勿扰，无经验者请勿扰，无经验者请勿扰，谢谢配合。

岗位职责： 1．构建绩效管理体系，推进目标制定、考核实施与反馈机制的闭环运行，助力组织效率提升； 2．牵头开展人才盘点工作，协同并督导HRBP推动盘点成果落地，保障组织持续健康发展； 3．建立企业胜任力模型，优化组织架构与岗位设置，强化人才梯队布局； 4．设计人力资源相关政策与流程，为业务团队提供专业支持与定制化解决方案。 任职要求： 1．5年以上人力资源领域组织发展或绩效管理经验，主导过绩效方案设计及人才盘点项目，熟练运用九宫格、360评估等工具； 2．掌握职级体系设计逻辑，具备职级调整或岗位族群梳理实操经验； 3．具备较强的跨部门协同能力，能够妥善处理员工关系问题并完成高层沟通汇报； 4．具有薪酬管理经验者优先考虑； 5．责任心强，数据洞察力佳，具备优秀的沟通协调与表达能力

专门负责公司人员招聘，仅限招聘工作，不涉及其他行政事务。

【下班直接走人，团队氛围轻松，待遇优厚~】 需具备人事招聘相关经验，有助贷行业招聘背景者优先！ 无需到面考核，不涉及前台接待，工作内容专注招聘环节！！！ 【工作内容】 负责公司人员招聘事宜，使用招聘渠道发布岗位、筛选简历，安排候选人预约面试，组织初试与复试流程，跟进面试通过者的试岗情况 【薪资待遇】 1. 底薪6000元（无责任底薪5500+500全勤奖） 2. 招聘提成1500元/人（新员工入职当日即发放） 3. 面试通过奖励50元/人 4. 参加试岗奖励50元/人 【工作要求】 有招聘工作经验，年龄20-26岁，形象良好，气质出众 【福利待遇】 每周安排团队活动，每月组织外出游玩，团队成员均为00后，沟通无代沟，相处融洽 日常工作以招聘为主，穿插轻松交流，时间过得快 工作节奏舒适，节假日按国家规定休息，周末双休

岗位职责： 1、负责全公司范围内的人才招聘工作，包括中高级管理岗位及技术岗位的招聘； 2、制定并执行招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才库，拓展招聘渠道，提升人才获取能力； 4、与各部门保持紧密沟通，了解招聘需求，提供专业的人才招聘建议。 任职要求： 1、具备丰富的招聘经验，熟悉多种招聘渠道和方法； 2、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够高效推进招聘流程； 3、具有较强的市场洞察力和人才识别能力； 4、具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 5、年龄24-45周岁

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。