一、人事工作（约60%） 1、协助部门确认招聘需求，独立负责职位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用流程，直至候选人顺利入职。 2、规范办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程合规、资料完整。 3、组织新员工入职培训，讲解公司规章制度、企业文化，帮助新人快速融入。 4、及时更新与管理公司员工花名册、通讯录等人事信息数据，确保准确性。 5、协助上级处理员工关系日常事务，参与基础沟通与档案整理。 二、行政工作（约40%） 1、统计月度考勤数据，核算员工出勤情况，对接薪资核算。 2、负责办公用品、日常物资的采购、发放、库存管理及费用登记。 3、监督办公环境整洁、设备正常运行，协调物业、保洁等后勤支持。 4、协助安排公司会议、商务宴请、差旅预订等事务。 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如文件整理、快递收发等。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先。 2、1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程、考勤核算、办公软件操作。 3、具备良好的沟通表达能力，责任心强，做事细致有条理。 4、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 5、积极主动，具备服务意识，能适应多任务处理。 我们提供： 有竞争力的薪酬福利，完善的培训体系； 扁平化管理氛围，友好协作的团队环境； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利等； 广阔的职业发展空间与晋升机会。

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护； 2、负责城市招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试协调等环节。 3、高效推进多项任务，保障招聘流程顺畅运行。 4、负责用友系统的操作与管理，确保数据准确无误且完整齐备。 任职要求： 1、对人力资源管理工作有较强兴趣，具备良好的沟通与组织协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时处理多项任务并保证工作质量。 4、具备积极的学习意识，乐于持续学习和提升自我能力。 一天150 一周五天 双休

岗位职责： 1、协助完成招聘流程的推进，包括简历筛选、面试安排及反馈跟进； 2、配合完成招聘需求调研与岗位分析，协助制定招聘计划； 3、维护招聘渠道，整理更新候选人信息，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，工作认真细致，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 3、对人力资源工作有基本认知，有相关实习经验者优先； 4、具备较强的学习能力与团队协作意识，能适应快节奏工作。 5、年龄24-45岁

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2. 负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3. 参与部门会议，协助优化公司人力资源相关制度与流程。 4. 工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 5. 底薪5000～8000+提成 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件及招聘相关系统工具。 3. 拥有较强的统筹规划能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。

岗位职责: 1.组织并执行人才引进流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.协助制定招聘方案，明确人员需求及招聘目标； 3.维护和拓展招聘渠道，如社交平台、招聘网站及人才库等资源； 4.撰写并发布招聘信息，持续维护招聘平台内容更新； 5.配合团队开展人力资源规划，提供招聘策略支持与专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与亲和力，能与各类候选人顺畅交流； 2.工作认真负责，具备职业操守，可独立推进招聘任务； 3.拥有良好的团队意识，能在协作中积极贡献； 4.熟练操作常用办公软件，提升工作执行效率； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对招聘中的突发情况。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 5.积极主动，学习能力强，能适应快节奏的人力资源工作环境

岗位职责： 1.负责招聘渠道的维护与优化 2.完成简历筛选、初步沟通及录用跟进 3.高效推进并达成公司人员招聘目标 4.执行并落实年度招聘计划安排 5.协助开展新员工关怀工作，办理入职、转正、调动、离职等相关手续 6.完成上级交办的其他相关任务 岗位要求： 1、年龄在20至26岁之间 2、具备一年以内招聘工作经验，熟练操作办公软件 3、有猎头背景或HRBP实践经验者优先录用 薪资结构：底薪5500＋提成＋奖金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，每周提供下午茶，定期组织团队建设活动

（一）人事专员 任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商、直播行业人事经验优先录取，热爱电商直播带货行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接电商各业务线（主播部门、运营部门、选品部门），深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。五险一金，朝九晚六，双休，每月15号发薪！

岗位职责: 1.维护并优化各类招聘渠道资源 2.负责简历的识别、筛选及人员录用流程推进 3.高效达成公司各阶段用人目标 4.落实并执行企业年度招聘规划 5.协助开展新员工融入支持，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 6.完成上级交办的其他相关工作任务 岗位要求: 1.年龄在20-26岁之间 2.具备一年以内招聘工作经验，熟练操作办公软件 3.拥有猎头背景或HRBP实践经验者优先录用 薪资结构：底薪5500＋提成＋奖金 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，每周提供下午茶，定期组织团队建设活动

工作职责： 1.负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案。 3.协助组织员工培训，跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据，协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表，确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇： 1.大专及以上学历，有销售和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇：有责底薪提成补贴 3.熟练使用办公软件，对待工作认真负责，吃苦耐劳。 4.周末、法定节假日休息，不定期有团建、补贴、奖励和旅游。

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

1，朝阳住家育儿9000单休 高随时用人 内容：三口之家。主带8个月女宝，单独房间带睡，130平，家里有猫，辅助家务做饭 要求：50以下带宝有经验，会辅食早教，卫生干净 联系：肖老师 2，大兴住家育儿9000-10000单休 月亮 内容：三口之家，主带10个月男宝，单独房间带睡，辅助家务做饭，140平 要求：50岁以下带宝经验丰富，辅食早教好（河南） 联系：肖老师 3，海淀住家家务9000-10000单休（要北京开车熟练） 内容：四口之家，做饭做家务，平时就宝妈和六岁妹妹在家，周末宝爸和哥哥**来，单独房间休息不用带睡，开车接送孩子上学 要求：45岁以下北京开车熟练，收纳整理，会南北方饭菜，有耐心陪孩子玩 联系：肖老师。

1、尽快上岗长期单 朝阳住家保姆，独居80岁自理女老人，和儿子一起居住，儿子经常出差不在家，阿姨有独立房间，家里有只狗需要遛，做饭做家务，要求55岁以下，无地域要求，工资6000单休不休加钱.双节 2、尽快上岗长期活 工资6000单休，可认滚动，7000.春节4天三薪 朝阳住家保姆 主要照顾卧床摔伤女老人，目前需要在床上接着大小便，再过半个月左右就扶着下床走路，阿姨居住是需要睡客厅宽沙发，老人是个女儿一起住，阿姨只需要照顾老人一切做老人饭就可以，要求身份证55岁以下，有护工经验，人干净利落

明天下午北京朝阳区中建玲珑山售后一扇柜门，一块顶板裁切，两个抽屉面安装，二把刀师傅勿扰，联系

 【定单类型】家务阿姨 【服务地点】朝阳 【工作内容】 主家务做饭60平. 阿姨睡，客厅有床 .不起夜 雇主60岁自己照顾老人80岁，阿姨简单辅助 要求会做面食，包子，饺子，面条. 春节不回家有双薪 【地域】不限 【年龄】 55岁 【工资】 5500 单休 或26天滚动 【上户时间】随时

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1、招聘：全面负责公司各岗位的人才引进工作。 （1）结合公司业务发展需求，高效推进人员招聘，确保招聘任务按时达成。独立完成简历筛选、初试评估、复试邀约、薪酬沟通、offer确认、合同签订安排及入职材料收集整理等全流程招聘工作。 （2）汇总并分析招聘相关数据，定期开展周度招聘复盘。 （3）拓展并维护各类招聘渠道（含线上平台及猎头资源）。 （4）参与招聘体系的优化与迭代更新。 2、员工关系：统筹北区、南区员工的入、离、调、转手续办理，组织劳动合同签署，建立并管理员工人事档案；日常关注员工动态，及时进行情绪疏导，保持有效沟通。 3、组织开展新员工入职培训，并根据需要不定期安排内部小型培训活动； 4、薪酬管理：负责各区佣金的核对与审核，以及节假日加班时长的统计与复核； 5、五险一金：办理北区、南区员工社保增减变动及相关事务处理； 6、员工福利：落实北区、南区员工产检费用报销、生育津贴申领、工作居住证办理及落户支持等工作； 7、劳动纠纷：熟悉劳动法律法规，妥善应对和处理各类劳动争议事件； 8、协助推进公司行政事务管理及企业文化建设工作； 9、配合业务部门提供招投标所需的相关资质证明材料；定期更新汇总公司持有的各类技能证书信息； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备2年以上人事行政岗位工作经验； 2、熟悉人事行政各模块工作流程，能独立开展各项工作。了解北京市劳动用工政策法规，可为公司提供专业的合规建议； 3、具备良好的语言表达能力，善于人际交流与跨部门协作； 4、性格亲和，服务意识强，工作细致认真、责任心强，执行力高，具备一定抗压能力与包容心态； 5、学习能力强，积极主动，逻辑清晰，时间管理能力良好，具备团队合作精神； 6、熟练操作Office办公软件； 【福利体系】 缴纳五险一金；补充医疗保险；定期健康体检； 带薪年假、司龄福利假、带薪病假； 薪资范围：7K-10K

岗位职责: 1. 全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4. 主导日常招聘事务的推进与落实。 5. 管理公司员工考勤、出差等相关事务的日常执行。 6. 以人事管理为主（占比90%），兼顾部分行政支持职能（占比10%） 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接，推动工作落地。 2. 具备较强的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类人力资源管理问题。 3. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4. 情绪管理能力强，责任意识高，能主动推进制度建设与完善。 5. 工作态度严谨，具有高度责任心 6. 有传媒影视领域从业背景者优先考虑

职位详情： 1.负责企业薪酬福利、绩效管理及员工关系相关工作，具备300人以上规模企业的薪资核算实操经验，工作重心以薪酬绩效为主（占比60%），员工关系及其他事务为辅（占比30%）； 2.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地执行，推动人力资源管理体系的标准化与高效运作； 3.承担员工档案、劳动合同、五险一金办理及日常员工关系事务的管理工作； 4.对接各部门人力资源需求，提供专业支持与服务，保障人力资源工作的有效协同； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块运作及相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及团队协作意识； 4.职业素养良好，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5.熟练使用Office办公软件，掌握常用人力资源管理系统操作； **上班时间与福利：** 周一至周五早9:00-晚6:00 双休，七险一金

助理岗位是一个广泛存在于各类组织中的重要职位，以下是一般助理岗位的介绍： 岗位职责 -招聘配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进offer发放，办理新员工入职手续 -日程管理：协助上级管理日程安排，合理规划会议，活动等时间，提醒重要事项，保证各项工作有序进行。 -数据处理与分析：收集，整理和分析各类数据，制作报表，为决策提供数据支持，如市场数据，销售数据等。 -其他任务：完成上级交办的其他临时性任务，如采购办公用品，接待来访客人等。 岗位要求 -沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰，准确地传达信息。 -组织协调能力：有较强的组织能力，能合理安排各项事务，协调各方资源。 客户沟通：主动外呼完成邀约，回访，通知等；挖掘需求，协助促成转化，维护客户关系。 信息管理：规范记录通话与工单，更新客户档案；整理数据，提交报表，保障信息准确与保密。 -细心与耐心：工作细致，注重细节，对待繁琐的工作有耐心，能保证工作质量。 -学习能力：能够快速学习新知识和技能，适应不断变化的工作需求。 -熟练使用办公软件：精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件，能高效地进行文档处理，数据统计和演示文稿制作。 职业发展 -晋升路径：从助理岗位开始，可晋升为高级助理，行政主管，办公室主任等管理职位，负责更全面的行政管理工作。 -横向发展：可根据个人兴趣和特长，转向人力资源，市场营销，项目管理等其他专业领域发展，拓宽职业道路。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等），提升岗位匹配效率与到岗及时率 3. 协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与用人标准，推动招聘标准化与专业化建设 4.定期分析招聘数据（如渠道效果、周期、留存率等），输出复盘报告并提出优化建议 5. 参与雇主品牌建设，策划并执行校园宣讲、开放日、线上直播等招聘推广活动 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 逻辑清晰、细致耐心，熟练使用Office办公软件及主流招聘系统 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责 1.进行高阶人选初步沟通，记录候选人关键信息。 任职要求 1.本科在读，专业不限，每周可实习3天及以上，持续6个月以上优先。 2.沟通表达清晰，认真细致，能快速学习基础猎头工作流程。 3.对互联网行业或人力资源领域感兴趣，有招聘相关实习经验者加分。 实习福利 •薪资：150元/天，表现优秀可获额外奖金。 •收获：接触互联网大厂人才资源，学习高端招聘技巧。 •其他：弹性工作+不定时下午茶+实习证明，优秀者可获转正机会。

岗位职责: 1. 负责高级人才的搜寻、筛选、对接及招聘全流程执行。 2. 与业务团队紧密协作，输出匹配的人才支持方案。 3. 持续优化招聘流程，保障人才引进质量与效率。 4. 开拓并维护多元化招聘渠道，含校园招聘等资源建设。 5. 掌握贷后管理及二级市场人才布局，搭建人才储备体系。 6. 熟悉培训实施流程，为业务团队提供培训相关支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上不良资产或贷后领域高端招聘经验。 2. 具有优秀的沟通技巧和协作意识，能高效完成人才交流与甄别。 3. 具备良好的组织协调能力，可同时推进多个招聘任务。 4. 深度理解人才市场动态，能灵活制定并执行招聘策略。 5. 具备较强的判断与决策能力，能精准识别人才潜力。 6. 了解人力资源其他职能模块运作。 备注：本岗兼顾招聘与培训工作，具体投入根据实际工作节奏调整比例。

工作职责： 1、推进公司人力资源相关制度、政策、重点举措及人才管理工作的执行落地，跟踪实施成效并持续优化改进； 2、负责企业文化与核心价值观的解读传播与践行推动，协同各区域办公场所，组织并落实公司级培训活动、重要会议等项目执行； 3、健全培训管理体系：增强团队凝聚力，主导内部培训与发展计划实施，提升员工专业能力与综合素质；协助优化业务组织结构，提升组织运作效率与应变能力； 4、带领HR团队推动所辖业务线在绩效管理、人才发展等方面的重点项目落地； 5、依据所支持业务部门的招聘需求制定实施方案，并高效完成人员引进目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源实际操作经验； 2、擅长员工绩效全流程管理，熟悉员工全周期管理中的选聘、培养、激励与保留机制，了解劳动法律法规，具有扎实的人力资源专业理论功底； 3、能熟练使用各类人力资源工具，独立完成人力资源战略分解与规划工作； 4、具备出色的团队领导力，逻辑思维清晰，性格亲和，拥有良好的沟通表达能力和人际互动技巧，较强的组织协调、判断分析及抗压能力。

岗位要求： 1、协助开展海外人力资源相关工作（涵盖德国、俄罗斯），结合实际操作经验推动流程优化与高效衔接； 2、负责跨国事务的沟通协调，联动海内外团队，跟踪项目进展并及时汇报相关信息； 3、处理日常总裁行政事务，如日程管理、会议组织、差旅行程安排等； 4、落实上级指派的其他国际协作相关任务。 任职要求： 1、具备海外企业助理岗位经历及人力资源相关背景； 2、精通中、韩、英三语，具备熟练的听说读写能力；

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