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工作内容 1. 客户开发与维护：依托公司优质客户资源，通过微信/电话等方式高效沟通，为餐饮客户量身打造甜品饮品整体解决方案 2. 需求洞察与方案输出：深入理解餐饮客户运营难点，提供季度新品规划（含成本分析、爆款组合建议、营销策略设计） 3. 场景化促成合作：借助产品盲测、设备实地考察、标杆案例展示等方式增强客户体验，推动项目落地 4. 市场信息枢纽：整合竞品市场动向，及时将客户需求传递至研发团队，助力产品迭代优化 任职要求 1. 硬性条件： - 年龄35岁以下，熟练运用Excel/PPT完成数据处理与方案制作 - 具备1年以上餐饮或快消品领域销售经验者优先考虑 2. 综合素养： - 气质得体，拥有“风味表达”能力，能清晰传达产品口感层次差异 - 擅长高情商交流，具备提问引导技巧，精准捕捉客户潜在需求 3. 发展潜力： - 热衷茶饮赛道，熟悉当下热门饮品配方亮点并能快速解析其流行逻辑 - 具备经营者视角，以助力客户业绩提升作为自身核心目标

来钱快，单量快，时间短，提成高！公司都是小年轻 氛围贼好!同事都很幽默好相处！！！ [公司运营模式相比他行优势如下] 1、无需外出、自动化办公； 2、专业的渠道消化能力和全面的市场产品品类; 3、高质量的银行对接渠道，减少各项渠道成本，增加业务销售的创收业绩，新人开单快； 福利待遇： 1、底薪8500（无责5500+3000绩效）+高提成(15%-40%)+＋现金 奖金＋节假日各类福利，平均工资9-20K(上不封顶） 1、负责利用公司提供客户，通过公司提供的电脑手机拨打电话或公司提供的微信与客户进行沟通(无需自己拓客，不打白名单！！！不打白名单！！！） 2，了解和分析客户情况，制定最合适的方案(不用求着客户); 3、协助客户批款成功（流程快、周期短） [公司优势] 1.大平台，资源精准。 2.薪资重庆天花板 3.法定节假日带薪放假；公司组织集体户内外活动开展（生日会、团建，旅游等） 4.可接受无经验，跨行业， 8.全是年轻的小哥哥小姐姐，公司氛国好，不复杂 9.为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道(没有经验没关系) 【公司完善晋升机制〕 客户经理-储备经理-渠道经理-团队主管 欢迎有梦想的你加入我们，一起拼搏实现梦想！！欢迎大家选择并加入我们！！

【业务领域】： 商事诉讼，常法 【岗位要求】： 1. 国内知名法学院硕士学历毕业； 2. 具备3至5年相关实务经验者优先考虑； 3. 已获得律师执业资格者优先； 4. 具备出色的法律研究与文书撰写能力，英语能力优秀，可熟练运用英语进行工作交流； 5. 工作踏实认真，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达能力； 6. 能够适应高强度工作节奏，具有较强的抗压性，善于团队协作并具备客户服务意识； 7. 学习领悟力强，能持续关注并掌握行业相关的法律法规及政策变化； 8. 具备良好的项目统筹与推进能力。

一、岗位职责1. 结合公司各职能部门的用工需求，拟定招聘方案，明确岗位任职条件，发布招聘信息。 2. 负责主流招聘渠道（抖音招聘、社群及其他平台）的简历筛选、候选人邀约、初步沟通与面试安排。 3. 组织协调面试流程，跟进面试反馈，对接用人部门面试官，及时同步候选人进展。 4. 办理入职相关事宜，包括薪酬确认、入职材料收集、手续办理、岗前引导及后续跟进。 5. 搭建人才储备体系，维护候选人关系，开展离职员工回访并分析人员流失原因。 6. 统计招聘相关数据：如到岗率、入职转化率、简历转化效率、招聘周期等，并定期进行复盘总结。 7. 协助优化招聘制度与流程，拓展并整合招聘渠道资源，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 8. 配合完成人事日常事务：考勤管理、入离职手续办理、员工档案管理、团队活动支持等。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备1年以上招聘工作经验者优先考虑。 2. 熟悉常用招聘渠道的操作流程，掌握简历甄选技巧，具备良好的识人能力，沟通表达流畅，情商较高。 3. 工作细致耐心，抗压能力较强，可同时推进多个岗位招聘任务，执行力强。 4. 具备较强的服务意识和职业操守，原则性好，保密意识到位。 5. 熟练操作Office办公软件，能独立制作招聘报表、台账整理等工作。 三、岗位优势 • 无需外出跑业务，无业绩考核压力，工作环境舒适，工作时间朝九晚六，享受大小周休息制度。 • 发展路径清晰：招聘专员—人事主管—人事经理—行政人事总监。 四、薪资福利（通用模板） • 薪资：底薪3500元+提成（到面5元/人+稳岗80-200元/人+试岗奖励+冠军奖金）+绩效，月度综合收入稳定在5000-8000元。 • 福利：五险、节日福利、带薪年假、定期团建、下午茶点、生日福利、广阔晋升空间。

一、岗位职责1. 结合公司各职能部门的人员需求，拟定招聘方案，明确岗位任职条件，并发布招聘信息。 2. 负责主流招聘渠道（如抖音招聘、社群等）的简历筛选、候选人邀约及初步沟通工作。 3. 组织安排面试流程，跟进面试进展，协调相关部门面试官，及时同步候选人反馈信息。 4. 办理员工入职沟通、薪酬确认、资料收集及相关手续，落实入职引导与后续跟进。 5. 搭建人才储备体系，持续维护候选人资源，开展离职员工回访及流失原因分析。 6. 统计招聘相关数据：包括到岗率、入职率、简历转化效率、招聘周期等，定期进行复盘总结。 7. 协助优化招聘制度与流程，拓展并评估招聘渠道，提升招聘效率和人岗匹配质量。 8. 配合完成人事日常事务：考勤管理、入离职办理、档案整理、团队活动支持等工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；具有一年以上招聘工作经验者优先。 2. 熟悉常用招聘渠道的操作流程，具备简历甄别与人才判断能力，沟通表达流畅，情商较高。 3. 工作细致耐心，抗压能力强，可同时推进多个岗位招聘任务，执行力强。 4. 具备良好的服务意识与职业操守，原则性突出，保密意识良好。 5. 熟练操作Office办公软件，能够独立制作招聘报表、台账归档等文档处理工作。 三、岗位优势 • 无需外出跑业务，无业绩考核压力，工作环境稳定，作息规律（朝九晚六），享受大小周休息制度。 • 发展路径清晰：招聘专员→人事主管→人事经理→行政人事总监。 四、薪资福利（通用模板） • 薪资：底薪3500元+提成（到面5元/人+稳岗80-200元/人+到岗奖励+冠军奖金）+绩效，月度综合收入保持在5000-8000元区间。 • 福利：五险、节日福利、带薪年假、定期团建、下午茶点、生日关怀、广阔晋升空间。

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广东煤气改造工程，环网内改管到炉头。每户800元，月进度付款.。 岗位职责： 1.负责广东地区煤气改造工程中环网内改管至炉头的全流程施工安装 2.严格按照国家及行业安全规范进行作业，确保施工质量与用气安全 3. 独立完成每户改造任务，做好现场测量、材料核对与进度记录 4.配合项目方验收，及时处理整改问题并提交完工资料 5.妥善保管工具设备，落实现场文明施工与安全生产要求 任职要求： 1. 具备水电安装或燃气相关施工经验，熟悉管道连接、试压及泄漏检测流程 2.持有有效高空作业证、焊工证或燃气从业人员资格证者优先 3. 身体健康，能适应登高、狭小空间等作业环境，具备较强责任心和安全意识 4. 最低学历不限，具备基本识图能力和沟通协调能力 5. 服从项目安排，可接受广东区域内短期驻点施工

重庆市渝中区招空调安装 需要有高空作业证 还需要2组师傅

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