岗位职责： 1.按照职位要求开展简历搜寻、筛选，完成简历推荐并跟进候选人意向沟通； 2.负责招聘渠道的日常维护，发布及更新招聘信息，参与招聘宣传物料的设计与制作； 3.协助完成人力资源相关数据的整理与统计分析工作； 4.支持人力资源团队其他日常运营事务 岗位要求： 1）面向大三、大四（已保研）及2026年毕业的在校学生开放申请； 2）人力资源、管理学、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 3）熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件； 4）性格亲和，具备良好的耐心、细致度及责任心； 5）实习期不少于3个月，每周出勤3天及以上

岗位职责： 1、配合HRBP推进业务单元招聘全流程，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 2、协助开展培训需求调研、培训活动执行及后续效果评估与反馈收集； 3、参与人才盘点、绩效考核、职级评审等相关项目在业务部门的实施与落地； 4、统筹策划团队文化建设活动，协助处理员工关系，促进团队凝聚力与正向氛围建设； 5、推动集团绩效管理制度在业务侧的执行，支持绩效体系运行，参与考核过程管理及结果数据整理分析。 岗位要求： 1、在读研究生学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2、具备人力资源实习经历，或有社团运营、活动组织、校园招聘等实践经验者更佳； 3、熟练掌握Office办公工具（Excel/PPT/Word），具备基础的数据处理与分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力与跨团队协作意识，思维条理清晰，工作积极主动，学习能力强且能适应一定工作压力。

岗位职责 1. 负责人力成本核算、发票开具及回款进度跟踪； 2. 维护客户关系，深入挖掘并响应客户需求； 3. 与招聘团队协作，制定招聘方案，推动业务需求高效执行； 4. 完成领导及客户交办的其他工作任务。 岗位要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备1年以上IT人力外包交付经验，了解外包行业特性及交付流程； 3. 上班通勤距离不宜过远； 4. 具备独立处理问题及项目风险控制能力； 5. 服务意识强，有幼师、汽车销售服务背景者优先考虑； 6. 沟通协调能力强，抗压性好，具备良好的团队协作精神。

岗位职责: 1.负责公司日常人事管理事务，保障各项流程高效有序运行 2.参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理 任职要求： 1.具备销售类岗位招聘经验，有相关经验者优先，无经验者勿扰 2.年龄19-26岁，形象良好，气质佳 工作时间： 早九晚六点半，不加班！周末双休 薪资福利： 底薪8500（高于行业平均水平）+到面奖励+留存奖励，综合收入1-3万左右 岗位福利： 每月部门团建活动，每周提供下午茶，每日供应充足奶茶、零食，节日福利丰富，享有长达两个月的带薪年假

职位名称：猎头顾问助理（实习生） 实习地点： [成都] 实习类型： [每周至少4天，持续3个月以上] 关于我们： 我们是一家专注于互联网科技、金融、金融科技领域的领先猎头公司，致力于为顶尖企业与优秀人才搭建桥梁。我们拥有数十名专业的顾问团队和充满活力的工作氛围，为实习生提供宝贵的行业洞察和职业发展机会。（目前服务国内主要的一二线互联网大厂数十家） 职位概述： 作为猎头顾问助理（实习生），您将是支持我们顾问团队高效运作的重要一员。这是一个绝佳的机会，让您深入了解海量优秀人才的职场人生，从基础做起，掌握简历分析的核心技能。您将主要负责与候选人简历相关的数据整理、信息发布和初步筛选工作，为后续的精准匹配打下坚实基础。 主要工作职责： 1，简历录入与数据维护： 将收集到的候选人简历信息准确、高效地录入公司人才数据库。 2，招聘信息发布： 根据职位需求，在各大招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘职位信息。 3，简历初步筛选： 根据职位的基本要求（如学历、工作经验、技能等），对海量简历进行快速、有效的初步筛选。 4，简历标签与分类： 为已入库的简历打上标准化标签（如技能、行业、职位级别等），建立清晰、易于检索的人才档案系统。 任职要求： 1，在校大学生（实习岗位）。 2，对人力资源或猎头行业有浓厚的兴趣，希望在此领域长期发展。 3，注重细节，做事严谨认真，能够高效准确地处理大量数据信息。 4，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 5，熟练使用MicrosoftOffice办公软件。 6，能够快速学习新系统和新工具。 7，加分项： 有使用过任何招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联招聘等）的经验。 我们将为您提供： 深入了解商业社会的各个行业与职能： 零距离接触大量优秀人选的简历，洞察优秀人才的职场人生，为自己的职场未来打开“天窗”。 专业的导师指导： 由资深猎头顾问一对一指导，助您快速成长。 灵活的实习证明： 圆满完成实习后，可获得官方实习证明。 潜在的转正机会： 表现优异者，在毕业后可获得全职工作机会。 轻松友好的团队氛围： 与一群充满激情和活力的专业人士共事。 我们期待您的加入！

无责底薪6000元单休，双休5000元，试岗一天400元，试岗通过奖励500元，成功开单奖励500元，转正后补贴1000元，月均收入达1.2万元以上

岗位职责： 1. 结合个人能力与公司实际需求，负责开展招聘相关工作 2. 以人事招聘模块为主要工作内容 3. 配合完成上级交办的其他相关事务 任职资格： 1. 具备本科及以上学历 2. 每周可保证至少3个工作日出勤 3. 表现优异者在正式毕业后，经考核合格可获得转正或内部转岗机会

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：浦东张江，能适应阶段性事务性工作节奏

任职要求： 大专及以上学历，工作态度端正，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常休假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招聘及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，公司提供指定招聘渠道，需完成文档整理与人员调配事宜

工作内容： 负责网约车司机招募、车辆租赁推广、客户对接。 任职要求： 1. 会用智能手机，沟通能力强 2. 有无经验均可，有人带，简单易上手 3. 想赚钱、能吃苦、执行力强 薪资待遇： 高提成+奖金，上不封顶 多劳多得，努力干月薪过万很正常 工作时间相对自由，氛围轻松 有意者直接电话联系，

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，，早上7点到下午4点，中午吃饭休息一小时，中午工作餐补贴400元，4500做六休一，小华江路569号大棚集合，出发去各街道镇卫生服务中心，夏天有高温费，无住，有驾驶证会开车的补贴500元，主要是室外修剪割草，打药，室内浇水，一定要会的，不会的不要，没有节假日，只是做六休一，

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作内容： 1.根据需求，发布招聘信息，进行简历筛选安排面试工作 2.选择合适的招聘方法对人才的甄选，主要通过 boss直聘平台发布信息按照公司要求招聘合适人员 工作要求： 1.年龄18-35周岁，有电脑操作基础，无经验可培训 2.对工作认真负责，服从管理，有较强的沟通能力 福利待遇 综合薪资5K-8K 3.工作时间为早9:30-晚6:30 中午休息1.5小时 每日上班7.5小时 4.不定期下午茶，小零食供应 办公环境优雅，配有各自办公电脑，恒温空调，不需要外出业务，办公室坐班

工作轻松 易学 易懂 上岗有培训 包住宿 工作时间：早十晚七 工作内容：人事专员主要工作是整理资料 制作表格 还有就是日常的招募. 月休四天可自行安排休息时间.

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

文员储备薪资待遇养养(负责招聘保安人员) 模式一纯提成制，40%(上不封顶) 模式二有责底薪4000+%10提成(保底6000+) 1、综合工资保底6000-20000不封顶 2、每个月15号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 4、20-43周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室， 公司组织节假日旅游晋升空间， .招聘专员/助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带

核心职责： 1.全面管理： 统筹规划人力资源六大模块，建立并持续优化人力资源管理体系。 2.招聘重点： 牵头公司整体招聘工作，高效达成各岗位特别是关键岗位的用人目标。 3.绩效薪酬： 推行绩效考核机制，完善薪酬体系设计，提升员工激励效果。 4.团队与文化： 领导HR团队运作，协调员工关系，促进企业文化的落地与深化。 5.培训发展： 策划并实施培训项目，支持人才梯队的搭建与发展。 任职要求： 1.基本条件： 全日制本科及以上学历，年龄在30周岁以下。 2.经验要求： 具备3年以上人力资源团队管理实践经验。 工作时间： 本岗位实行排班制度，非周末双休，请确保可适应相应工作时间安排。 班次安排：常规班 (8:00-17:00) 或(9:00-18:00) / 晚班 (13:00-21:00)，依据业务实际需求进行排定。

职位概要 作为人力资源团队的核心成员，高级薪酬经理需主导公司薪酬战略的规划、执行与持续优化，确保薪酬体系具备市场竞争力、内部公平性及合规性，有效吸引、激励和保留关键人才，支撑企业业务目标与长期发展战略。同时，该岗位全面负责绩效管理体系的搭建与推行，实现绩效结果与薪酬激励机制的紧密联动。 主要职责 1．薪酬策略制定与实施：结合公司战略方向及外部市场动态，设计并落地覆盖基本工资、奖金、福利及股权激励在内的综合薪酬方案，确保薪酬体系既符合企业文化价值观，又具备行业吸引力。 2．薪酬数据分析与调研：定期开展市场薪酬调研，采集并分析行业薪酬信息，评估本公司薪酬水平的外部竞争力，为调薪决策提供数据支撑。运用专业数据分析工具对公司内部薪酬分布进行深度挖掘，识别差异、风险点及优化空间。 3．薪酬体系设计与优化：构建科学合理的薪酬结构与职级体系，保障薪酬分配的公正性、透明度与一致性。根据组织变革与业务发展需要，及时调整薪酬政策与操作流程，提升管理效率与执行效果。 4．绩效设计与落地： （1）绩效体系设计：依据公司战略目标，建立系统化、可量化的绩效管理体系，明确考核指标、评价标准与周期安排，确保绩效管理与组织发展方向高度对齐。 （2）绩效方案落地：牵头推进绩效管理制度的宣贯与培训，确保各级部门准确理解并规范执行相关流程。组织实施绩效考核工作，监督目标设定与评估过程，保障执行质量。 （3）绩效结果应用：将绩效结果应用于薪酬调整与激励方案设计，激发员工积极性与归属感。定期复盘考核数据，输出改进建议，为管理层决策提供支持。 5．薪酬预算管理：统筹年度薪酬预算编制与管控，平衡成本控制与人才激励需求。跟踪预算执行情况，定期汇报执行进度与偏差分析，并提出可行性调整建议。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、财务等相关专业优先考虑。 技能经验： 1.具备8年以上薪酬管理领域工作经验，其中至少3年在大型企业或跨国公司担任薪酬经理及以上职务，拥有互联网或快消行业背景者优先。 2.熟悉薪酬管理理论体系，掌握多种薪酬模式与激励机制的设计与实操方法。 3.精通薪酬数据调研与分析技术，熟练使用Excel、SPSS、Tableau等工具进行数据处理与可视化呈现。 4.具备良好的财务素养，能读懂财务报表，独立完成薪酬预算编制与成本分析。 5.拥有出色的跨部门沟通与协调能力，能够推动绩效项目在组织内的顺利实施。 6.具备较强的业务洞察力，可将公司战略目标分解至个体层面，并持续迭代薪酬与绩效体系。 7.中英文流利，具备全英文环境下的商务沟通与文书撰写能力。

上市公司，早九晚五周末双休，不内卷，不加班，节假日正常休假! 工作内容及待遇如下 1，负责平台筛选简历，求职者首轮面试 2，中国人寿成立76周年庆，为回溃老顾客，负责邀约老客户来公司领取相应的礼品及领导安排的任务 3，大专以上学历，学信网可查! 4，年龄25-45周岁 5，无需经验，有老师带，不定期会组织培训 6，，医疗，意外，身故等)及企业年金 公司2024年盈利突破千亿，公司氛围融洽，无压力，欢迎加入我们! 工作时间 朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休假 薪资待遇 底薪5000+加奖金，奖励面谈

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位人才引进，包括JAVA开发、WEB前端、软件测试等方向人员的寻访与甄选 2、组织实施候选人资质审核、面试协调、薪酬沟通及录用跟进等全流程招聘事务 3、结合组织编制现状与业务拓展需要，在上级指导下明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案 4、复盘招聘执行过程中的难点，输出改进建议，优化招聘体系与操作流程，定期完成招聘数据汇总与分析 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机科学等相关专业，信息可在学信网核实 2、掌握标准化招聘流程，具备IT技术人才招募经验者优先考虑 3、具备良好沟通技巧，拥有一定商务洽谈经历，能适应高强度工作节奏 4、熟知多元化招聘渠道运作方式，资源整合能力强，具备敏锐的判断力与分析能力

此为外包岗位，介意者请勿投递 1、承担销售类职位的招聘交付任务，依据业务部门用人需求完成简历初步筛选、复筛、测评推送及面试协调等工作； 2、配合开展招聘运营相关事务，包括内部推荐、专场招聘等活动的执行与推动； 3、负责招聘数据的收集、整理、统计分析及信息反馈； 4、完成领导安排的其他临时性工作。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源发展计划； 2. 统筹管理全公司薪酬体系运行； 3. 协助推进企业文化建设，提升员工职业素养与积极性； 4. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程事务； 5. 协调处理劳资关系，营造稳定融洽的工作氛围。 任职要求： 1. 具备扎实的数据分析与处理能力； 2. 能够独立开展工作并应对各类问题； 3. 工作认真负责，具备较强的执行能力； 4. 适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识及沟通协调能力。

招弱电工程师，主要做特气柜GMS自控

平台发展空间大，晋升机会多！ 必须具备招聘相关经验！无招聘经验者请勿打扰，感谢理解！ 岗位职责： 1、独立负责招聘工作的全流程执行； 2、依据用人需求推进招聘计划，发布职位信息、筛选简历，并通过多种有效渠道满足人员配置要求； 3、统筹安排各岗位面试流程，完成人选甄别与评估，同步做好招聘效果分析及录用结果跟进； 任职要求： 1、需有销售类岗位招聘实操经验； 2、年龄20-30岁，熟练使用主流招聘工具； 3、沟通表达能力强，工作积极主动、细致严谨； 薪资待遇： 无责任底薪7000K+高比例提成+额外奖金，月综合收入1.2W以上 工作时间：9:00—18:00，准时下班，不加班 双休，国家法定节假日正常休假 补充内容： 1、每月组织团建旅游、生日庆祝活动； 2、办公地点位于5A级写字楼，环境优越，团队氛围融洽，同事关系友好

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关制度的落地执行与日常运作。 2. 统筹员工招聘、入职办理、培训安排及离职手续等全流程管理。 3. 管理员工人事档案，及时更新并维护个人信息变动情况。 4. 负责考勤数据统计及相关报表的整理与上报。 任职要求： 1. 欢迎无工作经验者加入。 2. 工作态度端正，积极主动。 岗位福利： 团队活动，生日礼品，提供WiFi，有瓦学弟！！！