做过贷款行业招聘的优先！！！欢迎30岁以下人员加入 一、薪资待遇：底薪＋提成+到面奖励 底薪：无责任底薪，试用期5500元，转正后6500元 提成：2300元/人，另加到面40元/人 月综合收入1W-2W 上不封顶，多劳多得 二、岗位职责： 1.按照公司招聘标准推进并落实招聘任务； 2.及时对接候选人，安排面试邀约及入职流程； 3.熟悉使用直聘类平台开展招聘工作； 三、任职要求： 具备良好的沟通能力，服务意识强，愿意追求高薪资回报； 具有团队协作精神，能与同事良好配合，关系和谐。 工作时间：9:00-17:30，周末双休，节假日正常休息 公司成立6年，HR岗位从未有过加班情况

岗位职责： 1、独立负责人力资源招聘模块全面工作； 2、涉及培训和员工关系流程； 3、积极配合品牌宣发活动。 4、团建活动策划 任职要求： 1.有互联网泛娱乐招聘经验优先； 2.熟悉人力资源制度体系建设； 3.亲和力强，EQ高，爱学习，热爱人力资源工作。 4、统招本科执行力强 5、对互联网游戏感兴趣。 6、性格活泼开朗

日常工作任务及职责： 1、依据公司及部门发展战略，结合实际运营需求，拟定和完善各类人力资源管理规范； 2、围绕业务增长目标，设计并推进实施各项业务激励方案； 3、在招聘、培训、绩效考核、晋升等人力资源工作中，协助完成相关规划与执行落地； 4、根据部门实际需要，参与激励机制的构建与优化； 5、结合团队发展状况，协同搭建人才培养模式及业务培训体系； 6、通过积极与管理层及员工沟通交流，建立畅通、多元的信息反馈渠道； 7、支持企业文化的培育及制度流程的优化建设工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业方向与人力资源相关； 2、具备良好的职业素养，作风踏实，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握Office办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、出勤稳定者优先录用，表现优异者可获得长期发展机会。

只招一人！！！！！招满即止！！！！ 无责5k+2k绩效+提成+到面20/人+奖金 任职要求： 1.形象良好，气质出众 2.表达流畅，性格积极乐观 3.具备较强的沟通协调能力，富有责任心 公司福利：下午茶点，水果供应充足 每年至少两次外出旅游团建，每月不定期组织团队及公司聚餐 公司氛围如家庭般温暖，欢迎活泼开朗的你加入我们！ 真实招聘岗位！！！！不收取任何费用！！！！

长白班【人力资源公司】 招聘岗位：招聘专员 人员要求：21-35周岁，高中及大专以上学历，会点电脑，思维逻辑清晰，沟通能力好，有上进心，服从公司安排 工作内容：使用公司提供的招聘平台发布招聘信息，和候选人沟通，筛选简历安排面试，做好后续跟进工作；上级领导交代的其他事情，配合公司工作安排， 工资前二个月底薪3000+全勤300+饭补＋绩效+提成， 底薪有涨幅空间：3000-4000＋不等（根据能力不同，工龄不同等） 提成：1000-5000＋，综合月薪6500-10000以上 工作时间：长白班，单休，8小时制，法定假休息， 其他福利：缴纳上海社保、过节红包200-500不等，年终奖5000-7000以上，团建聚餐等等！

岗位职责： 协助HRBP完成招聘支持、会议安排协调、活动策划执行及日常数据整理分析等相关工作。 任职资格： 1、管理类或医药类相关专业，优先考虑大三或研二在读硕士（27届优先）； 2、责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力； 3、性格积极主动，思维敏捷，工作踏实肯干； 4、每周到岗时间不少于4天。 希望候选人可于1月中旬左右到岗，能持续实习至春节前。

一、工作内容： 1、配合开展绩效考核相关事务，跟进各部门执行进度，汇总考核数据，协助解决考核过程中出现的异常问题； 2、参与员工薪酬与绩效的计算及发放流程，保障薪酬绩效管理工作有序开展； 3、负责员工社会保险及住房公积金的数据统计、费用核算与按时缴纳； 4、参与公司薪酬福利制度的制定与优化，开展薪酬绩效相关的市场调研； 5、协助上级建立和完善薪酬绩效评估标准，推动考核体系持续改进。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备良好的沟通能力和较强的抗压性； 2、熟练使用Office办公软件，尤其擅长EXCEL操作； 3、责任心强，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神。

岗位职责 1. 负责员工招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，重点支撑银行职能岗与业务岗补员需求； ​ 2. 统筹员工培训体系落地，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及合规素养培训，跟踪培训效果并优化方案； ​ 3. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效考核数据汇总，协助完善激励机制与福利体系； ​ 4. 维护员工关系，处理日常人事咨询，组织员工关怀活动，保障团队稳定性； ​ 5. 整理人事档案、更新员工信息系统，完成人力资源相关报表编制与上报。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ​ 2. 正式岗需1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或薪酬模块优先，实习生无经验要求，学习能力强者优先； ​ 3. 了解劳动法律法规及银行业人事管理相关规定，熟练使用Office办公软件； ​ 4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，抗压能力强，有团队协作意识。

岗位职责： 1、配合HRBP推进业务单元招聘全流程，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 2、协助开展培训需求调研、培训活动执行及后续效果评估与反馈收集； 3、参与人才盘点、绩效考核、职级评审等相关项目在业务部门的实施与落地； 4、统筹策划团队文化建设活动，协助处理员工关系，促进团队凝聚力与正向氛围建设； 5、推动集团绩效管理制度在业务侧的执行，支持绩效体系运行，参与考核过程管理及结果数据整理分析。 岗位要求： 1、在读研究生学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2、具备人力资源实习经历，或有社团运营、活动组织、校园招聘等实践经验者更佳； 3、熟练掌握Office办公工具（Excel/PPT/Word），具备基础的数据处理与分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力与跨团队协作意识，思维条理清晰，工作积极主动，学习能力强且能适应一定工作压力。

上海市浦东新区招工地小工/杂工

花花 立马面试上户【工作类型】钟点工 双休 【工作时间】10:00-12:00 【上户日期】三天内 【工作地址】上海市浦东新区张江镇纳仕张江国际社区张江纳仕国际社区云庐 【年龄要求】不限 【工资预算】2200元/月 【工作内容】主要做饭做家务２人餐，偏好家常菜，需要打扫卫生，房子100㎡，平层 、北方阿姨北方阿姨北方阿姨会面食 点击下面蓝色字，了解工资详情 井号:///FtufLo0yrtA65Fq 直接发送简历给客户，可快速面试签单上户！！！

地址：上海浦东新区联洋广场 招聘：日料小工、前厅服务员 工资5000-6500、有绩效，做六休一。 长期、长期、一两个月的勿扰。 联系方式: 与同步。

我司直招以下岗位： 1.成品检验1名，做过设备制造行业优先，能看懂机械图纸，能接受加班。待遇7-10K,08:00-16:30（做六休一） 2、气保焊 焊工4名 有焊工证，做六休一 待遇：9-14K(计件） 工作地址：浦东新场镇坦直社区古爱路8号 联系方式：（唐小姐）

周四12.00集合 免费体检，（0元入职） 浦东金桥【马勒汽配】 （大批量要人，**暂时名额已满） 主要做汽车空调，水箱，散热器 工18-40岁以下 普工岗位： 26元/时×12=312元/天 钎焊车间岗位： 28元/时×12=336元/天 吃饭不扣工时 免费工作餐，月薪8000以上 没有套路，工资一次到位 【每个月16号发工资】 ⚠报名发身份证照片 【可以提供宿舍，，房租500/550元/月左右附】 地址：浦东新区金桥陇桥路。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 工作时间:面议

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 晋升空间： 横向晋升：专员-主管-经理 工作时间:面议

岗位职责： 岗位使命： 作为公司业务前线的核心力量，你将通过专业的保险规划，为客户守护家庭与财富的安宁，同时实现个人事业的突破与财务自由。 核心职责： ·专业销售与咨询： 深度分析客户需求，为其量身定制专业的保险方案，满足其在风险保障与财务规划上的多元需求。 ·市场开拓与经营： 通过电话、线下拜访、社群活动等多种渠道，积极开拓并积累客户资源，构建并维护可持续发展的客户关系网络。 ·全流程服务： 为客户提供投保、保全、理赔等全流程的优质服务，建立专业、可靠的个人品牌形象。 ·持续专业成长： 定期参与公司组织的专业培训与市场分析会议，不断提升行业认知、产品知识与销售技能，保持市场敏锐度。 我们为你提供的支持： ·全面的产品体系与专业的销售工具。 ·系统的、阶梯式的专业培训与实战训练。 ·开放、互助的团队氛围与透明的晋升机制。 ·富有竞争力的薪酬提成方案及各类业务激励。 我们期待的你： 目标驱动，结果导向，拥有出色的沟通能力和学习能力，对成功抱有强烈的渴望！

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

岗位职责： 1、负责中央空调水系统、风系统工程（或多联机空调工程）的施工质量、进度、安全及成本控制； 2、负责与业主、总包及相关协作单位的对接，具备良好的沟通能力和协调能力； 3、管控项目应收款，依据施工进度和回款计划及时完成款项回收； 4、组织并落实项目的调试、验收以及竣工结算工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，机电、暖通、空调等相关专业背景。 2、掌握机电安装工艺流程，具备两年以上暖通（中央空调机电行业）工程施工管理经验，了解各阶段核心工作内容。 3、具备团队协作意识和较强的责任感，沟通顺畅，协调能力强； 4、持有机电二级建造师等专业证书者可优先考虑

1、负责公司员工薪酬绩效的核算与发放，保障薪酬绩效管理体系的有效运行； 2、配合部门负责人优化人力资源发展策略及员工培训管理制度与流程建设； 3、组织实施人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作的监督检查，推动各项制度落地执行； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文、台账登记及归档管理； 5、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队合作意识； 4、具备扎实的文字功底，熟悉公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队协作能力、责任心以及良好的职业道德素养。

岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务战略及发展目标，制定并落地与之匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心职能的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、企业文化融入等），强化储备干部与后备力量的系统培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学、公正的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续改善员工体验与满意度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规，有效防范用工合规风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，持续提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作，具备高端人才引进与管理能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及各地用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等相关资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营与组织发展的角度设计人力资源策略，推动组织效能提升、业绩达成与核心能力构建； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、判断力及团队管理能力，适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

岗位职责和任职要求： 解决公司招募问题、人员架构、福利待遇、企业文化等问题，直接汇报对象为老板 1.招聘战略规划与落地执行（核心重点-聚焦主播&办公岗位）： 1.1痛点洞察与策略设计： 深入分析招聘难点，制定差异化、可执行的突破性招聘方案与实施路径。 1.2多渠道精细化运营与模式创新： 1.2.1主播方向： 强化线上吸引力建设： 全面优化直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂）渠道策略，打造具有传播力的主播招募内容（突出成长路径、收益表现、成功范例）。 激活地推作战能力： 重构地推团队运作机制，设定明确目标，设计强激励政策，配套专业话术培训（破解区位、品牌认知障碍），聚焦高潜力区域（艺术院校、商业中心、竞品周边）。 拓展关键合作通路： 大力推进公会联动、成熟主播推荐（高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL/经纪人资源整合。 1.2.2办公岗位方向： 提升直聘等常规渠道效能。 加强本地化人才获取：深耕本地人力资源市场、社区资源、职业院校合作关系。 1.3“人才吸引力计划”与候选人转化提升： 提炼核心价值点： 挖掘企业独特优势，构建打动候选人的关键沟通话术体系。 优化招聘动线： 设立主播专属线上面试快速通道、高效决策机制；确保办公类岗位流程规范、反馈及时。 差异化薪酬谈判机制： 针对主播，构建明确、具竞争力、强激励的收入结构；针对办公人员，提供符合本地市场水平且稳定可靠的薪酬福利组合。 2.HR团队搭建、管理与能力升级： 2.1组建专业化攻坚队伍： 负责招募、培养、管理一支高效、懂业务、抗压能力强的HR/招聘团队（含招聘专员、地推主管等角色）。 2.2深度管控招聘团队： 2.2.1对地推团队实施目标分解、技能训练（破冰技巧、说服逻辑、抗压能力）、过程督导及强激励机制。 2.2.2对线上招募人员（小红书店等）开展专业沟通、人才筛选、转化能力专项培训。 2.4打造业务伙伴角色： 与直播运营、经纪、内容、行政部门负责人建立紧密协作关系，精准把握业务需求与挑战（特别是主播缺口与后台支持压力），输出前瞻性人力解决方案。 3.培训与发展体系构建（增强留存与吸引力）： 3.1办公人员入职融入机制： 保障新员工快速理解企业文化、掌握工作流程、顺利融入团队。 3.2持续能力进阶支持： 3.2.1运营/经纪条线：开展流量运营、主播管理、数据解读、商务洽谈等专业课程。 3.2.2办公岗位人员：组织必要的岗位实操技能、职业素养提升培训。 3.3职业发展通道设计： 协助建立运营/经纪、行政/职能类岗位的清晰晋升路径，提升长期发展吸引力。 4人力资源基础体系升级（保障效率与公平）： 4.1战略性人力规划： 联合业务部门，基于经营目标进行人员需求预测、岗位体系设计（尤其主播分级、运营组织架构）及编制管控。 4.2具竞争力的薪酬福利机制： 4.2.1主播薪酬体系：主导设计/优化高激励性的主播薪资模型，确保外部吸引力与内部平衡性。 4.2.2办公人员薪酬福利：制定符合本地行情、结构透明、保障完善的薪酬福利方案，重点回应通勤/住宿实际困难。 4.3流程提效与合规管理： 优化关键人事流程（入职、离职、合同、考勤、社保公积金），提高运作效率，确保合法合规。 5精准选才与评估能力建设： 5.1主导关键岗位终面： 负责潜力主播最终评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位的录用决策。 5.2提升面试官专业度： 对业务部门面试官进行面试技巧、评价标准（尤其是主播镜头表现力、发展潜力、稳定性）系统培训。 5.3创新评估方式： 探索适用于主播群体的线上试播测试、场景模拟等评估工具应用。 6员工关系维护与文化塑造（提升归属感）： 6.1构建积极职场氛围： 营造开放、公正、充满活力、结果导向的工作环境，重点关注新主播及异地办公人员的融入体验。 6.2建立有效沟通机制： 设立员工意见收集渠道（如定期访谈、匿名调研），及时响应关切，防范潜在风险。 6.3团队凝聚力活动策划： 组织契合年轻群体特点的线上线下互动（如主播分享会、团队共建活动），增强集体认同。 硬性标准： -学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先。 -经验(必须满足)： -5年以上人力资源全模块实战经验，具备在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任HR经理、招聘总监或高级HRBP等管理职务者优先。 -硬性要求-团队管理：3年以上成功组建、带领、考核、激励专业HR团队或招募团队（尤其地推团队、线上招募团队）的经历，具备“带队攻坚”实力。 -硬性要求-攻坚成果：拥有可验证的成功案例：在“地理位置偏僻/品牌影响力弱/行业竞争激烈”等不利环境下，显著改善娱乐主播招聘数量与质量（需提供关键指标，如招聘达成增长率、优质主播比例、初期留存率提升等数据）。 -硬性要求-主播招募专长：深刻掌握主播人群特征、核心需求、招聘难点、评估方法及留任策略，具备丰富一线实战积累。 -核心能力(必须突出)： -出色的破局招聘能力：精通在极端条件下制定并落地招聘策略，尤其在娱乐主播招聘的新型渠道开拓、高难度人选吸引转化、Offer谈判环节具备顶尖水准。 -强大的雇主品牌塑造力：具备从无到有建设雇主品牌的思维、规划能力和执行经验，擅长运用新媒体讲好企业故事。 -卓越的团队领导力与跨部门影响力：能够激发团队士气，设定高标准，在高压环境中带领团队取得胜利，具备出色的跨部门协同与推动能力。 -扎实的薪酬体系设计能力：熟悉娱乐直播行业主播薪酬模型，能设计极具市场吸引力的激励机制。 -优秀的沟通谈判与说服技巧：具备将难题转化为机会的“销售型”沟通风格，能有效打动目标候选人（特别是主播）及外部合作伙伴。 -数据驱动决策意识：善于通过招聘漏斗分析、留存趋势、薪酬对标等数据发现问题，推动持续优化。 -极强的抗压能力、应变反应与问题解决能力。 -对娱乐直播行业有高度热情、深度理解和商业嗅觉。 -其他：熟练操作办公软件及主流HRIS系统。 待遇25K-30K年终奖2个月工资 早9.30到晚6点，周日休息

岗位职责： 1、主要承担委外催收团队的培训支持工作，涵盖岗前培训、在岗进阶转化、培训体系搭建与落地执行、业务能力赋能等环节； 2、持续优化各类培训课件内容，负责课件的维护、修订及审核工作； 3、根据实际业务需求，定期或不定期对委外机构开展产品知识、操作流程、合规要求及相关资讯的培训传达与内容更新； 4、深度融入业务运作，掌握各模块运行情况，从培训视角针对高频问题提供解决方案与支持； 5、梳理并完善培训全流程，推动培训体系标准化建设，确保教学方案有效实施。 任职要求： 1、*******，全日制大专及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上相关岗位工作经验，有互联网、金融或呼叫中心行业背景者优先考虑； 3、性格亲和，具备良好的沟通表达能力、学习意识、主动性及创新思维； 4、拥有一定员工培训实操经验，熟悉新员工成长路径与培养机制； 5、具备一定的经验提炼能力，乐于知识共享，在人才发展方面愿意投入与贡献。

岗位要求： 1.具备一年及以上招聘工作经验，年龄20-28岁，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑 2.能够独立高效完成所分配的招聘目标 3.逻辑清楚，应变能力强，具备良好的语言表达与人际互动能力 4.熟悉多种招聘渠道并具备实际操作经验 职位职责： 1.根据用人需求及预算安排，制定切实可行的招聘方案。 2.发布职位信息，通过招聘平台、社交工具、线下招聘会等多途径吸引优质候选人。 3.负责简历筛选，对候选人进行初步评估，择优推荐匹配岗位人选。 4.组织协调面试流程，确保各环节顺畅，并综合评估候选人的能力、经验与性格特质。 5.发送录用通知，配合完成新员工入职相关手续办理。 6.搭建并维护人才储备库，归档优秀候选人资料，支持后续岗位补缺。 7.持续跟踪招聘成效，分析过程数据，优化策略以提升整体招聘效率。 工作时间： 上午9：00-12：00 下午14：00-18：00（周末双休）

岗位职责: 1.服务于KA客户，当下可先从交付做起，未来扩展对接及BD能力，成为360顾问2.负责目标领域候选人的积累，包括从各种渠道收集候选人简历并录入到系统 3.与目标候选人进行电话和面对面沟通，准确把握他们的职业亮点和需求4.收集和分析客户招聘信息，结合市场情况，准确把握客户的真实招聘需求5.确认客户职位所需的资历和能力目标，确立有效的搜寻方向6.应用工具有效地评估和匹配候选人并对候选人准确传达客户信息7.跟踪已结束的项目，提升服务的质量 岗位要求: 1.学历要求:统招本科及以上 2.能在资深leader协助下，完成猎头交付任务 3.具有快速的学习能力 4.具备良好的沟通和协调能力，能够适应快节奏和高压力的工作环境 5.具备1-3年及以上的猎头工作经验

**职责描述**： 1.负责企业人力资源管理与组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划及年度工作计划； 2.组织实施薪酬管理、绩效考核及人事评价体系的运行与优化； 3.持续推进人才梯队建设，健全员工培训制度、标准及相关流程； 4.推动企业文化落地执行，提升团队协作力与整体战斗力； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源相关岗位工作经验； 3.熟悉人事管理流程及劳动法律法规； 4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5.具有团队协作意识、责任心及职业操守。

任职要求： 党员优先（会涉及党建相关活动） 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5-8年相关领域工作经验，具备大型金融企业培训体系搭建经历，有管理干部及后备人才梯队培养项目设计与落地经验者优先； 3、思维条理清晰，具备较强的规划能力，拥有优秀的理解力、策划统筹、问题分析与解决能力，以及良好的沟通协调能力和执行推动能力。 工作职责： 1、负责培训体系的构建，结合公司业务特征，搭建涵盖分层分类课程体系、讲师管理体系及培训运营制度的完整培训架构，并依据实际运行情况与发展需要持续优化； 2、定期调研各部门培训需求，制定年度培训计划并推动实施，监督培训全流程，跟踪培训成效并开展评估反馈； 3、梳理现有课程结构，组织内部课程开发，建立内训讲师选拔与管理制度，组建内训师团队，并支持其开发高质量培训课程； 4、拓展外部培训资源，主导外部培训项目的方案策划、整体统筹与具体执行； 5、指导各部门开展培训规划，统一调配培训资源，监督各项培训工作的落实； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。

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工作时间：8:30-17:30（双休） 工作地点：上海浦东新区7号线后滩站远东宏信广场 任职要求： 本科及以上学历； 2年及以上相关工作经验； 可接受外包用工形式 岗位职责： 1、协助开展招聘流程，支持招聘目标的顺利达成； 2、负责简历筛选、面试协调及候选人初步沟通与评估； 3、管理并维护各类招聘渠道，确保岗位信息准确高效发布； 4、配合完成员工关系日常事务，包括入职、离职等相关手续办理