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武汉市洪山区招甲醛治理/检测

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长春市招聘甲醛治理/检测师傅 空气甲醛治理师 招聘 【招聘岗位】 空气甲醛治理师（若干名） 【岗位职责】 1. 负责室内空气检测、甲醛治理施工等相关工作 2. 熟练使用治理设备，按标准流程完成服务 3. 维护客户关系，保证服务质量 【薪资待遇】 - 基本工资：1800元 - 满勤奖：200元 - 餐补：300元 - 业绩提成，上不封顶 - 综合月薪：5000元以上 - 公司提供工作车辆，方便外勤作业 - 月休4天，福利待遇优厚 【任职要求】 - 能吃苦耐劳，有责任心，服从安排，会开车 - 有无经验均可，公司可培训 - 有相关环保、净化、家政工作经验优先 有意者欢迎来电咨询、面谈！

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岗位职责： 1. 负责高德地图本地生活服务各行业商户与高德合作，推广公司商户通及各类广告产品； 2. 对接客户，推荐客户入驻高德，挖掘客户营销推广需求，提供产品方案； 3. 与客户建立良好的客情关系，提升客户满意度及复购率； 4. 公司提供意向客户，确认拜访时间，上门拜访及签约转化，也可自有资源开发； 5. 工作不坐班，可根据自身情况安排全职/兼职均可。 任职要求： 1. 具备良好的沟通和表达能力，具有良好的社交能力及潜力； 2. 具有较强的学习能力，积极向上，能够不断自我驱动及提升； 3. 有广告销售工作经验、互联网及本地生活服务从业经验者优先； 4. 了解效果类及展现类广告产品逻辑； 5. 有面销经验优先。

职位描述 1、依托公司提供的客户资源，通过电话沟通了解客户基本信息； 2、借助电话交流对客户情况进行初步筛选，并进行分类管理； 3、通过电话向目标客户推广产品，提升客户对公司产品的认可度； 4、在通话过程中灵活转换沟通方式，挖掘目标客户内部决策链及相关联系人信息； 5、主要面向具备设计能力的建筑或机械类企业开展业务，有相关行业电话销售经验者优先录用； 6、曾从事PF同类岗位人员，表现优异可晋升为主管级管理人员，享有优厚薪酬待遇。 岗位要求： 1、年龄23-30岁，普通话标准，具备大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与应变能力； 3、工作认真负责，踏实专注，具备较强韧性和抗压精神； 4、具有团队协作意识，乐于学习新知识，积极进取，勇于把握发展机会； 5、勤奋努力，有强烈的收入提升意愿，希望通过自身奋斗实现个人成长； 6、具备1-3年电话销售相关工作经验者优先考虑。 丰厚待遇： 1、薪资构成：无责任底薪+绩效奖金+业绩提成； 2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳“五险”，每年提供健康体检服务； 3、实行每周五天工作制，每日工作8小时，周末双休，工作时间为上午9:00至下午5:30； 4、享受带薪年假、带薪病假及国家规定的全部法定节假日； 5、公司提供系统化的行业知识、专业技能及销售能力培训，并支持员工职业发展路径规划； 6、业绩优秀者拥有明确晋升通道，年底有机会获得高额年终奖励； 7、欲了解更多公司业务详情，请访问官网“www.urlink.com.cn”； 8、公司拥有超百人的销售团队，设立10余个分公司或办事处，多款软件产品在业内处于领先水平； 9、办公地址：丰台诺德中心 公司简介： 北京友联华宇科技有限公司（简称“友联华宇”或“URLink”）是国内资深的企业数字化解决方案服务商。公司依托国际先进的数字化技术与丰富的本地化服务经验，专注于为客户提供软件销售、技术培训、专业咨询及项目实施等一体化解决方案。 友联华宇构建了完善的服务网络，在全国十余个省市设有办事机构。作为Autodesk白金资质经销商，公司是其在国内的核心合作伙伴之一。同时，与ProBIM、AspenTech、Tekla、RIB、AVEVA、Adobe、Microsoft、Zoom等全球知名数字化品牌保持深度合作，为企业客户提供多元化、深层次的技术服务，助力企业优化资源配置，实现数字化转型。 服务领域涵盖工程建设、工业制造、传媒娱乐等行业，已与中国建筑、中国中铁、中国铁建、格力电器、东风汽车、小鹏汽车等4,000多家知名企业建立长期合作关系。

注意：有会展展位招商经验者优先、有电话销售经验者优先！双休！节假日正常休！ 薪资构成：基本工资（5-7K左右）+提成（10%-20%）+五险+餐补。 岗位职责 1、本岗位初期以电话销售为主（销售汽配类展会的展位），待资源积累后鼓励通过多种渠道拓展客户，电话销售所用数据由公司提供； 2、负责展会项目的全程跟进与执行； 3、在展会筹备阶段，通过电话推广展位（初期获取展位平面图，向客户讲解并协助其选择心仪位置，后续持续跟踪维护客户关系）； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，条件优异者可适当放宽要求； 2、具备良好的团队协作精神，认同团队合作价值； 3、书面及口头表达清晰，具备较强的沟通技巧与协调能力； 4、能接受短期出差安排（每年约4-5次，每次3-4天） 主要参展项目： 全国汽车配件交易会（每年举办两届） 全国汽配会（每年春秋各一届） 北京国际汽车展览会（每两年一届） 上海国际汽车展览会（每两年一届） 广州AAG展会（每年一届） 上海法兰克福展览会（每年一届） 海外展会（涵盖俄罗斯、土耳其、迪拜、哈萨克斯坦等地） 更多展会资讯可通过微信搜索并关注“汽车后市场网”公众号查询！

具体工作面电话详谈

周末双休，公司提供老客户资源，无需外出拓展客户。 岗位职责： 1、依托公司提供的客户数据资源，采用线上邀约、线下接待模式，组织客户参观养老社区，通过体验式服务推动签约成交。 2、落实集团高端客户服务战略，结合总部指导方针及客户回访反馈，推进各项工作的执行与落地。 3、负责现有客户的资料整理与信息更新，持续跟进客户关系，促进深度开发。 任职要求： 1、年龄：24-45岁 2、学历：大专及以上，学信网可查；条件优异者可适当放宽 3、工作经验不限，但需满足年收入税前不低于15万元，或具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关行业经验者优先考虑 4、具备较强的责任意识、团队协作精神、良好的沟通协调能力，能吃苦耐劳，工作积极主动有热情 薪酬待遇： 1、月薪范围：40000-80000元 2、底薪标准：10000元、16000元、40000元/月 薪资结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖+管理津贴 ·公司提供全面福利保障，涵盖意外险、住院医疗险、疾病险、身故险、养老保险及企业年金等多项保障 ·设有多阶段现金激励、国内外旅游奖励、晋升奖励、实物奖励等多样化激励机制 ·新员工入职即享系统化培训体系，配套培训基金与新人津贴，助力快速成长与适应 晋升机制： ·鼓励内部晋升，每半年开放晋升通道，表现优秀者可晋升管理岗位，享受管理津贴 工作时间： 上午9点至10点打卡，周末双休，不涉及出差，法定节假日正常休假 定期组织团建活动，包括国内及海外旅游等，办公环境舒适，氛围年轻活跃，积极进取，以专业能力赢得信赖并实现高收益

主要负责周边超市的维护和拓展新客户

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公司运营模式相比他行优势如下： 1客户均来自互联网主动找我们，并且带着需求（不用打骚扰电话，不用求着客户，不用看客户脸色，不用大海捞针） 2提成点数高，最高提成总业绩的40%，公司加上新人，人均收入月均2万，随便做月均5万，认真做，月均20万，拼命做没有上限！ 3提升速度秒杀传统行业，公司2019年彻底实现全国化，全国化全国42个城，上千个主管职位，500个经理职位，42个城市负责人的职位等你争取！ 4公司实力雄厚，发展迅速，精英云集，成立不到1年时间已在同行业同模式做到全国前列，部分地区已做到第一，北京分公司盛大起航，广纳贤才，只要有实力，这里将是你起飞的平台！ 薪资待遇 客户顾问：底薪8000，绩效奖金（3000-30000)＋提点（15-40%)＋年终奖金＋季度奖＋公司期权＋股权＋五险，人均月薪3-5万，团队主管：彻底脱员工的收入模式，利用平台自助创业，以合伙人形式提取，月均20万以上。团队区长：彻底脱员工的收入模式，利用平台自助创业，以合伙人形式提取，月均50万以上。 岗位职责 1．受理客户主动通过网络平台主动申请。（不用打骚扰电话） 2．了解和分析客户情况，制定方案。（不用求着客户） 3．进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。（不用看客户脸色） 4．为客户提供优质的服务，促进二次成交。（不用大海捞针） 福利待遇： 1、底薪＋提成＋奖金＋福利 2.公司有一整层楼 3、员工享受法定带薪假期，公司组织集体户外团队活动 4、公司为员工提供各类知识和技能培训及人才晋升通道 5、公司有空调，微波炉，冰箱，办公休闲区域，甲级写字楼，给您提供温暖舒适的家 6、公司普遍员工，九零后，零零后 7、公司完善晋升制：销售经理﹣﹣团队主管﹣﹣团队区长﹣﹣总经理﹣-﹣分公司总经理 没有相关经验没关系，我们负责培训和一对一的带领！

【工作时间】 工作日早9晚6.30，中午休息两小时，周末双休。 【工作内容】 公司提供新老客户资源！维护客户关系并参与公司组织的活动进行转化，无经验者由团队主管一对一指导，无需应酬。 开单率100%！开单率100%！开单率100%！ 【公司福利】 1，每月组织旅游、团建、聚餐，轰趴馆、狼人杀、剧本杀等丰富活动，上班搭配奶茶更惬意～乐享生活，快乐工作 2，企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 【晋升机制】 半年可晋升管理岗，享受20％管理津贴，有团队者优先考虑。 【任职要求】 1年龄：24-40周岁 2学历：专科及以上，学信网可查，不限经验，应届毕业生有发展意愿也可加入，提供资源包手把手教学 3品行端正，身体健康，无不良记录

岗位职责： 1.负责toc大社群运营团队的全面管理工作，涵盖业绩指标监控与进度跟踪，管理策略的落地实施，需求识别与解决方案推进，以及团队能力提升与辅导支持。 2.熟练掌握toc社群销售运营模式，具备优化品类转化交付体系的能力，可快速组织团队在实际业务中迭代升级销售流程。 3.组织开展市场调研与分析工作，及时捕捉市场机会并有效应对潜在市场风险。 4.持续推动系统功能优化，为销售及运营团队提供有力支撑，实现数据化驱动，助力业务团队降本增效。 5.主导运营团队文化建设，并承担核心运营支持相关工作。 任职要求： 1.拥有5年以上在线教育领域销售工作经验，具备社群运营背景，尤其熟悉兴趣类课程的社群运作模式。 2.对客户需求具备敏锐洞察力和精准分析能力，能够高效拓展客户资源。 3.具备独立带队经验，拥有出色的团队管理与领导才能。