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岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责人事档案的整理与维护 2. 配合开展招聘相关工作，如发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程 3. 负责社保与公积金的人员增减及日常缴纳操作，确保执行合规、时效准确 4. 统计员工考勤数据，管理假期记录，并提供基础薪酬核算所需的数据支持 5. 协助推进员工关系建设、企业文化活动组织及日常培训事务协调 6. 参与培训体系的搭建与优化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业背景优先，对学历无硬性要求 2. 有基础人力资源实操经验者优先，欢迎应届毕业生投递 3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通能力和组织协调能力 4. 工作认真细致，责任心强，具有较强的服务意识和保密观念 5. 认可零售行业特性，能接受阶段性业务高峰期间的工作强度

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