岗位职责： 1.负责桩基工程的现场打桩、钻孔作业，确保施工精度与进度 2.操作和维护打桩机、钻机等专√业设备，做好日常检查与简单故障处理 3.严格按施工图纸和技术交底要求作业，保障成桩质量与垂直度 4.配合测量、质检人员完成桩位放样、桩深记录及验收资料填写 5.落实安全操作规程，佩戴劳保用品，杜绝违章作业 任职要求： 1.具备打桩或钻工相关工作经验，熟悉常见地质条件下的施工要点 2.能适应户外作业环境，吃苦耐劳，责任心强 3. 具备基本机械操作能力，有设备操作经验者优先 4.初中及以上学历，身体健康，无恐高及严重慢性疾病 5.遵守工地管理规定，服从现场调度安排

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岗位职责： 1.负责软件功能、接口、性能及兼容性测试，编写并执行测试用例 2.参与需求评审，提出可测性建议，输出测试计划与报告 3. 使用主流测试工具（如Postman、JMeter、Selenium等）开展自动化或手工测试 4. 跟踪定位Bug，推动问题闭环，保障版本交付质量 5. 配合开发、产品团队持续优化测试流程与质量体系 任职要求： 1. 熟悉软件测试理论、方法和完整测试流程 2. 掌握至少一种编程语言（如Python/Java）或脚本语言，具备基础编码能力 3. 了解数据库操作（SQL）及常用Linux命令 4.具备良好的逻辑分析、沟通协作与文档撰写能力 5. 学习能力强，责任心强，对产品质量有高度敏感度

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一、岗位简介 本厂为正规汽车制造厂区，现扩招汽车零部件组装操作工，岗位长期稳定、工作简单轻松、无重体力活，零基础可上岗，无需经验、无需技术。主打日结薪资，当天干活当天结算，全程包吃包住，无任何隐形收费，适合短期过渡、长期稳定务工人员。 二、薪资待遇 1. 日结薪资：300元/天，下班结清工资，日日结、不拖欠、不压工资，人走账清。 2. 薪资优势：薪资透明统一，无绩效扣款、无套路，加班额外算补贴，多劳多得。 3. 结算方式：每日工作结束核对工时，当天直接结算到个人账户，自由灵活，无需等到月结。 4. 长期福利：可自选月结模式，月结薪资更高，另有全勤奖、岗位补贴、节假日福利、新人入职奖励。 三、工作内容 岗位为汽车内饰、小零部件组装、贴合、卡扣安装、简单辅助流水线作业，纯手工轻松活。 1. 主要负责汽车小件配件组装、拼接、固定、质检复检； 2. 流水线辅助作业，工序简单单一，上手极快； 3. 无需操作大型机器、无高危工序、无粉尘噪音污染； 4. 全程坐班/站班自由调配，岗位轻松不累，男女均可胜任，新手简单培训即可上岗。 四、工作时间 • 常规工时：早8点—晚8点，包含吃饭休息时间，工时充足稳定； • 班次模式：长白班/两班倒可选，可根据个人情况调配班次，一周可微调班次； • 休息安排：车间中途有休息时间，不强制连轴干活，工作节奏宽松。 五、食宿福利（全程免费） 【免费包吃】 厂区内部超大食堂，一日三餐免费提供，菜品丰富、荤素搭配、营养均衡，每日更新菜单，自助取餐不限量，干净卫生，，员工无需承担任何餐费。 【免费包住】 厂区公寓式宿舍，2–4人间标准宿舍，住宿环境整洁舒适。宿舍配备独立卫生间、热水器、空调、洗衣机、阳台、免费WIFI，设施齐全拎包入住。宿舍配套齐全，生活便利，厂区内部住宿，上下班步行直达，安全省心，水电费用平摊，无住宿费。 六、任职要求 1. 年龄16–45周岁，男女不限，身体健康、四肢灵活； 2. 不限学历、不限经验、无需技术，零基础新手、大龄务工均可入职； 3. 服从厂区正常工作安排，做事踏实认真，无纹身烟疤、无案底； 4. 入职简单体检，流程便捷，当天面试、当天安排住宿、次日上岗； 5. 长期、短期临时工均可接收，工期自由，随时可离职。 七、岗位优势总结 1. 薪资靠谱：日结300实打实结算，无套路、不压薪、不拖欠； 2. 工作轻松：手工组装活、无重体力、无危险操作、恒温车间、环境舒适； 3. 吃住全包：一日三餐+住宿全免费，务工零开销，存钱率高； 4. 入职简单：门槛极低、面试通过率高，当天入职安排到位； 5. 环境优质：正规大型汽车厂区，管理人性化，氛围轻松，不苛刻、不内卷。 八、入职须知 1. 入职无任何中介费、服务费、押金，，全程免费安排； 2. 携带本人有效身份证即可入职，行李可直接带入宿舍； 3. 岗位名额有限，先到先安排，合适可直接到厂报到上岗。 名额有限 先到先得！！！

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岗位职责： 1. 按照标准作业流程完成产品组装、检验及包装全流程操作 2. 对包装材料进行清点、核对与规范使用，确保包装质量符合要求 3. 协助完成成品入库交接，填写相关作业记录表单 4. 保持工作区域整洁有序，落实5S现场管理要求 5. 配合班组长完成临时性生产任务及安全巡查工作 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2. 工作认真细致，具备基本的质量意识和责任意识 3. 能接受倒班或加班安排，服从生产调度管理 4. 无不良从业记录，遵守企业规章制度 5. 有制造业普工经验者优先，应届生亦可培养

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