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新市区物业公司诚聘：【岗位1】综合部部长【任职要求】①具备1.5年以上物业经理及以上岗位工作经验，熟悉物业招投标、品质管控全流程，有同等管理岗位经验者优先。②部门主要负责市场招投标、服务品质检查管理、法院诉讼等公司级业务开展。③具备较强统筹规划、协调沟通和执行力，能独立带团队开展工作。④熟练办公软件和招投标平台的操作。【福利待遇】7K-10，条件优异者面谈薪酬。【岗位2】品质管理主管【任职要求】①熟悉物业行业运作模式，精通物业品质管控体系，熟练掌握物业各项作业流程。②3年以上物业品质管理相关岗位工作经验，有物业巡检、体系落地实操经验。③具备物业管理专业能力，善于沟通，执行力强，会撰写检查报告。④熟练使用办公软件，做事严谨细致，自带自驾车辆。【薪酬】5K-7K，能力优异者面谈。【岗位补充】以上岗位，享有节日各项福利，发展晋升通道畅通，具体面议。【工作地点】新市区安宁渠路和迎宾路附近。【联系人】王女士

招聘人力起重工（牵引/引路）4名。要求18-45周岁，身体健康，有船厂工作经验者优先。持证人员需通过考试，考试通过后体检合格方可安排上岗。大中专数控、机械专业的人员可作为培训生加入，培训生需签订培训协议，在上岗后工资中每月，，培训生服务期为3年。薪资福利：提供社保保险、商业保险；免费住宿和工作餐（宿舍水电费均摊）；夜班津贴、高温费、营养费、节假福利费、技能及学历提高补助等。熟练工按考试等级确定薪酬，同工同酬。培训生培训期根据培训时长和表现，给予90-120元/天的生活费；定级上岗后年薪6-8万，后期根据技能考核定期调整。每月28日左右发放上月工资，部分工资每3个月发放一次，发放时需在职，。月请假超过5天，当月综合激励补贴无。，入职满3个月后，每年12月份统一。工作时间：上六休一，每天八小时，个人可申请加班。培训期五天八小时，正式上岗后八小时，上六休一。工作地址：省南通市海门区新安江路2号。

招聘人力起重工（平板车）2名。要求18-45周岁，身体健康，有船厂工作经验者优先。持证人员方可参加考试，考试通过且体检合格后方可安排上岗。大中专数控、机械专业的学生可作为培训生加入，培训生需签订培训协议，在上岗后工资中逐月，后3年内返还，培训生服务期为3年。薪资福利：提供社保保险、商业保险；免费住宿和工作餐（宿舍水电费均摊）；夜班津贴、高温费、营养费、节假福利费、技能及学历提高补助等。熟练工按考试等级确定薪酬，同工同酬。培训生培训期根据培训时长和表现，给予90-120元/天的生活费；定级上岗后年薪6~8万，后期根据技能考核定期调整。每月28日左右发放上月工资，部分工资每3个月发放一次，发放时需在职，。月请假超过5天，当月综合激励补贴取消。，入职满3个月后，每年12月份统一。要求具备熟练的叉车驾驶能力。工作时间为八小时制，上六休一，个人可申请加班。培训期为五天八小时，正式上岗后八小时，上六休一。工作地址：省南通市海门区新安江路2号。

招聘人力起重工（牵引/引路），共4人。要求18-45周岁，身体健康，有船厂工作经验者优先。持证人员需通过考试，考试通过后体检合格方可安排上岗。大中专数控、机械专业的人员可作为培训生加入，培训生需签订培训协议，在上岗后工资中每月，后3年返还，培训生服务期为3年。薪资福利：提供社保保险和商业保险，免费住宿和工作餐（宿舍水电费均摊），另有夜班津贴、高温费、营养费、节假福利费、技能及学历提高补助等。熟练工按考试等级确定薪酬，同工同酬。培训生培训期根据培训时长和表现，给予90-120元/天的生活费；定级上岗后年薪6-8万，后期根据技能考核定期调整。每月28日左右发放上月工资，部分工资每3个月发放一次，发放时需在职，。月请假超过5天，当月综合激励补贴无。，入职满3个月后，每年12月份统一。工作时间：上六休一，每天八小时，个人可申请加班。培训期五天八小时，正式上岗后八小时，上六休一。工作地址：省南通市海门区新安江路2号。

招聘人力起重工（平板车）2名。要求18-45周岁，身体健康，有船厂工作经验者优先。持证人员需通过考试，考试通过后体检合格方可安排上岗。大中专数控、机械专业学生可作为培训生加入，培训生需签订培训协议，在上岗后工资中逐月，后3年内返还，培训生服务期为3年。薪资福利：缴纳社保保险和商业保险；提供免费住宿和工作餐（宿舍水电费均摊）；有夜班津贴、高温费、营养费、节假福利费、技能及学历提高补助等。熟练工按考试等级确定薪酬，同工同酬。培训生培训期根据培训时长和表现，给予每天90-120元的生活费；定级上岗后年薪6-8万，后期根据技能考核定期调整。每月28日左右发放上月工资，部分工资每3个月发放一次，发放时需在职，。月请假超过5天，当月综合激励补贴取消。，入职满3个月后，每年12月份统一。工作时间：上六休一，每天八小时，个人可申请加班。培训期五天八小时，正式上岗后八小时，上六休一。工作地址：省南通市海门区新安江路2号。

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