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招聘:组织发展专家薪资:3元以上岗位描述1.组织体系设计:基于公司战略与飞书系统架构,设计并优化组织序列、职业通道、职级职等体系,明确各序列的晋升标准与任职资格,确保体系适配公司人才发展变革与高精尖人才引入需求。2.组织诊断与优化:通过组织效能分析、部门协作调研等方式,识别组织架构、管理流程中的问题,结合飞书工具提出组织优化方案并推动落地,支撑高端人才的组织适配。3.职务体系搭建:梳理各业务线核心职务的职责、权限与工作标准,建立职务分析模型,输出标准化的职务说明书,为人才评估、招聘配置提供依据。4.体系落地与迭代:负责飞书系统中组织与职务相关模块的配置、员工培训及落地推广,收集业务端反馈并持续迭代体系设计,确保组织架构与人才发展的协同性。5.跨部门协作:与业务部门、人力资源招聘/人才发展模块联动,解读组织体系规则,为高端人才引进、核心人才晋升提供组织层面的专业支持。任职要求1.教育背景:硕士及以上统招学历,人力资源管理、应用心理学、组织行为学等相关专业;2.经验要求:①至少5年以上中大型企业人力资源经验,其中至少3年专注于组织发展、职位体系设计、能力模型构建或人才发展通道建设等相关模块,熟悉快消、电商、科技行业组织架构设计优先。②参与过企业人才发展变革、高精尖人才引入配套组织体系搭建项目者优先。3.能力要求:①熟练掌握组织诊断、序列通道设计、职级体系搭建等方法论(如Hay岗位评估法、胜任力模型构建),有飞书等数字化HR系统实操经验优先。②具备独立完成组织体系设计与落地的能力,能结合企业战略拆解组织需求,输出可落地的方案。③数据分析与诊断能力④沟通协调与变革/项目管理能力4.加分项:①有从0到1主导搭建或全面刷新公司职位职级体系的成功经验。②对飞书等协同办公平台的权限、组织架构模块有深入理解和配置经验③在业务和组织形态复杂(如多业务线、多业态)的公司有相关经验。
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