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岗位职责： 1.负责重点行业大客户开发与深度维护，制定并执行个性化合作方案 2.挖掘客户需求，协调内外部资源提供整体解决方案，推动项目落地与续约 3. 主导谈判、合同签订及回款跟进，确保业绩目标达成 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，输出客户洞察报告，支撑策略优化 5.协同售前、产品、技术团队，提升客户满意度与品牌忠诚度 任职要求： 1. 具备大客户销售或拓展相关工作经验 2. 熟悉企业级服务流程，有行业头部客户对接经验者优先 3. 具备优秀的沟通表达、谈判能力及跨部门协作意识 4.目标导向强，抗压能力好，能适应阶段性出差 5.具备基础办公软件操作能力，学习能力强

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招聘：化验室主管 薪资：6.0K-8.0K 岗位职责 1. 全面负责化验室日常管理工作，统筹安排原辅料、半成品、成品检测，确保检验结果准确、及时、有效。 2. 负责化验室仪器设备的日常维护、校准与管理，监督化验员规范操作，严格执行实验室安全管理制度。 3. 审核检验原始记录与检测报告，组织分析、解决检测过程中的技术问题与异常结果。 4. 制定化验员培训计划，开展专业技能、操作规范及质量意识培训，提升团队整体检测水平。 任职要求 1. 本科及以上学历，应用化学、食品科学、分析化学、生物工程等相关专业。 2. 3年及以上乳制品行业化验室管理工作经验，熟练掌握液相、气相、原子吸收等常用检测仪器。 3. 熟悉乳制品相关国家标准及质量管控流程，工作严谨负责，具备良好的团队管理、沟通协调及问题解决能力。

招聘：品管员 薪资：4000-6000/月薪 电气自动化专业优先

DR08040801 岗位：普工/操作工 10-20名 岗位职责： 1，负责生产线产品组装，包装，检测等基础操作；2，按生产计划完成每日任务，保证质量和效率；3，遵守车间安全规范，维护设备清洁，4学历不限，年龄25-40岁 薪资待遇： 计时+计件制 3000-4500元/月 提供住宿‼‼ 任职要求：有普工工作经验者优先考虑 名称：新疆xxx智能科技有限公司 地址：喀什经济开发区。

1. 销售组员 - 岗位要求：25-40岁，能吃苦、爱学习，普通话沟通无障碍，有钢材销售经验优先 - 薪资待遇：3K+高提成 2. 销售组长 - 岗位要求：30-40岁，能吃苦、爱学习，普通话沟通无障碍，有钢材销售经验优先 - 薪资待遇：5K+高提成 3. 销售总监 - 岗位要求：30-45岁，能吃苦、爱学习，普通话沟通无障碍，有钢材销售经验优先 - 薪资待遇：8-12K+高提成 4. 普通生产员工 - 岗位要求：25-50岁，能吃苦、爱学习，普通话沟通无障碍 - 薪资待遇：3.5-4K 5. 技术生产员工 - 岗位要求：25-50岁，能吃苦、爱学习，普通话沟通无障碍；肯干、爱学习的可以从普通员工开始培养 - 薪资待遇：4-5K、7-10K 联系人陈祥熠

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岗位：普工/操作工 10-20名 岗位职责：1，负责生产线产品组装，包装，检测等基础操作；2，按生产计划完成每日任务，保证质量和效率；3，遵守车间安全规范，维护设备清洁，4学历不限，年龄25-40岁薪资待遇： 计时+计件制 3000-4500元/月 提供住宿任职要求：有普工工作经验者优先考虑名称：新疆xxx智能科技有限公司地址：喀什经济开发区。

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招聘：食品品控主管 薪资：5.0K-10K 岗位职责：1、质量体系建设与执行 体系搭建：依据国家相关食品质量法规、标准以及企业自身发展需求，协助制定并完善食品生产加工的质量控制体系，涵盖质量手册、程序文件、作业指导书等，确保体系的科学性与有效性。 体系执行监督：监督质量控制体系在生产加工各环节的有效执行，定期组织内部质量审核和管理评审，及时发现体系运行中的问题并推动整改，保证体系持续改进。 2、生产过程质量把控 原材料检验：制定原材料质量标准和检验规范，组织对采购的原材料、包装材料等进行严格检验和验证，确保投入生产的物料符合质量要求，从源头把控产品质量。 过程监控：巡查生产现场，监督生产人员是否按照工艺流程、操作规范进行生产，检查生产设备的运行状况和卫生条件，及时纠正不规范操作，防止质量事故的发生。 成品检验：按照产品质量标准和检验方法，对成品进行抽样检验和试验，判定产品是否合格。对不合格产品进行隔离、评审和处理，分析原因并提出改进措施。 3、质量问题处理与改进 问题解决：及时处理生产过程中出现的质量问题和客户反馈的质量投诉，组织相关人员进行原因分析，制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到彻底解决。 数据分析：定期收集、整理和分析质量数据，如检验报告、不合格记录、客户投诉等，运用统计方法和工具，找出质量波动的规律和潜在的质量隐患，为质量改进提供依据。 持续改进：根据数据分析结果和企业发展战略，制定质量改进计划，推动相关部门实施改进项目，不断提高产品质量和生产过程的稳定性。 4、团队管理与培训 人员管理：负责品控团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核等，合理安排工作任务，充分发挥团队成员的积极性和主动性，提高团队整体工作效率和业务水平。 培训教育：组织品控人员参加专业培训和学习，及时了解和掌握最新的食品质量标准、法规和检验技术，提高团队成员的专业素质和业务能力。同时，对生产人员进行质量意识培训，强化全员质量意识。 5、外部沟通与协调 供应商管理：与供应商保持密切沟通，定期对供应商进行评估和考核，督促供应商改进产品质量，确保原材料和包装材料的稳定供应和质量可靠。 监管对接：与食品药品监管部门、行业协会等保持良好的沟通与联系，及时了解和掌握相关政策法规的变化，积极配合监管部门的监督检查工作。 6、领导安排的其他工作 任职

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