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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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招聘人事专员数名 底薪+高提成+奖金岗位职责 1.筛选匹配简历.进行面试邀约 2.安排求职者面试.甄选等工作 3.室内办公.简单轻松.底薪+高提成+奖金 综合薪资5000-1w以上 任职要求 1.年龄18-28岁 2.学历.学历不限(接受实习生） 3.发展平台；三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管 福利待遇；节假日福利.员工聚餐.带薪培训 公司年轻氛围好.老板喜欢买零食给员工发福利 工作地址；重庆狮子坪附件

薪资待遇：基本工资3500+绩效奖金500-1200元+邀约面试提成+结费提成+生日福利 1-3个月正常薪资；4000元-5500元 3-6个月正常薪资；5500元-7000元 6月过后正常薪资：7000元+++多劳多得 双休制工作时间、朝九晚六、长白班、法定节假日全休 上班时间；早九晚六、中午吃饭休息一个小时、上班中途休息45分钟、周末轮换制双休 工作职责： 一；负责在各求职平台（如BOSS、58网站、智联招聘、前程无忧、公司公众号等）发布公司直招项目的招聘岗位信息 二；在平台与求职者沟通、进行筛选、邀请符合要求的候选人到公司面谈 三；对到面的求职者做好面试到入职期间的跟踪维护;  四；储备人才，建立资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求： 一；年龄18-38岁，男女不限、有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。 二；有客服、销售、人事经验或对口专业者优先录用，也可以接受学习能力强的新人。 三；有意愿长期在人力行业发展的志同道合的人。 四；接受应届毕业生、以及人力资源管理师专业的人。 公司福利： 一；五险一金，不定期团建聚餐，奶茶、零食、下午茶 二；带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假。 发展机会 专员-小组长-副经理-经理-总监-部门负责人 每季度、年度都有人才评估机制 可纵向发展，也可横向发展

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岗位职责： 1） 审核巡检记录（含日、周、月度）的完整性与准确性，及时发现并纠正偏差； 2） 依据数据中心运维管理规范，持续优化暖通专业作业流程； 3） 根据运维流程实际需求，逐步建立并完善空调专业技术资料体系； 4） 结合设备运行特性，科学制定工作计划； 5） 依据既定计划及设备实际情况，编制切实可行的工作实施策略； 6） 执行暖通设备运行数据的分析任务，并据此撰写相应的运维分析报告； 7） 对各项工作的执行过程进行监督、指导与成果审核； 8） 组织开展暖通技术类培训，并对培训成效进行评估与考核； 9） 负责暖通团队人员管理，定期开展沟通与工作交流； 10） 协调完成暖通专业与其他职能部门之间的协作对接； 11） 落实暖通系统能耗数据的统计与汇总工作； 12） 完成上级安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1） 具备大专或以上学历，持有制冷设备或空调设备运行操作资格证书； 2） 拥有3年以上数据中心暖通系统运维及相关管理工作经验； 3） 熟练掌握AutoCAD、Office等常用办公软件操作； 4） 具备良好的语言表达与书面沟通能力； 5） 具备电气系统运维、暖通系统运维、弱电系统运维等相关领域内变更方案、作业指导书、标准规范、操作流程、管理制度、测试方案及应急预案等技术文档的编写与审核能力； 6） 熟悉中央空调系统（如螺杆机、末端装置）及全制冷剂系统的结构原理、性能特点、操作方式及维护保养关键点；

地区远的同志都可以 岗位职责： 在宁夏中卫市负责多联机安装的技术指导，懂得多联机安装的各种事宜，以及施工项目的各种要求。了解项目谈判和甲方对接。 3. 对施工现场进行技术指导与验收，解决暖通系统安装及调试中的技术问题 任职要求以下条件者优先： 1. 有暖通、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业背景 2.熟悉国家及地方暖通设计规范、施工验收标准和BIM基础应用 包吃住。

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岗位职责： 1. 负责数据中心消防系统的预防性维护、故障维修及系统升级改造，保障消防设施安全稳定运行； 2. 参与数据中心项目建设全过程，落实消防工程的质量管控及验收交接工作； 3. 承担消防系统日常运维任务，涵盖喷淋系统、火灾自动报警系统、消火栓系统、消防通讯系统、防排烟系统、疏散指示与应急照明系统等； 4. 组织开展专业技术培训与操作指导，持续提升团队技术水平和服务质量意识，为客户提供专业、可靠的消防技术支持； 5. 排查并处理消防系统潜在风险，主动识别优化空间，制定改进措施与预算方案，并推动落地执行； 6. 熟悉火灾自动报警系统、气体灭火系统及极早期火灾探测系统的部署与运营管理； 7. 根据部门规范，完成消防设备相关技术文档的编制、归档与更新工作； 8. 掌握主流消防系统的结构组成、设备运行原理及关键维护要点。 职位要求： 1. 本科及以上学历，暖通、给排水、电气自动化、电控工程等相关专业，条件优异者可放宽至大专学历； 2. 具备大型数据中心消防系统施工调试与运维经验，拥有项目管理经历者优先考虑； 3. 5年以上本专业领域工作经验，具备扎实的消防技术知识和管理体系基础； 4. 有数据中心行业从业背景者优先录用。

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岗位职责： 1.负责数据中心智能化系统的技术方案设计、整体规划及持续优化，确保设计内容符合行业规范与标准要求； 2.承担智能化施工图纸与工程量清单的审核工作，对接现场设计变更事宜并完成确认流程； 3.组织编制数据中心智能化部分的实施技术方案、进度计划及质量安全保障措施； 4.对智能化分包单位进行日常管理，协调各相关方推进设备安装、系统调试及验收工作； 5.提供施工现场的技术指导，开展智能化工程的过程质量巡查与监督； 6.负责智能化系统相关技术资料的收集、整理、归档和动态更新，保障文档准确完整； 7.全面落实智能化施工环节的安全管控，杜绝安全事故发生。 资格要求： 1.大专及以上学历，电气、计算机或相近专业，具备良好的专业理论基础； 2.2年以上在数据中心或类似领域从事智能化系统工作的经验，熟悉项目实施全过程； 3.精通智能化系统的设计、安装、调试及运维相关知识与实操技能； 4.具备较强的故障分析与解决能力，能独立应对复杂技术问题，并提出创新性解决方案； 5.熟练操作AutoCAD、Revit等设计软件及相关数据处理工具； 6.具备优秀的抗压能力、沟通表达能力和团队协作意识，可高效协同跨专业人员完成任务； 7.持有智能化工程师或二级建造师证书者优先考虑； 8.有弱电系统经验，具备机电工程项目背景者优先。 薪资待遇： 1.薪资：9k-13k 2.不包吃住

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前台人事，注意查看，有一定形象要求，不符合者请勿扰 岗位职责： 1. 办理员工入职与离职相关手续；协助上级完成各部门人员的调配安排； 2. 负责员工劳动合同的签署、续签、变更、解除、争议处理等相关事宜； 3. 组织实施公司各类岗位的招聘工作，开展初步面试及人事培训事务； 4. 汇总统计各部门考勤数据，按时完成人力培训部所需各类报表的编制； 5. 做好内部文件与记录的归档管理，负责公司人事档案及各类文档资料的保管； 6. 协调内外部信息沟通，做好交流记录与数据统计，并定期向各部门传递信息； 7. 节假日礼品的发放、登记及相关管理工作； 8. 配合领导对公司质量与环境管理进行定期检查与监督，完成交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，个人征信良好； 2、有文秘或行政人事工作经验者优先，熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际操作能力； 3、掌握办公室行政人事管理知识及工作流程，熟悉公文写作规范，熟练使用OFFICE办公软件，尤其要求精通EXCEL； 4、工作细致严谨、责任感强、品行端正，具备良好的书面与口头表达能力； 5、形象气质佳，年龄在20-30岁之间； 工作时间：早9点至12点，午13点30至18点30，每天8小时，月休5-6天

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。