有传媒行业人事工作经验 工作时间：12点至20点 试用期一个月，薪资3500元+300元全勤奖，另享招聘提成200-1500元/人 转正后月薪3500元+1000元全勤奖，招聘提成200-1500元/人 每月休息4天

岗位职责: 1.与团队成员保持顺畅沟通，确保信息传递准确及时 2.按要求落实上级安排的人事相关事务，保障工作执行质量 3.主动参与团队协作，快速融入团队工作氛围 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，善于表达并准确理解各方信息 2.工作执行力强，能高效推进任务并按时达成目标 3.拥有团队意识，能够与同事协同配合、和谐共事

底薪4000+提成面议 上班时间：10点-7点 工作内容：主要负责公司各岗位人员的招聘 月休：自选4天

1、依据实际用人需求，科学制定招聘方案与实施策略，明确招聘渠道选择、推进节奏及目标人才画像。 2、主动开发并维护多元化招聘渠道，包括招聘平台、社交网络、专业社群、内部举荐等，保障候选人资源持续充足。 3、承担候选人的寻访、简历筛选、面试安排及初试评估工作，从专业能力、从业经历、综合素质等方面进行综合评判，择优推荐至车企用人部门。 4、与业务部门保持高效联动，实时同步候选人进展，统筹面试流程，推动招聘环节顺利开展，及时处理招聘中遇到的各类问题。 5、搭建并管理候选人信息档案库，实施分类归档与动态跟踪，为未来岗位需求积累优质人才储备。 6、整理并分析招聘相关数据，提炼有效经验，持续改进招聘机制与执行方式，提升招聘工作的效率与精准度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机类专业优先考虑。 2、具备1-3年招聘岗位实操经验，有IT领域或汽车制造行业招聘背景者优先。 3、熟知招聘全流程及主流渠道运作模式，掌握常用寻才技巧与甄选方法。 4、具备优秀的语言表达、人际互动与协调谈判能力，能与候选人及企业端顺畅沟通。 5、责任心强，执行力高，抗压性好，能够积极应对招聘过程中的各项挑战。 6、熟练操作办公自动化工具及招聘管理系统，如Excel、Word、ATS系统等。

岗位职责： 1.负责招聘公司所需的各类人事岗位人员。 2.管理和优化招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人。 3.与团队成员协作，确保招聘活动的顺利进行。 4.维护良好的候选人体验，提供专业的沟通和反馈。 5.监控和报告招聘活动的结果，及时调整策略以满足公司需求。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对招聘流程有良好的理解和实践经验。 3.能够在压力下工作，有效管理时间。 4.对人才市场有一定的了解，能快速适应变化。 5.具备积极主动的学习态度，能够接受新挑战。

公司福利多多！！！！！！ 不定期组织下午茶、团建、聚餐、生日会等，以及各项节假日礼品等 上班时间：早九晚六，单休，节假日正常放假，购买五险 薪资：试用期3k-3.5k+200全勤+300餐补+额外奖金绩效，试用期一个月 转正后3.5k-4.5k+200全勤+300餐补+额外奖金绩效，（综合薪资在5-7k） 工作内容： 1、负责人员的招聘、简历筛选、面试安排及薪酬沟通 2、管理员工日常行为规范，配合其他业务部门推进相关事务 3、办理员工入职、离职、转正、试用期考核、岗位调动等人事手续 4、每月考勤数据的统计、核对与监督管理 5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通 6、掌握劳动法及相关人事政策法规，确保合规操作 7、完成上级交办的其他任务，维护办公室日常环境秩序 岗位要求： 1、具备良好沟通能力，性格开朗，善于人际交流 2、有大型企业人事从业经历，擅长招聘工作，有主播类岗位招聘经验者优先

岗位职责: 1、负责在主流社交平台挖掘并引进优质短视频达人资源； 2、开拓并维护多元化的达人招募渠道，持续拓展人才来源； 岗位要求: 1、热爱短视频行业，性格积极外向，具备较强的沟通能力与执行能力； 2、欢迎无经验者转行，接受应届毕业生及实习生加入； 3、熟悉各类网络社交类APP的操作与使用； 4、具有良好的沟通意识、团队协作精神以及认真负责的工作态度； 5、熟练掌握OFFICE办公软件，学习能力强，具备一定的任务落实能力； 福利待遇: 1、员工享有社保、带薪培训、试用期全额薪资、节日福利及礼品； 2、定期开展下午茶、团队建设、聚餐、生日庆祝等活动； 3、地理位置优越，临近五里店轻轨站三号出口，步行约五分钟即达； 4、公司设有完善的晋升机制，为员工提供广阔的职业发展平台； 5、办公环境舒适开放，团队年轻富有活力，薪酬体系透明公正，配备专人指导，助力新人快速成长，重视个人能力提升。

任职要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通能力，对岗位有积极尝试意愿，渴望通过努力获得回报者均可加入。 我们欢迎零基础的新人，提供系统培训，全程有人指导、有人带教。 但希望你以踏实学习的心态面对工作内容。 若入职即期望高收入，需具备相应工作经验并能提供业绩证明，可申请薪资调整。 若无经验又无技能，却一味追求高薪，则该岗位可能无法满足你的期待！ 薪资结构： 采用底薪+提成模式，提成金额为每人200-500元！ 工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的整体运作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并落实人力资源相关制度与流程，保障管理工作的标准化与高效性； 3、协助参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源支持与建议。

招聘小车司机，年龄要求30至50岁，工作地点位于四公里轻轨站附近。 主要负责线上沟通，收集司机简历，通知司机到公司参加面试。 试用期底薪3000元，转正后底薪3900元，均享有提成，综合月收入不低于8000元。 提供带教培训，入职有专人指导，每周单休，工作时间9:00-17:30，午休1小时。 享受法定节假日休息。 有意者可加微信联系，安排面试时间，工作地点在南坪。

重庆市江北区招二次结构木工。

重庆市巴南区招二保焊/气焊

招聘杂工7000包月，包生活，58岁以下，去新疆阿勒泰，大哟干10个月随道清沟弄沟板，预计20号出发，熟悉啦干计件工资大概10000一个月，有找活的及时联系

排洪沟金悦府要个开荒保洁的，80平方 电话

晚上来个微挖代班，汽博中心，8点开始，8个小时，二把刀不来

人力资源助理的工作内容主要包括管理人事资料、协助招聘、培训、薪酬福利等事务性工作，具体职责如下： ‌人事档案管理‌：维护员工信息资料、劳动合同及各类人事档案，确保数据准确性和保密性 ‌招聘支持‌：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职/离职/调岗手续 ‌培训与绩效协助‌：组织培训课程、收集考核数据、支持绩效评价流程 ‌薪酬福利处理‌：计算薪资、管理社保公积金缴纳及年检手续 ‌员工关系维护‌：处理员工投诉、组织文化活动、协调内部沟通

襄阳本地传媒公司招聘 人事岗 2200无责底薪+面试提成+入职提成 运营岗 4500无责底薪+提成 团/单主播岗 4500-5000无责底薪+提成 摄影师主持人画妆师 工资面试聊 感兴趣的可以私聊我，问详情

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范有序 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计与信息更新工作，保证准确及时 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调支持 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政辅助事务 5.根据上级要求完成临时交办的其他文职类工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验者可提供带岗培训 4.普通话标准，表达清晰，能适应办公室日常工作节奏 5.年龄18-35岁，身

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计与信息更新工作，保证准确及时 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调支持 4.配合完成会议安排、物资管理及其他行政辅助事务 5.根据上级要求完成临时交办任务，提升办公效率与协作质量 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先，无经验可提供带教培训 4.普通话标准，表达清晰，能适应快节奏的办公环境 5.年龄18-35岁，身体健康，能够长期稳定上岗

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，招聘对象为蓝领岗位； 2.运用招聘软件发布招聘信息，筛选、回复、邀约、跟进面试人员入职； 3.每天负责通知人员来面试，以及入职人员的跟踪与维护； 4.进行每日招聘数据统计。 ps:有招聘、销售经验者优先考虑，接受无经验（提供系统化培训），性格大方、热情、善于沟通、对赚钱有强烈欲望！欢迎你的加入。 任职要求： 1.学历大专以上（优秀者可放宽）； 2.基础的电脑办公能力； 3.有一定的沟通能力和逻辑思考能力，口齿清晰、反应灵敏、认真负责； 4.热爱招聘工作，具有良好的成就动机、进取意识，敢于挑战高薪，以及一定的抗压能力! 我们能给到你的: 1.系统化的培训和带教，实现招聘全流程的熟悉和技巧掌握； 2.各项技能以及个人综合能力的提升，专业化的培训路线； 3.一年两次的晋升机会，丰富的内部发展空间； 4.年轻优质的团队，简单、开放、高效、正能量的团队文化； 5.干净舒适的办公场地（有地暖，冬天在办公室一件单衣即可） 薪资待遇及福利: 1.试用期无责薪资3000+提成 +提成+绩效（不存在达不到业绩扣工资的情况） 综合薪资：正常工作——4k--5k 努力干——5k--6k 努力+能力——7k-8k（上不封顶） 2.缴纳五险一金 3.入职满一年可享受带薪年假 4.公开透明的晋升空间 5.定期的团建、聚餐、旅游、k歌 6.公司配套环境优美，工作环境舒适整洁。 上班时间：9:00——12:00 13:30——18:30 周休一天，数据达标可双休

职责描述： 1、深入融入呼叫中心业务团队，准确把握部门在人力资源方面的实际需求，协同制定并推动落实人力规划方案，统筹开展招聘、绩效管理、培训发展、文化建设、员工关怀及激励机制等相关工作； 2、持续跟踪人员流动情况，分析入职、离职数据，组织推进人才梯队建设，包括岗位晋升、职级评定、晋升评审等工作，保障人才储备与合理配置； 3、支持业务管理者进行团队运营管理，识别团队运行中的问题，提供专业建议并协助落地改进措施； 4、积极与各级管理人员及员工沟通交流，掌握员工思想动态，关注成长路径，洞察员工诉求，构建稳定和谐的员工关系，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉助贷、互联网金融等行业业务逻辑，曾支持过大规模团队的人力资源运作； 2、熟练掌握人力资源各模块工作流程，尤其在招聘管理和人才发展方面有扎实实践经验； 3、具有较强的学习能力和主动性，能快速深入业务一线，对业务变化和组织需求保持高度敏感； 4、具备出色的沟通协调能力，以及良好的心理承受能力和多任务处理能力。

上班时间：9:00-18:00，双休 岗位职责： 1、人员招聘：负责招聘任务的推进与跟进，包括向供应商下达招聘指标、预估招聘完成情况、统计实际完成数据及奖惩核算。 2、商务结算：依据供应商结算标准，整理并核对供应商交付成果的相关数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类、经济类、人力资源等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，熟练掌握数据分析与计算技能，具备SQL使用经验者优先； 3、3年及以上相关工作经验，有在800人以上规模企业从事HR、数据分析、财务或供应商管理工作经历者优先； 福利待遇：入职即缴纳五险一金；年终奖金；住房补贴；餐费补贴； 工作地址：永川区大数据产业园D区云谷大厦25楼（21-25）；

主要负责主播、主持、运营、灯光等岗位的招聘工作， 以及其它空缺岗位的人员补充，办理各岗位员工入职与离职手续。 第一个月：3500+300全勤，第二个月转正：3500+1000全勤， 包含所有岗位提成，月休4天，休息时间可自由安排

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：自由安排 工作时段：不限时段 结算方式：按完成任务结算 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1、整理并归集潜在客户资料 2、协助灵活就业者转为职工身份参保，帮助降低保险支出成本 3、推动灵活就业人员纳入企业社保体系，由单位参保后，个人仅需缴纳自身承担部分 4、服务对象涵盖所有自行缴纳社保及无单位挂靠的群体 5、欢迎各类代理渠道及有意创业者加入合作

岗位职责: 1.构建并持续优化企业内部薪酬体系，确保薪酬架构与公司发展战略相匹配。 2.负责员工薪酬核算的组织与执行，监督薪酬发放全流程，保障数据准确与发放时效。 3.制定并落实绩效管理体系，包含考核机制与激励方案，助力员工目标与组织目标对齐。 4.开展市场薪酬调研，分析行业趋势，提升公司薪酬福利的外部竞争力。 任职要求： 1.具备高度责任心和出色的统筹能力，能够应对复杂的薪酬与绩效管理挑战。 2.拥有良好的沟通协调能力，能与团队成员及管理层高效协作、顺畅交流。 3.对数据具有敏锐洞察力，善于运用数据分析手段改进薪酬绩效管理流程。 4.具备较强的判断与决策能力，可在动态市场环境中做出科学合理的应对策略。

岗位职责是： 1、负责员工关系及档案管理等相关工作：主要承担员工关系事务，涵盖行政类管理等各项事宜； 2、确保数据精准录入：维护并持续优化相关HR系统，执行人力资源数据的日常维护，为需求部门提供必要的数据支持，保障各类数据与报表的准确性和及时性； 3、参与公司制度的修订与落地执行，协助完成HR相关制度与流程的制定更新，并推动实施进展； 4、配合其他项目的推进实施及后续跟踪管理，协同完成部门内其他工作任务； 5、开展员工关系问题调查，针对各类员工关系事项进行深入核查与分析； 6、定期汇报未结案调查进展，就尚未解决的调查事项进行沟通，提交详尽清晰的调查报告，及时反馈调查结果与结论； 7、主导项目工作，与团队成员保持高效协作，牵头推进员工关系领域的重点专项任务； 8、提升员工归属感，策划员工福利方案，协助员工全面了解公司情况，促进新员工快速融入团队，收集员工意见并形成专项改进建议报告，推动落地执行； 9、此岗位属于管理岗位，全面统筹上述各项工作，晋升方向为：高级主管-经理；

岗位职责： 1、利用线上招聘平台开展招聘工作； 2、主要负责美团骑手岗位的人员招募； 3、负责招聘账号的日常管理，包括信息更新、简历筛选、电话联系等相关事宜； 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有招聘相关工作经验，熟悉网络招聘操作流程； 3、能熟练运用word、excel等基础办公软件及相关功能； 4、具备较强的沟通表达、语言组织及逻辑分析能力； 5、性格亲和，具有良好的团队协作意识

岗位职责： 1、薪酬绩效管理（核心职责） 负责门店与总部员工的薪资计算、发放及异常问题处理，保障数据准确与及时执行。 牵头推进绩效考核流程落地，涵盖数据整理、结果评估及反馈沟通，协助业务团队优化绩效激励机制。 参与制定门店员工活动与福利计划，增强员工对企业文化的认同与组织归属。 2、假勤与排班管理 统筹零售门店体系的排班安排，合理调配特殊活动期间的人力资源使用。 维护考勤系统信息，处理请假与出勤异常情况，确保操作符合规范要求。 3、系统与流程优化 负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与持续升级，推动HR数字化流程改进（如入职、转正、调动、离职、档案管理等）。 梳理并完善总部与门店的管理制度，促进标准化执行，提升运营效率与员工服务体验。 4、员工全周期服务 管理员工人事档案及相关人力资源公共服务，包括社保缴纳、年度福利实施及灵活用工供应商协作。 识别员工服务过程中的痛点，围绕入职、离职、岗位调整等关键节点提出优化方案。 5、跨部门协作 配合HRBP与业务单位，提供薪酬绩效数据支持及人力配置建议。 参与HR共享服务中心专项工作（如系统上线等项目实施）。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类或财务相关专业优先考虑。 2、经验要求： 具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，了解零售行业排班机制与灵活用工模式。 熟练使用北森系统、企业微信审批流程及Excel（常用函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。 3、能力素质： 对数据敏感，具备良好的逻辑思维与制度设计能力。 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多项任务，注重员工服务细节。 熟悉劳动法律法规、社会保险政策及零售行业用工特点。

人事招聘专员岗位招聘 一、岗位职责 负责公司主播及其他岗位的招聘工作，通过多元化渠道寻访合适人才，完成简历筛选、面试协调等相关事务，保障公司用人需求及时得到满足。 二、薪资待遇 试用期：月薪2000元，助你平稳过渡入职阶段。 转正后：月薪提升至4000元，能力达标即享薪资跃升。 丰厚奖金：成功引进有效主播即可转正，每成功录用一名主播最高可获3000元奖励，招聘其他岗位亦有200元/人奖励，多招多奖，上不封顶。 三、工作时间 每日12:00至21:00，其中17:00至18:00为休息时段，科学安排工作节奏，贴合现代职场规律。 每月固定休息4天，实行上六休一制度，支持调休安排。 四、任职要求 拥有一定人脉资源者优先，熟悉招聘流程及渠道者更优。 具备良好的沟通技巧与亲和力，能与各类候选人顺畅互动。 工作态度积极，责任心强，具备较强的执行能力和抗压性，能高效推进招聘任务。 如果你希望在招聘领域施展才华，收获可观收入，欢迎加入我们的团队！ 另诚聘主播多名，不限学历、不限性别，零基础也可报名！ 前3个月无责任保底6000元，带薪学习舞蹈课程！ 配备专业舞蹈教师指导，化妆师全程贴心服务！ 加入我们，开启属于你的闪耀直播人生！

1．负责招聘岗位发布、平台消息回复及面试接待工作 2．底薪加提成，服从公司安排且执行力强者，月入过万轻松实现 3．需具备良好的执行能力与沟通协调能力 4．有地产、大宅、商务中心、汽车、游艇、奢侈品、文化娱乐、传媒、直播等相关行业销售或招聘经验者优先考虑 5．有人力资源相关工作经验者优先录用 6．薪资待遇位于行业前列，提成优厚，团队氛围融洽，领导亲切随和

1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，表现优异者无经验亦可。 2、负责艺人的挖掘与日常维护，熟悉各大平台资源的开拓与整合。 3、承担招募过程中的沟通协调，并持续跟进招募进展与成效。 团队氛围融洽和谐，主管亲切supportive。 欢迎新成员加入我们