负责公司招聘

【岗位职责】 ·协助会议及活动组织安排 ·负责绩效考核与人事档案管理 【职位要求】 ·有相关工作经验优先，经验可面议 ·人力资源或管理类专业优先考虑 【工作时间】 ·每日09:00-18:00 【薪资福利】 ·薪资4000-5000元/月 ·提供住宿、加班补贴及餐补

负责招人跟做表格工资3200底薪加三百全勤一共3500

协理办理招聘工作和内勤

招聘工作

公司氛围好都是年轻人，负责聊天转化就行

1.核算每月考勤 2.办理员工入离职手续 3.负责会议记录整理 4.协助部门完成其他工作

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岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.平台招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地处理多任务并保持工作质量 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

岗位职责： 1.负责简历筛选及招聘账号的日常管理 2.掌握招聘流程各个环节的操作 3.参与面试安排及招聘计划的拟定 任职要求： 1.年龄18岁**** 2.欢迎优秀在校生、应届毕业生应聘 3.具备良好的责任心与抗压能力，执行力强，有强烈的收入提升意愿 岗位福利：底薪3000+城市提成300/500=7000-10000 工作时间：9:00-17:30午休12:00-13:30 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机、休息区，团队氛围融洽 每月举办生日会，不定期安排下午茶、团建聚餐等活动

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晋江快餐师傅在泉州福建地区顶班工作，一天收入达三百元。

泉州惠安县板式家具厂招聘封边师傅一名，详情请联系泉州。

为满足生产需求，晋江八仙山附近的公司在招聘熟练烫工和熟手电雕工各两名，工资以计件形式支付多劳多得。公司货源充足且提供良好的住宿环境，配备有空调和热水器。

招聘：锁边工 薪资：7-8.5K 职位详情： 缝制车间熟练锁边工.

工作职责: 1、负责员工入职与离职相关手续的办理； 2、日常人事文件及劳动合同的归档与管理，确保档案资料完整准确； 3、根据公司人事制度，解答员工日常提出的相关问题； 4、承担合同扫描任务，完成基础数据整理及信息录入工作； 5、配合上级完成员工关系维护及其他协助性工作 任职资格: 1.本科及以上在读学历，能稳定实习3个月以上，人力资源专业优先； 2.每周出勤5天，可保证持续实习时间； 3.普通话流利，性格温和，细致耐心，责任心强，具备良好执行能力； 4.有企业人事实习经验者优先录用； 5.熟悉常用办公软件操作

岗位内容： 此岗位为底薪加提成的模式 1.使用国外主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募。 2，挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体，建立和维护人才库。 3.按公司要求的格式整理和翻译人才简历（翻译用相关的软件来译），收集和整理相关证明材料。 4.与其他团队成员合作，确保招聘程序恰当地按时完成，并提供常规报告和更新。 任职要求： 1.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。 2.善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。 3.工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。 4.英语水平4级以上

河北信阳诚远建筑安装有限公司招聘以下岗位两名年龄18~40周岁中专以上学历5年以上驾龄无酒驾醉驾等违法行为会熟练操作电脑工作认真负责细心严谨沟通能力强月工资三千五包吃住主要工作地点在廊坊

【工作内容】 -协助完成日常人事行政事务，包括员工考勤、档案管理及信息维护； -支持薪酬核算，员工入离职办理，协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试； -协调部门内部沟通，协助组织员工活动及培训安排； -SSC团队的辅助性工作； -完成上级交办的其他相关人事支持工作。 【任职要求】 -本科学历，专业不限，应届生可申请，相关实习或工作经验0-3年更佳； -具备良好的沟通能力，人际互动稳定成熟，以结果为导向； -熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； -工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、协助人力资源部门进行招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历及初步面试安排； 2、负责员工入职、转正、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确性； 4、参与组织公司培训及团队建设活动，提升员工凝聚力； 5、处理日常行政事务，如文件归档、会议记录及办公用品管理。 任职要求： ●21-50周岁 ●大专以上学历 ●无犯罪记录、征信良好 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人事相关工作； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘模块工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在人力资源方向发展。 福利待遇 工作制度：每周5天工作制，周休休息。 休假制度：国家法定节假日、法定带薪休假、婚假、户假、户检假、哺乳假、陪户假、育儿假、护理假、妇女节假等，每月一天带薪事假。 奖金制度：新员工补助金、月度绩效奖金、季度绩效奖金、羊终奖。福利保障：结婚礼金、生育礼金、生日礼品、出差津贴、节日福利等多重福利保障许系。 企业文化：公司秉承以人为本，关怀员工的宗旨，定期举行员工旅游、部门交流会等丰富多彩的团建活动。

招聘主管助理2名 招聘条件：大专及以上学历，25~45周岁，男女不限。 待遇：5000（底薪＋提成） 上班地址1：安溪县城厢镇德苑路336号润锦首府1号楼二层 上班地址2：金融中心5号楼B4楼

任职要求： 1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验； 2、熟悉招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块； 3、擅长行政事务与后勤管理工作的统筹与执行； 4、具备一定企业运营管理经验，能协同总经理推进公司经营工作； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力； 6、具备较强的文案撰写能力与逻辑思维能力，可独立搭建公司各类管理流程。

岗位职责: 1.协助开展日常人事相关工作，保障办公环境有序高效运转 2.参与策划和执行公司内部活动，增强团队协作与归属感 3.配合上级完成各项交办任务，保持积极主动的工作状态 4.负责会议组织工作，包括会前材料准备、会中记录整理及会后事项跟进 5.参与规章制度的起草与修订，协助推进组织架构优化调整 任职要求： 1.具备1年以上人事岗位工作经验，掌握人事管理六大模块，熟练操作常用办公软件 2.拥有良好的沟通能力，能与各部门人员顺畅协作 3.适应能力强，可快速融入动态变化的工作氛围 4.具备主动学习意识，持续优化工作流程，致力于达成高质量工作成果

职位描述： 1.负责项目初期现场资料收集与实地勘察，整理并分析基础数据，编制项目规划方案； 2.熟悉建筑工程设计相关法律法规、设计规范、施工工艺标准及工程强制性条文等政策文件，确保设计方案符合国家现行技术要求； 3.能依据图纸并结合现场勘查结果，合理布置装机容量，进行荷载计算，完成设备选型及工程造价编制； 4.根据现场实际条件评估钢结构是否满足光伏电站建设要求，对需加固的结构提出加固方案，并绘制相应施工图纸； 任职要求： 1．大专及以上学历，电气自动化、电气工程、机电工程等相关专业优先考虑； 2．具备光伏系统项目设计经验，或有现场施工管理、设计院电气设计工作背景； 3．可独立完成屋面分布式光伏系统的设计任务，包括系统配置方案制定、设备参数选型及相关器件配置等工作； 4．熟练使用办公软件、CAD及其他相关设计工具； 加分项： 具有光伏、储能、电力/热力/燃气/水利等行业工作经验者优先

注意： *真直聘！回复可能不够及时，敬请谅解。 *发展机会多！公司处于高速成长期，全力冲刺十亿级家居企业目标。 *核心岗位！只寻找愿意共创事业的同行者。 *薪资一定匹配期望！但需承接目标，结果导向，用成绩证明价值。 工作内容： 1.搭建团队，依据公司战略方向及发展需要，开展人才发掘与精准筛选； 2.制度建设，优化公司基础管理制度，并结合发展阶段制定新的管理规范； 3.人效提升，深入理解业务逻辑，设计推动业务增长的人效改进方案，如绩效机制、激励政策等； 4.文化建设，传播并践行公司核心价值观，推动文化落地。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.具有电商行业工作经验者优先。 注：该岗位非普通执行岗，是公司快速发展中的关键拼图。仅欢迎认同公司使命、具备主动解决问题能力的伙伴加入，纯粹求职打工者请勿扰。 公司简介： 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条，现有业务团队50人以上，配备100+人的生产工厂支持，正处于快速扩张阶段，发展空间广阔，诚邀有志之士共谋发展！

【岗位职责】 1、担任业务团队的紧密伙伴，与各部门建立深度协作关系，深入理解业务需求，共同探讨问题并提供专业建议； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等模块输出切实可行的解决方案并推动落地执行； 3、持续沉淀并推广企业文化理念，传递核心价值观，搭建内部沟通桥梁，保障组织良性发展； 4、结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径，制定并落实人才培养与发展计划，全程跟踪实施成效； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化宣导与激励机制优化，增强团队凝聚力，提升整体运作效率，并对执行效果进行评估与迭代改进； 6、主导或协同推进各项人力资源重点项目在业务端的实施与落地。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关经验，有电商领域从业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块常规工作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化、招聘等领域至少一项有扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策法规； 3、具有自我驱动力，擅长逻辑分析与数据洞察，具备良好沟通协调能力，拥有项目实操经验及项目统筹能力，能整合多方资源实现高效协作。 base地点：福州晋安区冠军商业中心1-4层（总部）

工作职责: 1、需求管理： 深入了解各业务部门的人才配置需要，统筹制定周期性招聘规划。 与各团队BP紧密协作，精准理解岗位要求，合理排序招聘优先级，保障人才供给的及时性与匹配度。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等环节顺畅运行。 持续核查招聘数据质量，保证信息真实完整，助力提升整体招聘运作效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘途径的维护与开拓，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、内推机制及内部转岗等，保障渠道多元且高效。 定期复盘渠道表现，结合投入产出分析优化资源配置，合理管控招聘支出，提升成本效益。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地，包括宣讲活动策划、流程组织、候选人甄别等工作。 发展并巩固与高等院校的合作关系，扩大校招资源网络，增强公司在重点院校中的品牌认知度。 任职资格: 1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源领域经验，有猎头行业或电商行业背景者优先。 3、专业技能： （1）熟悉招聘全流程及多种招聘方式，有校园招聘组织实施经验者更佳。 （2）具备较强的数据分析意识，能依据招聘结果反哺策略调整。 （3）掌握信息系统操作逻辑，能熟练运用各类招聘管理工具。 4、个人素质： 形象得体、自信主动，目标感强，坚持原则，心理韧性好，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

岗位职责: 1.设计并执行招聘流程与方案，确保人才引进与企业战略发展方向契合； 2.开拓多元化的招聘渠道，维护与各类人才群体的高效互动； 3.主导面试组织实施，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.搭建健全的人才储备体系，快速满足各部门用人需求。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.可独立推进招聘项目，具备强烈的结果导向思维； 3.熟悉人才市场动态，能熟练使用多种招聘方法与工具； 4.具备较强的统筹规划与判断能力，精准发掘候选人发展潜力； 5.承压能力强，适应短期出差安排。

1.无责任底薪+高额提成+开单奖,上不封顶，前三个月工资我们定，后期工资自己定，不怕你拿高薪，就怕你不努力! 2、公司提供系统、专业的带薪培训，能力强者随时上岗开始赚钱！为了自己的奥迪老婆的迪奥孩子的奥利奥没理由不拼！ 3、领导开心了不定期组织员工活动与聚餐，凝聚团队向心力，下了班都是朋友，龙虾啤酒造起来、K歌，领导全程陪同跟后面买单！ 4.表现优异者微信红包领不停，，每年公司组织国内团队集体旅游一次，不搞虚的！ 想赚钱，就要让自己学会值钱，在这里你除了赚钱，我们更希望你赚经验赚阅历，赚信心，赚价值，你正好找工作，我们正好需要人才，这就是缘分，这里将成为你一个新的起点，人生一段不凡的经历。     来吧，新同事！为青春不后悔！

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