1.负责办公用品的采购执行、清单编制、仓储保管、定期盘点与数据统计，确保物资入库验收规范、出库流程完整，做好行政仓库日常管理，保障账目与实物一致； 2.承担公司固定资产的登记建档、数据统计、台账维护、调拨安排及盘点处置工作； 3.每月统筹工厂员工夜宵接收、发放及库存管理工作； 4.办理员工入职门禁权限录入及离职人员门禁权限注销； 5.根据公司规定，收集整理各部门电子文档资料； 6.负责企业员工食堂、宿舍相关日常管理费用的结算事宜； 7.对接食堂用餐安排，办理酒店预订、机票采购及相关费用核算与处理； 8.负责保安、保洁人员考勤统计及付款流程，实施保洁日常监督，并依据公司检查标准执行巡查； 9.协助应对各级政府部门临时来访、检查，配合对口单位完成资料填报与对接，协调内部整改任务并推动闭环落实； 10.不定期代表公司出席各类外部会议； 11.负责公司各项费用报销的对接与处理工作； 12.工会相关事务的沟通与协调； 13.配合完成接送机、酒店接送及其他用车需求，协助领导或部门进行文件资料传递； 14.考勤数据汇总与薪资核算工作； 15.临时包装工人员的调配与现场协调； 16.参与人员招聘工作，办理员工入职与离职相关手续； 17.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2.抗压能力强，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，富有亲和力，善于把握人际互动细节；

岗位职责： 1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及组织安排； 2、负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅与文档管理； 3、维护员工人事档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助制定和优化公司人力资源相关制度，提升员工满意度； 5、参与员工关系管理，处理员工咨询，协助解决员工问题。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、熟悉劳动法及相关政策，具备基本的法律意识； 4、熟练运用Office办公软件，具备高效的数据处理能力； 5、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理复杂的人际交往。

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放； 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

一、办公室行政文员招聘！我们正在寻找细心靠谱的行政文员，加入充满活力的团队！ 岗位职责： 1. 负责办公室日常接待、文件收发、归档管理，保障办公流程顺畅； 2. 协助组织公司会议，做好会议记录、纪要整理及后续事项跟进； 3. 管理办公物资采购、库存盘点，对接后勤保障相关工作； 4. 完成领导交办的其他行政事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，1年以上行政相关工作经验优先（优秀应届生可放宽）； 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础文案撰写能力； 3. 细心严谨、责任心强，有良好的沟通协调能力和服务意识； 4. 做事高效有条理，能妥善处理多项事务。 我们提供： -薪资4k-8k+绩效奖金，入职即缴五险； -朝九晚六+周末双休，法定节假日正常休，拒绝无效加班； -节日礼品、定期团建，办公氛围轻松融洽。期待做事靠谱的你加入！ 二、助理（通用/总经理助理）招聘 【高薪诚聘助理｜近距离学习，快速成长平台】 想成为领导的得力帮手，在实战中提升综合能力？我们需要一位积极主动、执行力强的助理，与团队共成长！ 岗位职责： 1. 协助领导处理日常工作安排、行程对接及商务接待事宜； 2. 负责文件起草、资料整理、汇报材料准备，跟进领导交办事项的落实； 3. 协调跨部门沟通，传递工作指令，确保信息高效流转； 4. 处理领导日常办公事务及临时突发工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，1-2年助理相关工作经验者优先； 2. 具备较强的文字表达能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 熟练使用办公软件，细心周到，能承受一定工作压力； 4. 形象气质佳，沟通能力强，有良好的职业素养和保密意识。 我们提供： -薪资6k-10k+年终奖金，薪资可根据能力面议； -完善的培训体系，助力快速提升职场技能； -弹性工作、带薪年假、交通补贴，晋升空间清晰。 期待与优秀的你并肩前行！ 三、人事专员招聘文案 【急招人事专员｜打造优秀团队，从“人”开始】 热爱与人打交道，擅长挖掘人才、搭建职场桥梁？加入我们的HR团队，用专业助力公司人才发展！ 岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试跟进及录用手续办理； 2. 协助员工入/离职、转正、调岗等人事手续办理，维护员工档案； 3. 组织员工培训、团建活动，提升员工归属感和团队凝聚力； 4. 负责考勤管理、社保公积金缴纳，对接薪酬核算相关工作； 5. 协助完善公司人事制度，推动企业文化建设。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1年以上人事工作经验； 2. 熟悉招聘渠道操作（BOSS直聘、智联等），具备基础的面试评估能力； 3. 了解劳动法律法规，细心负责，有良好的沟通协调能力和同理心； 4. 积极主动，热爱人力资源工作，能快速适应团队节奏。 我们提供： -薪资5k-8k+招聘绩效奖金，五-周末双休+法定节假日，带薪年假+年度体检； -HR专业培训、行业交流机会，职业发展路径清晰。 期待用专业的你，为团队注入新活力！

【岗位职责】 -协助招聘、面试及员工入职相关事务 -支持酒店/民宿人事管理与协调工作 【职位要求】 -人力资源相关专业优先，有招聘经验者更佳 -能适应酒店/民宿行业工作节奏 【工作时间】 -上班时间：14:00 -下班时间：22:00 【薪资福利】 -薪资区间：4000-6500元

负责考勤核对，招聘，办理入职，离职手续，八小时工作制，月休四天，办公室坐班，上班环境好，工作氛围好！

主要负责招聘公司各岗位员工 不限经验，有学习能力即可 包吃包住，月休四天

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【岗位职责】 1、负责招聘流程中的简历筛选，组织面试邀约与安排，并做好招聘渠道的日常维护与管理； 2、跟进新员工入职适应情况，掌握其工作动态，及时协调处理相关衔接事项； 3、协助培训活动的筹备与执行，参与现场支持及后续跟进工作； 4、统筹各类经营会议的会务安排，完成会议纪要的整理与撰写； 5、配合其他部门开展会议组织及相关行政事务性工作。 【任职要求】 1.具备2年及以上同类型岗位工作经验。 2.熟悉人力资源招聘全流程，了解本地人才市场状况。 3.学习能力强，沟通表达出色，性格积极向上，踏实肯干，富有责任心与进取心。 4.意志坚定，思路清晰，具备较强的应变能力与抗压能力。

人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道，经验。有驾照。 人事专员3000+100-1000元每人招聘奖金，免税店店长10000元每月本科以上学历。外语，驾照优先。 免税店产品推广。3000元每月。全兼职皆可。微信打卡不坐班。 主播30元每小时。主要负责免税品推广，人员招募。 以上人员培训期7天。试用期一个月。。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。

琼中学校项目绑扎干包工还差2人电蒋，注：要云贵川人。

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早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

岗位职责： 1.负责新进员工的招聘工作。 2.招聘渠道的开拓与日常维护。 3.负责员工劳动关系及档案相关管理事务，包括入离职手续办理、人事档案整理、各类证件申办等； 4.定期制作并更新各项人事统计报表，准确掌握各岗位人员在岗动态，做好员工日常沟通交流。 5.策划并执行员工培训计划及团队建设活动。 6.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.具备较强的职业素养和敬业精神，工作主动积极； 3.品行端正，原则性强，能较好应对工作压力； 4.具备优秀的沟通协调能力与人际理解力，能够独立开展工作； 5.热衷教育事业，富有爱心、耐心和责任心； 6.熟悉国家人事相关法律法规、劳动政策及企业规章制度，具有一年以上相关工作经验者优先； 上班时间： 周内14:00-21:00（17:00-18:00休息）； 周六日8:00-18:30（12:30-14:00休息）。 福利：餐补、团建、生日礼物等

“人事部招聘专员” 1、工作时间10:00-12:00；14:00-18:00；月休4天。 2、高中以上学历，18-29周岁，有相关经验优先。 3、薪资4000提成年终奖13薪；有社保。 4、要求熟练使用办公软件，有责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的思维逻辑能力。 ：，同号（添加时备注专员） 工作地点：海口市龙华区国贸路

1.负责招聘、邀约面试安排及入职离职手续办理。 2.管理员工档案，维护考勤记录。 3.协助处理社保公积金缴纳事宜。 4.组织员工活动，处理员工关系。 任职要求： 1.不限经验学历，有无经验均可（欢迎应届生）。 2.熟练使用办公软件，有良好沟通能力。 3.工作细心，积极主动，有责任心。 4.具备基本网络知识。 5.服从安排，讲卫生，有团队精神，协作共进。 收起

1、负责协助部门主管管理公司人事行政工作的规划，建立及执行。与业务部门深入合作，解决业务发展过程中的人力资源相关问题，包括中高端人才猎聘、组织架构设计、人员需求与配置、人才发展与保留等;为各业务部门提供组织保障，比如人才盘点和继任者机制，人力资源规划等; 2、协助进行团队组建及工作流程梳理，以及部门各项标准化体系的搭建，并全面负责团队管理工作; 3、通过和管理者、员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化; 4、深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别在风险，提供解决方案; 5、完成领导交办的其他相关工作。任职要求: 1、本科学历及以上，管理类或理工科专业优先: 2、2年以上人力资源相关工作经验，综合经验丰富，有国企工作经验优先； 3、乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，抗压能力强; 4、具有业务与产品思维与钻研精神，能够以创新的思路解决问题; 5、高度责任感与执行力，愿意接受挑战与变化，以结果为导向。

岗位职责: 1.落实公司人力资源相关制度，保障各项人事工作有序开展； 2.统筹员工招聘、入职、离职与晋升流程，确保人员流转科学合理； 3.参与薪酬绩效体系的搭建与优化，跟进绩效考核执行情况； 4.开展员工关系维护工作，如离职面谈、员工沟通与关系协调等； 5.配合团队完成上级交办的其他人力资源支持事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备； 3.熟悉人力资源管理各模块，能妥善处理各类人事事务； 4.拥有较强的组织策划与统筹协调能力，执行力强； 5.了解人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休，法定节假日，五险一金、年假，带薪假期，餐补，团建活动，全勤奖，年终奖

工作职责： 1.负责员工招聘、选拔、录用、培训、考核等人力资源管理工作； 2.协助上级制定并执行公司的人力资源管理政策和制度； 3.协助处理员工关系，解决员工问题和纠纷； 4.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4.具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识； 5.熟练使用办公软件。

岗位职责： 筹备项目所需人员，管理人事档案，处理项目内勤相关事务，及时更新人员调配情况并补充空缺岗位； 2、落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度，协助其他业务部门完成相关工作； 3、负责招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、配合开展新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果进行反馈与评估； 5、负责员工考勤统计、薪资核算，办理社会保险、住房公积金等相关事宜； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 7、持有人力资源师证书或具备人力行政相关专业背景及工作经验者优先。 任职要求：实习期为六个月

岗位职责： 1、开展传媒领域人才引进工作，制定并执行高效的招聘方案； 2、持续开发与维护招聘渠道，完善招聘流程，提高招聘运作效率； 3、统筹并配合开展面试安排，对候选人进行综合评估，保障人才选拔质量； 4、参与员工关系相关事务，促进员工满意度提升与团队协作氛围建设； 5、协同处理人力资源日常事务，包括新员工入职、离职手续等相关工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建内外部良好协作关系； 2、了解招聘作业流程及劳动相关法规，有传媒类行业招聘背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能； 4、具备良好的组织协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏； 5、热爱传媒行业，具备在人力资源方向持续深耕的学习意愿与发展潜力。

本岗位店里直聘，包吃住。承诺入职 应聘要求: 无需任何经验，五官端正，诚实守信，做事踏实 薪资待遇:自身能力多劳多得 包住，公寓宿舍，家电配套齐全，拎包入住 入职可接送，可 月休4天，自主安排可以连休

岗位职责 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及入职、离职、调岗等手续办理 2.负责员工考勤管理、请假审批、绩效考核执行与薪酬数据核算 3.统筹人事档案与劳动合同管理，协助处理劳动争议及相关事务 4.策划并实施员工培训计划与团队文化活动，促进团队融合与企业文化落地 5.负责办公用品采购管理、固定资产盘点、校区环境日常维护及环境创设 6.协调内外部沟通事宜，落实信息上传下达，开展电话回访，组织会议并做好会议记录 7.管理学校各类证照、印章及文件资料，完成公文撰写、收发与归档工作