招聘地面人员2名，要求东北或蒙东地区人员，需服从安排，工作态度端正，不招投机取巧者。

新能源风电 工作地址:全国各地 月入六千后期可达万元左右 高中以上

招专业风力发电安装师傅，安装团队，联系电话()

风电安装，光伏安装，需要有低压电工证、登高证，海员证。

招聘4名高空作业人员，优先考虑有干过天衫混塔坐浆料工作经验的人员。工作地点在东北。

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内蒙古呼和浩特风力发电线路安装两人有证强电电工证的，两人高空作业证的

有高空证要两个到呼和浩特安装风力发电线400一天要去的联我，电话

风电安装，光伏安装，需要有低压电工证、登高证，海员证。

【订单类型】：白班阿姨（早9-6点）【薪资标准】：4000-4500【上户时间】：随时【客户地址】：重庆沙坪坝双碑华宇温莎小镇【年龄要求】：53岁以下【阿姨要求】：爱干净，眼里有活儿【工作内容】：做月子餐，2-3人的饭+住房面积50平【休假标准】：月休4天+法定假【联系方式】：李老师（）

【订单类型】：白班阿姨（早9-7点）【薪资标准】：4000【上户时间】：随时【客户地址】：渝中区解放碑【年龄要求】：53岁以下【阿姨要求】：爱干净，眼里有活儿【工作内容】：2人的饭+住房面积200平【休假标准】：月休4天+法定假【联系方式】：李老师（）

【订单类型】：白班阿姨（早8：30-晚7）【薪资标准】：5200【上户时间】：随时【客户地址】：渝中区解放碑【年龄要求】：53岁以下【阿姨要求】：爱干净，眼里有活儿【工作内容】：2-5人的饭、住房面积200平，洗衣服【休假标准】：月休4天+法定假【联系方式】：李老师（）

【订单类型】：住家养老【服务内容】:2个70多岁老人，照顾半自理爷爷，做饭，打扫卫生，70平方【客户要求】:年龄55岁以内的阿姨，能接受给照顾爷爷，有养老经验，做事有头续。【详细地址】:重庆市冉家坝【每月休息】:单休加法定假【每月工资】：4500【联系老师】李老师

招聘安全员，要求熟悉资料和现场工作。工期为2年，薪资面议。工作地点在巴南区界石。

新疆吉木乃招聘打力矩人员，人数约七八人，工资为1万到1万2。

风电行业招聘人员，年龄要求在18至35周岁之间。试用期为2至3个月，综合工资5000元以上。工作地点包括承德、赤峰市附近、通辽附近、霍林河、克什克腾、锡林郭勒、呼和浩特等地。每月休息4天。

招聘风力发电扇叶制作人员，薪资8000-10000元。工作内容为风力发电扇叶的制作。

风电相关岗位招聘，实行两班倒，工作时间为7点至7点，有效工时11.5小时。 前三个月薪资结构为基础工资2830元，加班费，绩效710元，餐补480元。三个月后基础工资调整为2850元，绩效调整为960元，餐补仍为480元。法定节假日加班费为每小时48元。以上薪资包含社保补贴和岗位津贴。 月薪范围在7500至9000元。饭补方面，正常班8小时每小时补贴1元，加班每小时补贴2元，每月正常班补贴约470元。 该岗位非流水线工作，车间内可自由活动，允许携带手机，工作轻松自由。 年龄要求为18至47岁。

招聘风力发电扇叶制作人员，薪资8000-10000。年龄要求18-47岁，共45人。

室内工作无需外出听从领导安排即可不加班可居家

职位要求: 1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，表现优异者无经验亦可。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注各类演艺与娱乐资讯。 3、表达清晰流畅，擅长人际沟通，具备丰富的社交技巧。 4、具备敏锐的时尚感知力，能够把握当下潮流趋势。 5、恪守职业操守，严格保守公司信息及艺人隐私。 岗位职责以及工作内容: 1、开展艺人的招募拓展与关系维护，精通多渠道资源挖掘。 2、组织实施线下各类风格艺人的招揽工作。 3、识别并培育艺人个人特质，激发其潜在发展空间。 4、依据招募规划，按时发布招聘信息，并持续进行内容更新。 5、主导招募过程中的沟通协调，跟进并反馈招募进展。 薪资待遇: 底薪4000-5000+人头提成综合到手5k-8k! 上班时间8小时工作制 时间段可选择 上班时间较晚 适合熬夜起不来的小伙伴！

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招聘地面人员3名，要求服从管理，工作态度端正，不服从管理者不予录用。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

3.5k无责底薪＋提成 坐班好玩，每月团建 大公司环境好，有优势 有销售、传媒前台、人事、主播、主持、运营经验优先，

1、公司人事管理； 2、公司管辖各项目资料收集整理； 3、公司人员工资表制作，工资发放； 4、辅助各项目收款结算资料制作； 5、完成领导交代的合理工作； 6、双休，节假日正常放假。 要求： 1、为人正直，有责任心； 2、长期定居本地或准备长期定居本地； 3、学习能力强； 4、熟练使用office办公软件。

岗位职责： 1.招聘规划制定：结合公司战略方向与业务增长需求，拟定人才引进方案，参与招聘预算编制，并推动各项招聘举措的落地执行。 2.招聘渠道拓展与优化：熟练运用线上线下面试渠道，如社交平台、招聘平台、校园招聘、内部举荐等方式，具备组织社会招聘及高校招聘的实际操作经验，尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源积累和实施能力，擅长资源整合，推动建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与人才质量。 3.招聘流程建设与改进：主导搭建公司招聘流程体系，并持续进行迭代优化，提升流程科学性与执行效率，确保招聘工作高效推进。 4.招聘结果管理：全面统筹总部及下属校区招聘事务，强化过程监督，坚持目标导向，对整体招聘成效承担责任。负责总部与校区岗位需求发布、简历筛选标准把控、面试环节组织协调，提升招聘完成率。 5.招聘团队建设：带领并管理招聘团队，承担总部招聘拓展部及各分校招聘人员的选聘、考核、指导、培养、激励与日常管理工作，持续提升团队专业素养与招聘实战能力。 6.招聘理念更新：主动跟踪行业最新招聘趋势，学习先进方法论，不断优化招聘策略，以更好支撑公司人才战略实施。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，熟悉多元化招聘通路，尤其在校园招聘领域有深厚积累与成熟资源； 2.能力要求：出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新意识； 3.自律性强，作风严谨，积极进取，责任心突出，工作细致踏实，具备良好的抗压素质。 薪酬预算： 总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键高级管理岗，直属总部CEO管理，月薪7-10k。公司正处于快速成长阶段，该岗位对公司人力资源战略落地及业务持续扩张具有重要意义，属重点配置的核心职位！ 员工福利： 具备健全的晋升通道、激励制度与培训体系，提供多样化员工关怀与福利支持： 1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假 2、绩效奖金、年终奖金、各类专项奖励 3、招聘管理专项培训 4、外派至国内外顶尖机构交流学习机会 5、公司旅游、节日礼品、入职周年庆、多元团建活动、文娱项目、生活关照等 晋升机制： 高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-资深招聘经理-人力资源部经理（统管总部人力资源六大模块）-人力副总监-人力总监-副总经理-总经理

岗位职责： 1. 负责招募各类主播，涵盖虚拟主播、电台主播等类型。 2. 为新入职主播提供零基础岗前培训指导。 岗位要求： 1. 具备较强的沟通协调能力。 2. 拥有主播资源或招聘渠道者优先考虑。 薪资待遇：4K底薪加提成加五险