岗位职责： 1、负责公司主播岗位的人才引进，招聘渠道多样化（不限于线上招聘工具） 2、跟踪候选人入职后的适应情况，落实人员稳定相关工作 岗位描述： 1、能熟练操作电脑，掌握常用办公软件 2、具备传媒类企业主播招聘相关工作经验者优先 3、工作时间10-7，大小周休息，法定节假日正常休假 薪资待遇： 底薪3000+招聘提成，缴纳五险，享有年终奖金等福利 公司福利： 定期开展团队建设与聚餐活动，节日发放精美礼品，日常提供下午茶，办公环境舒适，管理层亲切随和，团队成员以90后、00后为主，氛围轻松融洽，是一家兼具活力与成长性的年轻化企业，期待你的加入！ 这里聚集了志趣相投的同龄伙伴，沟通零障碍！

通过线上网络招募合适人才，建立人才储备库，定期跟进意向人选，协助办理入职手续，组织新员工培训 年龄:18-30 学历不限，人力资源相关专业优先 薪资待遇:底薪3500+提成，认真做六七千不是问题 包吃包住 工作时间:13:00-20:00 我们是一个年轻化团队，人性化管理，工作氛围轻松，我们不看经验不看学历，只有你有一颗上班赚钱的心，薪资可观，欢迎你的加入！

主要负责主播、主持、运营、灯光等岗位的招聘工作，以及其它空缺岗位的人员补充 办理各岗位员工的入职及离职手续 第一个月：3500+300全勤，第二个月转正后：3500+1000全勤 享有所有岗位的提成奖励 每月休息4天，可灵活自由安排

人才筛选，邀约，面试，offer

招木门开锁孔，最好有罗机

招小工，杂工，山洞习惯环境的人，，，年龄40至55

重庆市酉阳土家族苗族自治县招工地小工/杂工

重庆市酉阳土家族苗族自治县招消防安装、消防水安装中工两名，能独立按师傅要求打支架，安装管道。

有两条梁需要切割掉。真实干活的同行来电联系。漫天要价的勿扰。联系电话

吴忠市盐池县招风电安装 成手高空指挥

国家电网项目风力发电内部设备安装岗位招聘，有无经验均可。必须持有登高证和高压电工证， 4人一组，工作时长5-8小时，日薪550～650元不等，包吃住，工资月结。

远景160米混塔项目需要地面人员3名。

混塔地面工作需要3人。

风电吊装项目招聘地面人员，要求能够上高拆车组车。人员需尽快进场。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 服务公司安排 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 4.年龄18-25岁

人事招聘专员（兼职），包午餐可周结，根据工作量完成情况有津贴补助，配置办公笔记本室内办公 工作内容: 1、年龄(18-45岁)，公司接受应届毕业生/有相关从事经验的人员 2、完成招聘数据收集、汇总 3、通过招聘平台发布招聘信息，电话沟通和在线解答求职者疑问 4、认真负责，善于沟通交流，性格开朗活泼。 工作时间： 早上9:00-17:00，周末法定节假日（双休） 工作地址:重庆市渝中区大坪英利国际2号楼

*招聘人事专员（男女不限） 工作内容：负责做网络招聘简单的文职工作 接待邀约面试有老师傅带教 不上夜班不是中介不带任何销售性质 上班时间：13:00-19:00(6个小时） 薪资待遇：有责底薪4500招聘提成（300-2000）奖金

云南红河楚雄招风电安装 叶片维修班组 电话

岗位职责： 1.负责招聘 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 专业不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先 2. 熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 4. 具备基本的劳动法律法规常识，遵守职业操守 5. 形象端正，亲和力强，能适应多任务协同的工作节奏 工作待遇： 1.早十晚六 2.周末双休

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

PS：此岗位不招主播！（另有招主播的星探岗位，可面试了解） 岗位职责: 1. 负责为公司各职能部门引进合适人才，确保人员能力与岗位要求相匹配； 2. 参与招聘流程的规划与执行，包含简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 3. 开展招聘数据统计与分析，定期输出招聘进度与成果汇报； 4. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 5. 处理日常人事事务，支持企业整体人力资源运作需求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门顺畅协作；有传媒行业招聘经验者优先考虑！ 2. 具备良好的组织协调能力和责任意识，可独立推进招聘工作； 工作时间： 早10晚7，月休6天

岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，开展工作分析，落实招聘方案； 2、承担公司各岗位的招聘任务，包括职位发布、候选人邀约、面试安排等，依照招聘流程高效推进工作； 3、搭建人才储备库，系统化整合人力资源，支撑公司快速发展的用人需求； 4、定期统计招聘数据，分析并评估招聘成效； 5、完成上级领导安排的其他相关工作； 6、需具备人事相关经验，无经验者请勿投递。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄22-32岁，有同类岗位经验者优先； 2、熟悉工作分析方法，掌握招聘渠道拓展及面试实操技能； 3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强、执行高效、性格亲和； 4、能熟练操作常用办公软件。 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日休息，缴纳五险 薪资待遇：无责底薪+招聘提成+绩效奖金+福利，综合收入5000-8000元

来两个人事！！！底薪3500+招聘提成综合收入6000-8000每天工作刷，聊聊天，早十晚七主管面试，人事只做招聘，比较简单轻松提成1-2个500一个3-4个800一个五个以上1000一个

职位要求： 1、具备传媒公司从业经验者优先，能力突出者无经验亦可。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注演艺动态与娱乐资讯。 3、表达清晰流畅，擅长沟通，具备丰富的人际交往技巧。 4、审美在线，紧跟潮流趋势，对流行文化有敏锐感知。 5、恪守职业操守，能严格保守公司机密及艺人隐私信息。 岗位职责以及工作内容： 1、负责艺人的开拓与日常维护，精通多平台资源挖掘。 2、开展线下各类风格艺人的招募工作。 3、识别艺人特质，发掘其潜在发展优势并进行培育。 4、依据招募规划，及时发布并定期更新招募信息。 5、主导招募过程中的沟通协调，并跟进后续进展结果。 薪资待遇： 底薪4000-5000+人头提成，综合收入5k-8k！ 8小时工作制，上班时段可选，工作时间偏晚，适合夜间活跃、早晨难起的伙伴！

1、依据实际用人需求，科学制定招聘方案与实施策略，明确招聘渠道选择、推进节奏及目标人才画像。 2、主动开发并维护多元化招聘渠道，包括招聘平台、社交网络、专业社群、内部举荐等，保障候选人资源持续充足。 3、承担候选人的寻访、简历筛选、面试安排及初试评估工作，从专业能力、从业经历、综合素质等方面进行综合评判，择优推荐至车企用人部门。 4、与业务部门保持高效联动，实时同步候选人进展，统筹面试流程，推动招聘环节顺利开展，及时处理招聘中遇到的各类问题。 5、搭建并管理候选人信息档案库，实施分类归档与动态跟踪，为未来岗位需求积累优质人才储备。 6、整理并分析招聘相关数据，提炼有效经验，持续改进招聘机制与执行方式，提升招聘工作的效率与精准度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机类专业优先考虑。 2、具备1-3年招聘岗位实操经验，有IT领域或汽车制造行业招聘背景者优先。 3、熟知招聘全流程及主流渠道运作模式，掌握常用寻才技巧与甄选方法。 4、具备优秀的语言表达、人际互动与协调谈判能力，能与候选人及企业端顺畅沟通。 5、责任心强，执行力高，抗压性好，能够积极应对招聘过程中的各项挑战。 6、熟练操作办公自动化工具及招聘管理系统，如Excel、Word、ATS系统等。

岗位职责： 负责招聘公司内部人员/行政事务。要求有经验 薪资待遇: 试用期3400/转正3600底薪＋到岗提成1200-3500元＋在职提成100/人＋转正200/人提成。 入职买五险，带薪年假40-60天。节假日正常休。

*招聘人事专员（男女不限） 工作内容：负责做网络招聘简单的文职工作 接待邀约面试有老师傅带教 不上夜班不是中介不带任何销售性质 上班时间：13:00-19:00(6个小时） 薪资待遇：有责底薪4500招聘提成（300-2000）奖金

岗位职责: 1.提供优质客户服务，解答客户咨询； 2.处理客户反馈和投诉，确保问题及时解决； 3.维护客户关系，提高客户满意度； 4.记录客户沟通情况，为团队提供反馈；