岗位职责： 1.辅助完成人事招聘等相关工作。 任职要求： 1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书） 2.离校两年内未就业高校毕业生 3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号） 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神 6.精通电脑WPS操作

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工作内容： 招聘，面试，负责团队氛围建设 工作要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力 2.可独立应对并解决各类工作问题 薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13-21点 年龄：18-30 岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与落实，包含岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2.协助推动团队文化建设，增强团队凝聚力与协作效率； 3.能够自主应对工作中出现的问题并提出有效解决方案； 4.按照规定时段开展工作，每日工作时间为13-21点。 任职要求： 1.拥有较强的组织规划及人际沟通能力； 2.具备独立分析和处理事务的能力； 3.年龄在18至30周岁之间； 4.月薪区间为4-6k，叠加招聘绩效后整体收入达5-7k。

新疆禾木旅游管理有限公司 人力资源职员 1名 岗位要求： 大专及以上，人力/行政相关专业优先熟悉基础人事流程，1年以上经验优先熟练Office，细心负责，沟通好积极主动，责任心强，抗压能力强 岗位职责： 办理招聘，入职，，考勤等人事手续协助培训，社保等基础工作维护人事档案，整理数据报表完成领导交办的其他人事工作 公司福利： 转正后月薪5000元；缴纳五险一金，享受各项公司福利，年底绩效奖金等。 简历投递： 联系地址：布尔津县金津写字楼

岗位职责: 1. 负责风力发电设备的周期性巡检与保养工作 2. 保障风力发电设备稳定运转及运行安全 3. 快速识别并处理设备运行中的各类异常情况 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够按时保质完成上级安排的工作任务 3. 具有良好的学习适应能力与实际问题应对能力

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岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理，保障流程高效有序； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选及面试安排； 3.管理员工人事档案，确保资料真实完整； 4.及时回应员工问询，营造和谐的工作氛围； 5.配合推进人力资源相关项目落地与持续改进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善处理员工关系； 2.熟悉人力资源各模块基本流程，有实践经验者优先考虑； 3.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.工作认真负责，具有较强的保密观念和风险意识； 5.主动性强，学习意愿高，能适应动态调整的工作节奏。

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岗位职责： （一）负责人员招聘及员工档案的日常管理； （二）落实招聘流程相关工作，协调并办理员工招聘、入职、转正、离职、调动、晋升等手续； （三）管理员工考勤，监督公司各项管理制度的执行与落地情况； （四）完成薪资核算；办理社保、医保、公积金等相关事务； （五）协助部门开展日常行政事务工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务相关专业优先，具备1-3年人力资源工作经验； 2、熟练操作Office办公软件，擅长Excel应用，掌握人力资源管理系统操作； 3、诚实守信、责任心强、抗压能力好、坚持原则、细致严谨，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识

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1、负责风电场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护工作，确保设备安全稳定运行； 2、在维护过程中，开展故障诊断、隐患排查与整改处理，并做好相关信息与资料的记录和归档； 3、对现场作业的安全性、质量标准及工程进度进行全程监督与管控，发现安全隐患及时上报并跟踪处置； 4、配合上级管理人员落实现场成本控制措施，合理管控各项运维支出； 5、完成其他日常事务性工作任务。 岗位要求： 1、具备风电运维实际经验，熟悉主流机型（如金风、华锐、华创、上海电气、明阳、运达等）者优先； 2、无恐高症状，须持有电工进网作业许可证、电工特种作业操作证及高处作业资格证； 3、熟悉风电行业基本规范，具有扎实的风电机组运行与维护实践经验； 4、具备良好的沟通协调能力、学习适应能力以及较强的抗压心理素质； 5、中专或大专以上学历，主修电气、电力、风电、机械等相关专业者优先考虑。 入职前必须具备低压电工证和登高作业证，未持证人员不得参与现场作业

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招聘信息： 现招聘风电电气人员数名，需有双证，薪资10000-12000不拖欠工资，工资业主。工作地址新疆哈密市淖毛湖镇中船科技15万千瓦项目。联系方式

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、入职安排、培训计划及离职手续等相关工作流程。 2.协助制定并落实绩效考核机制，开展绩效评定与反馈，推进绩效优化措施落地。 3.运用办公软件完成日常事务处理与数据统计分析，编制所需业务报告。 4.在团队协作中积极承担职责，为同事提供支持与配合。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系及绩效管理事项。 2.具备自主工作能力，认同持续学习与个人发展的重要性。 3.工作态度端正，责任心强，能够主动应对并解决工作中出现的问题。