招聘污水处理工程师，提供节日福利。薪资为5000-8000元/月。工作内容包括污水处理工程设计、安装和运行调试。任职要求为环境工程、给排水工程或相关专业，且需具备3年以上工作经验。

招聘污水站处理员。薪资为3000-5000。职责包括：监控污水处理设备的运行状态；定期进行水质指标的检测；记录相关数据的检测结果；负责清理和维护污水处理设施；及时处理突发设备故障。要求有相关经验者优先考虑，能够吃苦耐劳，服从领导安排，善于沟通交流。

河南驻马店华洋饮品（遂平）有限公司招聘岗位名称：污水处理工岗位职责：负责处理厂区污水岗位要求：25-40岁，有污水处理经验者优先，招聘人数:1人

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华洋饮品工厂，火热招聘中 1、维修工3名，要求：25-35岁，大专及以上学厉，有维修相关经验者优先； 2、物流专员1名，要求：25-36岁，大专及以上学历，有物流相关经验者优先； 3、仓库文员1名，要求：25-36岁，大专及以上学历，有物流相关经验者优先； 4、污水1名，要求：25-40岁，有污水处理相关经验者优先； 包吃包住，工资准时发放 每月员工福利 + 丰厚节假日福利 待遇优厚，欢迎有意者咨询报名！ 地址：河南省遂平县产业集聚区华洋饮品遂平有限公司北门 联系电话：（同微）

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郑州市中原区汝河路招工人，要求：年龄18到56周岁的健康人员，安装市政管道，有工作经验者优先，工资面议

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岗位职责： 1. 负责仓库日常单据录入、系统数据维护及台账整理，确保账实相符 2. 协助完成货物出入库登记、盘点及库存数据核对工作 3. 整理归档仓储相关文件（如入库单、出库单、验收单等），保障资料完整可追溯 4. 与采购、物流、生产等部门对接，及时传递仓储信息，提升协同效率 5. 保持仓库办公区域整洁有序，协助做好基础行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件 2. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3. 无经验要求，有仓储或文员相关实习经历者优先 4. 吃苦耐劳，适应仓库办公环境，服从工作安排 5. 公司提供包吃包住及五险一金，福利保障齐全 【薪资待遇】 1.前一个月实习期综合工资7200/月; 2.第二月转正底薪6500+补贴2000～3000=综合到手薪资9500元/月左右; 【任职要求】 1.16-45周岁(以身份证为准) 2.身体健康，有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳; 3不限经验（有老员工带）；接受实习生，应届生！ 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金; 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等..... 4.节假日正常放假休息，年假带薪15 天， 5.公寓宿舍，2-4人标准间(夫妻提供双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线网俱全；

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文化路天中山大道交叉口望京楼诚聘配菜师傅一名，联系电话

招聘MVR水处理工程师1名。岗位要求：1.大专及以上学历，环境工程、化学工程专业。2.从事化工、冶金企业水处理运行管理岗位，3年以上生产管理经验者，可适当放宽专业学历要求。3.具有生产、设备管理经验，熟悉现场管理、生产班组管理、生产计划控制及生产成本控制。4.具备一定的沟通能力，熟悉体系管理相关知识，熟练操作办公软件。5.熟悉水处理运行指标、工艺参数及技术调整方案。6.熟悉三效蒸发、污水处理、MVR等工艺流程，拥有丰富的现场管理经验。7.具备污水和纯水处理各操作岗位的现场监督及技能培训知识能力。8.具备污水和纯水处理设备管理、安全管理和场地卫生管理知识能力。9.熟练应用各类电脑办公软件，制作各类表格、台账。10.服从领导的其他安排。薪资福利：综合薪资：7000-9000元。上班时间：上午08:00至下午05:30，单休。福利：五险、免费工装、年度体检、节日福利、年终奖励、团建、员工食堂、员工宿舍等。工作地址：掇刀区兴化四路与战场三路交叉口。

墟沟老街、宿城招聘巡查员（交五险）1、工资待遇：交五险到手2600/月，有餐补，无住宿2、上班时间：8:30-18:00，单休3、55岁以内，有污水处理相关经验或污水处理证优先，体检合格，无案底，服从安排4、工作内容：巡查各点位漏水情况、有损坏上报等，工作轻松详情咨询：（）更多岗位请关注井号：【、、派遣、外包合作】

招聘电工和叉车工+污水，名额有限。

招聘污水车间操作工。薪资为4000～5000元/月。要求20-40周岁，高中及以上学历，身体健康，工作认真负责，热爱岗位，主动钻研学习技术。公司看重踏实肯干的实干者，给予年轻人广阔的成长空间与晋升通道。

招聘熟练高车操作人员，薪资为4500～8000元/月，招聘人数20名。有意者请联系侯先生。

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文旅乡建事业部平舆运营中心招聘人员，薪资面议。该岗位全权负责所辖一片区域内多个乡村文旅、乡建项目的整体经营管理，统筹项目前期落地、工程建设、日常运营、营收增长、团队管理、政企对接及人才推荐。对内统管区域所有项目人员、资产、预算，对外对接属地乡镇政府、村委、合作社、商户、村民及合作供应商，作为区域责任人，完成年度经营指标与乡村建设各项任务。具体职责包括：定期复盘各项目经营数据，针对营收缺口、客户低迷、业态亏损等问题制定整改方案，保障区域整体业绩达标；协调解决土地使用、场地流转、村民纠纷、占道施工、用地审批、村内公共资源使用等属地问题，维系良好村企关系，化解群众矛盾；联动当地村委发动村民就业、土特产供货、手工艺合作，推动在地资源整合；对接工程、设计、成品管控，监督在建及改造项目的施工进度、施工质量、成品保护及竣工验收，确保按时交付运营；把控整体服务口碑，处理游客、商户、村民各类投诉，及时妥善解决问题，维护公司品牌形象；打造区域标杆示范村点位及样板工程，承接各级领导考察及同行参观交流，树立公司乡建品牌口碑，并不断完善短板；不定时巡防、拜访、收集整理县城及村镇建房装修客户资源信息并及时备案；定期向总部提交经营报表、工作周报月报、阶段性工作总结与下阶段工作计划；挖掘新项目拓展机会，对周边具备开发潜力的村落进行初步调研上报。

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