一、出纳核心工作 1.负责公司日常现金收付、银行转账业务，严格遵循财务制度审核付款凭证，确保资金支付合规； 2.及时登记现金日记账与银行存款日记账，做到账实相符、日清月结，定期编制资金收支报表； 3.保管库存现金、空白支票、财务印章等重要财物，防范资金安全风险； 4.配合会计完成发票开具、报销单据整理归档，协助完成月度结账对账工作。 二、人事行政工作 1.人事基础：负责员工招聘简历筛选、面试邀约协调，新员工入职办理（资料收集、入职引导）及离职手续办理； 2.员工管理：维护员工花名册，更新人事档案，协助核算员工考勤、绩效数据，对接薪酬发放相关基础工作； 3.行政统筹：负责办公环境维护、办公用品采购与领用管理，安排公司会议筹备（会议室预订、纪要整理）； 4.日常事务：处理员工社保公积金增减员申报、证件年检、对外行政事务对接（如工商、社保部门），及公司行政制度的基础宣导。 职位要求： 本科及以上学历，财务专业、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 熟练运用Word、Excel等办公软件； 具备较强沟通协调、人际交往、应变及表达能力； 性格开朗，工作认真踏实、灵活，有强烈团队合作意识； 学习能力强，能快速适应工作需求。

一、人事工作 1、招聘管理：依据各部门用人需求，制定阶段性招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等多渠道发布招聘信息；精准筛选简历，匹配岗位需求，协调安排面试（含面试官时间对接、面试通知），跟进面试反馈、录用沟通及入职衔接，保障招聘流程高效推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的收集、整理与核对，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，确保考勤数据准确合规。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效结果、奖惩凭证等数据，严格遵循公司薪资制度及上海市社保、公积金、个税相关政策，精准核算员工月度薪资 二、行政工作 1、固定资产管理：建立并动态更新固定资产电子台账，明确资产编号、规格、存放位置及使用人；每季度组织全公司固定资产盘点，核对账实差异，出具盘点报告并跟进盘盈盘亏处理；统筹资产调配、日常维护及报废流程，保障资产安全可控。 2、跨部门协作：主动沟通确认招聘需求、解读考勤及薪资政策、响应资产使用需求；配合业务部门开展活动筹备、流程优化等专项工作，协调解决跨部门协作中的问题，确保事务高效落地。 3、基础行政保障：协助开展办公用品采购、库存管理及按需发放工作，通过Excel统计消耗数据，优化采购计划以控制成本；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会议记录整理，保障活动顺利进行。 4、完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性工作，协助完善部门内部工作流程与管理制度。 三、任职要求 1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先。 2、工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，拥有扎实的行政岗位实操经历，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能：熟练使用办公软件，熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策、薪资核算相关财税规定； 责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，统筹安排面试流程，完成初步面试评估，并跟进通过面试人员的入职事宜； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他模块，公司支持个人长期发展； 4、完成部门交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头行业批量招聘经验者优先，甲乙方经验均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的团队协作意识； 3、抗压能力突出，能够适应高强度、快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。月薪7500~20000+，另有高额提成（优秀者薪资可面议），每成功入职一人奖金1000-5000元不等，公司整体薪酬水平优厚，招聘岗位涵盖导购、收银、店长及总部职能类岗位（现有人事岗位员工综合月薪普遍在10000-20000+）+五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+1对1导师带教，晋升机制透明，每月均有机会实现职级晋升与薪资上调； 3、好作息。早9晚6【含中午1小时用餐及休息时间】，每周单休； 4、多福利。新员工享有团建活动，每月组织聚餐，节日发放礼品，设有工龄奖励；额外享有“孝心工资”200元/月，入职满1年员工父母可享上海游，包含往返车票、食宿全包，另赠带薪假2天；员工购买公司产品享受专属折扣优惠； 5、还有超长带薪年假30天！（我们是一家有温度的企业，遇特殊情形也可申请长假支持！） 6、外加每月700元住宿补贴

岗位职责： 1，负责公司连锁门店销售团队的招聘及人才梯队建设，持续完善人才储备库以支持业务发展。 2，负责人事相关综合事务，包括员工入离职办理、薪酬核算等日常人事工作。 3，设计并优化绩效考核机制与执行细节，通过科学评估提升员工工作效能。 4，协调员工关系，确保组织信息畅通，保障上下级沟通高效、决策传达准确。 5，策划、评审并落地系统的员工培训方案，提升团队专业能力与知识结构。 6，需熟悉人力资源六大模块中的至少三项，有实操经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源工作经验，为硬性要求。 2.情商较高，擅长员工关系管理，具备良好的职业操守与责任感，能适应高强度工作节奏。 3.拥有优秀的团队协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。 4.有连锁行业从业经历者优先录用。

人事工作 1、招聘管理：依据各部门用人需求，制定阶段性招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等多渠道发布招聘信息；精准筛选简历，匹配岗位需求，协调安排面试（含面试官时间对接、面试通知），跟进面试反馈、录用沟通及入职衔接，保障招聘流程高效推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的收集、整理与核对，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，同步反馈至各部门及薪资核算环节，确保考勤数据准确合规。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效结果、奖惩凭证等数据，严格遵循公司薪资制度及上海市社保、公积金、个税相关政策，精准核算员工月度薪资，编制薪资报表并完成多级审核对接，保障薪资按时足额发放。 行政管理工作 1、固定资产管理：建立并动态更新固定资产电子台账，明确资产编号、规格、存放位置及使用人；每季度组织全公司固定资产盘点，核对账实差异，出具盘点报告并跟进盘盈盘亏处理；统筹资产调配、日常维护及报废流程，保障资产安全可控。 2、跨部门协作：作为人事行政部与各部门的对接接口，主动沟通确认招聘需求、解读考勤及薪资政策、响应资产使用需求；配合业务部门开展活动筹备、流程优化等专项工作，协调解决跨部门协作中的问题，确保事务高效落地。 3、基础行政保障：协助开展办公用品采购、库存管理及按需发放工作，通过Excel统计消耗数据，优化采购计划以控制成本；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会议记录整理，保障活动顺利进行。 其他工作 完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性工作，协助完善部门内部工作流程与管理制度。 三、任职要求 1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先。 2.工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，拥有扎实的行政岗位实操经历，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能： -熟练运用Office全套办公软件：可通过Word撰写规范的通知、报告等文档；熟练使用Excel进行复杂数据处理，能借助PPT制作清晰的工作汇报材料。 ◦熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策、薪资核算相关财税规定。 ◦可熟练操作考勤管理系统。 1.核心素质： ◦具备优秀的跨部门协作能力与沟通表达能力，能清晰传递信息、协调多方需求，高效解决协作问题。 ◦工作细心细致，对数据敏感度高，具备严谨的逻辑思维，能有效规避薪资核算、考勤统计等工作中的误差。 ◦责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神，严格遵守公司保密制度（尤其涉及员工薪资等核心信息）。 此岗位要求形象气质佳

任职要求：需尽快入职，能保证6个月及以上实习期者优先 教育背景：人力资源相关专业优先

企业处于高速发展阶段，现诚邀志同道合、渴望成长、勇于挑战高薪的伙伴加入张奶奶团队！ 我们是一家专注高端食材领域的全国连锁品牌——张奶奶海参，始于1958年，拥有60余年品牌历史。目前服务B端批发客户超3000家，C端连锁门店覆盖上海60余家，并在杭州、宁波、南通、慈溪等地设有直营门店。2023-2024年将加速布局，计划在江浙沪、合肥、广州、深圳、成都等地拓展至100+连锁门店。 工作内容： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀约匹配候选人参与面试 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面试评估；跟进通过人员的入职流程 3、熟悉招聘模块并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他方向深入发展 福利待遇： 节假日发放礼品、工龄奖金、孝心工资200元/月 入职满半年员工享父母上海游福利（含车票、食宿全包） 带薪休假2天，带薪年假长达30天

岗位工作： 1、负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、招聘渠道的运营与拓展； 2、办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续，管理员工人事档案、考勤数据，落实劳动合同签订与续签，统筹五险一金缴纳事宜； 3、承担日常行政事务，涵盖办公用品采购、费用报销、固定资产登记及日常物资管理； 4、统筹公司各部门会议的筹备、协调与会务组织； 5、参与公司各类活动的执行与现场支持，协助完成策划与落地； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄24-30岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业优先； 2、具备3年左右行政人事工作经验，其中至少一年专注招聘模块； 3、性格开朗稳重，形象端正，善于人际沟通与协作； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与公文撰写能力。 职位亮点： 1、团队以95后为核心，领导亲和易沟通； 2、企业处于高速成长阶段，提供广阔的职业发展空间； 3、团队建设多样，工作氛围活跃融洽。

岗位职责: 1.通过多渠道挖掘并引进符合抖音项目需求的优质主播资源 2.维护主播与公司的合作关系，及时响应主播咨询与建议，协调解决各类问题，主导主播的引入、留存及活跃管理 3.负责主播资源库的日常维护，定期开展资源激活与回访工作 4.对接专业院校并建立合作联系，拓展主播人才储备渠道，完善主播培养体系 任职要求: 1.本科及以上学历，具备直播机构招聘经验或主播经纪相关背景，熟悉直播行业及主播生态 2.拥有丰富主播资源者优先考虑 3.具备良好的沟通能力，热爱互联网行业，对社交内容有高度兴趣 4.性格外向，工作主动积极，责任心强，具备较强的应变协调能力和团队协作意识

岗位职责： 1.负责前台日常接待，妥善安排来访人员接待事宜； 2.负责文件资料的分类、归档及日常管理工作； 3.负责数据录入与处理，以及相关行政事务支持，包括文档整理与数据分析； 4.负责办公用品的采购管理，行政档案维护，以及办公杂费、租赁费用的相关事务处理； 5.协调并落实公司各类行政事务，如会议组织、活动执行、差旅行程安排等； 6.配合管理人员应对突发情况，具备快速响应和问题解决能力； 7.及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备1年以上行政类岗位工作经验，年龄26-32岁，大专及以上学历，行政管理、公共事务等相关专业者优先考虑； 2.工作认真负责，细心严谨，性格积极向上，具备良好的团队协作意识，能与同事建立融洽的工作关系； 3.熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件，操作熟练且应用能力强； 4.具备较强的统筹协调能力和应急处理能力，面对突发状况能迅速做出有效应对； 5.普通话标准，表达清晰，沟通顺畅，擅长人际交往，能妥善协调各类工作关系； 岗位福利： 1.六险一金齐全，入职当月即办理缴纳； 2.享受带薪年休假、年度员工健康体检； 3.生日慰问、节日礼品等暖心关怀； 4.定期组织温馨有趣的团队建设活动； 5.团队氛围轻松年轻，工作环境和谐积极；

     《青浦城区》清河湾路/项目 招聘/ ：领班岗男/女1名 地址/:（具体地址面试电话） 工作时间/:早7：00-下午16：30-工作完成结束 工作内容/：主要物业公共区域日常保洁-安排监督  接受公司规范培训。 工作范围/：《整个园区》 工资待遇/:3500元/每月 不管吃住做六休一 年龄要求/:女58岁以下男62岁以下 特殊要求/：会认字服从管理 有服务意识  交通便利/：电动车方便 本岗位优势/：同行业时间短工资高 联系电话：谢谢各位同行帮忙推荐

上海市青浦区招工地小工/杂工

上海市青浦区招叉车工

【招聘】山姆留年驻店骑手 【收入】一天300-500元，包车电，包住宿 【留守】4000-7000元留守大礼包 要求：年龄18-55，会骑电动车，会手机导航，无案底，能吃苦。 单量充足 货已打包好，直接拿起就送，多劳多得 平均人效每人每天：50-70单，周末80-90+ 一天收入：350-500，月收入8000-12000元 配送生鲜水果，日常用品等，配送到固定区域

上海市青浦区招玻璃安装、打胶 300一天 9小时 日结工资 可短期 可长期 有地方住 不管吃

1、掌握人力资源各环节流程，熟练开展人力资源六大模块相关工作； 2、年龄22-30岁，性别不限，本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，缴纳五险一金，本科起薪5000元/月，硕士起薪8000元/月。 3、工作态度端正，责任心强，积极进取，认同企业价值观，具备良好的团队合作精神，学习能力强，善于优化改进与创新突破，具备较强的逻辑思维和问题处理能力，以及归纳提炼与标准化执行能力。 4、具备优秀的语言表达能力、组织推动能力及沟通协作能力。 5、具备高度的保密意识和纪律性，拥有较强的全局统筹与协调推进能力。 工作职责：六大模块管理 一、人力资源规划 二、招聘与人员配置 三、培训与发展 四、绩效考核管理 五、薪酬与福利管理 六、员工关系维护

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营及行政事务的具体执行； 2、参与人力资源各类项目与活动的规划及落地实施； 3、协助处理人力资源相关的法律合规事项及员工关系维护； 4、负责门店人员招聘补缺，并完成上级交办的其他招聘工作任务。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备行政事务处理能力； 2、能独立开展工作，具备良好的组织安排与协调推进能力； 3、具备出色的沟通技巧和团队协作意识。

薪资面议，工作环境好

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘全流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理等环节。 3.协助推进员工福利相关工作，保障员工体验，维护企业良好的人文环境。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动。 2.拥有较强的统筹规划与应变能力，可及时响应并妥善处理各类人事事项。 3.具备持续学习的意愿和快速适应的能力，能够不断提升专业素养与实操水平。

1、薪资待遇:底薪5000+提成+奖金，综合薪资7-11k,具体面议 2、上班时间:朝九晚六，中午休息一个半小时 3、职位描述: (1).收集整理候选人资料，初步筛选简历 (2).协调候选人与公司之间的面试安排，跟进并及时反馈 (3).懂得电脑基本操作 (4).及时关注公司人才流动情况 【任职要求】 1.具有一定的沟通能力，不惧生。 2.大专及以上学历 3.形象气质佳，亲和力佳 4.富有进取心、团队合作意识 福利:不定期团建，生日福利，时间自由，气氛活跃，氛围好，工作特别轻松，同事好相处，欢迎大家的加入

岗位职责： 1.负责公司基层员工（如营业员、店长等职位）的招聘组织实施； 2.独立完成简历筛选，开展电话沟通与邀约，统筹面试流程并出具面试综合评估意见； 3.搭建并维护招聘渠道，对接第三方招聘服务商并实施日常管理； 4.针对人力资源管理过程中出现的员工投诉、人事争议及突发状况，及时制定解决方案并妥善处理； 5.完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，有零售行业背景者优先，具备半年以上招聘或人力资源相关工作经验； 2.掌握劳动法及相关法律法规，可独立解答和处理相关法律咨询事项； 3.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 4.具备较强的自我驱动力，拥有良好的协作精神，工作严谨细致，对任务交付具有高度责任感。

工作内容 1、全面负责暖通项目的方案规划、实施推进及过程管控； 2、统筹项目组成员协作，保障施工进度与工程质量达标； 3、解决项目建设中的各类技术问题，确保系统稳定安全运行。 任职要求 1、具有较强的项目统筹能力及良好的团队配合意识； 2、能独立应对并处理工程技术复杂情况； 3、熟悉暖通工程相关技术体系，并具备实际项目操作经验。

一、岗位职责： 1、主要通过各类渠道（如网络、媒体）开展招聘信息发布与维护，组织实施招聘前测试、简历筛选、招聘活动执行、员工入职手续办理、人事档案管理及信息更新等全流程招聘相关工作； 2、具备猎头行业从业经历者优先录用； 3、负责固定资产管理和员工档案维护，保障行政事务有序开展； 4、根据上级要求，积极配合并落实各项工作安排。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具有两年以上招聘或员工关系相关工作经验，有汽车行业或猎头背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力。

一、岗位职责： 1、招聘40%：独立负责公司人员招聘全流程，包括简历筛选、面试组织及各类招聘渠道的维护与拓展 2、培训20%：组织开展新员工入职培训，协助推进员工成长类培训项目，助力人才梯队搭建 3、绩效管理15%：跟踪所对接部门员工的绩效表现，结合反馈开展绩效沟通与辅导，推动绩效改善 4、员工关系5%：办理所辖部门员工的入转调离手续，合同签署及档案管理工作，防范用工风险 5、策划并执行员工关怀活动，优化团队氛围与工作环境，提升员工稳定性与归属感 6、协同集团人事总部落实制度建设与文化落地，完成上级交办的其他工作任务 二、任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，年龄在26-32岁之间 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉销售类岗位的人才招聘与发展路径 3、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件及基础数据分析工具 4、具备良好亲和力，沟通协调能力强，能有效进行情绪调节与管理 5、性格稳重偏外向，积极进取，具备团队协作精神、责任心以及较强的学习能力和主动性 三、福利待遇： 周末双休，五险一金，带薪年假，节假日福利，年度旅游……

岗位职责： 1、负责基础设施中暖通系统的运维执行与管理工作； 2、指导运维值班人员按标准开展基础设施及设备的日常巡检、记录、操作和维护，确保各项工作有序高效推进，保障机房7*24小时安全稳定运行； 3、编制、核对并持续更新暖通系统相关技术文档，审查配套运维服务资料，落实工作指导、检查与监督，确保任务有效执行； 4、制定暖通系统各类维护、保养及临时专项工作的计划方案，并组织实施与过程监管； 5、在突发情况下提供技术支持，快速、科学、妥善处置问题，防止故障蔓延扩大； 6、牵头建立设备运行台账及备件信息档案，统筹暖通系统备品备件的全流程管理； 7、具备大中型冷水机组及中央空调系统的安装调试经验，熟悉设计规范，拥有实际运维实施管理背景； 8、能独立完成部门内部体系文件的编写与推行，具备对运维人员进行指导和培训的能力。 任职资格： 1、中专及以上学历，暖通或相关专业； 2、年龄****以下； 3、责任心强，具备一定协调能力，具有良好的团队协作意识和职业操守。

岗位职责： 1、负责门店人员的招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作； 2、持续优化招聘流程，提高招聘效率，保障门店业务发展所需的人力支持； 3、配合推进门店人才储备与梯队搭建，参与晋升评定及考核管理工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、有商超、卖场或大型零售门店招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强，判断力佳； 4、熟悉人力资源各模块操作，情商高，思维敏捷。

工作内容 1、统筹暖通项目的方案设计、实施推进及全过程管理； 2、组织并协调项目组成员，保障施工进度与工程质量达标； 3、及时应对并解决项目执行中的技术障碍，确保系统稳定安全运行。 任职要求 1、具有较强的项目统筹能力及良好的团队合作意识； 2、能独立分析并处理工程现场各类技术问题； 3、熟悉暖通工程相关技术规范，具备扎实的行业经验与实操能力。

岗位职责： 1，负责公司连锁门店销售团队的招聘及人才梯队建设，持续完善人才储备库，保障组织发展需求。 2，负责人事相关综合事务，包括员工入离职办理、薪酬核算等工作。 3，设计并优化绩效考核流程与执行细节，通过科学评估促进员工工作成果的有效体现。 4，协调员工关系，确保上下级沟通顺畅，信息传达准确无误。 5，策划、评审并落地系统的员工培训方案，提升团队专业能力与知识积累。 6，需至少熟悉人力资源六大模块中的三项及以上者优先考虑。 任职要求： 1.必须具备5年以上人力资源领域工作经验，属硬性门槛。 2.具备较高情商，擅长员工关系维护，拥有良好的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏。 3.具有积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与支持。 4.有连锁业态从业背景者优先录用。

岗位职责: 1.通过多元渠道挖掘并引进适合抖音项目发展的优质主播资源 2.维护主播与公司之间的良好合作关系，及时响应主播咨询与建议，协调解决各类问题，主导主播的引入、留存及活跃运营 3.负责主播资源库的日常管理，定期进行资源唤醒与再激活 4.对接并拓展专业院校合作渠道，搭建主播人才储备培养体系 任职要求: 1.本科及以上学历，具备直播机构招聘经验或主播经纪相关背景，熟悉直播行业及主播生态 2.拥有丰富主播人脉资源者优先考虑 3.具备良好的沟通能力，热爱互联网行业，对社交传播有高度兴趣 4.性格积极外向，工作主动性强，富有责任感，具备出色的应变协调能力与团队协作精神