职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相应工作流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按要求及时报送至上级部门或有关单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，进行结果分析并建立绩效档案； 5、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1、负责在各类招聘平台发布职位信息，进行简历搜集与初步筛选，并安排面试邀约等相关工作。 2、办理员工入离职、转正、晋升等人事手续，确保流程规范执行。 3、协助开展新员工入职培训，跟进适应情况，协调员工关系，维护良好的工作氛围。 4、负责人事档案的归档与管理，持续收集并完善员工基础信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤数据，按时完成相关报表的整理与上报。 6、统筹办公环境的日常管理，保障办公区域的有序与整洁。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人力资源相关专业背景或从业经验者优先。 2、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用。 3、熟悉多种招聘渠道，可独立组织实施线上、线下及校园招聘活动。 4、熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5、具备良好的沟通协调与组织能力，具有较强的职业素养和团队协作意识。 6、工作踏实严谨，责任心强，注重细节。

岗位职责： 1. 深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2. 配合开展项目计划制定、实施推进与过程监督； 3. 参与项目运营流程及工作方法的建立与持续优化； 4. 协同项目组成员共同达成项目目标； 5. 监控项目进展，及时处理执行中出现的各类问题。 任职要求： 1. 劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2. 对项目运营管理具备较强兴趣； 3. 具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4. 能适应一定工作强度，拥有较强的抗压与问题应对能力； 5. 对人力资源行业有一定认知并抱有发展意愿。

工作职责: 1、深入理解业务团队的用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、评估及面试流程推进，对招聘交付结果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，跟进面试进展并及时反馈信息，确保年度招聘任务保质保量完成，持续跟踪候选人试用期内的工作表现。 3、配合上级完成目标企业的组织人才Mapping及潜在人才搜寻工作。 4、关注行业人才趋势，不断优化和扩充人才储备池。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、5年以上招聘相关经验，熟练掌握招聘技巧，熟悉人力资源其他模块的基础工作内容； 3、长期聚焦IT服务领域，具备IT行业猎头背景者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2、结合业务发展需求，制定并落实人才引进方案，设计招聘策略，确保招聘目标达成； 3、独立开展简历评估、候选人沟通、面试跟进、背景核查及入职协调等全流程招聘工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4、配合部门主管完成日常人事事务，提升团队工作效率； 5、按时准确完成各类招聘数据报表，及时整理汇总招聘进展，分析招聘成效并提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验； 2、掌握多种招聘方式与面试技巧，有高端岗位成功招聘经验者优先考虑； 3、有互联网电商行业招聘经验者优先； 4、性格稳重，学习能力强，具备良好的抗压能力与人际沟通能力。

岗位职责: 1.参与人力资源招聘相关工作，协助推进招聘流程的实施； 2.支持团队日常运营，熟练运用各类招聘渠道，确保执行高效顺畅； 3.能够运用AI工具，协助完成招聘数据整理、报表制作及信息汇总； 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时完成上级安排的任务； 2.热爱学习，对人力资源领域有浓厚兴趣，快速适应团队节奏； 3.工作稳定性强

1.集团培训及in-house培训管理及执行： 1）集团E-learning平台管理，充分运用平台功能不断拓展和提升培训方式和效果，包括：课程发布更新与推荐、学习追踪及统计、绩效数据统计、权限设置及日常维护等； 2）集团线下培训，包括年度子公司需求调查、制定培训计划、培训资源维护更新、组织培训及结果跟进等； 2.系统维护支持： 协助对E-HR系统其他模块及考勤系统的日常维护和问题解决给予支持和协助。 3.其它： 1）收集并统计集团各子公司工作效率季度报告； 2）根据上司的要求，对临时性工作、任务或项目提供支援。

1.结合业务发展目标与经营规划，开展岗位分析与职责梳理，清晰界定各职位的权责利及任职条件 2.根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效承担责任 3.搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务持续拓展 4.负责员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关合同的全流程管理工作 5.推动业务团队能力提升，协助优化组织架构设计，增强团队协作效能与核心人才稳定性 6.传播企业价值观，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与长期活力

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源规划，助力企业战略目标实现及员工职业成长。 2. 主导招聘工作全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 办理员工入职、离职手续，协调岗位调整相关事宜。 4. 维护员工日常人事信息，规范管理人事档案资料。 5. 策划并推动员工培训项目与能力发展方案实施。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3. 拥有较强的统筹规划意识和岗位责任感。 4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。 5. 具备良好心理素质，适应高强度工作节奏与环境变化。

岗位职责： 1、负责在招聘平台发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约等相关招聘事宜。 2、办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。 3、协助开展新员工入职培训，跟进新人工作状态，协调员工关系，维护团队氛围。 4、管理员工人事档案，建立并持续完善员工基本信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤及其他相关报表数据。 6、负责办公环境的日常管理与维护，确保工作环境整洁有序。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业或具备相关工作经验者优先。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 3.了解多种招聘渠道，可独立组织实施网络、现场及校园招聘活动。 4.熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5.具备良好的沟通协调与组织能力，有责任心，认同团队协作价值。 6.工作严谨细致，执行力强，具有较强的职业素养。

长宁小区区招聘一名白班门岗，要保安证，年龄55岁以内，身高1.70以上身体健康，能开无犯罪记录证明，工资170一天，上班时间7:00-19:00.有过节费，高温费，工龄奖，生日津贴，宿舍离项目走路几分钟。联系电话

小时工：工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工：工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000.(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 工作地址在苏州

上海市长宁区招通风安装/维修，水电，工地小工/杂工

要一个小工装废铁，早上七点半到，200，自带安全帽反光背心手套，八小时，应该会提前下班。年龄不能超过四十

公司这边主要负责商超配送 工作轻松简单一天工作8小时。 要求会骑电动车会看导航即可 可日结月结~ 无经验新手第一个月保底7000＋ 上手后每月稳定在8000＋以上 工作时间8小时 月休4天调休 配送距离3公里左右 提供车住 每月有各种补贴300-1500

负责公司人员招聘、 考勤记录 每天工作六小时，不加班 无责底薪加提成

岗位职责： 1.主要负责公司各个岗位的人员招聘工作，通过线上线下等方式为公司招募人才，补足公司岗位需求； 2.利用公司提供的招聘渠道对投递应聘人员进行网上邀约、电话邀约、并现场接待应聘人员及面试； 3.对公司招聘渠道的日常维护及经营，并且提升资源的获取能力； 4.协助招聘主管做好公司人才补充管理，做好岗位缺失登记； 5.对公司面试人员进行申请评估、人员入职能力评估； 6.完成上级主管交办的其他工作。 任职要求： 1.年龄25～40岁，大专及以上学历； 2.具有一定的文字功底，能熟练运用office等办公软件； 3.熟悉网上招聘渠道及招聘流程； 4.性格开朗、自信，具备有良好的表达能力、亲和力以及沟通技巧，能善于与人交流； 5.有一定的抗压能力，想要加入集团精干团队，想要提升自己，能吃苦耐劳，具有良好的服务意识。 福利待遇： 1.【休息足】周末双休，国家法定节假日正常休息； 2.【薪资高】薪资待遇5000+，每月还有绩效奖金，能力越强者奖金越多，工资越高； 3.【福利好】公司不定期组织户外活动、组织员工外出旅游，实物礼品发放，免费体检； 4.【晋升多】公司拥有一个完善的晋升体系，为您提供晋升空间，优秀人才者可晋升为招聘主管、招聘经理。

高薪3500提成，上不封顶 晋升透明，能力说话，不看资历 青春不躺平，搞钱趁现在 有无经验均可，有人带 有人教 有人帮 有意直接私信，等你来战！ 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳） 3.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

需要一帮志同道合的兄弟 可以无经验 但必须要肯学 我们是一家小酒馆 工作氛围好 时间自由也比较简单 不喜欢早起的兄弟们可以来面试啦 工作时间中午12点到8点 工作内容只需要负责招聘 薪资构成底薪4000加提成 月收入稳定在6-8k

岗位职责 1. 负责骑手岗位发布、简历筛选及面试邀约，快速匹配候选人与站点需求 2. 维护骑手招聘渠道（线下站点推广、社群/中介对接等） 3. 跟进候选人入职流程，确保到岗率，完成月度招聘目标 4. 记录基础招聘数据，反馈渠道效果 任职要求 - 高中及以上学历，1年以上招聘经验（有蓝领/骑手招聘经验优先） - 会用招聘工具沟通能力强，能适应快节奏 - 可接受线下推广（如站点周边宣传），吃苦耐劳

岗位内容： 1. 策划并落实招聘方案，保障各岗位人才需求的及时满足 2. 负责薪资核算、考勤管理，办理员工入离职手续及社保、公积金、个税相关事宜 3. 处理公司日常行政工作，保障办公运转顺畅 4. 组织新员工入职培训，跟进其入职适应情况，做好沟通支持与问题协调 5. 建立并推动岗位绩效考核制度的执行与监督 6. 编写员工手册、岗位说明书及相关行政文书材料 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘经验，能独立完成初面及背景核实工作 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 具备良好的沟通协调能力与项目推动力

岗位职责： 1.深入理解公司业务发展需求、组织现状及团队情况，推动人力资源策略在各业务单元或区域的规划实施与落地执行，为部门团队成长提供有力支撑。 2.协同各业务线开展人才招聘、筛选评估、绩效考核、人才盘点、激励机制设计、人员保留及结构优化等相关工作。 3.高效落实公司薪酬绩效体系及相关制度，保障重点项目顺利推进与执行。 4.熟悉劳动法及相关法律法规，能够为组织内部提供专业的人力资源政策咨询与建议，有效预防用工风险。 5.负责业务团队员工入职、离职、调动、转正以及社保办理、工伤处理、劳动争议等日常人事事务的对接与解决。 6.持续优化人力资源管理流程与工作机制，提升运营效率与服务质量。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2.三年以上人力资源工作经验，其中至少一年HRBP岗位经验，熟练掌握Office办公软件操作。 3.具备良好的逻辑分析能力、学习能力、自我驱动力和抗压能力。 4.性格积极开放，擅长沟通交流，具备较强的协调能力和责任意识。 5.加分项：具备HRBP深度参与业务并驱动实际成果的具体实践案例。

岗位职责： 1.深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2.配合开展项目计划的制定、实施与过程监督； 3.参与项目运营流程及工作方法的设计与持续优化； 4.协同项目团队成员推动各项任务落地，达成项目目标； 5.监控项目推进情况，及时识别并处理执行中的各类问题。 任职要求： 1.劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2.对项目运营管理具备较强兴趣和学习意愿； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4.能适应较快工作节奏，具备抗压能力与问题应对能力； 5.对人力资源行业有一定认知，并愿意长期发展。

岗位职责: 1. 负责招聘需求的信息撰写及招聘信息的发布与推广； 2. 对应聘者简历进行筛选、甄别，组织聘前测评及初步面试工作； 3. 建立并维护求职人员信息档案库； 4. 协助办理人才入职相关手续事宜； 任职资格： 1. 有1年以上招聘岗位工作经验，年龄在20岁至30岁之间； 2. 掌握招聘领域的专业理论知识，熟悉招聘流程与各类招聘渠道，了解国家有关劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规； 3. 具备较强的沟通协调能力； 4. 性格亲和，能够有序安排面试接待及相关事务。 【上班时间】朝九晚六 休息日：大小周（单双休交替）（准时下班，不强制加班），节假日按国家规定休假。 其他福利：定期组织员工聚餐、发放节日礼品、举办生日会等。办公环境舒适，团队氛围轻松、自由、愉悦。 工作态度端正，积极进取，踏实肯干，严谨细致，保持持续成长与突破的动力

岗位职责： 1.规划并执行招聘流程，保障人才筛选的公平性与高效性。 2.与团队密切配合，确保招聘工作与公司发展战略相契合。 3.持续优化招聘机制，提升招聘工作的效率与质量。 4.维持良好的沟通协作，推动招聘各环节顺利衔接。 5.关注人力资源市场变化，为公司招聘决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能够顺畅传递信息并协同作业。 2.拥有较强的组织协调能力，可同时推进多项招聘相关事务。 3.熟悉人才市场发展趋势，能熟练使用各类招聘渠道与工具。 4.工作责任心强，态度积极主动，具备独立开展招聘工作的能力。 5.能够适应环境变化，及时应对并解决招聘过程中的各类问题。 工作时间早九晚六，周末双休 需具备半年以上招聘经验，无经验者请勿投递！

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与执行； 3、策划招聘方案，并推动招聘活动落地实施； 4、筛选、拓展并维护高效适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及录用全流程； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、统计并评估招聘成效，持续改进招聘策略； 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职资格： 1、高中及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有同行业或关联领域经验者优先； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法规相关政策； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神及责任心； 5、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力以及敏锐的洞察力和判断力。 行业倾向：美业、美容行业、房地产行业，金融行业，医美行业招聘经验者

工作职责 1.负责搭建并持续优化客服质检与培训体系 2.组织开展客服服务质量检查，保障服务标准落地执行 3.策划并实施客服培训项目，提升团队整体服务专业度 岗位要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.任务执行高效，具备主动优化工作流程的意识与能力 3.深入理解客服运作模式，能结合实际提出有效创新建议

鑫貌集团成立于2005年，业务覆盖江浙沪区域，总部位于上海，已在杭州、南京、苏州设立多家子公司，当地配备光电科美中心及医美整形医院，经营面积接近2万平方米，团队人数超500人。 主营业务涵盖医美光电、微整形、整形手术及大健康等高端医美服务项目，与江浙沪地区美容美体机构开展医美项目协同合作，实现共赢发展。 依据公司战略部署，近期将拓展至七家医美医院，构建江浙沪“北斗七星”布局，未来规划发展至25家连锁医美机构。 医美与大健康产业正处于快速发展阶段，诚邀您的加入，共谋发展！ 招聘岗位分布：业务类岗位80%、职能类10%、医护类10%。 其他工作内容：培训管理、员工关系维护。 工作时间：上午9点至下午6点，周六周日轮班休息，每月休息6天，法定节假日正常休假。 工作地点：上海鑫貌集团总部——3/4/10号线虹桥路站或宋园路站（长宁区SOHO中山广场B座606室）。 薪资待遇：底薪7500元（月入职0-2人）/8500元（3人）/9500元（6人）/10500元（9人），另加入职绩效奖金（满9人达1.2万元），综合收入1-2.4万元。 晋升机制完善，次月即可参与内部晋升： 招聘经理：底薪1.5-1.7万元+月度增量底薪+1.8万元绩效，综合月收入1.5-4万元。 可逐级晋升至经理、总监及HRBP等岗位。 岗位职责： 1、优化招聘制度、体系及执行流程； 2、分析人力资源需求，参与招聘计划制定并推动落地实施； 3、策划并执行招聘方案，组织招聘活动开展； 4、筛选、建立并维护高效招聘渠道； 5、开展岗位分析，编制职位说明书，完成简历筛选、测评、面试评估及录用流程； 6、编制招聘预算，并监督执行情况； 7、跟踪并评估招聘成效，持续优化策略； 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职要求： 1、具备高中及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关经验，有美业、美容、房地产、金融或医美领域从业背景者优先； 3、熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验，了解劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5、具备出色的口头表达与沟通协调能力，亲和力强，具有敏锐的洞察力与判断分析能力。 行业偏好：具有美容美体、房地产、金融或医疗美容行业招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责招聘需求的信息撰写及招聘信息的发布； 2.对应聘者简历进行筛选、初步评估，并组织聘前测试与初面工作； 3.建立并维护候选人信息档案库； 4.协助完成人才录用过程中的相关手续办理； 任职资格： 1.有1年以上招聘相关工作经验，年龄在20至30岁之间； 2.掌握招聘专业知识，熟悉招聘流程及各类招聘渠道，了解国家有关劳动合同及人力资源管理方面的法律法规； 3.具备良好的沟通协调能力； 4.性格亲和，能够高效有序地安排面试事宜； 【上班时间】上午9点至下午6点 休息日：大小周（单双休交替） 到点准时下班，无强制加班，节假日按规定正常休假。 其他福利：定期组织员工聚餐、发放节日礼品、举办生日会等。办公环境舒适，团队氛围轻松融洽，积极向上。 要求工作态度端正，积极进取，踏实细致，具备较强的学习能力和成长意愿

岗位职责： 1. 以业务为导向，主动洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的问题，推动业务目标达成； 2. 主导招聘实施与人才配置优化，确保核心岗位人员的稳定与高效匹配； 3. 推动公司绩效考核制度落地执行，设计并落实激励方案及相关配套措施； 4. 协助开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐劳动关系，组织策划员工活动，有效识别并应对用工风险； 5. 落实公司人力资源政策与流程，保障人力资源工作与业务发展协同推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘管理和员工关系管理； 3. 具备丰富的企业人才引进及组织体系建设实践经验，有培训体系搭建经验者优先； 4. 具备良好的职业操守，能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 5. 具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。