北京6家分公司，同行业销售部不加班易招聘，高提成（入职一人奖励1000元） 1.负责人员的招聘相关工作 2.进行面试及筛选到面人选 3.具备招聘经验者优先考虑 4.执行力突出，具备团队协作精神，与上级配合度高 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄20-38岁，能力优秀者可适当放宽 底薪6000＋高额提成 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣

岗位描述： 1、配合招聘经理完成全球人工智能实验室、科研机构及领先企业研究部门的人才布局梳理与人才信息研判； 2、协同招聘经理推进年度关键招聘节点的执行与策划，包括春季校园招聘、秋季校园招聘等专项工作； 3、主导或参与全球AI高端人才池的建设与日常维护，持续与顶尖人才保持联系与互动； 4、协助招聘经理开展招聘流程与渠道的调研分析，推动环节优化，提升候选人转化效率与体验感； 5、全程支持科研团队研发类实习生的招聘实施，可独立承担项目负责人角色，建立实习生招聘运作体系； 岗位要求： 1、具备强烈的学习动力和对AI技术发展的关注力，能快速掌握AI领域人才需求特征与典型画像； 2、擅长主动推进内外部协作沟通，面向内部用人主管/导师及外部候选人具备良好的交流能力； 3、工作作风务实细致，不局限于任务执行，能自主理解工作目标，并提出机制性改进方案； 4、具备优秀的行业分析、竞争对手研究、组织结构洞察等相关经验者优先考虑。

岗位内容：轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

1．负责公司内部招聘全流程工作，包括发布岗位信息、协调应聘者预约面试、组织初试及复试安排，并跟进候选人试岗情况。（公司主营银行业务贷款相关，重点招聘信贷专员） 需具备招聘工作经验，年龄要求22-36岁，公司直招非中介，不通过第三方平台，面试通过者优先安排入职 2．薪酬结构：无责任底薪5000元（含500元全勤奖）＋绩效奖金1000-2000元＋专项提成 提成标准：新员工入职满3天发放300元，满15天发放600元，转正后额外奖励1000元； 推荐奖励：成功入职4人奖励1000元，6人奖励2000元，9人奖励4000元，12人奖励6000元 3．工作时间：上午9:00-下午18:00，中午休息2小时，周末双休 4．公司福利：提供下午茶点，每月组织团队建设活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终发放年终奖金

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岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历、协助面试安排； 2.处理员工福利事宜，维护良好的员工关系。 任职要求: 1.具备出色的组织和协调能力，能高效完成任务 2.拥有良好的人际交往能力，能够与团队成员和客户建立稳固关系 3.具有较强的问题处理解决能力，能够在多任务环境中保持冷静

该岗位将为人力资源中国区负责人提供秘书及行政支持，协助人力资源运营与办公室管理，并参与人力资源共享服务相关事务的支持工作。 候选人需具备良好的团队协作能力，工作高效、细致严谨、有条理且职业素养良好。 主要职责： 1）为中国区人力资源负责人提供秘书及行政支持 •安排内部及外部人员的会议、电话会议及来访接待 •负责差旅安排 •准备费用报销及付款申请 •根据需要提供其他后勤支持 2）支持人力资源运营及办公室管理工作 •协助完成人力资源团队成员的入职、离职及调岗手续办理 •协助高级人力资源同事开展人力资源运营类任务或项目 •组织并协调团队会议、活动及相关事项 •负责办公设备、名片、办公用品的采购及库存管理 •维护办公环境的正常运行 •根据公司运营需求，提供其他必要的行政协助 3）支持人力资源共享服务相关工作 •协助处理人力资源日常事务，包括函件制作、用章申请、入离职文件准备等 •维护员工人事数据，确保信息准确及时更新 •负责人事档案的归档、扫描及日常管理 •配合人力资源运营团队完成项目性工作及流程优化 •协助梳理并记录相关业务流程图 •参与人力资源专项工作及项目，确保按时推进 •完成上级交办的其他工作任务 任职要求： •经验：1-2年高质量行政支持工作经验，具备大型跨国企业工作经验者优先；优秀应届毕业生亦可考虑 •具备出色的沟通能力、时间管理能力和组织协调能力，能够同时处理多项任务，团队合作意识强，学习能力强 •学历：本科及以上学历，有海外教育背景者优先 •技能：熟练掌握MicrosoftOffice办公软件 •语言：精通中英文（书面及口语） •男女不限

岗位职责： 1.结合公司各业务部门的实际用人需求，组织实施招聘工作，拟定招聘方案，并负责招聘流程的搭建与持续优化。 2.参与制定并推动落实人力资源中长期发展规划，开展人员需求预测，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块工作。 3.建立健全绩效考核机制，组织实施员工定期评估，包括指标设定、过程跟踪、结果反馈及结果在管理中的应用。 4.负责薪酬计算、劳动关系维护、劳动合同管理、社保公积金缴纳、人事档案管理等日常事务，办理员工入职、转正、合同续签、离职及岗位调整等相关手续。 5.策划并执行各类员工活动（如年会、团建等），提升团队协作氛围，落实节日福利等员工关怀措施，增强员工认同感与归属感。 6.持续优化人力资源管理制度体系（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面），并监督制度落地执行，保障人力资源管理的规范性与有效性。 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年商业地产或购物中心领域人力资源工作经验，了解服务行业人力资源运作特点。 3.熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、规划）的操作流程，掌握国家劳动法律法规，具备较强的数据分析能力，逻辑思维清晰。 4.熟练使用各类办公软件，具备高效处理日常工作的能力。 5.工作细致认真，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的问题。

培养方向—零售人力岗： - 为零售大区提供全方位人力资源支持，涵盖人才招聘、人才培养、激励机制设计及员工保留等核心模块； - 参与推动区域团队文化落地，开展人力数据洞察分析，并从专业HR视角输出改进策略与建议； 如果你具备以下特质： - 属于2026届全日制本科及以上学历应届毕业生（毕业时间在2025年9月1日至2026年8月31日期间），专业不限； - 对户外运动及零售行业充满热情，关注市场动态与消费者行为变化，具备良好的自我驱动力、沟通表达能力与学习适应力； - 渴望快速成长，敢于面对挑战与压力，有意愿带领团队冲刺更高业绩目标； 你将收获： - 行业内资深导师一对一指导、定制化培训计划、畅通的晋升机制、富有竞争力的薪酬福利，以及多元化的角色发展机会； - 作为品牌零售管理梯队重点储备人才，纳入为期三年的专项零售人才培养项目； - 系统学习门店运营、人员管理、商品管理、视觉陈列等多维度技能，全面提升区域管理与业务增长能力； - 深度参与行业领先的运营实践与创新会员运营活动，掌握新零售环境下顾客体验升级的关键路径； - 拥有持续向上的职业发展空间和丰富的内部成长资源，支持在品牌内或集团内实现跨职能、多路径发展； 加入我们，共同在国内领先的体育零售平台上开启广阔未来！ 三、培养与发展路径 建立由内部资深成员组成的带教支持体系： 1）导师——引导职业发展方向，拓展行业视野 2）业务教练——提供专业技能训练与心理支持 3）人力辅导员——跟踪培养进程，协调资源保障 通过零售一线岗位实战锻炼，结合专业力、领导力、通用能力与企业文化认同的全周期赋能项目，助力成长为户外运动领域的零售经营管理中坚力量

岗位职责： 1。负责发布招聘信息，收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2。维护，拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3。协助贯彻企业文化，政策及流程在所支持部门的执行；4。辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5。其它人力资源支持工作。职位要求： 1。本科及以上学历； 2。具有1-2年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先； 3。熟知人力资源管理，心理学等各类相关知识；熟悉相关法律，法规； 4。熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5。性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

北京市东城区招钢筋工

本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏无锡

年后招工：招长期工。工作稳定，不需要技术，管吃管住，按月开工资，不压工资。工资有保障，工作时间短6~7小时，每日工资200。工作性质：热力公司改造。工作时间：晚上11点到凌晨6点。地点：北京天坛。工作不累 要求：60岁以内，，身体健康，无基础疾病，无犯罪记录，服从管理。

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北京市东城区招水电

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

【工作职责】 负责【盒马、小象、乡村基】等招聘项目的跟进与交付 【岗位要求】 2026届应届毕业生 【岗位性质】 全职/兼职 【薪资待遇】 综合收入2000-8000元

招聘业务员 底薪3000元+加提成+日奖月奖， 不包吃住补贴500块一个月， 上班时间： 早上：09:00至12:00 下午：13:00至18:00 工作内容： 1、要求：16-30岁，男女不限，有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训! 2、性格开朗，自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作。 办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑。 感兴趣的直接来面试，各方面详谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

岗位职责： 1、全流程管理劳动合同，协调劳资、处理劳动纠纷，降低公司用工成本及法律风险。 2、建立员工沟通机制，预防并解决劳动纠纷，定期输出用工风险分析报告。 3、主导招聘计划实施，满足需求部门人力资源需求。 4、系统性审核并优化公司人事管理流程及制度。 5、策划员工活动，落实福利政策，提升员工满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先。 2、五年以上专职人事工作经验，其中至少三年专注员工关系及劳动纠纷。

1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。 ​ 2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。 ​ 3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。 ​ 4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。 关键任职要求 -学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。 ​ -专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。 ​ -综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组 织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决 方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的 接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

招风电安装招聘风电登高人员地面人员数名，登高人员要求有登高证，招聘高空指挥，地面指挥。 ​电话：

·岗位职责： 1、协助为企业客户提供专业的招聘风险管控支持； 2、对接应聘者前任职单位开展信息核查，联系其前任同事、上级及下属，全面评估应聘者的工作表现； 3、配合完成应聘者背景调查报告的撰写与整理； 4、为保障服务品质，开展必要的跨部门协作与内部沟通。 ·岗位要求： 1、具备较强的文书处理能力，擅长文档整理与数据录入等文字类工作； 2、细致认真、踏实稳重，富有责任心，理解能力强，执行效率高； 3、普通话标准，语言表达清晰流畅，可与高层次人才进行有效沟通交流； 4、熟练操作Word、Excel等基础办公软件； 5、年龄30周岁以内，本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽学历条件。

1.负责公司招聘全流程工作，包括应聘人员的邀约、面试安排、复试协调及试岗跟进，需具备助贷行业招聘相关经验。 公司直招 外扩2个名额 通过后优先录取到岗人员 2.薪资待遇：无责任底薪5000元＋2000元绩效＋提成，综合收入1万元以上 提成标准：入职满3天发放300元，入职满15天再发600元，转正后额外奖励1000元 团队激励奖金：成功入职4人奖励1000元，入职6人奖励2000元，入职9人奖励4000元，入职12人奖励6000元 3.工作时间：上午9:00-下午18:00，午休2小时，每周六日双休 4.公司福利：提供下午茶点，每月组织团建活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终享有年终奖金 5.岗位要求：具有半年以上招聘工作经验，年龄范围21至30岁

1.负责公司招聘全流程工作，包括接待应聘人员、安排面试及复试时间、跟进候选人试岗情况，确保招聘进度顺利推进，无相关经验者请勿投递。本岗位为公司直招，对外招聘2人，录用后可优先安排快速到岗 2.薪酬结构：无责任底薪5000元＋2000元绩效＋提成，综合收入可达1万元以上。提成明细：入职满3天发放300元，满15天再发600元，转正后额外奖励1000元。推荐奖金：累计入职4人奖1000元，6人奖2000元，9人奖4000元，12人奖6000元 3.工作时段：上午9:00-下午18:00，中午休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假 4.公司提供完善福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、每月组织团建活动、日常下午茶、年终奖金等 5.应聘要求：需具备半年以上招聘岗位工作经验，年龄范围22至30周岁

岗位详情: 人才管理: 1.负责营销团队的人才规划与招聘工作，根据业务发展需求，精准定位所需人才，制定有效的招聘计划，吸引和选拔优秀的相应人才； 2.设计并实施适合营销团队的培训与发展体系，包括新员工培训、专业技能提升培训、领导力培训，提升团队整体素质和能力; 3.建立并完善营销团队绩效评估体系，确保绩效目标与业务目标紧密结合，定期进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作绩效; 员工关系: 1.关注营销团队员工状态和需求，及时处理员工问题和反馈，营造积极向上的团队氛围； 2.组织各类团队建设活动，增强团队凝聚力和员工归属感，促进跨部门协作与沟通； 3.协助处理员工关系相关的突发事件和问题，维护公司和员工的合法权益; 4.熟悉劳动法，能处理门店常见的考勤、入离职纠纷问题(员工生命全周期处理能力)； 数据分析与决策支持: 1.收集整理和分析营销团队的人力资源数据，如人员结构、绩效数据、流失率等，为管理层决策提供数据支持; 2.通过数据分析发现潜在的人力资源风险和机会点，提前制定应对措施，优化人力资源配置； 3.配合业务管理人员与员工进行激励、肯谈从而激发自驱力，评估是否可以达到适配标准，再进行安排处理； 行政管理能力: 具备良好的行政管理能力，熟悉办公室及门店日常行政管理事务处理，如门店维修安排宿舍管理、家俱采购、办公用品采购、固定资产管理等后勤保障工作。 任职要求 1.3年以上HR全模块经验，有传统美业、大健康行业，及连锁门店等人力资源管理经验者优先。 男女不限，普通话标准。 3.年龄：28-38岁之间。

1.负责公司人才引进工作（非加班型企业） 2.承担简历筛选及面试安排等招聘全流程事务 3.具备招聘实操经验者优先考虑 4.执行力突出，具备良好的团队协作精神，能高效配合上级工作安排 5.有金融行业招聘背景者优先录用 6.年龄要求20-38周岁，能力优异者可适当放宽条件 底薪6000元＋高额提成，团队氛围和谐，提供稳定生活保障与愉快的工作体验

岗位职责 1.发布招聘信息，筛选简历，并安排面试； 2.维护和拓展招聘渠道； 3.协助实施公司文化和政策； 4.加强员工沟通与管理； 5.提供人力资源支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力； 2.能够有效管理团队； 3.具有较强的组织和执行能力； 4.能够应对工作中的挑战； 5.具有团队合作精神，能够与团队成员良好沟通。