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四川易建桩基长期 招招聘以下人员： 需要吃苦耐劳、有责任心，有经验的人员： ①辅助工2名 联系人：张世勇 ②两名灌浆工（4名） 业务​联系电话：

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机电工程等相关专业专科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验； 能够熟练识读工程图纸，具备丰富的现场协调与资料整理经验； 具备良好的沟通能力和团队协作精神。 岗位职责： 1、负责工程项目各类资料、图纸等档案的收集与管理工作； 2、参与分部分项工程验收，同步编制施工过程资料及竣工资料； 3、协助项目经理整理工程资料（包括材料报验、工序质量记录、工程签证、竣工验收文件等），并完成交办的其他工作任务。 试用期工资6000元以上，转正后根据个人能力及工作表现面议薪资； 提供五险一金、项目出差补贴、话费补贴、年终奖、带薪休假等多项福利。 工作地点：四川省内

岗位职责： 1、及时响应销售团队、客户及终端用户在解决方案、应用场景、个性化定制等方面的需求，提供具备市场竞争力的技术方案，配合销售开展多维度（业务层面、技术实现、创新应用等）技术沟通与答疑。 2、协同销售完成项目投标工作，承担投标文档编制、现场述标等关键环节任务。 3、负责售前阶段技术支持相关工作，包括技术对接、方案讲解、产品功能解答等。 4、定期面向区域销售团队、合作方及用户组织开展产品与解决方案的培训赋能活动。 5、落实总部制定的产品推广策略，持续收集并上报客户需求，跟踪竞品产品发展动态，反馈行业实际应用情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、通信工程等相关专业背景。 2、3年以上售前技术支持工作经验，具备To G领域或主导过千万级及以上大型项目售前工作者优先。 3、具备良好的需求分析与逻辑整合能力，能基于客户业务场景输出定制化、高竞争力的解决方案； 4、具备优秀的语言表达与文字撰写能力，能够准确、清晰地传递技术与产品价值，擅长面向客户高层进行技术汇报与方案宣讲； 5、具备较强的团队建设、资源协调与目标执行能力，可组建高效售前队伍并推动达成既定工作目标； 6、具备良好的跨部门协作意识，能有效联动销售、研发、产品等多方资源，保障项目顺利落地； 7、抗压能力强，能适应高强度工作节奏和频繁出差，具备快速响应客户诉求及处理突发状况的能力。

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无需经验汽车零部件打包、牵引车转运 牵引车 21/小时，操作工 20/小时 要求：18-46 岁，可带手机两班倒 包吃工作餐+提供住宿 工作地点：龙泉。

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有十多片地砖空鼓，注浆维修，自带工具

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武汉需要一名使用双液泵注浆师傅 要求会简单的注浆记录仪 工钱面谈，有会做的师傅电话沟通

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成都市金牛区招石材护理 岗位职责： 1.负责石材地面、墙面、台面等区域的清洁、打磨、结晶、防护及翻新养护工作 2.根据石材类型（大理石、花岗岩、人造石等）选用适配药剂与工艺，确保护理效果达标 3.维护保养专用设备（如翻新机、结晶机、吸水机等），保障作业安全与效率 4.配合项目进度安排，按时保质完成施工任务并做好现场清理与验收交接 上班时间:22:30-次日6:30

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因业务发展需要，现急聘石材养护员工一名3800一个月，2天假200元全勤奖..上班时间21:40-06:00.要求会单擦机上班地点：锦江区东大路环茂ICD商场联系电话：

急聘: 成都5星级酒店公区保洁早班2名； 保洁上班时间：08：00—17：00 夜班石材护理1名; 上班时间:23:00-08:00; 待遇:2900-4000元/月 月休四天，法定节假日上班单独计算。包吃，包工服，不洗碗，不洗工服，专人清洗消毒，冬暖夏凉！ 上班地址:成都太古里对面，春熙路地铁口C出口&天府广场地铁口； ☞联系电话☎；，推荐有奖励，非诚勿扰！

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【招聘岗位】：岩板安装学徒（储备技工）—— 我们出钱教你一门越老越吃香的手艺！ 【我们是谁】 我们是一家专注岩板应用的公司，从选材、设计、加工到安装，一条龙服务。单子多，活稳定，现在要组建自己的“嫡系”安装团队，由公司资深大师傅手把手教，包教包会！ 【你的工作内容】 前期（带薪培训）：在公司加工厂内的培训基地，从最基础的学起：搅灰、切割、倒边、做阳角。有标准样板照着练，达标即过关。 中期（工地实训）：基本技能过关后，跟着精挑细选的大师傅去工地，学习现场墙面地面铺贴、复杂情况处理。 后期（独立上岗）：技能成熟后，独立负责项目，按平方/米算工费，多劳多得。 【我们提供什么？—— 短期有回报，长期有保障】 收入看得见（拒绝画饼）： 培训期： 保底工资 + 闯关奖金。学会一个技能（比如搅灰达标）当场发奖金！只要肯学，每周收入都在涨。 上岗后： 实行五级技工晋升制，级别越高，工费越高。公司保证饱和派单（天天有活干），算下来月收入比外面有一单没一单的野路子师傅高得多，而且稳定！ 手艺学得会： 不是在工地打杂偷师，是在基地系统学标准，再跟师傅练实战。把几十年的经验拆解成步骤，让你学得快、不走弯路。 未来有盼头： 干得好可以升为大师傅，带徒弟拿津贴；在这是学本事+攒未来。 【我们对你的要求】 基础条件： 27-35岁，稳定，身体健康，力气大（能搬板）。 硬技能： 必须持有C1驾照，能熟练驾驶自动档货车（去加工厂带货到工地）。 软素质： 踏实肯干，愿意学，听指挥。我们不怕你笨，就怕你懒。 【特别说明】 前1-2个月在基地培训，不是纯出力，是用脑子学技术。这个阶段收入确实比不上熟练工（毕竟你是来上学的），但只要学得快，每个月都有奖金和调薪。熬过学徒期，你就是公司抢手的核心技术工！

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工作职责： 1. 全面负责公司人力资源各模块的统筹管理，涵盖人员招聘与配置、培训与发展、薪酬绩效以及员工关系维护。 2. 持续优化招聘流程，高效推进人才引进，及时保障岗位用人需要。 3. 搭建系统化的员工培训机制，强化团队服务意识与专业能力，有效控制人员流动。 4. 推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升员工认同感与团队协作力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上餐饮供应链行业人力从业背景者更佳。 3. 精通人力资源六大模块，具有独立设计并实施招聘体系和培训体系的实际操作经验。 4. 具备出色的沟通协调能力和问题处理能力，能够敏捷应对企业各类人力需求变化。