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熔化焊接与热切割作业 1.取得过与所授课程对应的特种作业操作证或中级工及以上职业技能等级证书； 2.具有相关行业5年及以上教学经验或5年及以上工作经历或持有相关证书累计时间5年及以上； 3.具备相应安全培训类别教学能力。

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吉水县绿源污水处理有限公司招聘启事 一、招聘岗位及要求 （一）综合运行工3名 -年龄要求：35 - 50岁 -岗位职责：负责污水处理设备日常操作、监控与运行，确保设备稳定运转； 实时记录运行数据，及时反馈异常情况；协助完成设备的简单维护与保养工作；做好工作区域的环境卫生及安全巡查。 任职要求：身体健康，吃苦耐劳；具备较强的责任心和团队协作意识； -有相关工作经验或熟悉污水处理流程者优先考虑。 （二）焊工 年龄 20-50周岁，身体健康，无心脏病、高血压、恐高症等妨碍作业的疾病， 具备 5年及以上 焊接工作经验。熟练掌握钢板、不锈钢、铸铁等材质的焊接工艺，能独立完成管道、罐体、钢结构支架等部件的焊接作业。 二、薪资福利 （一）综合运行工 薪资待遇：月薪2700 - 4000元，具体根据个人技能水平与工作表现确定。 （二）焊工 薪资待遇：4000+面谈，具体根据个人技能水平与工作表现确定。 --福利待遇：缴纳五险一金；每月单休；每天工作8小时； 联系人 ：王女士 联系电话（

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南亚新材料科技（江西）有限公司招聘： 普工多名，男女不限，两班倒，42岁以下 保安1名，两班倒，35岁以下，月休四天 仓库账务员2名，40岁以下，会电脑。 叉车司机2名，有叉车证，46岁以下。 仓库发货员2名，男女不限，45岁以下。（以上仓库的岗位上班时间是早班8点～20点，中班12点～24点） 以上岗位月综合工资6～7千 福利待遇：包吃住、缴纳五险一金、节假日福利、生日福利、家属福利、年终奖、年假、产假/陪产假、育儿假、婚假等，每月15号发薪 公司地址：江西省吉安市井冈山经济技术开发区深圳大道226号 联系电话：☎/周女士

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一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1.招聘与配置 ◦根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2.培训与发展 ◦建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3.绩效管理 ◦设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4.薪酬福利与劳动关系 ◦结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1.后勤保障 ◦负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2.安全与环境管理 ◦配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3.固定资产与设施管理 ◦负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4.行政协调与制度建设 ◦统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 •学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 •经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少3年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 •资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 •精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 •熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 •具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 •沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 •问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 •抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 •团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

一、岗位职责 （一）人力资源管理方面 1.**招聘与配置** 2.**培训与发展** 3.**员工关系管理** （二）行政事务方面 1.**办公环境与后勤保障** -负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序； -统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出； -协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。 2.**制度与流程管理** -建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行； -持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。 3.**其他行政事务** -负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理； -对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系； -完成领导交办的其他临时性行政工作任务。 任职要求： （一）学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； -持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。 （二）工作经验 -具备3-5年人力资源与行政管理工作经验， -有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。 （三）专业能力 1.**人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2.**行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持； 3.**制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程； 4.**沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。 （四）综合素质 -工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏； -具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标； -熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）； -具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。

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吉安自动化项目 ​装配电工:38/小时包住不包吃 ​装配电工:36/小时包吃包住 ​装配钳工:30/小时（会机加工） ​焊工:30/小时（要焊工证） ​

江西省赣州市遂川县枚江镇马道内需要一名电焊工，要贵州遵义的电焊工 工资9000包吃包住

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【吉安设备厂】长白班 月入8⃣0⃣0⃣0⃣~9⃣0⃣0⃣0⃣元 包吃包住，宿舍4人一间 【工资待遇】 1.焊工:30元/小时(需焊工证) 2.电工:32元/小时(需电工证) 3.钳工:30元/小时 4.车工:30元/小时 5.铣工:30元/小时 【招聘要求】 年龄:18-50周岁 2:面试不可穿拖鞋，凉鞋与短裤。 3:面试准备2张身份证正反面复印件，4张一寸相片，可自带也可以在公司照相复印。。

激光师傅 熟手。本厂专业生产箱式变电站、高低压柜、GGD、抽屉柜、配电箱、电表箱等电力设备 薪资福利:薪资待遇面议；买社保，不定时加餐聚餐，法定节假日带薪休，年终红包等 招工人数:1名 本厂订单多，工资发放准时；请在8 - 12点，13 - 17点内联系或者，有意者可到厂面试 工作地址:吉水县金滩工业园群峰路18号（吉水县亿林电力成套设备有限公司）

叉车工 工作地址:江西省吉安市吉安县凤凰镇返乡创业园(105国道成达驾校旁)蓝白色厂房 薪资面议 具备[1年及以上]工厂叉车操作经验优先，熟悉叉车安全操作规程，具备良好的安全意识和责任心 50岁以下，持有有效叉车驾驶证