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下午伍家岗上善谷小区渔知鸽餐厅需要临时工2名，16.30（16.00吃饭）上班，下午半天80元，要熟手有空联系

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岗位名称：全域商业驱动专员；电商与本地生活品效实战专家。岗位要求：1.具备卓越的镜头表现力与沟通能力；2.拥有积极的成长型思维，具备良好可塑性；3.符合主流审美的个人形象，年龄18-35岁，颜值气质出众。薪资待遇：底薪4k-10k，高额项目提成，标准工时（10:00-18:00），周末单休。详情欢迎面议，共同商议未来发展路径。

湖北宜昌需要冲击钻师傅三名。

有没有会搞土方工程，会夹树枝的挖机师傅

临时皮带清理工（招20人）工期：后天上岗要求：58周岁以下，上岗必须佩戴口罩工时：12小时、倒班薪资：200元/天，可周结，表现好可长期干食宿：管住，不管吃工作地点：唐银院内联系人：高经理9大量要人，有意向可联系！

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6点半需要4名十轮车替班人员。待岗人员可来电联系。

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中山黄圃明天需要一名手碑跟机，做11个小时，包吃，有空联系

工作内容：为各种钢结构建筑进行美观的油漆处理 薪资待遇：8000-12000 计件工资 工作时间：实行集中工作集中休息的弹性工作制； 福利待遇：缴纳五险一金、包吃包住

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找两个人长期跟着做脚手架小工杂工的人，主要是做一些杂事，耍钢管油漆、做室内临边洞口防护，帮忙搬运材料等等工序，勤快听话、吃苦耐劳，踏实肯干的人优先、天天喜欢上班的人，要求年龄50/63岁之间，身体健康，要自己做工地常规体检报告带来，

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小溪塔玫瑰城寻求一名特色工艺人才，详情请联系湖北宜昌的刘先生。

宜昌市宜都市招外墙漆/真石漆

工作职责 1、负责公司产品的市场推广与销售工作； 2、通过日常销售活动开发新客户并促成合作，达成既定销售目标； 3、协助客户解决经营中的实际问题，提升商家使用活跃度； 4、维护品牌形象，及时将市场动态及客户反馈传递至公司内部。 工作内容： 1、通过多种方式挖掘潜在客户资源； 2、采用电话沟通、实地拜访等形式推介产品，推动签约落地； 3、预约客户进行面对面交流，深入沟通并精准识别其需求与痛点； 4、结合公司产品能力为客户提供定制化解决方案，完成成交转化； 5、与客户成功部门协同配合，同步已签约商户的基本信息与核心诉求，共同做好后续服务支持。 任职资格 1、具备客户拓展及商务谈判经验者优先； 2、热爱销售岗位，具备高度主动性和目标导向意识； 3、拥有良好的表达能力、学习能力和抗压能力； 4、优秀应届毕业生亦可接受，有互联网销售背景者更佳； 5、熟悉微信生态体系及公众号商城类营销工具者优先考虑。 成长建议： 1、系统学习互联网行业知识，重点关注社交电商领域的用户特征与商业模式，丰富跨行业对话素材； 2、掌握To B销售逻辑，提升多渠道获客与自主开发客户的能力；熟练运用PPT、思维导图等工具进行方案呈现；在实践中沉淀个人销售方法论； 3、广泛接触不同类型商家，深入理解有赞商户的运营场景与核心需求，思考产品如何赋能其业务增长； 4、定期浏览有赞学院、有赞说、有赞零售等相关SaaS领域公众号，持续获取行业前沿资讯。

宜昌市兴山县招防火涂料师傅，需要高空证。

直营中心——业务经理 1、主动开发并维护产品销售渠道，持续提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，全面推进客户营销目标达成，负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作； 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性； 4、开展所辖区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议； 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、大专学历，面向2024届、2025届、2026届毕业生开放，金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资 正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核； 2、绩效薪酬：依照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能课程及专业技能提升培训，实施“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部深化职业素养”的多维培养体系，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销策略、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等方面，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前述项目基础上，进一步系统化培养基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升基层管理团队整体素质及其所带领团队的工作成效。

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