宜昌·伍家岗区
职位详情
直营中心——业务经理
1、主动开发并维护产品销售渠道，持续提升业务覆盖范围；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，全面推进客户营销目标达成，负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作；
3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性；
4、开展所辖区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议；
5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。
我们的要求
1、大专学历，面向2024届、2025届、2026届毕业生开放，金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；
2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。
你能获得
具有市场竞争力的固定薪资
正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；
实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核；
2、绩效薪酬：依照公司绩效考核制度执行；
3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期；
6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能课程及专业技能提升培训，实施“一带一”导师辅导机制；
7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部深化职业素养”的多维培养体系，纳入“营销铁军养成”系列工程。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销策略、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等方面，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前述项目基础上，进一步系统化培养基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升基层管理团队整体素质及其所带领团队的工作成效。
1、主动开发并维护产品销售渠道，持续提升业务覆盖范围；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，全面推进客户营销目标达成，负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作；
3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性；
4、开展所辖区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议；
5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。
我们的要求
1、大专学历，面向2024届、2025届、2026届毕业生开放，金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；
2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。
你能获得
具有市场竞争力的固定薪资
正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；
实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴）；第三个月起按正式员工标准参与考核；
2、绩效薪酬：依照公司绩效考核制度执行；
3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期；
6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能课程及专业技能提升培训，实施“一带一”导师辅导机制；
7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部深化职业素养”的多维培养体系，纳入“营销铁军养成”系列工程。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销策略、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等方面，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前述项目基础上，进一步系统化培养基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升基层管理团队整体素质及其所带领团队的工作成效。
2025-12-11 09:58
IP属地：湖北宜昌
职位福利
大专经验不限无经验要求
杭银消费金融股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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