岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施与流程跟进 2.参与候选人面试环节，配合完成人员评估工作 3.协助维护员工日常关系，促进团队有效协作 任职要求: 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识 2.工作执行力强，能高效处理各项任务并具备问题分析与解决能力 3.对人力资源相关工作有较强兴趣，愿意在实际工作中持续学习与提升

岗位职责 1、拟定招聘方案，落实招聘执行，涵盖招聘预算的建议与管控，招聘渠道的搭建与优化，简历筛选，组织面试，向用人部门推荐候选人，试用期考核评估等工作，确保内部招聘效率与质量，同时对外展现企业良好形象。 2、负责劳动合同、劳务协议及相关文件的修订；与劳务派遣单位协商协议条款；提出合同签订、终止、解除等环节的具体内容建议，并处理协议文本及履行过程中的法律事务。 主导劳动争议调解及诉讼相关工作，接待员工来访，处理员工违规违纪事项。 3、依据公司年度员工满意度调研安排，组织实施满意度调查，把控调查流程。负责编制并提交分析报告，推动相关部门落实改进举措，并定期跟踪反馈改进进展。 承担员工离职面谈任务，提供月度、季度及年度人员流动分析报告。 4、配合开展绩效管理相关工作，参与绩效考核结果的应用与归档。 建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签署与更新； 贯彻人力资源各项操作流程与制度规定，协同支持其他业务部门的人事事务。 5、搜集用人单位相关的劳动政策与法律法规信息； 推进招聘流程实施，协调员工入职、在岗、离职、调岗、晋升等手续办理； 协助组织新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，联络外部培训机构，并进行培训效果的跟踪与反馈。 6、负责与客户沟通对接、关系维护及上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 2、大专及以上学历，劳动保障、人力资源管理等相关专业优先； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》，掌握社保与公积金相关政策与操作流程； 4、具有一年以上人力资源相关工作经验者优先； 5、工作细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力与执行能力，思维清晰有条理，富有规划意识； 6、熟练操作常用办公软件，精通Excel、Word、PPT等文档处理与制作。 工作时间：早8:00-晚18:00公休四天 法定节假日休息 晋升空间：人事行政专员—人事行政主管

一、工作职责 前期 1.负责人员招聘，简历筛选及面试安排与接待 2.办理员工入职与离职相关手续 3.资料归档整理，日常考勤管理，协助主管完成各项工作 后期 1.独立开展面试工作，甄选优秀人才 2.主持团队早会，辅导新成员快速融入与成长 3.维护良好的员工关系，策划组织团队建设活动，提升人员稳定性，强化团队协作氛围 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历 2.性格稳重，具备良好沟通能力，责任心强 3.有同类岗位工作经验者优先录用

负责招聘培训会议纪要证书年检管理档案车险员工社保公积金缴纳等

1、负责组织制定、修订及优化人力资源相关制度与工作流程； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施薪酬体系与激励机制； 4、配合推进各部门绩效评估工作的执行，持续优化绩效管理流程； 5、协助推进公司价值观传播与企业文化建设的落地实施；

岗位职责: 1.参与企业人力资源战略规划，配合落实各项人力资源管理制度； 2.承担招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力与组织发展需求同步； 4.推进绩效管理体系运行，负责考核实施、结果反馈及激励措施落地； 5.处理日常行政支持事务，维护办公秩序与服务保障水平。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与统筹规划能力，善于处理各类人际关系； 2.责任意识强，执行高效，能按时保质完成各项工作任务； 3.具备跨部门协作经验，能够协同团队达成共同目标； 4.熟悉人力资源管理基本理论，掌握相关工具并能灵活应用； 5.熟练使用常用办公软件，具备日常行政事务处理能力。 年龄要求：26～40 教育背景：大专及以上学历 行业经验：具备3年以上相关工作经验

岗位职责：负责公司人才招聘与选拔相关工作，包含简历筛选、面试安排等环节； 老板年轻好沟通公司氛围轻松无内卷不搞空泛承诺团队氛围积极向上朝九晚六单休五险 性别不限，*****，具备相关经验者优先考虑 无责底薪3000＋奖金＋提成 工作时间：9:00-12:0013:00-18:00 工作内容：邀请求职者参加面试跟进入职情况完成其他临时交办任务

招聘出纳岗位： 岗位职责： 1、年龄35-45岁，具备统招本科或更高学历； 2、需具备人力资源管理相关经验，熟悉薪酬体系及社保政策，能独立拟定相关管理制度； 3、持有专业人力资源资格证书者可优先录用；

岗位职责： 制定公司年度招聘规划，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行，统筹安排面试流程。 任职资格： 1.具备半年以上相关工作经验 2.熟悉办公软件操作 3.具有较强的责任感和进取心，沟通能力出色，富有耐心

职位详情 具备人事经验 1、负责招聘 2.日常表格记录 3.基础WPS操作 4.员工关系 5、组织策划激励方案 工作时间: 上午9:00-12:00下午13:30-18:00 周六日双休

薪资待遇：每天10-14小时左右，能接受加班 焊工30/小时，日工资450左右 年龄要求：18到50周，灵活焊活好就可以，别的不要求，有没有证均可 工作内容：主要从事底座和顶盖外壳焊接 福利待遇：包住，中午管一餐

装修木工5一10人。30~45岁。320一天，早7:00~12:00。1:30~6:00.小工勿扰，

沧州市运河区荣盛广场瓷砖修复师傅。

盘古用磨细活

觉道庄招2026长期工人员： 折弯工2名 电焊工 2名（3年以上经验） （） 工资按月发放，工时有保障。

招聘等人事工作

岗位职责: 1.负责擎浩医院管理相关的人事与行政事务 2.参与医院陪护、长期护理保险等日常运营管理工作 3.保障公司各项规章制度的有效执行与持续维护 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效落实上级安排的各项工作任务 3.工作责任心强，具备积极主动的工作态度 4.熟悉企业人力资源证、劳务派遣证年审等相关业务流程 5.对医院陪护行业有一定了解

1.负责公司内部招聘工作应聘人员的预约接待及 面试， 办理入职; 2.简历筛选； 3.不加班，接受无经验· 4.客户家庭保单整理、保单完善、资料变更、保 单理赔、加保续保、相关活动通知等; 任职要求: 1.年龄：21-45岁（条件优秀可放宽） 2.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有 效沟 通； 工作时间: 9:00-12:00 14:00-17:00 周末双休，中午休息两小时，法定节假日正常休 息 有需要的可以投简历，看到了回及时回复

负责协助开展人力资源及综合办公室日常事务 要求： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 25届毕业生或26届可迅速到岗的应届毕业生 曾参与组织校内大型活动，具备主持经历，具备良好的沟通与协调能力 学习能力强，抗压性好，适应力强，性格活泼开朗，积极乐观

任职要求： 1.年龄18-45岁者优先考虑 2.具备高中或中专及以上学历，条件更优 3.有直营物流相关从业经历者优先录用 4.普通话表达清晰，具备基本中文读写能力，熟悉26个英文字母 5.身体健康，五官端正，需提交正规体检报告 6.具备良好服务意识、责任心强，善于团队协作 7.有快递行业经营经验、服务态度佳者优先（如SF/JD/DP背景） 岗位福利： 1.提成结构：派件2元/单，揽件2.5元/单，叠加服务质量奖与星级激励 2.住宿支持：在罗湖、南山区域可提供住宿安排 3.派送工具：提供三轮车租赁渠道，方便日常作业 4.薪资发放：每月15日准时结算，工资按时到账 5.额外福利：享受高温补贴，定期组织季度团建，发放生日礼遇、节日礼品及工作服装

1、全面负责人事招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，推进企业人力资源战略有效执行； 2、统筹后勤保障相关事务的组织与管理； 3、负责公司各类资质证照、印章、人员证书及相关资料的管理与维护，做好档案的收集、分类、归档、保管及借阅登记； 4、制定并完善各项管理制度，监督落实执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 5、负责企业会议的筹备安排、会议记录整理及资料归档； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事务、心理学等相关专业优先 2、工作经验 具备3年以上人事行政综合管理岗位工作经验 4、技能要求 （1）具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力及处理突发问题的能力 （2）执行力强，思维清晰有条理，具备良好的逻辑分析能力和公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，富有激励意识与自我调控能力 （4）熟悉现代企业人力资源管理体系，对各职能模块有系统理解与实操经验 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 （6）熟练操作各类办公软件 5、职业素养 为人正直、作风严谨、工作细致、踏实肯干、敬业负责，具有较强的责任感和进取心 工作时间：冬季8:30-17:00，夏季8:30-18:00； 职位福利：五险一金、月休6-7天、工龄工资、享受法定节假日及带薪年假、生日/节日福利、餐补。

负责人员招聘、档案管理、薪酬核算、绩效考核等工作

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接与配合。 2.具备较强的组织引导能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂问题。 3.拥有主动学习与持续优化的意识，推动个人与团队效能不断提升。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等核心模块； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人事工作高效运行且符合规范要求； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工engagement与团队向心力提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力； 2、具备独立分析和处理各类人事问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

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1、负责运营团队成员的培训实施及能力评估 2、落实上级交办的各项具体工作 3、组织并推进日常运营中培训资料的优化与更新 五险一金；节假日休息； 期待怀揣梦想的你加入~

1、公司长期招聘光伏、储能、风电、充电桩综合能源安装人员。 2、有现场安装经验具有焊工证，高低压电工证，登高证者优先。 3、项目全国各地，能长期出差。 4、年龄50周岁一下。

招安装工程师

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

负责公司HR战略规划、岗位配置、绩效考核及企业文化建设，统筹职级体系搭建。 1、主导人力资源开发与战略管理，制定销售部门人力资源规划方案； 2、全面统筹销售部人才招聘、培训赋能、上岗安排、薪酬体系与员工福利政策设计，确保人才供给匹配公司发展需求； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、上岗、薪酬及员工成长等模块），完善相关制度流程； 4、向管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本； 5、高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工开展职业生涯规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验，有HRBP实操背景者优先； 2、精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划及文化建设，拥有扎实的实践经验与管理能力； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心，具有良好的决策水平和管理素养； 5、表达清晰，擅长跨部门协作，具备较强的书面与口头表达能力； 6、品行端正，职业操守佳，拥有广泛的人才资源网络。