岗位职责: 1.统筹并执行全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.策划并落地企业文化相关活动，增强团队协作氛围与整体工作效率。 3.负责员工关系日常管理，保障入职、培训、考核、离职等环节合规有序开展。 4.持续复盘并改进招聘体系与员工关系管理机制，匹配企业阶段性发展需要。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调能力，善于跨部门协作并与团队成员高效互动。 2.熟悉员工关系管理核心理念，能熟练运用相关政策与实操工具。 3.具备独立设计和推进文化项目的能力，有效调动团队积极性。 4.具备较强的应变与问题处理能力，面对复杂情况可提出切实可行的解决方案。

岗位:招聘专员 一、（工作时间）:上六休一 上班时间:9:00-18:00 周六休息一天 中午12:00-1:00  晚上16:30-17:00  吃饭时间 二、（薪资结构）: 1.底薪1800+招聘提成20%（高提成）招人越多，收入越高，综合薪资5000-7000，很轻松，上不封顶。 三、（福利待遇）: 1.不定期给员工举办奖励政策 2.公司定期聚餐 四、（工作内容）: 1、网上发布招聘信息，负责跟工人进行沟通，邀约面试。 2、负责跟进工人面试，入职以及后期维护工作。 3、熟悉各种工厂企业招聘流程 4、储蓄人力，及时跟进 5、建立档案

1.人员入离职，转正，续签办理。 2.社保处理。 3.档案管理。 4.人员招聘。 5.领导安排其他事项。

岗位职责: 负责公司人力资源招聘管理工作 工资待遇： 底薪3000加提成 一个月试用期 上班时间： 早上9点-下午五点 包工作餐 任职要求： 年龄18-30，优秀者可放宽 有无经验都可以 要是有过人力或人事经验优先考虑 我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐

1．协助完成招聘工作、能够完成领导交办的其他工作内容； 2．按照公司要求完成好出勤任务； 3．维护员工档案和人力资源信息系统； 4．解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！ 5.上班时间：上午8点半-下午16点，中午休息两小时，周末双休

上班时间：中午12:00-9:00 午休1小时，月休4天，支持自由调休 薪资待遇：无责底薪3200元+提成 工作模式：办公室固定坐班，无需外勤 任职要求： 具备基础电脑操作能力 能独立完成面试流程 性格开朗，善于沟通交流

主要负责招聘这一块

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报制作、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表整理与汇总； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格开朗，乐于协作，能从工作中获得满足感与成就感； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.对招聘工作有热情，能够适应快节奏的工作环境

主要负责招聘，新人入司的参训，培训，开工号，辅导等相关工作。

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湖南伟力汽车零部件工厂直招： 1.普工 10名 （50岁以内） 初中以上学历，能适应站班有品质意识， 2、巡检 1名 中专以上学历，要求从事过质量检验工作 2 年以上，具备巡检工作经验优先 3、助理工程师 大专以上学历，机械或电气专业毕业，可接受应届毕业生，会使用画图软件，有相关工作经验者优先 45岁以内、长白班，薪资面议、按时发放工资，购买五险，享受节假日福利、生日福利、餐补、年终奖等。 工作地点：湘潭九华经开区和平街道吉利西路28号 联系电话：（

湘潭河东招聘配菜一名 月休2+1 底薪4200+提成 联系电话：

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浙江超力体育用品有限公司 诚聘 行政人事 1名 工资面议 文员 1名 工资面议 发货部主任 1名 工资面议 仓管 1名 5000-6500元 生产计划物控员 1名 8000-10000元 ，高中及以上学历，熟练使用办公软件，3年以上工作经验 生产跟单文员 1名 4500-6000元 45岁以下，高中及以上学历，熟练使用办公软件，善于沟通，不会可学 包装工 5名 4000-4500元 打磨工 2名 工资面议 木工 2名 工资面议 叉车工（有叉车证） 1名6000-6500元 免费提供中、晚餐，房补，全勤奖、节日礼品生日红包 上班时间:7:30-17:30(休息1小时)加班:18:00-21:00 联系人:曹女士() 公司地址:金华市汤溪镇青峰街1500号

1.月休四天包吃包住 2，每月十五号发薪资

人力资源类公司，发展需要招1-2位人事文员/招聘助理，可接受实习生，主做人事招聘类工作 【岗位职责】 -负责绩效考核管理、劳动关系办理 -兼职招聘与招聘渠道维护 -跟进各项目员工合同、福利、保险及考勤 -协助总经理处理文件及合同跟进、快递收寄 -全职员工的日常维护与协助招聘 【职位要求】 -熟悉绩效管理、劳务关系处理流程 -熟练使用计算机办公软件 -会使用钉钉系统 -可以接受偶尔出差（省内） -人事相关专业 【工作时间】 浮动工作时间，双休8小时， -09:00-18:00 【薪资福利】 -薪资：3200元-3500元。无责底薪 -福利：周末双休、加班补助 【特别要求】 -吃住自理，住在附近的优先考虑 -年龄18岁-26岁 -试用期1个月 -工作比较轻松，办公室人员不多，要求有较强的时间管理能力和自觉性 合则约见

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责: 1.负责工厂日常人事行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与优化，持续提升工作运行效率。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工体验与满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效推动跨部门协作。 2.对人事行政领域有较强兴趣，具备应对日常工作的抗压能力。 3.工作认真负责，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项任务。

1.给居家上门服务工作人员招聘及培训 2.维护管理片区居家上门服务老人及服务人员 3.服从工作安排，做到上传下达 4.资料收集及整理

工作内容： 1、负责招聘相关事务 1、专业不限； 2、形象良好，心地善良，能从工作中获得成就感并感到快乐； 3、思路清楚，逻辑思维能力强；

岗位:招聘专员 一、（工作时间）:上六休一 上班时间:9:00-18:00 周六休息一天 中午12:00-1:00  晚上16:30-17:00  吃饭时间 二、（薪资结构）: 1.底薪+招聘提成20%，综合薪资5000-7000，很轻松，上不封顶。 三、（福利待遇）: 1.不定期给员工举办奖励政策 2.公司定期聚餐 四、（工作内容）: 1、网上发布招聘信息，负责跟工人进行沟通，邀约面试。 2、负责跟进工人面试，入职以及后期维护工作。 3、熟悉各种工厂企业招聘流程 4、储蓄人力，及时跟进 5、建立档案

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岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源相关流程及制度执行工作。 2、编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构变动及时调整，确保说明书内容与实际岗位要求一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及保管工作。 4、建立并动态维护员工档案信息，完成月度/年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织开展试用期员工的岗前培训与考核工作，结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、制定绩效考核管理制度，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、辞退等相关人事事项，并按权限完成报批流程。 8、负责员工考勤数据汇总与核查，办理加班申请的审核与上报。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀工作，处理员工申诉及劳动纠纷，及时化解用工矛盾。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。

负责人员招聘

工作职责 1.主导构建集团总部国际化人力资源体系，并统筹境外子公司人力资源体系的规划与实施； 2.统筹境外用工合规性管理及人力资源风险防范，推进本地化管理模式的建立与优化； 3.推动跨国人才发展相关项目落地，涵盖管理梯队培养、核心人才成长计划及员工关系专项提升； 4.指导并支持海外团队开展企业文化落地工作，助力打造WasionEnergy全球化文化生态； 5.策划并执行海外雇主品牌运营项目，增强公司在国际人才市场的知名度与吸引力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑； 2.具备5年以上跨国企业总部人力资源工作经验，聚焦组织发展（OD）、人才发展（TD）方向； 3.拥有制造业从业背景，熟悉生产型企业的组织架构、用工模式及管理运行节奏； 4.具备从0到1搭建体系的能力，擅长流程与制度设计，有成功推动全新项目落地的实践经历； 5.出色的跨文化沟通协作能力与项目执行推动力，能灵活应对国内外不同的工作节奏与团队合作模式； 6.英语可作为主要工作语言，掌握西班牙语或葡萄牙语者优先。

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从事过光伏运维工作，有高空低压电工证优先 月休4天，有较强的沟通能力，能解决户用光伏电站纠纷，故障，漏雨问题的 学习能力较强的，工作稳定