招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

岗位职责: 1.协助开展日常人事相关工作，保障办公环境有序运转 2.参与策划和执行公司内部活动，增强团队协作氛围 3.配合领导完成交办的各项任务，保持积极高效的工作状态 4.负责会议组织及会前资料准备、会议记录整理与后续事项跟进 5.参与规章制度的起草与修订，协助推进组织架构优化 任职要求： 1.具备1年以上人事岗位经验，掌握人事管理六大模块，熟练操作常用办公软件 2.拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅配合 3.适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境 4.具备主动学习意识，持续优化工作方式，致力于达成高质量工作成果

客服职责：1.负责人力资源相关工作；2.开展招聘工作，与候选人沟通；3.负责发布岗位.筛选简历.邀约合适的人员通知面试，并跟踪反馈；4.电话解答.通知候选人5.完成人事相关报表，及上级交办的其它事务。二.任职要求：1.热爱人力资源工作，愿意学习，有无经验均可，公司培养，老员工带教。2.服务意识强，了解各种招聘软件，有招聘.人事或客服相关经验者优先；3.沟通较好，具有责任心，较强的团队协作精神；4.熟悉办公软件，做事细心，耐心。 职业晋升路径

招聘人事专员 工作地点：福建晋江万达 岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.会使用办公软件； 职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 薪资待遇 综合薪资:8k-12k 薪资结构:绩效+底薪+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 工作时间 10:00-18:30，中午休息1h，自由调休，法定节假日正常休

一、礼仪接待岗位职责 1. 负责来访客户、嘉宾的全程接待，包括迎接引导、茶水服务、洽谈陪同及送别，展现企业形象。 2. 统筹接待流程，提前确认来访信息、布置接待场地、准备物料（名片、宣传资料等），确保流程顺畅。 3. 维护接待区域（前台、洽谈室）的整洁有序，管理接待物资，及时补充茶水、文具等用品。 4. 协助组织大型活动（会议、展会、庆典等）的礼仪工作，如签到引导、现场秩序维护、嘉宾接待等。 5. 做好接待记录，及时反馈客户需求及接待中的问题，对接相关部门跟进处理。 二、礼仪接待任职要求 1. 形象气质佳，身高、仪容仪表符合礼仪规范，举止大方得体，具备良好的亲和力。 2. 大专及以上学历，专业不限，有礼仪接待、前台或服务行业相关工作经验者优先。 3. 沟通表达能力强，普通话标准，能灵活应对接待中的各类情况，具备基本商务礼仪知识。 4. 工作认真细致、责任心强，有良好的服务意识和团队协作精神，能适应弹性工作安排。 5. 熟练使用基础办公软件（Word、Excel），具备简单的会议布置、物资管理能力。

岗位职责： 1.负责行政工作相关事宜； 2.负责人资工作相关事宜（招聘管理、绩效管理、考勤管理）； 3.负责安全环保相关资料填报以及迎检工作； 4.上级主管交代的其他工作等。 任职要求： 1、具备1年以上的人力行政工作经验； 2、熟练使用Word、Excel等各类办公软件; 3、性格开朗，做事细心，善于沟通； 4、大专以上学历。 公司提供包吃包住、生日福利、节日福利、五险

工作内容： 1、负责传媒领域人事管理相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、办理员工离职、调岗等人事异动手续，保障流程合规有序进行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展日常人事工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各部门进行协调配合； 3、熟悉传媒行业基本运作模式，能较快融入工作环境并高效推进任务。 岗位福利：入职后即缴纳五险一金 呆满一年送苹果最新款

1.无责任底薪+高额提成+开单奖,上不封顶，前三个月工资我们定，后期工资自己定，不怕你拿高薪，就怕你不努力! 2、公司提供系统、专业的带薪培训，能力强者随时上岗开始赚钱！为了自己的奥迪老婆的迪奥孩子的奥利奥没理由不拼！ 3、领导开心了不定期组织员工活动与聚餐，凝聚团队向心力，下了班都是朋友，龙虾啤酒造起来、K歌，领导全程陪同跟后面买单！ 4.表现优异者微信红包领不停，，每年公司组织国内团队集体旅游一次，不搞虚的！ 想赚钱，就要让自己学会值钱，在这里你除了赚钱，我们更希望你赚经验赚阅历，赚信心，赚价值，你正好找工作，我们正好需要人才，这就是缘分，这里将成为你一个新的起点，人生一段不凡的经历。     来吧，新同事！为青春不后悔！

这边大量招客服人员

招聘文员两名 仓管一名（需有经验者） 人事一名（需有经验者） 工资5000-8000 交社保，有房补 工作时间上午8:00-12:00 下午13:30-17:30 加班18:30-21:30

普工 工作地址:台商健身器材厂 上午8:30-11下午2-4点！ 白班/夜班 白班：22元/小时 夜班：23元/小时 工资：240-260左右/天 自动焊岗位 25-50周岁

泉州市石狮市招铁皮/白铁保温、通风安装/维修、管道安装/维修

泉州浦西万达附近招，切配1名，薪资5000-5500 可预支，月休4天，节假日补休，过年有放假，联系方式

普通手工

陈埭镇，江头村 招熟练前段间品检一名 250一天。必须做到放假停厂，联系电话

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4.配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通； 岗位要求： 1.抗压能力强 2.心态好，有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、，入职即缴纳五险，满一年后缴纳公积金； 2、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚丧产假等），发放过节福利； 3、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间； 5、薪酬构成：基本工资+提成工资+各类补贴（专员综合薪资6000-8000）。 上班时间：8：00—12：00，13：00—18：00 上班地点：东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁（附近交通便利） 有意向的宝快来投递简历吧！ 

给厂区输送人的工作，在58boos发帖筛选求职者，入职了的招募费给招工老师

本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

厂区面试官8000-12000，社会工实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活可预支 岗位：招聘专员文员厂区面试官 要求：16-45岁男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成账号 账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

岗位职责： 1.负责简历筛选及招聘账号的日常管理 2.掌握招聘流程各个环节的操作 3.参与面试安排及招聘计划的拟定 任职要求： 1.年龄18岁**** 2.欢迎优秀在校生、应届毕业生应聘 3.具备良好的责任心与抗压能力，执行力强，有强烈的收入提升意愿 岗位福利：底薪3000+城市提成300/500=7000-10000 工作时间：9:00-17:30午休12:00-13:30 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机、休息区，团队氛围融洽 每月举办生日会，不定期安排下午茶、团建聚餐等活动

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

负责人员招聘和售后服务工作，全职兼职皆可！周末双休，底薪3000起 兼职工作时间周一至周五8：30-10：30 全职：8：30-12：002：30-5：30 不加班，不加班

岗位职责: 1.负责暖通、冷库净化及消防预算等相关业务工作 2.与项目团队保持良好协作，保障项目进度按计划推进 3.持续改进工作方法，提高作业效率与执行质量 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，善于团队配合 2.适应高效工作节奏，具备较强的执行力 3.学习能力强，能主动提升专业技术水平 行业经验：

人员招聘，了解招聘渠道，维护好员工关系

岗位职责： 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支撑，助力业务成果达成。 融入业务决策流程，输出人力资源专业视角的建议与实施路径，推动人效提升。 2、人才建设： 主导业务团队的人才甄选、引进与配置工作，保障关键岗位人才及时到位。 参与绩效管理体系执行，辅导业务端开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、有效。 规划并落地业务侧人才培养与发展方案，涵盖试用期跟进、新晋管理者融入、职级评定、人才梯队建设等环节，持续增强组织能力。 3、员工服务： 响应业务部门员工的日常咨询与诉求，快速提供支持与处理方案，营造积极的用工氛围。 策划并推动团队文化活动，增强组织归属感与协作效率。 妥善处理员工申诉及劳资纠纷，确保操作符合法律规范与公司制度。 4、组织优化： 协助推进业务组织架构的设计与调整，提升组织运行效率与灵活性。 促进公司文化在业务团队的渗透与践行，强化员工对企业理念的认同。 结合数据洞察与调研结果，提出组织效能与人力管理优化建议，支持科学决策。 5、合规管理： 监督业务部门人力资源运作合规性，确保各项操作遵循法律法规及内部政策要求。 参与公司人力资源制度与流程的梳理与完善，提高管理标准化水平与执行效率。 任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人力资源相关经验，有电商或面向消费者行业HRBP实操经历者优先；在招聘配置、绩效推动、人才发展模块有实际项目积累。 3、专业能力： 具备优秀的沟通协调与跨团队影响能力，能与各层级人员建立高效互动关系。 拥有较强的数据分析与问题诊断能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备风险预判与合规管控意识。 4、个人特质： 责任心强，职业操守良好，能够严守企业敏感信息。 适应高强度工作节奏，具备良好的应变力与环境适应性。 具有服务导向与协作精神，主动为业务团队提供高质量人力支持。

招企业人事经理

1、内部业务专业课程开发： 设计和开发符合公司实际情况的业务专业课程，确保课程内容能够帮助员工提升专业能力和业务水平。 联合各业务部门，收集培训需求，分析培训目标，并根据目标开发有针对性的培训课程。 制定课程大纲和教学计划，组织内外部专家进行课程内容的编写与完善。 2、专业学习体系搭建： 负责搭建和完善公司内部的专业学习体系，推动知识共享和技能提升，确保员工在不同阶段都能得到适合的学习和发展资源。 制定学习路径与评估体系，为员工提供清晰的职业发展轨迹和成长计划。 通过线上和线下相结合的方式，推动员工进行自我学习和自主成长。 3、新人带教体系建设： 设计并优化公司内部的新人带教体系，确保新员工能够快速融入团队、了解工作流程，并在短时间内掌握必要的业务技能。 负责制定带教计划与标准化的带教流程，选拔和培训合适的导师，确保新人能够获得高质量的指导与支持。 定期收集新人反馈，评估带教效果，优化带教体系，提高新人转正率和岗位适应性。 4、培训平台管理： 管理并维护公司内部的培训平台，确保平台内容的更新和员工使用的便捷性。 负责培训平台的内容审核、课程发布与管理，确保培训资源的高效利用。 分析平台使用数据，定期评估平台的有效性，优化平台功能和体验，提升员工的学习参与度。 5、培训需求调研与评估： 定期进行员工培训需求调研，分析各部门的培训需求，并根据反馈信息优化培训计划和内容。 负责培训效果的评估与跟踪，确保培训后的知识转化和实际应用，提升员工的工作表现。 5、培训活动组织与管理： 组织实施各类内部和外部培训活动，包括专题讲座、技能提升班、领导力课程等，确保培训活动顺利进行。 协调内外部讲师的选定与培训安排，确保培训质量和内容的丰富性。 管理培训预算，合理分配资源，控制培训成本。 任职资格 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。 2、工作经验 3年以上学习与发展、员工培训或人力资源相关工作经验，具备企业培训体系建设和实施经验者优先。 3、专业技能 熟悉企业培训体系建设、课程开发和培训管理流程，具备良好的课程设计、讲授及评估能力。 熟练使用Office办公软件及学习平台管理工具，具备一定的数据分析能力。 4、能力要求 优秀的沟通能力与协调能力，能够跨部门合作，推动培训工作的顺利开展。 较强的组织能力、时间管理能力和抗压能力，能够有效解决培训中遇到的问题。 良好的分析和创新能力，能够根据业务需求和市场变化及时调整培训内容和形式。 具有较强的服务意识，关注员工发展，致力于创造学习型企业文化。

【岗位职责】 ·协助会议及活动组织安排 ·负责绩效考核与人事档案管理 【职位要求】 ·有相关工作经验优先，经验可面议 ·人力资源或管理类专业优先考虑 【工作时间】 ·每日09:00-18:00 【薪资福利】 ·薪资4000-5000元/月 ·提供住宿、加班补贴及餐补