岗位内容：负责装饰公司日常办公内务；主打工程资料整理归档、项目台账更新，对接市场、设计、工程部，跟进项目资料、客户回访及后勤辅助工作。 任职要求：熟练办公软件，会文档排版、数据统计；做事细心负责、沟通顺畅；有装修/工程文职经验优先。 岗位优势：行政班、坐班为主，无需常驻工地，氛围稳定，福利齐全、有晋升空间。

1 根据部门整体战略规划与经营目标，制定相应报价方案并组织实施，积极开拓和发掘潜在产品线或新产品，持续优化和拓展产品体系。 2 性格外向，具备高度的责任感，工作态度积极主动，目标明确，具备良好的逻辑思维、沟通表达以及团队协作能力。 3. 熟练操作ERP系统及各类常用办公软件、办公设备 4. 具备船用物料项目采购相关经验者优先考虑

上海市青浦区招门窗安装/塞缝

组装/装配工 职位名称 门窗下料组装工电话联系有经验 福利待遇 包住、包吃、 薪资：6000-12000，包吃住，一经录用待遇好 任职要求： 1、铝合金门窗，断桥铝门窗的下料、拼装、包装。 2、有经验者优先。 3、18-50周岁之间 备注：有意向求职者请主动投递简历或直接联系，谢谢！！

招聘 1.门窗全能大师傅，阳光房、系统窗、地弹簧门。厨房极窄三联动移门、卫生间平开门、还要懂得淋浴房移门安装，能有责任心，人要吃苦耐劳，要带能带领班，服从管理。具要有工作经验5年以上才能招聘职位，要有驾照（年龄在23岁至38岁月休一天，包吃包住月待遇12000-13000） 2.门窗中工，要有三年的工作经验，要有上进心，听从指挥，会组装框扇，简单的要自己会操作，（年龄在20岁至35岁，月休一天包吃包住，月待遇8000-10000） 3.学徒工，既要自己能做这一行的，不怕脏跟苦（年龄在18岁至30岁）月休一天，包吃包住工资面议 以上招聘要符合条件。非诚勿扰 联系方式微信同步

【小白友好・零基础可学】维修工程师学徒（上海松江）​ 想学技术却怕没经验？专为小白设岗！家庭水电/家电/门窗家具维修全教学，手把手带教，轻松入门技术行业！​ 一、小白核心保障​ 零门槛：20-35岁，无经验、零基础都收，全程专人带教；​ 系统培养：岗前培训+师徒1v1实操+考核+持证，学得扎实；​ 薪资兜底：学徒期有保障薪资，无业绩压力。​ 二、工作内容​ 跟着师傅学修：水电故障、家电简单维修、门窗家具检修。​ 三、时间与福利​ 时间：8:00-21:00排班，月休4天；​ 福利：转正月薪6000-12000元（优秀者保底6000），统一发工具、购保险、有团建/节日福利。​ 四、工作地点​ 上海松江，就近分配，通勤方便。​ 小白想稳扎学技术？速投简历，开启技术

上海市奉贤区招门窗安装/塞缝、玻璃安装

职责： 协助开展凭证整理、文件归档等日常事务性工作。 配合执行审计过程中所需的抽样检查及相关辅助支持。 参与系统上线前的数据清洗与基础性资料准备工作。 负责折扣返利类数据的文档核对及其他协作性任务。 要求： 实习周期：25年10月-26年3月，每周到岗不少于3天。 专业背景：会计、财务管理、审计等相关专业优先考虑。 掌握MicrosoftOffice办公软件，需具备较强的Excel数据处理能力。 了解基础财务会计知识，有会计凭证识别及装订经验者优先。

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需要扛楼的，扛一二三楼的加切块，规格200×300×600的，一楼1056块砖，二楼864块砖，3楼672快砖

嘉定区有700个平方公寓房沙皮要打，要专业打沙皮的

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工作地点: 枝江仙女大道，湖北金恒盛门窗有限责任公司 岗位职责： 1. 负责门窗及玻璃制品的测量、下料、加工与组装工作 2. 按图纸和工艺要求完成定制化门窗/玻璃产品的制作与质量自检 3. 配合安装团队进行现场尺寸复核与产品交付对接 4. 维护保养加工设备，保持作业区域整洁与安全规范 5. 参与新品试制及工艺改进，提升生产效率与成品合格率 任职要求： 1. 有门窗/玻璃制作相关工作经验者优先，可接受制作团队 2. 具备基本识图能力，能理解简单施工图纸与技术参数 3. 动手能力强，细致耐心，具备良好的质量意识和安全意识 4. 初中及以上学历，能适应车间作业环境 5. 吃苦耐劳，服从安排，具备团队协作精神

门厂招聘门组框打胶人员2名。地址位于梨树湾芭蕉沟。

门厂招聘门组框打胶人员2名。工作地点位于梨树湾芭蕉沟。

鑫业门窗招聘熟练门窗制作安装大工、中工，要求长期工。提供保险，管一顿饭，工资6000-8000。 同时招聘门窗制作安装学徒工，提供保险，管一顿饭，工资3000-5000。 工作地址位于保定市清苑区闫庄乡钟家营村。

烟台市蓬莱区招聘长期或能经常出来干活的小工和中工，主要从事门窗制作安装，以及不锈钢、彩钢瓦等杂活。要求身体健康，无不良嗜好，服从管理，会使用电动工具，不恐高，年龄不超过50岁。薪资为一天200元。工作地址在烟台。

上海市嘉定区招打胶、工地学徒工、玻璃安装

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上海嘉定地区招聘专业调试移门师傅，需要两到三人。

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

上海市嘉定区招门窗安装/塞缝

记流水帐，熟悉电脑，工地结算

上海市嘉定区招隔断(玻璃隔断) 岗位福利：提供住宿餐食公司提供保险， 职位名称:玻璃隔断安装工(百叶)(双玻)（自动玻璃门)等等.. 薪资待遇：6000-15000 工作内容：安装玻璃隔断、地簧、闭门器 任职要求：有工地装修经验优先能吃苦耐劳

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上海市嘉定区招卫浴洁具/淋浴房安装、玻璃安装、门窗安装不锈钢玻璃门安装，必须要会焊氩弧焊

上海宝山招门窗安装

上海嘉定招门窗安装/塞缝