四川省内商超冷链设备安装调试维修（分体立风柜 猪肉柜 冰柜 冷库拼接 管道施工） 要求：吃苦耐劳 长期出差。懂水电 懂制冷原理。 学徒 师傅均招收。

成都市郫都区招电焊、二保焊/气焊、氩弧焊、埋弧焊、压力焊

成都市青白江区招氩弧焊、二保焊/气焊，有焊工证优先

宜宾市翠屏区招工地力工

有没有会做农村雨棚彩钢瓦，电焊，打瓦快的联系师傅，体重不超过130斤，年龄不超过40岁，不喝酒最好。工资300--600一天，做事认真负责，能出外地干活的联系，目前工地在江苏，服从安排，欢迎来电勿扰！

成都新津招氩弧焊（只招长期工），包吃住，买社保。主要从事管道安装、设备安装工程，要求会独立完成氩弧焊作业（从事本行业不低于3年）。月薪制，待遇面谈，联系电话（微信同步）

凉山彝族自治州德昌县招电焊

要求精通医用气体图纸，会不锈钢和铜管焊。不是医用气体行业焊工勿扰。

有安装经验不恐高会电焊优先。必须会开车。月休四天，上班时间:8点-6点，晚上6.30后算加班（半小时为一个单位）会电焊+会折铝塑板底薪5000（小白4500）试用期3个月，会电焊+会折铝塑板底薪4500）底薪工作满一年加100，自己接的业务单提成营业额5%、不管吃住、加班一小时30）一般安装灯箱/喷绘带钢架/条形扣板/大方扣板/PVC字/水晶字/发光字/铝塑板广告招牌等等。试岗期:工资一天100（试岗时间一周）

广安市武胜县招电焊

岗位职责： 1、主导公司平台产品的整体技术架构设计，确保技术方向与业务战略高度一致，重点聚焦后端服务、数据处理与算法集成架构。 2、根据业务需求设计高可用、高并发、可弹性扩展、高安全的分布式系统架构，并组织系统设计评审，推动方案落地。 3、负责关键技术栈的评估、选型与决策，围绕Java生态为主，协助C++高性能模块设计，平衡技术先进性、成熟度、团队能力与成本效益。 4、主导解决平台中的核心后端技术挑战，包括但不限于：海量数据实时/离线处理、高并发API与流量治理、大规模消息/流处理、高性服务化集成、复杂业务流程引擎设计等。 5、主导制定并确保系统满足高性能、高可靠性、高安全性、可维护性等非功能性需求，制定并推广后端技术标准和规范。 6、设计并主导算法模块与核心业务平台的深度集成架构，将算法模块封装为稳定、可扩展、高性能的服务，保障算法团队成果高效落地。 7、制定并推广公司级的技术规范、编码标准、设计模式、最佳实践，重点提升团队的技术水平、交付质量和系统工程能力。 8、跟踪行业前沿技术，负责技术预研验证，推动技术创新落地。 9、指导并赋能研发工程师及开发组长，进行技术分享、培训和CodeReview，提升团队解决复杂问题能力。 10、持续监控系统架构健康状况，识别瓶颈与风险，主导架构重构与优化，保障架构持续适应业务发展与规模增长。 11、与产品、算法、前端、测试及业务部门紧密协作，深入理解业务需求，确保技术方案有效支撑业务目标，并主动提供技术支撑。 任职要求： 1、计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历，10年以上软件开发经验，至少5年以上大型分布式系统架构设计经验，有后端架构师或技术负责人经历。 2、必须具有工业互联网、物联网、无人机应用、智慧城市或类似涉及海量数据采集、处理、高并发服务的平台经验。有空间数据/GIS/数字孪生背景者优先。 3、精通Java生态：熟练掌握SpringBoot/Cloud、微服务治理、JVM调优、并发编程；熟悉C++，理解其在算法引擎或高性能计算模块中的应用场景，能与算法团队有效协作。 4、精通面向对象、微服务、事件驱动等架构，具备设计高并发、高可用、可扩展分布式系统的成功经验，能熟练运用架构设计工具和方法论。 5、具备扎实的大数据技术能力，熟悉至少一种大数据处理框架（如Flink、Spark、KafkaStreams），以及常用数据中间件（Kafka、Elasticsearch、HBase等），能设计海量数据的实时/离线处理架构。 6、在系统性能瓶颈分析与调优方面有深厚实战经验，包括JVM、数据库、网络、接口耗时优化、缓存策略等，有成功的性能优化案例。 7、具有极强的分析、解决复杂技术难题的能力，尤其在TB/PB级数据高吞吐处理、低延迟接口、高并发高可靠性场景方面有突出经验。 8、深刻理解应用安全、数据安全、系统监控、日志、链路追踪、容灾备份等非功能性需求的设计与实现，有实际生产落地经验。 9、出色的技术领导力、沟通协调能力和影响力，能够清晰阐述技术愿景和方案，推动跨团队技术决策落地，并有效指导和培养技术骨干。 10、对新技术保持高度热情和敏锐度，具备快速学习能力，能前瞻性思考技术发展趋势及其对业务的影响。 11、具备优秀的文档撰写能力和清晰的技术表达能力，能产出高质量架构设计文档。 12、深刻理解软件工程原则，重视代码质量、自动化测试、CI/CD和DevOps实践，有推进研发效能提升的经验。 硬性要求： 1.学历为本科及以上； 2.无频繁跳槽记录，每份工作任职时长需满1年及以上； 3.主动换工作需提供正当合理理由（公司倒闭情况除外）； 4.必须有后端架构师或技术负责人经历； 5、精度Java技术。

任职要求： 1、本科及以上学历，机械、机电、自动化等相关专业； 2、具备3年以上非标设备设计经验，掌握机械结构与原理，熟悉各类非标元器件的选型及常用材料的加工工艺； 3、熟练使用相关设计绘图软件； 4、具备较强的创新意识，以及良好的沟通能力和组织协调能力； 5、有AGV或机器人设计经验者优先，具备物流行业或自动化设备行业背景者优先考虑。 岗位职责： 1、独立承担物流分拣类项目的机械设计工作，涵盖直线皮带机、伸缩机、移栽机、分流器、分拣机等设备的开发； 2、负责编制项目所需的技术输出文件、物料清单等相关资料； 3、对现有物流设备进行结构优化与改进设计； 4、能接受出差安排，赴现场指导中大型物流项目的安装与调试工作。

所属部门:营运部 工作地点:全国，可以接受调度 二、岗位概述 全面负责门店整体运营及团队管理工作，统筹线下实体经营与线上即时零售等全渠道业务，实现销售、利润、成本控制等经营目标；打造高品质顾客服务体验，加强自有品牌及鲜食商品力建设，落实合规风险管控，构建门店人才梯队，推动门店持续健康发展。 三、核心工作职责 (一) 经营业绩管理 1. 制定门店年度、季度、月度经营方案，统筹管理销售、毛利、库存、损耗、费用等关键指标，确保各项业绩目标顺利达成。 2. 深入分析运营数据，调整优化经营策略，促进门店业绩提升与成本优化，保障盈利能力和可持续发展能力。 3. 营造门店鲜食氛围，增强自有品牌产品竞争力，重点推进烘焙类优势品类成长。 (二) 全渠道运营管理 1. 推进线上线下融合运营，完善到店消费、即时配送、到家服务等全链路流程，提高线上订单规模与履约效率。 2. 优化商品组合、陈列布局及促销活动设计，提升进店客流、购买转化率与客户复购频率。 3. 执行门店标准化运营要求，确保商品质量、服务水平和购物环境达标，贯彻公司客户服务理念。 (三) 团队与人才管理 1. 主导门店团队组建、人员安排、绩效评估、激励机制与员工保留工作，建设高效能管理队伍。 2. 推行储备干部、管培生培养计划，健全门店人才发展体系，支持员工职业路径成长。 3. 建设积极向上的团队文化，增强组织凝聚力与执行效率，传承企业核心价值观。 (四) 合规与风险管理 1. 严格执行食品安全、消防管理、人事制度、财务规范等相关合规要求，防范各类运营风险。 2. 妥善处理重大客诉及突发事件，维护门店正常运营秩序。 (五) 跨部门协同 协同区域各职能条线，推动门店升级改造、业务创新试点、人才培养项目落地，保障各项工作有序推进。 四、任职资格 1. 经验要求：具备2年以上大型连锁商超、综合零售或全渠道即时零售行业门店总经理及以上岗位工作经验，具有业绩提升、扭亏为盈、新开店运营或全渠道管理经验者优先。 2. 能力要求：具备较强的商业敏锐度、全渠道运营思维、数据分析与决策能力；拥有优秀的团队领导、沟通协调、抗压与执行能力。 3. 素质要求：以结果为导向，目标意识强，具备良好的学习适应能力与职业进取心；认同沃尔玛企业文化、价值观及服务理念。其他要求：可接受区域内跨地区调动，具备优良的职业操守与责任感。 福利 1. 行业具有竞争力的薪酬待遇+年终奖金 2. 五险一金、商业保险、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工购物优惠 3. 完善的管理层培训体系、明确的晋升发展通道 4. 正规企业福利保障，稳定的职业发展平台

工作地点:川渝区域(短期内可接受区域内调动，长期可接受全国调配) 二、岗位概述 全面主导门店整体运营与团队管理，统筹线下实体经营及线上即时零售等全渠道业务，实现销售增长、利润提升与成本控制等核心目标；打造卓越顾客服务体验，推动自有品牌及鲜食商品力升级，落实合规与风险管控机制，构建门店人才发展体系，助力门店持续健康发展。 三、核心工作职责 (一) 经营业绩管理 1. 制定门店年度、季度、月度经营规划，统筹销售、毛利、库存、损耗、费用等关键指标，确保各阶段目标顺利达成。 2. 深入分析运营数据，调整优化经营策略，驱动业绩提升与成本精细化管理，保障门店盈利能力与可持续发展。 3. 打造门店鲜食氛围感，增强沃集鲜、惠宜等自有品牌产品竞争力，重点发展烘焙类优势品类。 (二) 全渠道运营管理 1. 推进线上线下融合运营，优化到店消费、即时配送、到家服务等全链路流程，提高线上订单规模与履约效率。 2. 调整商品组合、陈列布局与促销方案，提升进店客流、购买转化及客户复购频次。 3. 严格执行门店运营规范，确保商品质量、服务水平与购物环境达标，贯彻客户服务理念。 (三) 团队与人才管理 1. 主导门店组织建设、人员配置、绩效评估、激励机制与员工保留，打造高效能管理队伍。 2. 推行储备干部、管培生培养计划，完善人才梯队建设，支持员工成长与发展。 3. 建设积极向上的团队文化，增强团队协作力与执行效能，传承企业核心价值观。 (四) 合规与风险管理 1. 严格执行食品安全、消防安全、人事财务等相关合规制度，有效防范各类运营风险。 2. 妥善处理重大客诉及突发事件，维护门店正常运营秩序。 (五) 跨部门协同 联动区域各职能条线，推动门店升级改造、业务创新试点、人才发展项目落地，确保各项重点工作有序推进。 四、任职资格 1. 经验要求：具备2年以上大型连锁商超、综合零售或全渠道即时零售行业门店总经理及以上岗位经验，有业绩突破、扭亏为盈、新店筹建或全渠道管理经历者优先。 2. 能力要求：具备敏锐的商业判断力、全渠道运营思维、数据分析与决策能力；出色的团队领导、沟通协调、抗压与执行能力。 3. 素质要求：目标导向明确，结果意识强，具备良好的学习适应能力与职业进取心；认同企业价值观、文化理念与服务宗旨。 4. 其他要求：可接受区域内异地调动，具备优良的职业操守与责任感。 薪资待遇： 1. 行业具有竞争力的薪酬+年终奖金 2. 五险一金、商业保险、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工购物折扣 3. 完善的管理层培训体系、清晰的晋升发展通道 4. 正规企业福利保障，稳定的职业发展平台

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招聘焊工，要求为熟手，水军勿扰。每月公休2天，提供食宿。具有不锈钢家具和服装展架工作经验者优先。工作内容为不锈钢家具氩弧焊制作。工作地址位于龙桥鱼龙村。

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