岗位职责： 1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及各部门用人需求，开展招聘实施工作；负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、初面评估及候选人推荐；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道。 2、员工关系管理：办理员工劳动合同的签署与归档，协调员工入职、转正、调动、离职等流程，确保各环节符合规范要求。 3、培训与发展：策划并落实新员工入职培训及在职员工技能提升项目，跟进培训成效，持续优化课程内容与实施方式。 4、制度建设与执行：参与公司人力资源相关制度的制定与完善，确保政策符合国家法律法规要求，推动制度宣导、解读及落地执行。 5、企业文化与员工关怀：推进企业文化落地与传播，组织策划团队活动以增强组织凝聚力；关注员工体验，协助开展员工关爱项目，提升工作满意度。 6、 任职要求： 1、1-3年相关工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理专业优先； 2、优先条件：具备技能培训体系搭建、基层管理人才培养或人才梯队建设项目实践经验者优先考虑； 3、熟悉招聘全流程操作，具有独立完成面试及候选人评估的能力； 4、有培训计划制定与组织实施经验，掌握培训效果测评工具与方法； 5、具备较强的文字表达与数据分析能力，熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件； 6、性格开朗积极，认同HR职业价值，热衷助力他人成长并实现自身职业成就。 关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业） 1、所属行业为前景广阔的物联网领域，旗下拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”品牌，企业综合实力雄厚； 2、上班时间：周末双休 （8:30-12:00 ，13:30-18:00）； 3、公司团队：成员年轻化，沟通开放，团队氛围轻松和谐~ 4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备专属新人成长方案； 5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

岗位职责 1、招聘管理 ①　全面负责招聘全流程工作，涵盖需求沟通、资源调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初步评估，并跟进录用进展； ②　拓展并持续优化各类招聘渠道（如校招、猎头、线上平台等），构建人才储备体系，提高招聘效能； ③　统计分析招聘相关数据（如到岗率、留存率等），联合业务部门优化招聘方案。 2、培训开发与人才发展 ①　落实公司年度培训规划，整合内外部资源，组织并实施各类培训项目； ②　关注新员工融入情况，从人力资源视角提供成长建议； ③　根据业务实际参与重点项目推进（如干部梯队建设、新员工培养机制设计）； ④　运营云课堂、知识库等数字化学习平台，开展线上测评及培训成效追踪。 3、员工关系维护 ①　负责人事合同的签订与信息更新管理； ②　定期开展员工访谈，促进上下级之间的信息互通与理解； ③　配合处理员工关系事务，保障操作合规并防范潜在风险。 4、绩效支持工作 ①　贯彻执行绩效管理制度，核对各部门提交的考核数据； ②　监控考核过程的有效性，针对指标设置和制度流程提出优化意见。 任职要求 1、基本条件 ①　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ②　具备2年以上HR工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程； ③　熟练操作办公软件及常用人事系统工具。 2、核心素质 ①　具备较强的人才判断力，善于通过多种渠道精准获取目标人选； ②　思维条理清晰，能完成基础数据分析并撰写汇报材料； ③　抗压能力良好，可同时推进多项任务，适应阶段性快节奏工作。 3、优先条件 ①　有制造业从业经历或大型企业人力工作经验者优先； ②　曾主导或深度参与人力资源类专项项目； ③　持有三级及以上人力资源管理师资格证书。

没有kpi 没有kpi 1. 负责接待到访的面试人员，准确传达岗位相关信息 2. 承担日常招聘事务，保障新员工面试有序进行 3. 协助开展公司内部活动，增强团队协作与归属感

岗位职责： 1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及各部门用人需求，开展招聘实施工作；包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、初试执行及候选人综合评估；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道。 2、员工关系管理：负责劳动合同的签署与归档管理，协调员工入职、转正、调岗、离职等相关手续流程，确保各环节符合规范要求。 3、培训与发展：策划并落实新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目，跟进培训实施效果，持续优化课程内容与培训方式。 4、制度建设与执行：参与公司人力资源相关制度的制定与完善，确保制度内容符合国家法律法规要求，推动制度宣导、解读及落地执行。 5、企业文化与员工关怀：推进企业文化的落地与传播，组织策划各类员工活动以增强团队融合度；关注员工满意度，协助推进员工关爱项目，提升整体工作体验。 任职要求： 1、1-3年工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理相关专业； 2、优先条件：具备技能培训体系搭建、基层管理人才培养或人才梯队建设项目经验者优先考虑； 3、熟悉招聘全流程操作，具有独立完成面试评估及人才甄选的能力； 4、拥有培训计划制定与组织实施经验，掌握培训效果测评工具与方法； 5、具备较强的文字表达与数据分析能力，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 6、性格开朗积极，热爱人力资源工作，乐于助力他人成长并实现自身价值。 关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业） 1、处于高速发展的物联网领域，旗下拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”知名品牌，企业实力雄厚； 2、上班时间：周末双休（8:30-12:00，13:30-18:00）； 3、公司团队：成员年轻化，氛围轻松，注重协作与知识共享； 4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备专属新人培养方案； 5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

洛阳启聘人力资源服务有限公司诚聘: 招聘专员5名 工作内容：免费给工人介绍工作，不需要打电话。 工作要求：25-45岁，沟通能力强，能长期干，有无经验均可，需要简单直播（看着稿子读就行，无销售） 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30，长白班，每天8小时 综合薪资：底薪+奖金+提成，综合2300—5000元，上不封顶。 福利待遇：上六休一，法定节假日放假，。 [烟花][烟花]工作地点：洛阳市新安县新城汽车站东50米（启聘人才市场）

招人力资源专员

洛阳市宜阳县高薪诚聘：文员/客资服务专员/人事助理/保单服务专员 **职位亮点** -薪资待遇：3000元/月-上不封顶，多劳多得 -工作环境：世界500强企业，国有企业背景 -工作地点：宜阳县城，家门口上班，顾家两不误 -工作时间：灵活自由，工作轻松无压力 -薪资保障：按时发放，绝不拖欠 **职位详情** 我们正在寻找优秀的客资服务专员，这不是普通的业务岗位，而是公司的预备主管经理培养计划！您将主要负责客户服务工作，接受专业培训，为未来晋升管理岗位打下坚实基础。 **三大支持体系** 1.**客户资源支持**：公司提供稳定客户资源，解决您开发客户的难题 2.**专业平台支持**：每周组织2场以上专业培训，行业专家亲自授课，提升您的专业能力 3.**一对一指导支持**：资深管理者亲自带队，重要客户陪访，助力您快速成长 **职业发展** -完善的晋升通道，从专员到主管经理的职业规划 -年收入目标20万+，提供广阔的发展平台 -系统化培训体系，助力您快速成长 **工作地址**：宜阳县人民北路和文明路交叉口 **联系电话**： 加入我们，开启您的职业新征程！我们期待与有梦想、有能力的您共同成长！

岗位职责: 1. 承担公司人力资源与日常运营相关事务 2. 保障人事制度及流程的有效落实 3. 协助开展公司运营项目的设计与执行 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够高质量、高效率完成上级安排的工作 3. 具备优化工作流程与提升执行效能的意愿和能力 有相关工作经验者优先考虑！

双休上班时间8:30-11:3014:30-17:30 负责面试、招聘、接待、展现公司专业的第一印象。 ·温馨团队：扁平化管理，氛围超Nice，拒绝复杂职场关系！ ·平衡生活：规律作息，周末双休，助你工作生活两不误。 ·成长忧：入职带薪培训，助你快速成长。 ·福利到位：完善的薪酬福利体系，你的付出我们看得见。

岗位职责： 1、需求对接：对接并确认各业务部门的招聘需求，完成审核工作； 2、人员招聘：结合业务发展需要，推进各部门人才引进与招聘执行； 3、流程执行：协助落实人力资源相关操作流程，包括员工入职、岗位调整等事务； 4、数据填报及汇总分析：负责招聘过程中各类表单的数据填写、整理与分析工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、统计学、财务管理等相关专业优先； 2、具备薪酬核算或绩效管理经验者优先考虑； 3、对数据敏感，熟练掌握Excel等办公软件，能熟练运用各类函数进行数据处理； 4、工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通与协调能力。 员工福利： 1、发薪：每月15日准时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日发放； 2、入职周年：入职周年纪念奖金及专属礼品 司龄满1年，奖金600元+带薪年假5天+入职纪念礼 司龄满2年，奖金1000元+带薪年假7天+入职纪念礼 司龄满3年，奖金1500元+带薪年假9天+入职纪念礼 司龄满4年，奖金1500元+带薪年假11天+入职纪念礼 司龄满5年，奖金1500元+带薪年假13天+入职纪念礼 司龄满6年及以上，奖金1500元+固定每年带薪年假15天+入职纪念礼 3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假期，年度可组织省内、全国热门景点旅游，打卡网红地标； 4、传统节日福利：自入职起，全员享受春节、中秋等传统节日关怀福利； 5、各种假期：享有元旦、五一、端午、中秋等法定节假日及带薪年假、婚假等； 6、结婚/生子福利：正式员工可获得200/500/1000元不等的贺金； 7、生日福利：生日当月可领取精美礼物一份； 8、公司活动：举办电商节庆典、周年庆及员工互动活动，参与即有机会抽取惊喜礼品； 9、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，氛围轻松活泼，实行扁平化管理； 10、新人入职：提供1对1导师制，系统化培训加全程指导，零经验也可快速上手； 11、晋升机制：重视员工成长与发展，多通道晋升路径，每季度或半年开放晋升机会； 12、公司目前实行单休，将于2026年4月1日起实施单双休轮换制度。

招聘亚马逊童装 车位10名 衣服简单全是重复款式 内单车位也可 裁剪 2名 排花 抓杆2名 电话

高龙镇大屯新开厂（专做拆装柜）年后招人 激光2人（拾料） 折弯2人（老师）折弯半通2人（都是小料） 点焊老师2人 ，半通2人，二保焊1人，激光焊1人，排焊机4人 上下件组长1人 挂件3人 喷粉1人 包装6人

李家村拆装厂因扩大生产招， 激光切工人一人 冲压线拾料一人，冲床师傅一人， 折弯三人， 点焊三人， 激光焊二人 排焊三人， 包装五人， 装锁一人， 库管一人，电话

钳工，招工，自动化设备，半导体，高空证无高空证都可以，必须要有体检报告，一天8小时。加班另算！一天240管住不管吃，加班另算，工资！ 诚意勿扰

招聘副驾学徒

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

岗位职责： -承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。 -组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。 -紧密结合业务发展需要，为组织优化与人才规划提供有效支持。 岗位要求： -热爱传统文化 -具备亲和力与较强的自我驱动力 -拥有良好的沟通能力及团队协作意识 任职条件： ****** -性别不限 -具备工业或贸易领域工作经验 -持续三年以上人力资源相关岗位从业经历

前台文员人事助理 不需要经验，公司有人带 负责办公工作和助理工作 工作轻松自由，上班时间上午10点到下午7点，月休8天，自由调休，月薪4000

工作时间↓ 上午12:00至晚上22:00，中间17:00至19:00为自由休息及用餐时段，不强制加班，工作期间如有私事可灵活外出处理 月休4天，享受带薪法定节假日及年假待遇！具备良好从业背景者薪资可面议 招聘前台人事专员↓ 入职要求：形象端正、气质佳、具备良好沟通能力，有无相关经验均可考虑，拥有长期本地工作经历者优先录用 工作内容↓ 上班环境舒适，空调开放，空闲时间可刷短视频放松，主要负责公司各岗位的简历筛选、候选人邀约面试、带领参观办公环境以及入职前的各项对接与沟通工作 薪资福利↓ 人事岗位 2000底薪+全勤奖500+提成＋绩效奖金＝收入上不封顶 1、工作氛围轻松，团队年轻有活力，同事之间相处融洽 2、办公室配备免费小零食、茶饮、咖啡、糖果等日常享用 3、定期组织团建活动、聚餐、生日会及集体娱乐项目 表现优异者月薪过万轻松实现，欢迎加入我们！

工作内容： 1，负责公司内部人员的招聘相关事宜 2，发布岗位招聘信息，维护招聘渠道并做好日常管理 3，收集应聘简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，通知候选人参加面试，开展初步面谈并形成评估意见 4，完成上级安排的招聘任务指标 职位要求： 1，具备销售或人力资源相关经验者优先，年龄****** 2，能熟练操作基础WPS办公软件 3，具备良好的沟通表达能力及学习适应能力 4，能够胜任招聘岗位的各项职责要求 工作待遇：缴纳五险，发放全勤奖，提供无责任底薪，工作地点就近分配 期待你的加入！

至少2年及以上招聘经验，无相关经验者请勿扰，感谢配合。 【岗位职责】 1．负责公司人员招聘及岗位配置等相关事务； 2．开发并维护招聘渠道，利用关键词检索人才库，主动挖掘优质候选人，并做好资料整理与跟进； 3．及时对接业务部门了解招聘需求，反馈进展，协同上级推进招聘任务； 4．处理员工关系事务：包括新员工融入关怀、入职适应情况沟通等； 【任职要求】 1．本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑； 2．具备2年以上招聘岗位实际工作经验； 3．拥有良好的人际互动能力、语言表达及协调沟通技巧。 【上班时间】 早九晚六，法定节假日休息，周末双休 【薪资福利】 基本工资+餐补+全勤奖+工龄补贴+其他津贴（底薪按个人能力核定，综合收入4-6K） 享受带薪年假、年终奖金、年度旅游、团队建设活动、每月聚餐+节日礼金+生日福利+下午茶点+多项员工福利等待领取~ 公司配备冰箱、微波炉、制冰机、饮品机，每月两次大型下午茶供应，日常零食糕点免费畅享。

洛阳多个工地招聘暖通中央空调专业人员， 现场全面负责技术管理， 招聘岗位：技术员、施工员、造价预算员、学徒， 联系电话：***********（微信同号）

九点上班！！！告别清晨匆忙！！！准时下班！！！ 我们是洛阳本地专业的综合性传媒企业，注重员工成长，提供系统化技能培训，实行老带新一对一指导 你只需： 1.******，性别不限 2.拥有良好的交流能力与亲和力 承担公司人员招聘工作 从话术到渠道，全程有人带教，快速上手无压力 薪资待遇： 无责任底薪3500+提成，综合收入6-8K 工作时间： 9:00-12:00；13:00-18:00，月休4天，固定周日休息 打破传统考勤束缚，时间安排更自由 定期组织团建聚餐，享受节日福利 团队年轻有活力，办公氛围轻松融洽 期待你的加入

负责公司日常招聘相关事务： 1、利用招聘工具进行候选人邀约面试，并协助处理基础行政事务 2、统筹面试人员的接待安排，跟进面试全流程，从面试结束后的回访到最终入职上岗 任职要求： 1、具备相关经验者优先，熟练操作招聘系统并掌握常用沟通话术 2、无经验亦可，公司将提供完善的入职培训 3、思维灵活、语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力

岗位职责： -承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。 -组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。 -深入把握业务发展需求，为组织优化与人才规划提供有效支持。 岗位要求： -热爱传统文化 -具备亲和力与较强的自我驱动力 -拥有良好的沟通能力及团队协作精神 任职条件： ****** -性别不限 -具备工业或贸易领域工作经验 -连续三年及以上人力资源相关岗位从业经历

人事招聘专员岗位 JD 一、岗位职责 招聘计划制定与执行：根据各部门用人需求，深入分析人才缺口，制定科学合理的招聘方案，统筹招聘渠道与资源配置，保障招聘工作高效推进，及时支撑公司业务发展的人才供给。 招聘渠道管理：持续维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖主流线上平台、社交媒介、校园合作及外部猎头资源，提升渠道利用率，增强招聘覆盖面与精准度。 简历筛选与初筛：高效处理大量简历，结合岗位任职要求开展初步筛选，通过电话沟通等方式了解候选人意向与基本背景，甄别符合条件者进入后续流程。 面试组织与协调：全面负责面试安排，协调面试官与候选人的日程，有序组织笔试、面试等环节，确保流程规范顺畅，营造良好的应聘体验。 人才评估与反馈：配合面试官完成候选人评估工作，汇总各轮面试意见，综合岗位匹配度与企业文化契合度，为录用决策提供有力支持。 招聘数据分析：定期收集并分析关键招聘数据，如招聘周期、到岗转化率、渠道效能等，提炼经验成果，提出优化建议，持续改进招聘策略与执行效率。 雇主品牌建设：积极参与企业雇主品牌宣传，在招聘过程中传递公司文化与价值观，塑造积极专业的雇主形象，增强对优质人才的吸引力。 人才库建设与维护：系统搭建并动态更新公司人才储备库，对候选人信息进行分类归档与定期回访，实现人才资源的长期积累与有效复用。 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具备扎实的专业基础更有利于工作的深入开展。 工作经验：1 - 3 年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造业等行业招聘背景者优先，能快速融入团队并独立开展工作。 专业技能： 熟练操作各类招聘系统及办公软件，如招聘管理系统、Excel 等，提升工作效率与数据处理准确性。 具备出色的沟通表达与谈判能力，能够与候选人、面试官及业务部门保持高效协作。 拥有较强的判断力与洞察力，能准确识别简历亮点，评估候选人综合素质与岗位适配性。 了解国家劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。 个人素质：工作主动性强，责任心高，具备良好的团队意识和抗压能力，能在高强度工作节奏中稳定输出成果。 三、薪资福利 薪资待遇：月薪 [4000-8000 元]，具体根据个人能力与经验面议，提供具有市场竞争力的薪酬水平。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富的团建活动等，全方位保障员工权益与职业成长。 四、工作地点 [正大国际CPL615] 如果你热爱招聘事业，具备专业的招聘素养和积极进取的态度，欢迎加入我们，共同为公司发展输送优质人才力量！