
小工1-2人月结
招聘工人。光伏工地招聘2名杂工,要求会开农用三轮车,会操作打桩基,年龄60岁以下。薪资为3500-5000,工资按时发放,从不拖欠。有意者请致电联系。
宝鸡眉县招光伏安装、需要班组,价格合理货源有保障,报装就结款。全是六米以内,纯屋顶
1-1.1万/月
光伏安装长期6-10人完工结算陆地光伏
宝鸡市眉县招光伏安装、需要班组,价格合理货源有保障,报装就结款。全是六米以内,纯屋顶
宝鸡凤县找电焊下料,辅助工一名。要求会用切割机下料。年龄不超过六十,干活踏实。工资打电话看能力
电焊
找电焊下料,辅助工一名。
要求会用切割机下料。
年龄不超过六十,干活踏实。工资打电话看能力
小工1-2人
招聘一名小工,要求能够上吊篮,工作内容是协助师傅扶风扇。工作时间从下午5点左右开始,薪资为20元每小时。有意者可来电联系。
城市经理
1-1.5万/月
城市经理年终奖3-5人1-3年学历不限阶梯式提成弹性工作制15人(含)以上5人(含)以上开城经验金融产品推广经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力客户/渠道开发及运营团队招募及培养
岗位定位
中级合伙人是整个销售合伙体系的中坚骨干、基层管理者,承接高级合伙人下达的团队业绩目标。区别于初级合伙人以个人单兵作战为主的模式,本岗位核心定位为:个人稳定出单 + 带领小组作战 + 孵化初级合伙人 + 落地区域基础市场,是从业务精英走向职业管理的关键过渡职级,具备小组资源调配权与基础人才管理权。
业绩经营职责
1. 持续保持个人高业绩产出,达成个人月度、季度、年度考核指标,作为团队业绩标杆,为组员树立成交榜样。
2. 承接上级下达的小组整体业绩任务,制定小组月度、季度拆解目标,将业绩指标精准分配至每位初级合伙人和基层业务员,保障小组整体业绩达标。
3. 统筹小组业务推进工作,跟进组员成交进度、回款进度,针对滞后业绩及时调整打法、督促补救,完成团队业绩复盘与增量突破。
4. 深度挖掘存量客户价值,统筹小组客户转介绍、复购、升级服务工作,提升客户终身价值与小组整体业务产能。
团队管理与人才孵化(核心核心职责)
1. 独立管理初级合伙人及新晋业务员小组,负责小组日常管理、考勤监督、工作督导,规范组员展业行为。
2. 承担核心带教孵化工作,针对新人开展系统化培训,内容涵盖产品知识、合规政策、获客渠道、谈单技巧、售后流程、分润规则等,快速帮助新人落地出单。
3. 一对一帮扶小组内业绩薄弱成员,复盘组员成交问题、梳理业务卡点,提供实战指导,提升小组整体成交率与存活率。
4. 筛选小组优质骨干,重点培养储备人才,为高级合伙人、大区层级输送优质管理型合伙人,搭建梯队人才储备。
5. 组织小组日常例会、业务复盘会、经验分享会,统一团队业务打法,凝聚团队氛围,杜绝松散怠工状态。
市场拓展与落地执行
1. 负责指定区域、渠道的基础市场深耕,根据公司整体市场战略,落地本地市场推广、客户开发、渠道维护工作。
2. 收集区域市场动态、同行竞争信息、客户需求变化,整理后及时上报上级高级合伙人,为市场策略调整提供真实依据。
3. 配合公司总部及大区开展招商、地推、沙龙等各类市场活动,带队执行落地,保障活动引流、成交效果。
4. 维护区域内合作资源与重点客户关系,树立品牌口碑,稳固本地市场基本盘,持续拓展新增业务
合规管理与风险把控
1. 严格执行公司统一的报价体系、商务政策、分润制度,全权负责本组业务合规,及时纠正组员违规承诺、私下调价、私收款项等违规行为。
2. 监督小组所有业务流程、合同签署、回款流程合规合法,排查业务风险,杜绝虚假成交、恶意套利、客户投诉等问题。
3. 严格保密公司股权政策、分润机制、客户资源、内部运营方案等商业核心信息,严禁对外泄露、私自传播。
4. 带头遵守公司规章制度、合伙人公约,维护品牌形象与团队秩序,杜绝损害公司及团队利益
数据汇报与上传下达
1. 每日、每周、每月统计小组业绩数据、组员出勤数据、客户数据,按时提交工作周报、月报及业绩复盘报告。
2. 精准传达公司最新政策、活动方案、职级规则、奖惩制度,确保团队全员同步知晓、落地执行。
3. 收集团队成员的工作问题、诉求建议,统一汇总向上级反馈,做好公司与基层团队的沟通桥梁。
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小工植筋
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小工6-10人
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工地小工/杂工1-2人
太白县城凉峪村附近工地招聘打杂小工两名,每天工作9小时,薪资180元。优先考虑太白县附近的人员,有工地工作经验者优先,有意者可联系。
宝鸡陈仓区招预埋电工:2名。小工:2名(年龄55周岁以下。钢配)待遇电话详谈罗经理
小工电工预埋
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栏目概述
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