招聘：招聘专员 薪资：1500-100000元/月 【薪酬福利】 周末双休，试用期期1500元/月+绩效，转正后3000元/月+绩效 【岗位职责】 协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导； 【任职要求】 年龄25-50周岁，大专以上学历，有执行力，有一定表达能力，工作积极性高，有销售经验优先。

招电脑跟单员，人事。 稳定后月薪4000+，上班时间上午9：00～12：00，下午1：30～5：00，男女不限，要求会电脑基本操作，年龄20～55岁，钢材线上交易，有意向可以先过来面试一下

岗位职责： 1、负责公司人事管理制度的落地执行，保障人力资源政策顺利实施； 2、参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、负责员工档案管理，维护人事信息系统的数据完整性与准确性； 4、配合推进员工培训与发展规划，助力团队能力持续提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、熟悉国家劳动法律法规，可独立开展人事日常事务工作； 4、责任心强，具有良好的保密意识，能适应一定强度的工作压力。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理 2.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，性细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.有责任心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5.大专及以上学历均可应聘 6.周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1、根据现场人力需求，及时开展人员招聘及调配工作； 2、负责招聘渠道的开拓与日常维护； 3、办理员工入职、离职等相关手续； 4、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇：3-5K 工作时间：9-12, 2-6 周末双休 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，具有一年以上招聘工作经验； 2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 3、执行力强，工作积极主动，责任心强；

台州市椒江区招风电安装及电器技改，有低压电工，高空作业证，海交证。

我们正在招聘一名人力资源专员/助理（工作地点位于福州总部），协助开展集团（福州总部、三明制造基地）的人力资源相关事务。 工作内容： 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责: 1. 结合公司各职能部门的用人需求，拟定并执行人员招聘方案； 2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及初步面试安排； 3. 办理员工社保公积金增减手续，组织劳动合同的签订与续签，并处理职务任免、岗位调动、离职解聘等相关审批流程； 4. 制定部门年度培训规划，推动培训实施并开展培训效果评估； 5. 负责薪酬数据核算，组织落实员工月度与年度绩效考核工作，并对考核结果进行汇总分析与总结反馈。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源岗位工作经验； 2. 人力资源专业知识扎实，熟悉六大模块的操作流程与实务运作； 3. 掌握国家人力资源相关法律法规及政策规定； 4. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 5. 具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、学习适应能力，工作态度细致严谨。

有没有小挖打夯地基的？。

招:铲车，叉车师傅。工资面议

生态板厂在福建龙岩市福建省招聘开叉车的岗位，要求应聘者年龄在48岁以内、身体健康并持有叉车上岗证。

龙岩市新罗区昌运通顺贸易有限公司招聘：保洁1名主要工作煮一餐，包鸡蛋，仓库的卫生工作时间8：30-17：30薪资面议地址：龙岩新罗红坊镇越秀物流园13栋欢迎详聊：（）

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岗位名称：人事行政专员；仓库配货员；货车司机； 岗位要求：人事行政专员：1. 中专或高中以上学历；2. 优秀应届毕业生；3. 。仓库配货员：需懂叉车操作，有相关工作经验者优先。驾龄要求3年以上。货车司机：需会开叉车，驾龄3年以上。 薪资待遇：人事行政专员：3000-4000元/月；仓库配货员：3000元-5000元/月；货车司机：5000-6000元/月。具体待遇可面谈。

招聘人事专员不需任何经验有师傅带，接受小白 月薪6000-20000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝9晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：23-35岁男女不限，头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限!

岗位职责： 1.负责得物平台商品寄拍达人的招募、签约与日常运营，提升达人内容产出质量与频次 2. 策划并执行寄拍任务，协调商品寄送、拍摄指导、内容审核及发布全流程 3.分析达人数据表现（如曝光、互动、转化），优化选人策略与任务匹配机制 4. 维护达人关系，组织线上/线下培训与激励活动，提升达人活跃度与忠诚度 5.协同品牌方与内容团队，确保寄拍内容符合平台调性及合规要求 任职要求： 1. 熟悉得物等潮流电商平台生态，了解KOC/KOL寄拍运作模式 2. 具备新媒体内容敏感度，能独立判断图片/视频内容质量与传播潜力 3.沟通协调能力强，有达人资源或MCN机构合作经验者优先 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel及主流社交平台后台 5.学历不限，热爱潮流文化，责任心强，具备较强执行力和抗压能力

岗位名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：招聘主管/人力资源经理 工作地点：迈里中心 招聘人数：1人 岗位性质：全职 入职要求：可立即到岗优先 一、岗位职责 1. 招聘全流程执行：负责简历筛选、面试邀约（电话/微信）、面试协调、复试推进及offer发放，保障招聘流程顺畅高效； 2. 渠道管理与优化：维护主流招聘平台（如直聘、招聘等），开发内推、校园招聘、行业社群等多类型招聘渠道，并定期分析渠道成效； 3. 主要聚焦招聘工作：有教育行业背景者优先，曾招聘过学管师/班主任/咨询顾问/学科老师等岗位者更受青睐。 二、任职要求 （一）学历与经验 1. 学历：统招大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备1-3年招聘岗位实操经验，熟悉互联网/制造业/服务业（根据企业行业填写）招聘模式，有大规模招聘或关键岗位招聘经历者优先； 3. 应届生：优秀应届毕业生可适当放宽条件，需参与过校园招聘或实习招聘相关项目。 （二）核心能力 1. 专业能力：熟练操作各类招聘系统与工具，具备高效的简历甄别能力和基础面试评估水平； 2. 沟通能力：语言表达流畅、思维条理清晰，擅长与不同层级人员对接，具备良好的协作意识； 3. 执行能力：目标导向明确，能快速推进招聘任务，抗压性强，可接受阶段性加班安排； （三）其他要求 1. 年龄22-35岁，身体健康，品行良好，无不良从业记录； 2. 认同公司文化理念，责任心强，具备良好职业操守和保密意识。 三、薪酬福利 1. 薪资范围：综合收入4000-9000元/月（视经验面议），包含基本工资+绩效奖金+招聘激励； 2. 基础福利：五险一金、带薪年假（5-15天）、法定节假日按规定休假； 3. 特色福利：定期组织团建活动、提供员工体检、节日礼品、带薪培训机会、清晰的内部晋升路径； 4. 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休（遇招聘高峰期需配合加班，后续可安排调休）。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持工厂用工，职能岗位等部门用人需求 2. 协助完善员工入职、转正、异动、离职等人事手续办理，确保流程合规高效 3. 管理员工档案与基础人事数据，定期更新HRIS系统信息，保障数据准确性和保密性 4. 参与组织新员工入职培训及企业文化宣导，协助搭建学习成长支持体系 5. 配合开展员工关系维护、政策宣贯及日常行政协调工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，熟悉烘焙、食品或快消行业更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者加分 5. 认同博华“物之华，恒于心”价值观，愿在烘焙行业长期发展

岗位职责: 1. 负责电站设备的日常维护、定期检修及保养相关工作； 2. 执行电站巡检任务，及时发现并处理运行异常情况； 3. 承担职责范围内电气设施的检查与维修作业； 4. 参与电站突发故障的应急抢修，保障系统稳定运行； 5. 在第三方单位开展维护作业时，负责现场监督与配合； 6. 参与部分新建设备的安装实施或提供安装技术指导。 招聘要求: 1. 有电工相关工作经验，或从事过电力作业，或具备电力类专业背景； 2. 持有高空作业证、高压电工证、低压电工证之一，或愿意后续考取，确保持证上岗； 3. 具备较强的纪律意识、责任意识和执行能力，年龄适中，沟通协调能力良好。

招聘兼职，沟通能力强。

一、主要工作内容： 1、严格执行并落实总部各项人事管理制度，负责项目人员的制度宣导，全面监督与维护制度执行效果； 2、根据用人部门招聘需求，组织实施招聘工作，持续完善人才梯队建设，优化晋升机制； 3、统筹各部门制定年度培训计划，并牵头推动月度培训工作的落地执行； 4、组织开展项目员工绩效考核，完成奖金及相关激励政策的核算工作； 5、负责各类行政事务管理，包括食堂、环境、安全、物业、固定资产等日常管理工作； 6、策划并组织企业文化活动，传播企业文化理念，增强团队凝聚力，提升管理层与员工满意度； 7、协调外部公共关系及供应商管理，妥善处理各类突发事件。 二、任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业，掌握人力资源与行政管理体系知识； 2、具备3年以上相同岗位工作经验，熟悉国家相关劳动政策与法律法规； 3、沟通能力良好，品行端正，责任心强，执行力突出。

一、岗位职责： 1、高效完成公司所需人才的招聘工作，并做好人才储备； 2、参与推动公司企业文化的建设与落地； 3、负责全员绩效管理体系的执行与优化。 二、任职要求： 1、具备责任心与进取心，富有开拓意识； 2、熟练操作各类常用办公软件； 3、行事稳重、细致严谨，思维灵活，具有创新思维及良好的团队协作精神。

岗位职责: 1. 制定并持续优化企业人力资源管理制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范保持一致； 2. 负责员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾，完善员工福利体系与激励机制； 3. 识别并管控用工过程中的各类风险，有效应对劳动纠纷及突发事件，维护企业和员工的合法权益； 4. 营造健康向上的组织氛围，提升员工工作积极性与整体运营效率。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效推动团队协作与任务执行； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门及员工建立顺畅的信息交流； 3. 具备独立分析和应对复杂问题的能力，可在压力下做出合理判断与决策； 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够根据实际需求灵活调整工作策略。

【岗位职责】 1、结合公司发展阶段，协同业务推进组织架构优化与迭代，推动组织变革有效实施； 2、支持业务部门完成人才引进与融入工作，保障团队人力配置满足业务发展需求； 3、参与人才发展项目落地，包括晋升评审、人才评估、后备梯队搭建等，提升团队人才储备； 4、承接组织绩效目标，落实个人绩效管理机制，配合业务制定激励方案，助力组织效率提升； 5、协助开展团队发展规划与文化氛围建设，维护和谐劳动关系，预防用工过程中的潜在风险； 6、推动人力资源相关政策在业务单元的执行落地，完成日常HRBP支持及专项任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源全模块实操经验； 2、拥有组织发展或培训发展模块实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、应变能力和自我驱动力，以业务结果为导向，擅长问题分析与解决； 4、具有经营视角、数据意识和系统化思维，能从业务实际出发，以创造业务价值为核心决策依据。

岗位职责: 1. 负责电站的日常维护、定期检修及设备保养等相关工作； 2. 执行电站日常巡检任务，及时发现并处理潜在问题； 3. 承担职责范围内电气设备的运行维护与检修作业； 4. 参与电站突发设备故障的应急抢修与处置工作； 5. 在外部单位开展维护作业时，负责现场监督与配合； 6. 参与部分新建设备的安装实施或提供安装指导支持。 招聘要求: 1. 具备电工相关工作经验，或有涉电岗位从业经历，或电力类相关专业毕业； 2. 持有高空作业证、高压电工证、低压电工证者优先，或具备后续考证条件，须持证上岗； 3. 具备较强的纪律意识、责任意识和执行能力，年龄适中，沟通协调能力良好。

户用光伏电站维修 连城 长汀范围 薪资6-8K

主要职责：1、项目前期参与电气图纸会审，现场复核电缆、桥架等物料，提出可落地的走线优化方案。 2、光伏电站配电房施工；监督指导施工班组交流线、直流线、桥架施工；交流线，直流线，电缆头施工。 3、光伏电站维护、巡检并及时报备并处理。 工作地点:公司项目所在地，目前主要在龙岩辖区 要求：42岁以下，有高压电工证优先

岗位职责： 1、负责用招聘软件招聘公司需要的岗位 工作时间：下午两点到凌晨两点 任职要求： 年龄：十八到三十左右男女都可 具备团队精神，良好的沟通力，努力上进 ，有较强的责任心和执行力，对人力资源工作有热情，有相关实习或工作经验者优先。亲自带 团队福利：包吃住福利多多团建多多多，公司同事都是00后工作氛围好 任职要求： 1.年满18周岁 2.会用手机，社恐也行。小白全程带