
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
工作内容:
1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护;
2、参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试组织安排;
3、管理员工关系相关事宜,如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。
岗位要求:
1、掌握人力资源基础知识,熟悉人事管理基本流程;
2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识;
3、能独立应对并解决日常人事相关事务。
80-150日结时间自由
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述:
1.负责公司人员招聘。
2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系;
3.员工组织的活动和协调.
4.完成领导要求的其他业务。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1. 落实并持续优化公司日常人事管理流程,提升执行效率;
2. 组织开展员工入职、离职、转正等手续办理,确保各环节规范有序;
3. 管理员工人事档案,保障信息数据的准确性与更新及时性;
4. 协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力,工作条理性强;
2. 掌握国家劳动法律法规,具备扎实的人事管理基础知识;
3. 工作认真负责,服务意识强,能妥善应对突发情况;
4. 熟练操作常用办公软件,具备一定的数据处理与分析能力。
4K起坐班人事专员提成不封顶
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务客服互联网运营销售招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
工作内容:负责招聘普工护工
任职要求:男女不限18---35
工作时间:9--122--6:30
福利待遇:4000底薪+提成+奖金
每周调休月休4天
具体公司详细了解
4K起人事专员有提成
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服人事档案管理劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责招聘普工/护工
2.工作时间9到122到6.30
3.薪资待遇4000底薪加提成
4.月休四天
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.有1-3年人力资源相关工作经验,熟悉基础人事流程
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
人事行政专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司人员招聘、邀约面试及相关接待工作;
2. 优化和完善企业人力资源管理体系;
3. 策划并实施员工培训与职业发展方案;
4. 协调员工关系,处理日常人事管理事务。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识;
2. 可独立推进并完成全流程招聘任务;
3. 熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验;
4. 拥有较强的组织协调能力与执行能力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
工作内容:
1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理;
2、参与招聘环节,协助完成简历筛选及面试组织安排;
3、管理员工关系事务,涵盖员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。
岗位要求:
1、掌握人力资源相关专业知识,熟悉人事管理基本流程;
2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识;
3、能独立应对并解决人事领域的常见问题。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责:
1、办理员工入职、离职、异动等人事相关手续,落实日常人力事务管理;
2、配合开展人力资源规划工作,参与招聘执行,如简历初审、面试协调及后续跟进;
3、管理员工人事档案,保障信息数据的完整性与实时更新;
4、协助推进培训发展项目的设计与落地,助力团队综合素养提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑;
2、具有一年以上人力岗位实践经验,了解招聘、培训及员工关系模块运作;
3、具备良好的沟通技巧和协调能力,能妥善应对人员管理中的常见问题;
4、熟练操作常用办公软件,组织力强,执行力突出。
工作时间:
早9点半-晚6点半、月休四天
福利待遇:满勤奖、绩效奖、五险一金以及其他补助
临汾古县报号电车一一临北站台拉煤,运费20元。平台结账联系:招A2司机提村
20元/车
A2
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材料员
乡宁县天奕建筑有限公司招聘 档案库管一名,,会电脑,会统计,整理资料,统计库房,年龄45岁以下,
电话:
自家厂区年后工来5个踏实上班的的月薪9000+包吃住+马年好厂周周可预支!
9000-10000元/月
操作工贴标签免费培训包吃餐补加班补贴五险一金包住20人以上日结
厂里老板招工320一天,招聘年龄16-45岁 要几个能长期干的小工,包吃住,面试包过可日结,可安排夫妻房,有意向的话可以来电咨询,目前要人不多,只要50个人,招满我们就停招了
工作岗位包括:普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多,选择性大。
所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。
【1】入职要求:
1、男女不限,不限学历
2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准,体检以厂区为准。
【2】 包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准1-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)。
2、入职当天即可在我们厂里吃饭,工厂提供饭卡的,不用自己充钱吃饭,全部免费
3,厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动
资深人力专员HR
1-1.2万元/月
人事专员大专及以上
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
招聘家政文
6000-11000元/月
人事专员学历不限
【岗位职责】
负责家政招聘项目的日常管理工作,包括简历筛选、面试安排、背景调查等;协助制定和完善招聘流程和制度,并确保其有效执行;维护招聘渠道,发布招聘信息,跟踪招聘效果并进行优化;与各部门沟通协调,确保招聘需求得到及时响应。
【任职要求】
无学历要求,有经验者优先;熟悉招聘流程和技巧;具备良好的沟通能力和团队协作精神;掌握基本的人力资源管理知识,了解劳动法等相关法律法规;普通话标准,文字表达清晰。
【工作时间】
9:00-18:00(午休两小时),月休四天。
【福利待遇】
月薪6000-10000元,具体面议;有提成:30%-50%(按个人能力)
包吃包住
招聘专员
7000-12000元/月
招聘专员经验不限高中及以上长白班坐班不接受居家办公国内院校优先
本公司招聘人力专员
【工作内容】在招聘平台负责发帖回复,约求职者线下面试
【招聘年龄】18~35岁,高中以上学历
【薪资架构】底薪+提成+绩效+服务津贴+年终奖金,综合薪资7K~12K
【工作时间】08:00~20:00,单休
【面试要求】性格活泼开朗。会普通话沟通,会使用电脑
面试时间:上午09:30!下午15:00
带身份证原件+毕业证书
人事招聘专员
3000-4000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.结合企业实际发展需要,制定科学有效的招聘规划与实施方案;
3.搭建并持续优化招聘渠道,拓展多元化人才获取途径;
4.与团队保持高效协作,保障招聘任务有序推进。
上班时间:9:00-18:00,月休六至七天
招聘
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门人力外包公司其他行业
岗位职责:
1.组织并执行公司招聘相关工作
2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才
3.对候选人进行评估与筛选,保障招聘成效
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识
2.能够迅速适应新环境,融入动态变化的团队氛围
3.具备持续学习与优化工作方式的主动性
招聘专员(早九晚六/五险)
3000-4000元/月
招聘经验不限大专及以上不接受居家办公有饭补企业服务公司人力资源部门医疗健康猎头经验金融其他行业五险
岗位职责:
1.组织并实施公司各类招聘工作,确保流程顺利推进
2.利用多元化渠道发掘优质人才,提升人才引进效率
3.对候选人进行综合评估与筛选,保障人才录用标准
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和组织协调能力
2.可独立开展招聘相关工作,执行力强且结果导向
3.富有团队意识,能与团队成员高效配合完成目标
教育背景:
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1年以下大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理
薪资3000-5000元
一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,为公司招募合适人才,并合理安排岗位。
2.员工培训与发展:制定员工培训计划,组织开展入职培训、技能培训等,帮助员工提升能力,规划职业发展路径。
3.薪酬与福利管理:核算员工薪资,制定薪酬方案,管理福利政策,确保薪酬福利的公平性和合理性。
4.绩效考核管理:建立绩效考核体系,组织实施考核工作,分析考核结果,为员工奖惩、晋升等提供依据。
5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续,协调劳资关系,解决劳动纠纷,维护公司和员工的合法权益。
6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范,确保人事工作的标准化和制度化。
7.员工关系维护:关注员工动态和需求,组织员工活动,营造良好的企业文化和工作氛围,提高员工满意度和忠诚度。
8.人事数据管理:统计和分析人事数据,为公司人力资源规划和决策提供支持。
9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作,了解业务需求,提供人力资源支持。
人力经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划企业文化建设
岗位职责:
1、统筹规划企业人力资源战略,完善人力资源管理机制;
2、全面负责招聘工作,保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗;
3、策划并推行员工培训及发展方案,持续提升组织能力与人员专业水平;
4、构建和谐劳动关系,妥善解决用工争议,推动积极向上的企业文化建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有建筑行业从业经历者优先考虑;
3、精通国家劳动法律政策,拥有扎实的人力资源实操经验;
4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,能有效应对各类复杂人事事务。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源管理招聘与配置员工关系人力资源管理师二级
任职条件:
1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历,有钢管行业从业背景者优先;
2、精通人力资源六大模块,具备扎实的实操经验;
3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程,尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富,能够高效处理各类人事事务性工作。
岗位职责:
1、全面主持人力资源科各项事务,确保工作有序推进;
2、拟定并执行招聘计划与实施方案,完成人才引进及储备目标;
3、主导社会保险相关业务办理,统筹必要的商业保险事项;
4、牵头工伤员工理赔沟通与协商,审核工伤认定及伤残待遇报销材料;
5、对接人社局、医保局等政府部门,协调处理相关事宜;
6、组织实施员工培训工作,负责培训档案的建立与日常管理;
7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。
人事招聘专员
3000-4000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.结合企业实际发展需要,拟定科学的招聘规划与实施方案;
3.搭建并维护多元化招聘渠道,拓展人才获取途径;
4.与团队保持高效协作,保障招聘任务有序推进。
上班时间:9:00-18:00,月休六-七天
电销教练
5000-10000元/月
培训经验不限学历不限培训计划制定优化培训实施课程开发制度制定及落地优化讲师队伍管理
岗位职责:
1.策划并执行电话销售培训项目,提升员工客户沟通能力;
2.结合客户反馈持续优化培训内容,保障培训实效性;
3.跟踪评估培训成果,利用数据反馈改进培训方法;
4.维持优质客户互动,妥善解决客户异议与投诉;
5.与团队协同配合,推动培训目标高效达成。
任职要求:
1.具备优秀的表达能力和电话教学实操经验;
2.擅长客户关系维护,能有效应对客户问题与投诉;
3.具有良好的协作意识,能与团队成员共同推进工作;
4.掌握基础数据分析技能,可依据结果调整培训方向;
5.熟悉电销业务模式,能结合市场动态更新培训方案。
栏目概述
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